DIFERENCIAS ENTRE
TRABAJO
COLABORATIVO
Y TRABAJO EN
GRUPO
DIFERENCIAS ENTRE TRABAJO
COLABORATIVO Y TRABAJO EN GRUPO
• TRABAJO EN GRUPO:
• SUJETOS: grupos
heterogéneos.
LIDERAZGO: un líder.
RESPONSABILIDAD DEL
TRABAJO Y/O
APRENDIZAJE: individual.
OBJETIVO FINAL: completar
la tarea.
ROL DEL TUTOR: hay un
coordinador que toma las
decisiones.
EVALUACIÓN: individual y/o
grupal.
• TRABAJO COLABORATIVO:
• SUJETOS: grupos
homogéneos (1).
LIDERAZGO: compartido por
todos.
RESPONSABILIDAD DEL
TRABAJO Y/O APRENDIZAJE:
compartida.
OBJETIVO FINAL: de aprendizaje
y de relación.
ROL DEL TUTOR: escasa
intervención, observación y
retroalimentación sobre el
desarrollo de la tarea.
EVALUACIÓN: media de las
puntuaciones individuales, se
elige la puntuación más baja del
grupo y se promedian (así se
evalúa el trabajo y la
metodología).
CONCEPTUALIZACION
• Trabajo colaborativo. Es un
tipo de
trabajo
cooperativo
donde
hay
coordinación, ninguna planificación y una
interacción
mínima
(aunque
no
necesaria). Un ejemplo muy conocido es
la Wikipedia. Para construir Wikepedia
han participado miles de cooperantes;
entre ellos están coordinados, ya que
uno amplía el contenido de otro, o bien
lo relaciona. La interacción no es
necesaria (o es mínima), un cooperante
puede relacionar dos artículos sin
necesidad de interactuar ni con el trabajo
del cooperante, ni con el propio
cooperante, aunque lo lógico es que se
interactúe con el trabajo de otro
cooperante para ampliar un determinado
artículo.
• Trabajo en grupo.
Es un tipo de
trabajo cooperativo, donde se requieren
unos niveles muy altos de coordinación,
planificación e interacción. El trabajo en
grupo o en equipo está programado,
cada persona conoce lo que tiene que
hacer y cómo afecta al resto; se definen
roles, hay normas y expertos en cómo se
desarrolla de forma eficaz. Hacer trabajo
en grupo no es fácil, se requieren
coordinadores,
expertos,
recursos,
coordinación, planificación, interacción,
asunción
de
roles,
compromiso,
responsabilidad, confrontación de ideas,
debate y por supuesto conocimientos de
cómo se desarrolla el trabajo en equipo.
¿ES LO MISMO UN EQUIPO DE TRABAJO
COLABORATIVO QUE TRABAJAR EN EQUIPO?
• UN
EQUIPO
DE
TRABAJO
ESTÁ
BASADO
EN
UN CONJUNTO DE PERSONAS, EN LAS QUE, SI BIEN SE PERSIGUE UN
OBJETIVO COMÚN, COMO PODRÍA DEDUCIRSE TAMBIÉN DE UN GRUPO
DE TRABAJO COLABORATIVO, LA FORMA DE LLEGAR A LA
CONSECUCIÓN DE ESE OBJETIVO ES MUY DIFERENTE.
LAS CARACTERÍSTICAS QUE YO HE OBSERVADO EN UN EQUIPO DE
TRABAJO TRADICIONAL LAS PODRÍA RESUMIR DE LA SIGUIENTE
MANERA:
REPARTO SISTEMÁTICO DE TAREAS, CON EL CONSIGUIENTE
CONOCIMIENTO
PARCIAL
DE
LA
MATERIA
A
TRATAR.
CADA PERSONA TRABAJA SÓLO EN UN ÁREA DE CONOCIMIENTO Y
POR LO TANTO NO NECESARIAMENTE SE CREAN VÍNCULOS ENTRE
LOS MIEMBROS DEL EQUIPO Y NO EXISTE LA VERSATILIDAD DE LOS
PARTICIPANTES
EN
EL
PROYECTO.
APARECE MUY MARCADA LA FIGURA DEL LÍDER Y SE ESTABLECEN
DIFERENTES ROLES EN MUCHOS CASOS INCLUSO JERARQUIZADOS.
SE PROMUEVE LA COMPETENCIA Y SE ACENTÚAN LAS DIFERENCIAS.
¿CONOCÉIS ALGÚN EJEMPLO DE TRABAJO
EN EQUIPO?
• 1° LOS MIEMBROS DE UN
RODAJE DE UNA PELICULA.
• 2° LAS EMPRESAS EN GENERAL
• ¿QUÉ MÁS CONOCÉIS?
AHORA BIEN, ¿CUÁLES SON LAS
CARACTERÍSTICAS DE UN EQUIPO DE
TRABAJO COLABORATIVO?
• EQUIDAD QUE NO ES LO MISMO QUE
IGUALDAD.
IMPLICACIÓN DE TODOS LOS PARTICIPANTES
POR IGUAL.
SABER APROVECHAR EL POTENCIAL DE CADA
MIEMBRO DEL EQUIPO.
INTERDEPENDENCIA POSITIVA.
COMPLEMENTARIEDAD.
LIDERAZGO ESPONTÁNEO O COMPARTIDO.
RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL.
MUCHAS GRACIAS
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