Asistencia por Ajuste al Comercio
(TAA, por sus siglas en inglés)
Ley de Comercio de 1974, según sus enmiendas
Incluye las disposiciones de la Ley de Asistencia por Ajuste a la
Globalización y al Comercio de 2009
– para las solicitudes con número superior a 70,000
Departamento del Trabajo de Connecticut
¿Qué es la TAA
y
cómo me ayudará?
Departamento del Trabajo de Connecticut
¿Qué es la TAA?
La TAA ofrece beneficios para regresar a trabajar y apoyo
económico a los trabajadores certificados por el
Departamento del Trabajo de EEUU que han sido
afectados por el comercio exterior.
Puede solicitar TAA si pertenece a un grupo de trabajadores
certificados y durante el período de certificación, usted:
• sufrió el despido total o parcial, o
• fue amenazado individualmente con el despido total o
parcial
Departamento del Trabajo de Connecticut
La ayuda de TAA:
Beneficios y Servicios para el
Regreso al Trabajo
• Apoyo económico
– Asignaciones por Reajuste al Comercio (TRA, por sus siglas en inglés)
•
•
•
•
•
Crédito Tributario de Cobertura Médica (HCTC, por sus siglas en inglés)
Capacitación
Asignación para la Búsqueda de Trabajo
Asignación de Reubicación
Asistencia de Regreso al Trabajo por Ajuste al Comercio (RTAA, por sus
siglas en inglés)
Cada beneficio tiene requisitos de elegibilidad específicos. Preste
atención a los plazos importantes y presente la solicitud de manera
oportuna para aprovechar sus beneficios al máximo.
Departamento del Trabajo de Connecticut
¿Cuál es el objetivo de la
TAA?
Ayudarlo a encontrar
un empleo adecuado
tan pronto como sea
posible.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Asignaciones por Reajuste al
Comercio (TRA, por sus siglas
en inglés)
Apoyo económico semanal mientras se encuentra
desempleado total o parcialmente
–TRA se suma a su seguro de desempleo (UI, por sus
siglas en inglés) pero no se paga durante las mismas
semanas de desempleo.
–Es posible que usted no sea elegible para recibir TRA
si su empleo tuvo una duración menor a 26 semanas
durante el período de 52 semanas que terminó con su
despido.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Límites de los Beneficios de TRA
• TRA BÁSICA- 26 semanas
• TRA ADICIONAL - Hasta 78 semanas
mientras participa en capacitación
• TRA DE RECUPERACIÓN - Hasta 26
semanas mientras participa en capacitación,
si su plan incluye cursos de requisito previo
o cursos remediales.
Considerando las 26 semanas de seguro de desempleo, la TAA le
proporciona apoyo económico durante un período que abarca
hasta 156 semanas.
Departamento del Trabajo de Connecticut
TRA tiene un plazo
para inscribirse en la
capacitación
• Si usted es elegible para recibir los beneficios de TRA, tiene
un plazo para inscribirse en la capacitación. El plazo está
especificado en la determinación que recibió de TRA.
• Es posible que no reciba los beneficios de TRA por las
semanas de desempleo posteriores a su plazo de inscripción
en la capacitación salvo que, previo a ese plazo, se inscriba
en la capacitación aprobada por la TAA o reciba una
exención al requisito de capacitación.
• Encontrará más información, incluso sobre las limitadas
excepciones a este plazo, en la conclusión de esta
presentación.
Departamento de Trabajo de Connecticut
Inscripción
en la capacitación/
Exención de la capacitación
"Inscripción en capacitación" significa que usted ha
sido aceptado en un programa de capacitación
que está aprobado por el programa de la TAA y
que comienza dentro de 30 días.
Tras la evaluación de sus necesidades de empleo
y capacitación, se puede emitir una exención de
la capacitación, si ésta no fuera apropiada.
El programa de capacitación se puede realizar en
una fecha posterior, después de emitida una
exención.
