Tema:
Instituto de Normalización
Previsional
Disertan:
•Daniela Barría
•Leonardo Barrientos
•Victoria García
•Fernando Oyarzo
•Pamela Pérez
•Alejandro Zelada
ROL DE INSTITUTO DE NORMALIZACIÓN
PREVISIONAL
Organismo del Estado...
•Administra los Fondos Previsionales de las
Personas que continúan sus Cotizaciones bajo el
Régimen Antiguo.
Cajas de Previsión Fusionadas en INP
S.S.S.
Capremusa
Canaempu
Capresomu
Empart
Emos
Bancaria
Gasco
Cajaferro
Gildemeister
Camuval
Hípica
Caprebech
Hoschild
Capremer
Salitre
Todas personas que pertenecían a estas cajas son atendidas en INP actualmente,
y el rol que éste presenta ante ellas es administrar los fondos que se
encuentran a raíz de esas cajas y de los imponentes que hoy en día también
imponen en INP.
Misión de INP
Participar activa e integralmente en el sistema de
Seguridad Social para contribuir a un desarrollo con
equidad, mejorando la calidad de vida de los
trabajadores, adultos mayores, y personas con
discapacidad en situación de extrema pobreza; a través
de procesos impecables, con un avanzado componente
tecnológico, y altos estándares en calidad de atención,
eficiencia y seguridad.
A lo largo de todo el país el INP cuenta con 13
direcciones regionales, 62 sucursales, 74 centros de
atención, y con 56 plazas de pago y 45 centros de
servicios Banco BBVA.
Dº de los Usuarios
• Gratuidad en la atención
•Ser escuchado y atendido con respeto
•Recibir un trato digno y cordial, sin distinción de edad,
sexo, condición física o social.
•Recibir respuestas oportunas a sus inquietudes, en un
lenguaje sencillo, claro y preciso.
•Que se agoten todas las instancias de solución a sus
problemas.
•Solicitar los servicios del INP en su residencia, cada vez
que experimente una situación extrema de salud.
Diferencia entre INP y AFP
Administración de Fondos
•En INP se impone mensualmente y los fondos constituyen un
sistema de reparto entre todos los imponentes que existen hoy
en día. La jubilación se origina de acuerdo a las rentas que uno
declara mensualmente, y la ley establece que de los últimos años
trabajados se saca el promedio de renta, por lo cual mientras mas
altas son las rentas de los últimos años, mejor es la jubilación
•Los fondos de la persona que cotiza en AFP pasan a un sistema
de Capitalización Individual, en el cual el imponente genera sus
fondos. La jubilación se empieza a crear desde el primer día en
que se empieza a trabajar de forma individual.
Diferencia entre INP y AFP
Sistema de Otorgar Pensión
•Ya que en el INP si hay un incumplimiento de requisitos de
edad y semanas de imposiciones, no se puede otorgar la
Pensión, no así en las AFP, ellos ahí cumplen la edad y
automáticamente se les otorga la pensión ya que son fondos
individuales.
Diferencia entre INP y AFP
¿Quién ofrece mayores garantías?
Las garantías de ambos son las mismas, eso sí, cumpliendo a
totalidad los requisitos de la Administradora a la que
pertenecen.
Es decir, por ejemplo, si la persona jubila por INP o AFP, por
ambas administradoras tienen los derechos de Salud, igual
pueden acceder a los distintos beneficios de pensión (vejez,
viudez o invalidez en la que media un informe médico), en
ambas administradoras tienen derecho a una asignación
familiar en caso de existencia de hijos.
Obligaciones
de la Empresa
Requisitos para
estar en INP
Haber tenido alguna imposición, o
haber estado inscrito a alguna de
las cajas de previsión mencionadas
anteriormente antes del año 1980,
ya que quienes comenzaron sus
imposiciones después del año 1980
están obligados por ley a cotizar en
una de las AFP existentes en Chile.
Legalmente la obligación
del empleador es pagar
del 1 al 10 de cada mes
las cotizaciones
previsionales de su
trabajador, dentro del
pago de la cotizaciones
está obligado a pagar; el
fondo de pensiones, el
fondo de salud (Fonasa o
Isapre) y lo que
corresponde a accidentes
laborales. Estos tres
seguros representan una
obligación legal, la cual
debe ser acatada por los
empleadores.
Si el empleador no paga
las cotizaciones, y éstas
aún así le son
descontadas al
trabajador, el empleador
estaría cometiendo un
delito laboral y en caso de
que Inspección de Trabajo
fuera a realizar algún
control dentro de la
empresa, se le puede
cursar una sanción
laboral, la cual debería
ser retribuida con dinero,
el cual se calcularía
mediante Unidades de
Fomento.
Antecedentes de Registro
Los antecedentes necesarios son:
v
El trabajador debe estar afiliado al INP antes de 1980, o sino debería
cotizar en una AFP.
Si se encuentra afiliado a INP, existen dos sistemas, los cuales son:
• Dependiente: El cual es a través del Empleador.
•· Independiente: Son aquellas personas que trabajan en forma
particular, los cuales cotizan, como el sistema se nombra, en forma
completamente independiente.
Documentación que se debe presentar es El contrato de Trabajo, ya que en
éste se especifica la actividad que realiza el trabajador y dependiendo de ello se
le orienta la forma de pago que debe realizar en su respectiva caja.
Tasa de Imposición
Es relativo...
Por la parte del trabajador dependiente la tasa va desde un 25,84%. En
cambio si es un trabajador particular el porcentaje es de un 29%, ya que la
caja de empleado particular aparte de poseer el beneficio de Fondos de
Pensiones, Fondo de Salud, Fondo de Accidente del Trabajo, se paga también
un 5% aprox.
