Contratos formativos y a tiempo parcial
Gonzalo Alonso Cabezas
María Blanco Hernández
1
ÍNDICE
•
CONTRATOS FORMATIVOS
•
•
¿Qué persiguen los contratos formativos?
CONTRATO EN PRÁCTICAS
•
•
•
•
•
•
•
•
Objeto
Títulos habilitantes para el ejercicio profesional
Duración
Retribución
Forma
Terminación
Conversión en contrato indefinido
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Objeto
Sujeto
Duración
Retribución
Forma
Terminación
Régimen jurídico del contrato de formación
Régimen jurídico de la de formación
Conversión en contrato indefinido
•
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
– Concepto y caracteres esenciales
– Duración
• Tiempo indefinido
• Duración determinada
– Jornada
• Continua
• Partida
– Horas extraordinarias
– Formalización del Contrato
– Horas complementarias
– Conversión de un trabajo a tiempo
completo en un trabajo a tiempo
parcial y viceversa
– Variantes del contrato a tiempo
parcial
•
•
Contratos fijos discontinuos y fijos periódicos
Contratos de jubilación parcial y de relevo
2
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y
EL APRENDIZAJE
Y
CONTRATO EN PRÁCTICAS
3
CONTRATOS FORMATIVOS
Buscando adaptarse y sobrevivir en un entorno
cada vez más competitivo y globalizado, las
economías de los países desarrollados tratan
de ajustar sus mecanismos de producción
apostando por la flexibilidad empresarial. Al
tiempo que se rompe el modelo fordista de
producción para cubrir las necesidades
económicas, se ha requerido satisfacer las
nuevas necesidades sociales, flexibilizando las
relaciones laborales puesto que el paradigma
de considerar el empleo únicamente como
trabajo asalariado por tiempo indefinido ha
pasado a mejor vida. Para garantizar el derecho
al trabajo (art. 35 CE) y orientar las relaciones
laborales hacia el pleno empleo (art. 40.1 CE),
han de intervenir los poderes públicos
mediante políticas activas y pasivas de empleo.
Dentro de las primeras, se sitúa la regulación
de los contratos formativos.
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CONTRATOS FORMATIVOS
¿QUÉ PERSIGUEN LOS CONTRATOS FORMATIVOS?
• ‘’Establecer medidas que contribuyan a facilitar la inserción laboral de los jóvenes, tanto
los que presentan carencias formativas y de titulación, para garantizarles la adquisición
de una formación teórico-práctica, como a aquellos que habiéndola adquirido precisan de
una adaptación práctica a través de la experiencia profesional’’
• Art. 1 Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad del Empleo (7 de abril de 1997) y
Exposición de Motivos de la Ley 63/1997.
TIPOS
• En prácticas
• Para la formación y el aprendizaje
REGULACIÓN
• Art. 11 ET (con su correspondiente desarrollo en el Real Decreto 488/1998, de 27 de
marzo).
CARACTERIZACIÓN
• Determinados por su carácter temporal.
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CONTRATO EN PRÁCTICAS
OBJETO
Todo ello a cambio de
una remuneración
No confundir
con las
prácticas
profesionales
en empresas
Prestación de unos servicios a la
empresa, en un puesto de
trabajo que debe ser el
adecuado para la obtención de
la práctica profesional
equivalente al nivel de estudios
o formación que previamente
han sido cursados
(art. 11.1 a) ET)
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CONTRATO EN PRÁCTICAS
TÍTULOS HABILITANTES PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL
• Han de estar en posesión de alguno de los siguientes títulos
profesionales (art. 1 RD 488/1998):
– Titulación universitaria
– Formación profesional
• Técnico superior o de grado medio.
– Títulos oficialmente reconocidos como equivalentes:
• Certificados de profesionalidad (RD 24/2008): documento que acredita a un trabajador,
independientemente de su vía de adquisición, en una cualificación profesional del Catálogo
Nacional de las Cualificaciones Profesionales emitidos por el Servicio Público de Empleo
Estatal o las CCAA, en su caso. Capacita para el desarrollo de una actividad laboral y asegura
la formación necesaria para su adquisición.
NO valdría el título de bachiller.
• Se han de celebrar dentro de los 5 años siguientes a la obtención del
título
– 7 años si es un trabajador con discapacidad (art. 11.1 ET).
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CONTRATO EN PRÁCTICAS
DURACIÓN
• Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años. Respetando esto, mediante
convenios colectivos podrán establecerse distintas duraciones según las
características del sector y las prácticas a realizar (art. 11.1 b) ET).
