EL CONTRATO DE TRABAJO A
TIEMPO PARCIAL.
Naira Magdaleno Hernández
Aníbal Santos Gómez
Derecho del Trabajo 4º Grupo 3
El contrato de trabajo a tiempo parcial.
1.
2.
Introducción.
Régimen jurídico del contrato a tiempo parcial:
1.
2.
3.
3.
Definición.
Diferentes formas de atribución del trabajo a tiempo parcial.
Variantes del contrato a tiempo parcial.
Tipos de contratos a tiempo parcial:
1.
Contrato a tiempo parcial ordinario (I), (II) y (III).
1.
2.
3.
2.
Contratos fijos discontinuos y fijos periódicos.
1.
3.
Horas extraordinarias y complementarias.
Conversión del tiempo completo al parcial y viceversa.
Protección social.
Contratos fijos discontinuos: interrupciones y llamamientos
Contrato de jubilación parcial y contrato de relevo.
1.
2.
Contrato de jubilación parcial.
Contrato de relevo. (I) y (II).
1. Introducción
• Los contratos de trabajo, en función de la duración de la
jornada laboral, pueden ser a jornada completa o a
tiempo parcial.
1. Contrato a Jornada completa: aquel en el que la
prestación de servicios pactada se realiza durante una
jornada de duración similar a la habitual dentro de la
empresa que se trate.
2. Contrato a tiempo parcial: aquel en el que se pacta la
prestación de servicios por un número de horas al día,
semana, mes o año inferior al ordinario.
2.1. Definición
• C.T. Tiempo Parcial Art. 12.1 ET:
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a
tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestación de servicios durante un número de
horas al día, a la semana, al mes o al año
inferior a la jornada de trabajo de un
trabajador a tiempo completo comparable.
2.2. Diferentes formas de atribución
del trabajo a tiempo parcial
• Trabajo diario, por un número de horas
inferior al de la jornada normal.
• Trabajo a tiempo completo por un número de
días, semanas o meses inferior al ordinario.
• También puede existir una combinación de
ambas posibilidades.
2.3.Variantes del contrato a tiempo
parcial.
• Contrato ordinario
• Contratos fijos discontinuos y fijos periódicos
• Contratos de jubilación parcial y de relevo
3.1. Contrato a tiempo parcial
ordinario (I)
• Es aquel en el que se ha acordado la prestación
de servicios durante un número de horas al día, a
la semana o al año inferior a la jornada de trabajo
de un trabajador a tiempo completo comparable.
• Se entiende por tal el trabajador a tiempo
completo que realiza un trabajo idéntico o similar
en la misma empresa y centro.
• Debe celebrarse por escrito y en modelo oficial.
3.1.Contrato a tiempo parcial ordinario (II)
• Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los
mismos derechos que los trabajadores a tiempo
completo.
• La representación de los trabajadores a tiempo
parcial será la misma que para el resto de
trabajadores.
• La formación profesional continua de los
trabajadores a tiempo parcial se establecerá en
los convenios colectivos, con el fin de
complementar y ayudar su la progresión y
movilidad profesional.
3.1. Contrato a tiempo parcial ordinario
(III)
• Art.12.2 ET. Duración: podrá concertarse por tiempo
indefinido o por duración determinada en los supuestos en
los que legalmente se permita la utilización de esta
modalidad de contratación, excepto en el contrato para la
formación.
• Art.12.3 ET. El contrato a tiempo parcial se entenderá
celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para
realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen
normal de actividad de la empresa.
• La interrupción de la jornada: se dará cuando se pacte una
jornada partida, solo puede efectuarse una interrupción
salvo que se pacte algo distinto en el convenio colectivo
sectorial o, en su defecto, inferior.
3.1.1. Horas extraordinarias y complementarias
• Horas extraordinarias:
a.
Están prohibidas, salvo para la prevención de daños, reparación de siniestros
o daños urgentes.
• Horas complementarias:
a.
b.
c.
d.
e.
Son horas adicionales a la jornada ordinaria, que el trabajador está obligado
a realizar siempre que así se haya acordado por escrito y el empresario se lo
comunique por escrito con una anticipación de 7 días.
Solo pueden pactarse en contratos indefinidos
Su número no puede ser superior al 15% de las horas ordinarias, ampliable
al 60% por el convenio colectivo.
No podrá superarse, mediante la suma de las complementarias y ordinarias,
la jornada a tiempo completo.