Departamento del Trabajo de Connecticut
La TRA Básica se puede pagar
• Mientras asiste a la capacitación aprobada por la TAA
• Después de haber completado la capacitación
aprobada por la TAA
• Mientras se encuentra cubierto por la exención de
capacitación y cumple con los requisitos de control de
dicha exención.
La TRA adicional, abarca semanas adicionales de TRA en
función de la necesidad de cursos remediales o de requisito
previo y sólo se pagará mientras participa en la capacitación.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Reclamos semanales de TRA
• Los reclamos de pago de TRA se presentan por correo, no por
teléfono o Internet, por ello la entrega del pago puede
demorarse más que el seguro de desempleo regular.
• Cada reclamo semanal de TRA deberá estar acompañado por
un documento adicional:
– Un formulario de asistencia a la capacitación o...
– Si usted tiene una exención de capacitación o ha terminado
la capacitación, información acerca de sus esfuerzos en la
búsqueda de trabajo.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Los requisitos para la búsqueda de
trabajo de la TRA son más estrictos que
los del seguro de desempleo
• Generalmente, se exigen como mínimo tres contactos
semanales con empleadores y los esfuerzos realizados al
menos dos días en cada semana.
• Salvo que sus perspectivas laborales sean buenas, se le exige
que acepte cualquier oferta de trabajo que coincida con sus
aptitudes. Debe considerar otros tipos de trabajo, inclusive los
que están por debajo de su máximo nivel de habilidades y los
que pagan salarios menores.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Trabajos que puede rechazar
• Los trabajos que pagan menos del salario mínimo
estatal o menos del monto de su beneficio semanal
bruto de TRA.
• Los trabajos que pagan significativamente menos
que el promedio para su tipo de ocupación.
• Las ofertas de trabajo que no se hacen por escrito o
no se encuentran registradas ante el Departamento
de Trabajo.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Su registro de esfuerzos en la
búsqueda de trabajo debe incluir:
• Fecha del contacto
con el empleador
• Nombre y dirección de
la compañía
• Método de contacto
• Tipo de trabajo
buscado
• Persona contactada
(nombre o puesto, si es
posible)
• Resultado (no
contratado, no reúne
las condiciones,
pendiente, etc.)
Departamento del Trabajo de Connecticut
Crédito Tributario
de Cobertura Médica
(HCTC, por sus siglas en
inglés)
Crédito tributario federal que paga el 72.5% de la
prima mensual de su plan de salud si usted es
elegible y está inscrito en un plan de salud
calificado. Usted paga el 27.5% restante de la
prima.
Sus familiares también pueden calificar si están
declarados como personas a su cargo en su
declaración federal de impuestos.
Departamento del Trabajo de Connecticut
HCTC:
Planes de Salud Aceptados
• Continuidad de cobertura COBRA Federal/Estatal si usted está pagando más de 50% del costo de la
cobertura. Solicite información al administrador de su
plan de salud actual o empleador anterior
• Asociación de Re-aseguramiento de Salud (Health
Reinsurance Association) de Connecticut - número
de teléfono de contacto: (800) 842-0004
• Cobertura del cónyuge - si su cónyuge paga más de
50% del costo después de impuestos
• Póliza individual - si la póliza comenzó como mínimo
30 días previos al despido del empleo.
Departamento del Trabajo de Connecticut
¿Cómo funciona
HCTC?
Las personas elegibles para un plan de seguro de salud aceptado
pueden:
• Optar por tomar el crédito tributario al final del año cuando
presentan la declaración federal de impuestos (aunque no
deban ningún impuesto); o
• Inscribirse para recibir HCTC mensualmente cuando las
primas se tengan que empezar a pagar.
Es necesario cumplir ciertos requisitos generales:
• No ser elegible para Medicare o la cobertura del sistema de
salud militar de EEUU (CHAMPUS/ TRICARE)
• No estar declarado a cargo de otra persona en la declaración
federal de impuestos o encarcelado
Departamento del Trabajo de Connecticut
¿Quién puede ser elegible para HCTC?
• Quienes reciben Asignaciones por Reajuste al Comercio (TRA,
por sus siglas en inglés), inclusive determinadas personas cuya
TRA se interrumpe por un receso en el programa de capacitación.