(art. 11.1 c) ET) “Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o
distinta empresa por tiempo superior a 2 años en virtud del mismo título. Tampoco en la
misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a 2 años, aunque se
trate de distinto título.”
• Período de prueba (potestativo):
– Máximo de 1 mes para los titulados de grado medio o con certificado de
profesionalidad (nivel 1 y 2), y de 2 para los de grado superior o con certificado de
profesionalidad de nivel 3 (art. 11.1 d) ET).
– Si el trabajador se incorporara en un futuro a la empresa no podrá concertarse un
nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas como
antigüedad en la empresa (art. 11.1 d) y 14.1 ET).
• Ampliación de la duración del contrato por su suspensión:
– No se acepta, salvo pacto en contrario o ante ciertas causas de los arts. 45 y 46 ET.
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CONTRATO EN PRÁCTICAS
RETRIBUCIÓN
•
•
Según convenio colectivo específico.
Si NO hay convenio:
– No puede ser inferior al 60 o 75%,
durante el primer o segundo año
de vigencia del contrato,
respectivamente, del salario fijado
por convenio para un trabajador
que desempeñe el mismo o
equivalente puesto de trabajo
(art. 11.1 e) ET).
– En ningún caso puede ser inferior
al SMI (art. 2.1 RD 488/1998).
FORMA
• Por escrito (art. 8.2 ET) y en el
modelo oficial (art. 17 RD
488/1998).
• Han de constar los elementos
básicos de la relación
contractual:
– Duración
– Jornada laboral
– Retribución
– Titulación de trabajador
– Objeto de las prácticas y, en
su caso, período de prueba.
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CONTRATO EN PRÁCTICAS
No es indemnizable
TERMINACIÓN
El empresario entrega al
trabajador un certificado
(art. 4 RD 488/1998) donde
consta:
Duración de las
prácticas
Puesto o puestos de
trabajo desempeñados
Principales tareas
realizadas en cada uno
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CONTRATO EN PRÁCTICAS
CONVERSIÓN EN CONTRATO INDEFINIDO
(para evitar fraudes)
• Salvo que se acredite la naturaleza temporal del contrato, por falta de
forma escrita (art. 8.2 ET) o no haber dado de alta al trabajador ante la
Seguridad Social cuando haya transcurrido un plazo igual o superior al
período de prueba (art. 15.2 ET).
• Al alcanzarse el período máximo de 2 años, si el trabajador sigue
prestando sus servicios y no hay denuncia previa por ninguna de las
partes.
• Compromisos de conversión vía negociación colectiva (art. 11.3 ET).
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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y
EL APRENDIZAJE
‘’Cualificación profesional de los
trabajadores en un régimen de
alternancia de actividad laboral
retribuida en una empresa con
actividad formativa recibida en el
marco del sistema de formación
profesional para el empleo o del sistema
educativo’’
(art. 11.2 ET).
OBJETO
trabajo a tiempo parcial
No puede incluir
Se busca la inserción en el
mercado laboral de jóvenes
mediante la adquisición de una
formación teórico-práctica para
desempeñar adecuadamente un
oficio o trabajo.
horas extraordinarias
trabajos nocturnos o a
turnos.
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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y
EL APRENDIZAJE
SUJETOS
• Trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 (de 30, según la
disposición transitoria 9ª de la Ley 3/2012, hasta que la tasa de
desempleo baje del 15%), que carezcan del título habilitante para
acceder al contrato en prácticas.
– Este límite máximo de edad no será aplicable para personas con
discapacidad (art. 11.2 a) ET).
• No pueden ser contratados los trabajadores que ya desempeñaban un
puesto de trabajo en la empresa con anterioridad por tiempo superior
a 3 meses (art. 11.2 c) ET).
• El convenio colectivo sectorial que corresponda o, en su defecto, la
escala establecida por el art. 7.2 RD 488/1998, establecerán el
número máximo de contratos de formación de las empresas en relación
al total de la plantilla.
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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y
EL APRENDIZAJE
DURACIÓN
• Mínimo de 1 año y máximo de 3. Respetando esto, mediante
convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones según
las necesidades organizativas o productivas de las empresas (art.
11.2 b) ET).
• Expirado el tiempo de duración del contrato, ningún trabajador
puede ser contratado bajo esta modalidad por esa u otra empresa
para la misma actividad objeto de cualificación profesional, pero sí
para otra distinta (art. 11.2 c) ET).
