La Colaboración Positiva
Taller Vivencial
10 y 11 de Agosto, 2009.
Navojoa, Sonora.
Graciela Frías Ojinaga
Elvia Salazar Antúnez
Lic. en Educación, Publicista,
Máster en Mediación de
Conflictos.
Psicóloga, Educadora sexual,
Máster en Mediación de
Conflictos.
Ejercicio “Conociéndonos”
• Tres cosas que son muy importantes para mi.
• Mis cualidades…
• Además de mi familia, lo que más valoro en la
vida es…
• Lo que les gusta de mi a quienes me conocen…
Relaciones Humanas
• Afecto
Naturaleza de las Relaciones Humanas
Las Relaciones Humanas son las comunicaciones
entre los seres humanos en busca de su aceptación,
comprensión y entendimiento.
• Acciones. Que establecen los seres humanos en la convivencia.
• Principios. Que gobiernan las relaciones entre individuos.
• Reglas.
Que regulan la intervención de personas o grupos.
Diálogo Colaborativo
Asociación libre balanceada con preguntas,
sugerencias, aclaraciones, etc. con el fin de conocer
muy en detalle el mundo interno y externo del o la
Interlocutor(a).
Es una conversación, con la intención de lograr un
aprendizaje entre las personas.
Diálogo Colaborativo
Características de su construcción:
• Interactividad: se aprende de la reflexión común, del
intercambio de ideas.
• Sincronía en la interacción: actividad coordinada, que surge
como resultado de un intento continuo por construir y mantener una
concepción compartida de un problema o idea.
• Negociación: proceso, por el cual dos o más personas intentan
superficialmente o en conciencia, obtener consentimiento y acuerdos en
relación a una idea, tarea o problema. La negociación es un elemento distintivo
de las interacciones colaborativas,
Contexto Educativo. Revista Digital de Educación y Nuevas Tecnologías. Número 28-Año V.
Construcción del diálogo en el
trabajo colaborativo.
Ejercicio Vivencial
Diálogo Colaborativo
Herramientas:
EMPATIA. La capacidad de “sentir” al otro.
Escuchar con el corazón.
“Cuando alguien te escucha con todo su ser,
absteniéndose de juzgar, sin tratar de
responsabilizarte de ti ni querer cambiarte, sientes
algo maravilloso…Cuando se me ha prestado
atención, se me ha escuchado, soy capaz de
contemplar mi mundo de una manera nueva y seguir
adelante.”
Carl Rogers
Empatía:
 Rasgo característico de las relaciones
interpersonales exitosas.
 La habilidad para estar consciente de reconocer,
comprender y apreciar los sentimientos de los demás.
 Leer emocionalmente a las personas.
Tolerancia: Conceder la misma importancia a la forma
de ser, de pensar y de vivir de los demás que a nuestra
propia manera de ser, de pensar y de vivir.
• Respeto a la diversidad.
• Aceptación de la diversidad
de opinión, social, étnica,
cultural y religiosa.
• Disposición a admitir en los
demás una manera de ser y
de actuar distinta de la propia.
Reconocimiento: Hacer evidente las características
de la persona con un valor positivo.
Legitimación: Valorar al otro, reconociendo la
importancia de su existencia y capacidad de relacionarse.
A mayor legitimación, menor
búsqueda del falso poder y por lo
tanto, menos conflictos o más
probabilidades de resolverlos
pacíficamente.
Para que los grupos de trabajo
funcionen, es mejor obligar al
cumplimiento de las metas.
Es conveniente que los adolescentes
inicien su vida sexual con
trabajadoras sexuales.
Cuando hay diferencias, trabajando
en grupo, el o la líder debe decidir
por todos/as.
La mayoría de los hogares
disfuncionales son aquellos donde
las mujeres salen a trabajar.
El matrimonio entre personas
homosexuales debe ser permitido
legalmente.
Las parejas homosexuales
pueden formar familia con
hijos/as.
Cuando se trabaja en grupo es
necesario imponer las ideas propias.
Pegar a los/las niños/as es
bueno para su educación.
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