• Las personas que serían elegibles para recibir TRA, pero aún no
han agotado su Seguro de Desempleo; y puedan cumplir con los
plazos para la inscripción de Elegibilidad TAA con entrenamiento
aprobado, o por haber recibido una exención de entrenamiento.
• Quienes reciben la Asistencia de Regreso al Trabajo por Ajuste al
Comercio (RTAA, por sus siglas en inglés) o los beneficios de
Asistencia Alternativa por Ajuste al Comercio (ATAA, por sus
siglas en inglés).
• Quienes reciben el pago de beneficios de "Pension Benefit
Guaranty Corporation" (PBGC) y tienen 55 años de edad o
mayores.
Departamento del Trabajo de Connecticut
¿Preguntas sobre el
HCTC?
Visite el portal en Internet del Servicio de Impuestos
Internos (Internal Revenue Service - IRS) en
www.irs.gov (Palabra clave/búsqueda: HCTC)
O llame al Centro de Atención al Cliente de HCTC
1 - 866 - 628- HCTC (4282)
TTY: 1-866-626-4282
Departamento del Trabajo de Connecticut
Capacitación de TAA
Las habilidades obsoletas indican que ya es
hora de una nueva profesión.
Departamento del Trabajo de Connecticut
• La capacitación de la TAA debe conducir a una
ocupación para la cual exista demanda.
• El Departamento del Trabajo de Connecticut aprobará
su solicitud de capacitación si la propuesta cumple con
todos los requisitos de la TAA.
• Mientras asiste a la capacitación aprobada por TAA, no
tiene que buscar o aceptar trabajo.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Departamento del Trabajo de Connecticut
Los Tipos de capacitación de TAA
• La Capacitación ocupacional o vocacional
– comprende título a nivel universitario o programas certificados
y cursos de requisito previo; incluye entrenamiento como
aprendiz
• Los Cursos Remediales
– comprenden Educación Básica para Adultos, Desarrollo
Educativo General, Inglés como Segundo Idioma
• La Capacitación en función del empleador
– capacitación en el trabajo (OJT, por sus siglas en inglés) o
capacitación a medida de las necesidades específicas de un
empleador o un grupo de empleadores
– para la capacitación a medida, el empleador debe contribuir
mínimo con el 50% del costo de la capacitación y prometerle
un empleo cuando usted termine su capacitación
Departamento del Trabajo de Connecticut
Requisitos para la capacitación de TAA
1)
2)
3)
4)
5)
6)
No existe empleo adecuado para usted.
La capacitación se encuentra razonablemente disponible
por parte de fuentes gubernamentales o privadas.
Hay expectativas razonables de empleo cuando usted
complete la capacitación.
Usted tiene los antecedentes, la educación, las habilidades
o la experiencia necesarias para terminar la capacitación
satisfactoriamente.
Usted tiene las aptitudes físicas, mentales y económicas
necesarias para terminar la capacitación.
La capacitación es adecuada para usted y se encuentra
disponible a un costo razonable.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Participación en la capacitación
La duración de la capacitación deberá ser la mínima
necesaria para posibilitarle el regreso al trabajo.
- se permite un máximo de 156 semanas de
entrenamiento
- se podrá aprobar la capacitación de medio tiempo,
pero su capacitación deberá ser de tiempo completo
con el fin de recibir TRA
Departamento del Trabajo de Connecticut
Limitaciones de la capacitación
Su plan de capacitación puede abarcar muchos
componentes y tipos de capacitación, pero sólo tiene
derecho a un programa y una meta ocupacional,
conforme a cada certificación de la Ley de Comercio.
Antes de presentar su solicitud y comenzar la
capacitación, analice exhaustivamente si el programa
de capacitación solicitado y la meta ocupacional
anticipada son adecuados.
¡Reúnase con su representante de TAA pronto para
empezar a planificar!