• Prórrogas:
– Si el contrato se ha suscrito por tiempo inferior al máximo legal, se puede
acordar su prórroga hasta dos veces (entre 6 meses y 3 años).
• Ampliación de la duración del contrato por su suspensión:
– (= contrato en prácticas) No se acepta, salvo pacto en contrario o ante
ciertas causas de los arts. 45-46 ET.
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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
RETRIBUCIÓN
•
•
•
La decide la negociación colectiva.
En su defecto, límite: NO puede ser
inferior al SMI en proporción al tiempo de
trabajo efectivo. El tiempo de trabajo
efectivo:
– Primer año: No será superior al 65%
de la jornada máxima legal o
convencional.
– Segundo y tercer año: El porcentaje
se eleva hasta el 85%.
El resto de la jornada será tiempo de
formación, no retribuido. Una vez
terminada ésta, si el contrato no ha
expirado, la retribución se incrementará
proporcionalmente al tiempo no dedicado
y a la formación teórica (art. 11.2 f) ET).
FORMA
•
•
Por escrito (art. 8.2 ET) y en el modelo
oficial (art. 17 RD 488/1998).
Ha de constar:
– Oficio objeto de aprendizaje.
– Tiempo dedicado a la formación y al
trabajo efectivo.
– Duración.
– Nombre y cualificación del tutor.
•
Comunicación al Servicio Público de
Empleo en un plazo de 10 días.
TERMINACIÓN
•
No indemnizable.
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RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS CONTRATOS PARA LA
FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
•
Proporcionar el trabajo efectivo al
trabajador en formación.
•
•
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
•
•
Prestar el trabajo efectivo.
Recibir la formación teórica, respetando
la puntualidad y asistencia .
Conceder los permisos necesarios para
asistir a la formación teórica.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
Designar un tutor que dirija el aprendizaje
•
de un máximo de tres trabajadores (art.
Protección de la Seguridad Social y
cobertura del FOGASA (art. 11 h) ET y
13 y 15 RD 488/1998).
8.3 RD 488/1998).
DERECHOS DEL EMPRESARIO
•
Régimen de cotizaciones a la Seguridad
Social con bonificaciones en las cuotas
hasta del 100%, según el art. 3 de la Ley
3/2012.
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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y
EL APRENDIZAJE
RÉGIMEN JURÍDICO DE LA FORMACIÓN DEL TRABAJADOR
• Art. 11.2 d) ET.
• Incluirá completar la educación secundaria obligatoria si fuera
necesario.
• Se alternará con el trabajo efectivo, impartiéndose en:
– Centros de formación profesional particulares de la empresa.
– Centros de formación profesional mancomunados creados por empresas,
organizaciones o sindicatos.
– Centros públicos de formación, o centros privados acreditados administrativamente.
– Centros de enseñanza a distancia acreditados administrativamente (cuando no
exista en la localidad del centro de trabajo ninguno de los anteriores).
• La formación puede ser acreditada vía certificación de profesionalidad,
exponiendo su adecuación al puesto de trabajo objeto de aprendizaje
(arts. 11 Y 27.4 RD 395/2007).
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CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN
Y EL APRENDIZAJE
CONVERSIÓN EN CONTRATO INDEFINIDO
• Salvo que se acredite la naturaleza temporal del contrato,
por falta de forma escrita (art. 8.2 ET) o no haber dado de
alta al trabajador ante la Seguridad Social (art. 15.2 ET).
• Al alcanzarse el término del contrato, si el trabajador sigue
prestando sus servicios, el contrato se considerará
prorrogado tácitamente por tiempo indefinido (art. 20 RD
488/1998).
• El empresario incumple en su totalidad sus obligaciones en
materia de formación teórica.
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CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
• Los contratos de trabajo pueden
ser:
– A jornada completa
– A tiempo parcial
• Caracteres esenciales
– Prestación de servicios durante un
número de horas al día, a la
semana, al mes o al año.
– Inferior a la jornada de trabajo de
un trabajador a tiempo completo
comparable.
Artículo 12 ET- Concepto de contrato a
tiempo parcial ordinario
1. El contrato de trabajo se entenderá
celebrado a tiempo parcial cuando se
haya acordado la prestación de
servicios durante un número de horas
al día, a la semana, al mes o al año,
inferior a la jornada de trabajo de un
trabajador
a
tiempo
completo
comparable.