El trabajador podrá renunciar al pacto de horas complementarias con un
aviso previo de 15 días al empleador, solo después de un año y con causa
justificada (atención a menores de 6 años, minusválidos o actividades
formativas).
3.1.2. Conversión del tiempo completo al parcial y viceversa
• Tendrá siempre carácter voluntario.
• No puede imponerse unilateralmente o como consecuencia de una
modificación sustancial de condiciones de trabajo.
• El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir otro tipo de sanción
por esta conversión.
• La regulación de procedimientos de movilidad voluntaria de una a
otra modalidad se remite a los convenios colectivos.
• Deber de reconocimiento de preferencias para la conversión, a
favor de quienes aceptaron antes la conversión con 3 o mas años de
antigüedad.
• Deber de información por parte del empresario, sobre la existencia
de vacantes.
• La denegación de la solicitud deberá ser notificada por el
empresario al trabajador por escrito y de manera motivada.
3.1.3. Protección social
• Se establecen mecanismos correctores, para
adaptar la acción protectora de la SS a las
características de este contrato.
• Se computará únicamente los periodos de
cotización efectuados en función de las horas
trabajadas, transformándolos en días teóricos de
cotización, mediante su división entre 5.
• Se aplicará el coeficiente multiplicador de 1,5
para que causen derecho las pensiones de
jubilación.
3.2. Contratos fijos discontinuos y fijos periódicos
a. Fijos-periódicos (Art. 12.3 ET): serán aquellos
contratos que se conciertan para realizar
trabajos fijos y periódicos dentro del volumen
normal de la actividad de la empresa, que se
repiten en ciertas fechas.
b. Fijos-discontinuos (Art. 15.8 ET): son aquellos
que se realizan para determinados trabajos fijosdiscontinuos dentro del volumen normal de la
empresa, que no se repitan en fechas ciertas.
3.2.1.Contratos
fijos
interrupciones y llamamientos
discontinuos:
• Régimen de las interrupciones y llamamientos:
a. La interrupción no supone la extinción del contrato,
sólo se paralizan o se suspenden sus efectos.
b. La reanudación de la actividad genera el derecho del
trabajador a reincorporarse al trabajo.
c. Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en
el orden y la forma que se determine en los respectivos
convenios colectivos
d. La falta de llamamiento por el empresario genera el
derecho del trabajador a reclamar como si se tratase
de un despido.
3.3.1 Contrato de jubilación parcial
• Este contrato tiene por objeto compatibilizar la percepción
de una pensión de jubilación con la realización de un
trabajo a tiempo parcial.
• Sus características son:
– Puede celebrarse por trabajadores que:
a.
b.
Reúnan las condiciones para acceder a una pensión de jubilación
salvo la edad, que puede ser inferior hasta en 5 años a la exigida.
Reúnan estas condiciones y hayan cumplido la edad de jubilación
– Puede pactarse una reducción de la jornada y el salario de entre
un 25 y un 75%. Y un 85% excepcionalmente, si se celebró un
contrato de relevo a jornada completa y por tiempo indefinido.
– Esta relación laboral se extingue con la jubilación total.
– Este contrato debe ser simultáneo con un contrato de relevo.
3.3.2 Contrato de relevo (I)
• Se concierta con un trabajador desempleado o
que tuviere concertado con la empresa un
contrato de duración determinada.
• Tiene por objeto contratar a trabajadores
desempleados o temporales para atender la
porción de la jornada que deja libre el trabajador
que celebra un contrato de jubilación parcial.
• Se formaliza por escrito y en modelo oficial,
debiendo constar el nombre, edad y
circunstancias profesionales del trabajador
sustituido.
3.3.2 Contrato de relevo (II)
• Sus características son:
• Es obligatorio cuando el trabajador accede a la jubilación parcial
anticipada.
• Puede celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial, siempre que el
tiempo de trabajo no sea inferior a la jornada liberada.
• La duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de
una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o como mínimo, igual al
tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta
y cinco años.
– Si cumplida la edad el relevado sigue trabajando, el contrato de relevo puede
prorrogarse anualmente por acuerdo de las partes, extinguiéndose al final del
periodo correspondiente al año en el que se produjo la jubilación.
• El horario del trabajador puede completar el del sustituido o superponerse
a él.
• Su puesto de trabajo puede ser el mismo o uno del mismo grupo
profesional o una categoría equivalente.
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