Para el fondo de desahucio, de tal manera que cuando ésta persona jubile,
recibirá un monto de desahucio final, lo cual corresponde a un beneficio
aparte de la entrega de la jubilación, lo cual sería un monto en dinero total,
el que actualmente fluctúa alrededor de los $2.000.000 aprox. Es por eso
que estos trabajadores, mientras se encuentran en su vida laboral útil,
deben pagar este porcentaje aditivo. Además ésta situación varía entre las
distintas cajas de cotización, ya que cada cual posee beneficios
individuales.
INP y CCAF
Convenios
Son variados. Por ejemplo: CCAF recibe las planillas de pago
del INP, las cuadran, posteriormente se le son depositados en
su cuenta y se les envían las planillas para que verifiquen
valores.
Y además realizan actividades en conjunto, las que son
realizan para el adulto mayor.
Más allá de tales convenios, no existen otros, ya que la función de ellos es
otorgar los beneficios por cargas familiares, entre otros. Por ésta razón no se
tiene otros convenios con las Cajas de Compensación, ya que el sistema INP
también posee los mismos beneficios, lo que los constituye en una alternativa de
pago de beneficios. Depende del Empleador tomar la decisión de optar por INP o
Caja de Compensación.
INP y CCAF
Beneficios Adicionales de las CCAF
Los beneficios adicionales que dan las cajas de compensación
son que a sus afiliados le dan posibilidades de obtener
créditos, con pocos requisitos, el requisito esencial es el ser o
estar afiliado a la caja de compensación; además otorgan la
posibilidad a los adultos mayores de tener cierto tipo de
privilegios como lo suelen ser el de darle un plan de
vacaciones, actividades recreativas, cenas, estos por una baja
cantidad de dinero, la cual es alcanzable para cualquiera de
ellos.
INP y CCAF
Distribución de gastos entre el INP y CCAF
Se realiza el pago del 0.6% en la CCAF y el 6.4% a Fonasa. O
simplemente pagar el 7% a lo que es Fonasa (INP), esto
depende de la empresa.
Pagos que realiza la CCAF para los trabajadores.
Si el trabajador esta en la caja de compensación se le paga
las asignaciones familiares, y si al igual esta en Fonasa se le
paga las licencias medicas, además de bonos que le otorga la
caja de compensación, si la persona es despedida dentro de
los parámetros legales se le es otorgado el seguro de cesantía.
INP y CCAF
Porcentajes que aplican al pago. . .
• Para licencias medicas el promedio de las tres últimas
liquidaciones de sueldo, siempre y cuando tenga derecho a
pago.
•Las asignaciones familiares
promedios del año en curso
dependen
de
los
ingresos
•El seguro de cesantía es de acuerdo a los valores entregados
por el estado.
•Los bonos estos son valores diferentes para cada prestación
pero únicos en su clase
Subsidio por Incapacidad
Laboral
Funcionamiento del Subsidio
Existen dos tipos de subsidios por Incapacidad Laboral,
enfermedad común,
por
lo que no constituye accidente
laboral, por ejemplo se refiere a cuando una persona se
resfría, y el otro tipo es el Subsidio de incapacidad laboral
por accidente.
Subsidio por Incapacidad
Laboral
Beneficios del Subsidio
Ya sea por accidentes o enfermedades comunes, el subsidio que el INP
paga a los trabajadores es el sueldo mensual del trabajador, equivalente
al último sueldo que éste a recibido, más las imposiciones.
Los empleadores los cuales sus trabajadores están acogidos a
un subsidio, no tienen la responsabilidad de pagar ni los sueldos, ni la
parte previsional, ya que esto último lo asume el servicio de salud
donde la persona esté cotizando mensualmente.
El período de pago de este beneficio va a depender de la
enfermedad del trabajador, ya que el tiempo que esté enfermo puede
ser de días o meses, pero todo esto tiene que ser respaldado con
licencias médicas las cuales deben ser aceptadas por los profesionales
correspondientes.
Subsidio por Incapacidad
Laboral
Cobertura
Este seguro cubre todo tipo de enfermedades, que dejen
incapacitado al trabajador para desempeñar sus labores de forma
normal, con el requisito de tener una licencia dictaminada por un
profesional. Lo cual causa que todos los beneficios que uno recibe
cuando está cumpliendo con su trabajo, sean adquiridos sin
realizarlo.
Aparte de recibir el sueldo mensual, se recibe todas las
imposiciones y asignaciones fuera de este. En otras palabras, no se
pierde ninguno de los beneficios que uno recibe cuando está
trabajando.
Beneficio de Asignación por
Muerte
•¿Qué es la Asignación por muerte?
•Monto del Beneficio
•¿Qué documentos se deben presentar?
En Caso de Pensionados
En Caso de Activos
Cuenta Individual por
Cesantía
•¿Qué es?
•¿Qué representan los saldos de cuenta individual de
cesantía?
•¿Cuándo se crea la cuenta individual de Cesantía?
•¿Cómo varia el Saldo en la cuenta?
•¿Qué retiros pueden efectuarse?
•¿Cuántas cuentas se pueden tener por trabajador?
•Propietario del Ahorro de la Cuenta
•Del Cierre de la Cuenta
Datos
adicionales...
•Seguro de Cesantía
 Lo administra la AFP
•Cargas Familiares
 Asignación entregada por el Estado
 Mensual
 Valores variables por Año
•FONASA
 No hay exigencias de Renta
 7% del Sueldo Imponible
¿Dónde puedo hacer los Trámites
de INP?
Lugares de Atención Provincia de
Chiloé
Castro...
•Sucursal calle Serrano # 406 – 1º Piso
Ancud...
•Centro de Atención calle Errázuriz #
317
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