A efectos de lo dispuesto en el párrafo
anterior, se entenderá por trabajador a
tiempo completo comparable a un
trabajador a tiempo completo de la
misma empresa y centro de trabajo, con
el mismo tipo de contrato de trabajo y
que realice un trabajo idéntico o
similar. Si en la empresa no hubiera
ningún trabajador comparable a
tiempo completo, se considerará la
jornada a tiempo completo prevista en
el convenio colectivo de aplicación o, en
su defecto, la jornada máxima legal.
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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
• Caracteres básicos:
– Límite: horas contratadas sean inferiores a la jornada ordinaria.
– Ventaja: ofrece estabilidad en el empleo y afrontar nuevas respuestas a
necesidades profesionales, familiares y formativas.
– Retribución: Será proporcional al número de horas trabajadas al día, a
la semana, al mes o al año respecto a la jornada habitual en la actividad
de que se trate.
– Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los
trabajadores a tiempo completo. Art. 12.4 d) ET
– La representación de los trabajadores a tiempo parcial será la misma
que para el resto de trabajadores.
21
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
DURACIÓN
• Art. 12.2 ET - El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por
tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los
que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de
contratación, excepto en el contrato para la formación.
– Por tiempo indefinido: Cuando se concierte para realizar trabajos
fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la
empresa. Art. 12. 3 ET
22
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
JORNADA (Art. 12.4 b) ET)
La jornada diaria en el trabajo a tiempo
parcial podrá realizarse de forma:
– continuada
– partida: “Cuando el contrato a tiempo
parcial conlleve la ejecución de una jornada
diaria inferior a la de los trabajadores a
tiempo completo y ésta se realice de forma
partida, sólo será posible efectuar una única
interrupción en dicha jornada diaria, salvo
que se disponga otra cosa mediante
Convenio Colectivo sectorial o, en su defecto,
de ámbito inferior.” Art. 12.4 b) ET
23
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
HORAS
EXTRAORDINARIAS
Art. 12. 4 c) ET
Real Decreto-Ley
3/2012, de 10 de
febrero
Computarán a efectos de
bases de cotización y bases
reguladoras de las
prestaciones.
La suma de horas ordinarias,
extraordinarias y
complementarias no podrá
exceder del límite legal de
trabajo a tiempo parcial.
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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
• Necesariamente por escrito.
• Figurar el número de horas
ordinarias de trabajo al día, a
la semana, al mes o al año
FORMALIZACIÓN
contratadas y su distribución.
DEL CONTRATO
Art. 8.2 y art.
• De no observarse estas
12.4 a) ET
exigencias, el contrato se
presumirá celebrado a
jornada completa, salvo
prueba en contrario.
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HORAS COMPLEMENTARIAS
(Art. 12.5 ET)
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Se podrá pactar la realización
de horas complementarias
Se adicionarán a las horas
ordinarias
Art. 12. 5 a) ET
Sólo cuando exista ese pacto el
empresario podrá exigir la
realización de horas
complementarias.
En los convenios
colectivos sectoriales
En defecto de convenio
colectivo sectorial en
uno de ámbito inferior
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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
HORAS COMPLEMENTARIAS
•
FORMALIZACIÓN DEL PACTO DE HORAS COMPLEMENTARIAS (art. 12.5 b) ET)
–
–
–
•
NÚMERO MÁXIMO DE HORAS COMPLEMENTARIAS (art. 12.5 c) ET)
–
•
–
Deberá atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo de aplicación y en el pacto de horas complementarias.
Salvo que otra cosa se establezca en Convenio, el trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas
complementarias con un preaviso de siete días.
La realización de horas complementarias habrá de respetar en todo caso los límites en materia de jornada y descansos
establecidos.
RETRIBUCIÓN DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS (art. 12.5 f) ET)
–
•
No podrá exceder del 15% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de ámbito
sectorial o, en su defecto, de ámbito inferior podrán establecer otro porcentaje máximo, que en ningún caso podrá exceder
del 60% de las horas ordinarias contratadas.
DISTRIBUCIÓN Y REALIZACIÓN DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS (art. 12.5 d) ET)
–
•
El pacto se formalizará por escrito y recogerá el número de horas complementarias.
Podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo.
Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duración
indefinida.
Se retribuirán como ordinarias.
RENUNCIA DEL TRABAJADOR AL PACTO DE HORAS COMPLEMENTARIAS (art. 12.5 g) ET)
–
–
–
La atención de las responsabilidades familiares por razones de guarda legal.
Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
27
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
CONVERSIÓN DE UN TRABAJO A TIEMPO COMPLETO EN
UN TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y VICEVERSA
Art. 12.4 e) ET
• Voluntad del trabajador
• Información a los trabajadores
• Preferencias de acceso
• Comunicación de las resoluciones
28
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
VARIANTES DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
• Contratos fijos discontinuos y fijos periódicos
• Contratos de jubilación parcial y de relevo
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VARIANTES DEL CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS Y FIJOS PERIÓDICOS
• FIJO - PERIÓDICO: aquél que se suscribe a tiempo parcial, para realizar
trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la empresa.
Se repiten en ciertas fechas. Art. 12.3 ET
• FIJO – DISCONTINUO: aquél que se concierta, en forma escrita, para
realizar trabajos que sean fijos, pero que, dentro del volumen normal
de actividad de la empresa, no se repiten en fechas ciertas. Art. 15.8 ET
30
VARIANTES DEL CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
• CONTRATOS FIJOS-DISCONTINUOS: interrupción y llamamiento
– LLAMAMIENTO
• Es un derecho que asegura la reanudación del trabajador en la actividad
interrumpida, consecuente con la suspensión en la que se encuentra el contrato
de trabajo del fijo-discontinuo cuando se interrumpe la actividad a la espera
que se reanude el siguiente ciclo.
• Los trabajadores fijos-discontinuos tienen el derecho a ser llamados para la
siguiente temporada en el orden y la forma que determinen los convenios
colectivos.
• La falta de llamamiento por el empresario genera el derecho del trabajador a
reclamar, como si se tratase de un despido.
– INTERRUPCIÓN
• La interrupción no supone la extinción del contrato, sólo se paralizan o se
suspenden sus efectos.
• La reanudación de la actividad genera el derecho del trabajador a
reincorporarse al trabajo.
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VARIANTES DEL CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
CONTRATO DE JUBILACIÓN PARCIAL (Art. 12.6 ET)
• Se regula en el Capítulo III del RD 1131/2002, de 31 de octubre.
• El trabajador que consiente en jubilarse, concierta con su empresa una
reducción de la jornada de trabajo y de su salario de modo que
continúa parcialmente en activo; al tiempo y, también de forma parcial,
percibirá su pensión de jubilación.
• Características:
– Puede celebrarse por trabajadores que:
• Reúnan las condiciones para acceder a una pensión de jubilación salvo la edad, que puede
ser inferior hasta en 5 años a la exigida, esto es, 60 años.
• Reúnan estas condiciones y hayan cumplido la edad de jubilación (después de los 65 años)
– Puede pactarse una reducción de la jornada y el salario entre 25-75%.
• 85% si se celebró un contrato de relevo a jornada completa y por tiempo indefinido.
– La extinción se produce con la jubilación total.
– Debe ser simultáneo con un contrato de relevo.
32
VARIANTES DEL CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
CONTRATO DE RELEVO (Art. 12.7 ET)
•
•
•
•
Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la
empresa un contrato de duración determinada. Art. 12.7 a) ET
OBJETIVO: atender la porción de la jornada que deja libre el trabajador que celebra un
contrato de jubilación parcial.
FORMALIZACIÓN: por escrito y debe constar el nombre, edad y circunstancias profesionales
del trabajador sustituido.
Características:
–
–
–
Obligatorio cuando el trabajador accede a la jubilación parcial anticipada.
Puede celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial, siempre que el tiempo de trabajo no sea
inferior a la jornada liberada.
La duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá
que ser indefinida o como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la
edad de sesenta y cinco años.
•
–
–
Si cumplida la edad el relevado sigue trabajando, el contrato puede prorrogarse anualmente por
acuerdo de las partes, extinguiéndose al final del periodo correspondiente al año en el que se produjo la
jubilación.
El horario del trabajador puede completar el del sustituido o superponerse a él.
Su puesto de trabajo puede ser el mismo o uno del mismo grupo profesional o una categoría
equivalente.
33
ACTUALIDAD DE LOS CONTRATOS DE FORMACIÓN, EN
PRÁCTICAS Y A TIEMPO PARCIAL
• Contratos de formación y en prácticas
– STS 29 de marzo de 2007
– STSJ 23 de mayo de 2007
– Noticia EL PAÍS 6 de febrero de 2012: ‘’El Dorado de una FP a la
alemana’’
• Contratos a tiempo parcial
– STS 17 de diciembre de 2001
– SAN 12 de mayo de 2010
– Noticia EL PAÍS 14 de marzo de 2012: “Miniempleos de cinco euros
la hora”
34
Muchas gracias
por vuestra atención
35
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