Departamento del Trabajo de Connecticut
Asignación para la Búsqueda de
Trabajo
Asignaciones del 100% de los costos mientras busca
trabajo fuera de su zona de viaje, hasta $1,500.
• Los costos reembolsables incluyen gastos de viaje,
alojamiento y comidas.
• El reembolso está sujeto a las limitaciones de la tarifa
diaria vigente autorizada, conforme a las
reglamentaciones federales sobre viajes para el lugar
donde se realiza la búsqueda de trabajo.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Asignación para la Búsqueda de Trabajo
• Se deberá confirmar que no existen oportunidades
laborales dentro de su zona de viaje, que comprende hasta
40 millas desde su hogar.
• Las solicitudes deben aprobarse antes de comenzar la
búsqueda de trabajo.
• Debe estar totalmente desvinculado del empleo afectado
por el comercio antes de comenzar la búsqueda.
• Estas asignaciones son para asistir a entrevistas de trabajo
previamente programadas que le ofrezcan una expectativa
de empleo razonable.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Debe solicitar la Asignación para la
Búsqueda de Trabajo antes de:
• los 365 días posteriores a la fecha de su certificación de
la Ley de Comercio correspondiente o a la fecha de su
última desvinculación total, lo que ocurra de último; o
• los 182 días posteriores a la fecha de finalización de la
capacitación aprobada por TAA
Departamento del Trabajo de Connecticut
Asignación para la Reubicación
Asignación por el 100% de los costos para mudarse
usted, su familia y los bienes familiares, si tuviera que
aceptar un empleo fuera de su zona de viaje.
Incluye:
1. Una asignación de viaje por los gastos de transporte,
alojamiento y comidas durante la reubicación;
2. Una asignación para gastos razonables y necesarios de
mudanza; y
3. Un pago único igual a tres veces su salario semanal
promedio, hasta $1,500.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Asignación para la
Reubicación
• Se deberá confirmar que no existen oportunidades
laborales adecuadas dentro de su zona de viaje.
• Las asignaciones para viajes y mudanzas están sujetas a
las limitaciones que imponen las normativas federales para
viajes, que incluyen la tarifa diaria vigente autorizada para
el sitio en el cual se hace la reubicación y la cantidad
máxima de libras en peso neto autorizado que se permite
para las mudanzas.
• Deberá recibir una oferta de trabajo dentro de los Estados
Unidos para la cual sea necesaria la reubicación fuera de
su zona de viaje y que le ofrezca una expectativa razonable
de empleo a largo plazo.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Asignación para la
Reubicación
• Debe presentar la solicitud antes de iniciar la
mudanza.
• Se podrá otorgar la asignación de mudanza
una sola vez por certificación.
• Debe estar totalmente desvinculado del empleo
afectado por el comercio antes de comenzar la
mudanza.
• Deberá iniciar la mudanza dentro de los 182 días de
haber presentado la solicitud de asignación para
reubicación o de haber terminado la capacitación
aprobada por TAA.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Debe solicitar la Asignación para la
Reubicación antes de:
• los 425 días posteriores
a la fecha de su certificación de
la Ley de Comercio
correspondiente, o
a la fecha de su última
desvinculación total,
lo que ocurra de último; o
• los 182 días posteriores a la
fecha de finalización de la
capacitación aprobada por TAA
Departamento del Trabajo de Connecticut
Asistencia de Regreso al Trabajo por
Ajuste al Comercio
(RTAA, por sus siglas en inglés)
Subsidio salarial para personas mayores de 50 años que
vuelven a trabajar con un salario reducido.
La RTAA ayuda a cubrir la diferencia entre el empleo
anterior y el nuevo.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Requisitos de elegibilidad
para la RTAA
Debe obtener otro empleo:
• de tiempo completo (como mínimo 35 horas por
semana, trabajando para uno o más empleadores) O
• de medio tiempo, si trabaja como mínimo 20 horas por
semana, mientras asiste a la capacitación aprobada por
la TAA a tiempo completo.
