LA ENTREVISTA
ENTREVISTADOR
ENTREVISTADO
Además de tomar la iniciativa
de la conversación, plantea
mediante preguntas específicas
cada tema interés y decide en
qué momento el tema ha
cumplido sus objetivos.
Facilita información o datos
sobre sí mismo, sobre su
experiencia o sobre el tema en
cuestión o a tratar.
 Por su objetivo.
a) Entrevista de Opinión.
b) Entrevista de Noticia.
c) Entrevista de personalidad o retrato.
d) Entrevista mixta.
 Por su modalidad.
a) Entrevista estructurada .
b) Entrevista no estructurada.
 Por su grado de profundidad.
a) Entrevista a profundidad.
b) Entrevista enfocada.
c) Entrevista focalizada.
d) Entrevista informativa.
e) Entrevista interpretativa.
 Otra clasificación.
a) Entrevista abierta.
b) Entrevista libre.
c) Entrevista a profundidad.
d) Entrevista Clínica.
e) Entrevista cerrada.
f) Encuesta.
LA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD
 “La
entrevista nace de una ignorancia
consciente por parte del entrevistador quien,
lejos de suponer que conoce, a través de su
comportamiento exterior, el sentido que los
individuos dan a sus actos, se compromete a
preguntárselo a los interesados, de tal modo
que éstos puedan expresarlo en sus propios
términos y con la suficiente profundidad para
captar toda la riqueza de su significado”.
Ruiz Olabuenaga, J.I.: Metodología de la investigación cualitativa.
Universidad de Deusto, Bilbao, 1996, pag. 171
 La entrevista en profundidad es la entrevista
profesional que se realiza entre un entrevistador/a
y un informante con el objeto de obtener
información sobre la vida, en general, o sobre un
tema, proceso o experiencia concreta de una
persona.
 A través de la entrevista en profundidad, el
entrevistador/a quiere conocer lo que es
importante y significativo para el entrevistado/a;
llegar a comprender como ve, clasifica e interpreta
su mundo en general o algún ámbito o tema que
interesa para la investigación, en particular.
Son una forma no
estructurada e
indirecta.
Entrevistas en
Profundidad
Son flexibles y
dinámicas, no
estructuradas.
Se realizan con una
sola persona.
Puede tener una
duración de 30min
o hasta 1 hora.
Dependiendo del
tema.
Conformada
por:
Un Entrevistador
Un Entrevistado
Obtención de
Información
Las entrevistas en profundidad pueden
clasificar:
A. En base a si buscan analizar muchos
temas de forma general, o si se ciñen a
un tema concreto, y
B. En base al control que impone el
entrevistador/a
sobre
el
entrevistado/a.
Tipos de entrevista en profundidad en base a
su especificidad:
 Entrevistas
en  Entrevista
profundidad
enfocada: Tienen
holísticas:
Son por
objetivo
el
aquellas que están análisis
de una
interesadas en todos actividad, tema o
los
aspectos
y acontecimiento
puntos de vista concreto.
concernientes
al
entrevistado.
Tipos de en entrevista en profundidad en base
a su direccionalidad:
 Entrevistas
dirigidas:  Entrevistas
no
En éstas el entrevistador
dirigidas: En ellas, toda
lleva toda la iniciativa de
la iniciativa la lleva el
la entrevista y, por lo
entrevistado y, por lo
tanto, selecciona el ritmo
tanto, el entrevistador se
de
la
misma,
las
debe acomodar a los
preguntas y los temas de
ritmos, desarrollos y
los que se va a hablar, así
variaciones posibles del
como el orden de las
entrevistado.
mismas, aspectos que el
entrevistado no puede
variar.
Ventajas
Desventajas
de  Solo se puede obtener
información de un solo
información a manera
entrevistador.
de charla.
 Limitación de tiempo.
 Buen desarrollo de
 El
investigador no
hipótesis.
conoce el contexto
 Definir problemáticas.
necesario
para
comprender muchas
 Formular cursos de
perspectivas en las que
acción.
están interesados.
 Obtención
 El investigador tiene que escuchar,
recordar, hacer conexiones, analizar,
observar, hacer la siguiente pregunta,
juzgar y tomar notas; todo al mismo
tiempo.
 Cualidades
del
investigador:
Curiosidad, Habilidad para escuchar,
Tolerancia con las diferencias de
opinión
La iniciación.
Debe ser amistosa y continuar con una
conversación libre o un tópico de
actualidad.
La ilación.
Está basada en frases de transición, que
hacen volver al entrevistado al tema.
El cierre.
Puede ser una frase sencilla como “Muchas
gracias por la molestia que se ha tomado"
 Es recomendable comenzar las entrevistas con
preguntas descriptivas, sobre comportamientos,
actividades, o experiencias, temas que requieran
poca memoria, e interpretación y sean fáciles de
contestar.
 Se recomienda plantear preguntas abiertas para
que la persona entrevistadas responda en sus
propios términos.
 También
se debe evitar hacer preguntas
dicotómicas, porque inducen respuestas de sí o
no.
 Al realizar la entrevista de debe iniciar con la
presentación del investigador y explicar el
objetivo de la misma, dar a conocer los temas a
tratar en la entrevista.
 La calidad de los datos de una entrevista
depende estrechamente de las aptitudes de
relación interpersonal del entrevistador,
quien debe procurar crear un clima tranquilo
para la entrevista y entablar con los
informantes un nivel satisfactorio de
comunicación.
 La entrevista es un encuentro personal, cara a cara,
dirigido a la comprensión de perspectivas de vida,
experiencias o situaciones, tal como las expresan
en sus propias palabras.
 Se conoce como entrevista cualitativa o entrevista a
profundidad.
 La entrevista se considera a medio camino de la
conversación cotidiana y la entrevista formal.
 Abre las puertas de la vida ordinaria al
extrañamiento de lo propio como
ajeno
extraordinario, a la luz de una conversación banal
 Oláz,
Ángel (2008). La Entrevista en
Profundidad, España, Septem.
 Martínez Miguélez, Miguel (2006). Ciencia y Arte
en la Metodología Cualitativa, México, Trillas.
 Martínez
Miguélez,
Miguel
(2008).
Epistemología y Metodología Cualitativa en
las Ciencias Sociales, México, Trillas.
 Flick,
Uwe (2004). Introducción a la
Investigación Cualitativa, España, Morata.
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