Ramas de Cargo o
Puesto
Mayo 20, 2008
Antecedente
Rama de cargo o puesto
Fuente para establecerlas
La sistematización de
puestos que por sus
características y
particularidades guardan
afinidad, por lo que son
susceptibles de clasificarse
en conjuntos y subconjuntos,
ya sea por rango, por nivel
jerárquico, por ámbito de
competencia, por materia, por
funciones, por nivel de
responsabilidad, entre otros
(RLSPC, Art. 2, fracción XIII).
El Catálogo es el instrumento a
partir del cual se establecen
ramas de cargos o puestos, así
como la homologación o
equivalencia entre puestos,
atendiendo, a las características
de los perfiles, nivel de
responsabilidad,
remuneraciones, ámbito de
competencia, rango, jerarquía,
tipo de funciones o régimen
laboral, entre otros aspectos.
(RLSPC, Art. 23)
Aplicación
Ingreso
Los Comités Técnicos de
Selección emitirán
convocatorias de acuerdo
con las siguientes
modalidades: …
III. Dirigidas a todo interesado
que integre la reserva de
aspirantes de la rama de
cargo o puesto que
corresponda a la vacante en
la dependencia (Art. 32,
RLSPC)
Desarrollo Profesional
La movilidad en el Sistema
podrá seguir las siguientes
trayectorias: … II. Horizontal
o trayectorias laterales, que
son aquellas que
corresponden a otros grupos
o ramas de cargos donde se
cumplan condiciones de
equivalencia, homologación,
e incluso afinidad, entre los
cargos que se comparan, a
través de sus respectivos
perfiles (Art. 39, LSPC)
Propuesta respecto de la función
Familias de
Función
Actualmente: última
literal del código del
puesto
Ramas de Cargo
o Puesto
(Elemento
Funcional)
Se propone una redefinición
de algunas familias de
función y de añadir otras, de
acuerdo a un análisis general
de las funciones de puestos
Familias de Función Posibles (RCP)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Normatividad y Gobierno
Asesoría
Promoción y Desarrollo
Producción de Bienes
Prestación de Servicios
Planeación
Programación
Presupuestación
Desarrollo Institucional
Informática
Evaluación
Recursos Humanos
Recursos Materiales y
Servicios Generales
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
Recursos Financieros
Asuntos Jurídicos
Comunicación Social
Orientación e Información
Apoyo Administrativo
Coordinación y Enlace Intra
e Interinstitucional
Auditoria,
Responsabilidades, Quejas e
Inconformidades
Dirección
Estadística
Seguridad y Proteción Civil
Investigación
Propuesta para Reserva de Aspirantes
Que los finalistas en un concurso de selección se integren a la
reserva de aspirantes de los puestos de la institución, que
guarden afinidad entre sí con base en su familia de función y
se ubiquen en el mismo nivel jerárquico del puesto en concurso
en que el aspirante haya quedado como finalista anteriormente
o en el nivel jerárquico inmediato inferior a aquél.
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