Este trabajo no debe pagar más de $55,000 por año (sin
incluir horas extra) o estar en la misma empresa (o
subdivisión, si corresponde) especificadas por la
certificación de la Ley de Comercio que proporcionó su
elegibilidad.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Subsidio salarial y período de elegibilidad
para la RTAA
• La RTAA paga el 50% de la diferencia entre:
– El salario de su nuevo empleo, y
– Su salario al momento de la desvinculación
(El subsidio se prorratea si usted trabaja medio tiempo
mientras recibe capacitación).
• Los pagos de la RTAA no pueden superar los $12,000
durante un período de elegibilidad de dos años.
– Si usted recibe algún pago de TRA, su período de
elegibilidad para RTAA se reducirá por la cantidad de
semanas de TRA recibidas.
– Una vez que reciba la RTAA, no podrá volver a solicitar
el balance de TRA no reclamado.
• Su período de elegibilidad comienza cuando termine su UI o
cuando empiece a trabajar, lo que suceda primero.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Otros Servicios para el Regreso al Trabajo
Use eficazmente los servicios de empleos y
administración de casos disponibles para
regresar a trabajar:
• Evaluación integral y especializada de sus habilidades y
necesidades de empleo y capacitación
• Asesoramiento vocacional personalizado
• Desarrollo de un plan de empleo personal
• Servicios educacionales de corto plazo (talleres sobre
entrevistas y preparación del currículum vitae, por
ejemplo)
• Información acerca de
– capacitación disponible y formas de solicitarla
– cómo solicitar ayuda económica
– estadísticas del mercado laboral, vacantes
– servicios de apoyo
Departamento del Trabajo de Connecticut
Sus responsabilidades
• Revise con cuidado la información y el material de la TAA
para aprovechar los beneficios disponibles y poder
presentar la solicitud dentro de los plazos especificados.
• Mantenga una lista de los esfuerzos que realice para
buscar empleo con el fin de ayudarnos a evaluar la
eficacia de su plan de empleo.
• Mantenga informado a su representante de TAA con
respecto a cualquier cambio que se produzca en el
programa de capacitación y situación con respecto al
empleo.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Los beneficios de la TAA son
extraordinarios y no están a
disposición de la mayoría de las
personas que buscan empleo.
¡Úselos sabiamente!
Departamento del Trabajo de Connecticut
Plazo para inscribirse en la capacitación de TRA
Inscripción en la capacitación
(usted ha sido aceptado en un programa de capacitación que
está aprobado por el programa de TAA y que comienza dentro
de 30 días) o sino, deberá emitirse una exención antes de:
(1)
el último día de la semana 26 posterior a la fecha de su última
desvinculación total del empleo afectado,
(2) el último día de la semana 26 posterior a la fecha de la certificación
de la Ley de Comercio que proporciona su elegibilidad, o
(3) 45 días posteriores a la fecha especificada en (1) o (2) si hay
circunstancias atenuantes que justifiquen una extensión del período
de inscripción, o
(4) el lunes de la semana que tiene lugar 60 días después de recibir por
primera vez la notificación del plazo de inscripción en la capacitación
y su elegibilidad para solicitar la TAA, si no se inscribió en las fechas
indicadas en (1), (2) o (3) porque no recibió oportunamente la
información sobre el plazo de inscripción a la capacitación y su
elegibilidad para solicitar la TAA.
Departamento del Trabajo de Connecticut
Plazo para inscribirse en la capacitación de TRA
(CONTINUACIÓN)
Si se revoca su exención para el requisito de capacitación, debe
inscribirse en la capacitación a más tardar el lunes de la semana
que tiene lugar 30 días después de la semana en que se revocó la
exención.
Si se le vence el plazo de solicitud y no fue por su culpa aún puede
reunir las condiciones para recibir la TRA...
-Mediante la acreditación de una buena causa por la presentación
tardía o causa justificable debido a circunstancias imprevistas,
tal como una emergencia de salud.
-Mediante el reinicio del proceso como miembro de la reserva
después de prestar el servicio militar activo o el servicio en la
Guardia Nacional a tiempo completo.
Departamento del Trabajo de Connecticut
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TRA/TAA