Contratos formativos y a tiempo parcial
Jesús Ángel Alonso Cuesta.
Paulino Fernández Calles.
Contratos a tiempo parcial
Jesús Ángel Alonso Cuesta
1. INTRODUCCION
En función de la duración de la jornada laboral, distinguimos entre:
•Contratos a jornada completa: la prestación de servicios se pacta por
una jornada de duración ordinaria.
•Contratos a tiempo parcial: aquel contrato en el que se pacta la
prestación de servicios por un número de horas al día, a la semana, al
mes o al año inferior al ordinario.
1.1. clases de trabajo a tiempo parcial
Dentro de los contratos a tiempo parcial podemos ver distintas clases:
A) Trabajar a tiempo parcial todos los días.
B) Trabajar a tiempo completo un número de días, semanas o meses,
inferior al ordinario.
C)Desarrollar el trabajo mediante una modalidad que combine ambas
posibilidades
El contrato de trabajo a tiempo parcial puede
concertarse por tiempo indefinido o por alguna de
las modalidades de duración determinada (art. 15
ET), en atención siempre a la naturaleza temporal o
permanente de las labores a atender (art. 12.2 ET) y
que no se podrá utilizar el modelo del contrato para
la formación.
La celebración de un contrato a tiempo parcial por
tiempo indefinido es obligatoria en el caso de los
trabajos fijos de carácter discontinuo (art. 12.3 ET).
CONCEPTO Y CARACTERIZACIÓN ESENCIAL:
Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.
“1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial
cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un
número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la
jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
A efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, se entenderá por
«trabajador a tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo
completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo
de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en
la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo
completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el
convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima
legal.”
Aspectos clave:
- Prestación de servicios
durante un número de horas
al día, a la semana, al mes o
al año.
- Límite: que las horas
contratadas sean inferiores a
la jornada ordinaria de
referencia en la sociedad.
Caracteristicas del contrato
FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO: El contrato a tiempo parcial requiere de
forma escrita y se debe hacer constar el número de horas ordinarias de
trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como su
distribución.
La contraprestación será proporcional a la establecida, legal o
convencionalmente, para el trabajador a tiempo completo comparable,
teniendo en cuenta la duración de la jornada y la antigüedad del
trabajador en la empresa. Esta reducción repercutirá en las cotizaciones a
la Seguridad Social.
JORNADA LABORAL: HORAS EXTRAORDINARIAS Y
COMPLEMENTARIAS
Art. 12.4.b) ET: la jornada diaria del
trabajador podrá realizarse de forma:
Continuada o Partida: con una sola
interrupción, salvo pacto contrario en
el convenio
Art. 12.4.c) ET permite la realización
de horas extraordinarias y
complementarias.
Horas extraordinarias
Su número será el legalmente previsto en proporción a la jornada
parcial pactada.
“Número legalmente previsto” según lo recogido en el art. 35.2 ET:
no podrá ser superior a 80 al año, salvo que el exceso de horas
trabajadas sea para prevenir o reparar siniestros u otros daños
extraordinarios y urgentes (art. 35.3 ET).
Este número máximo de horas debe reducirse en el caso de los
trabajadores a tiempo parcial en proporción a la jornada parcial
pactada.
El importe de las horas extraordinarias computa a efectos de bases
de cotización y bases reguladoras de las prestaciones de la
Seguridad Social.
Horas complementarias (art. 12.5 ET)
•Son aquellas que hayan
sido acordadas como
adición a las horas
ordinarias pactadas en el
contrato a tiempo parcial,
conforme al régimen
jurídico establecido en
este precepto y, en su
caso, en los convenios
colectivos sectoriales o,
en su defecto, de ámbito
inferior.
REGIMEN LEGAL DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS (I)
Pacto de horas complementarias: expreso, por escrito, de carácter
individual entre empresario y trabajador, acordadas en el momento de
celebración del contrato o con posterioridad.
•Este pacto sólo es posible cuando el contrato a tiempo parcial sea de
naturaleza indefinida.
•Número de horas máximo: 15% de las horas ordinarias
•Horas ordinarias + complementarias
máximo legal del art. 12.1 ET.
no puede exceder el límite
•Distribución y forma de realización: atender al convenio de aplicación y
pacto específico. El trabajador debe conocer con 7 días de antelación
el día y la hora de realización de las horas complementarias, a no ser
que el convenio disponga otra cosa.
REGIMEN LEGAL DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS (II)
•Debe respetar los límites en materia de jornada y descansos del ET.
•Retribución: como ordinarias.
•Extinción: mutuo acuerdo. Corresponde al empresario exigir al
trabajador su cumplimiento.
•Trabajador puede renunciar: preaviso de 15 días, una vez cumplido un
año desde su celebración y por alguna de las siguientes circunstancias:
responsabilidades familiares, necesidades formativas o incompatibilidad
con otro contrato a tiempo parcial.
•Trabajador puede negarse si el empresario incumple los requisitos.
Algunas notas
- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: iguales que los de los
trabajadores a tiempo completo, salvo peculiaridades establecidas
por ley o en la negociación colectiva de manera proporcional al
tiempo trabajado (art. 12.4.d) ET).
- REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES: igual que el resto, por el
Título II ET.
- CONVERSIÓN DE UN TRABAJO A TIEMPO COMPLETO EN UN TRABAJO
A TIEMPO PARCIAL Y VICEVERSA (ART. 12.3.e) ET): siempre de forma
voluntaria y sin que pueda imponerse unilateralmente o como
consecuencia de una modificación sustancial de las condiciones de
trabajo al amparo del art. 41.1.a) ET.
3. CONTRATOS DE FIJOS DISCONTINUOS Y FIJOS PERIÓDICOS
*Contratos fijos periódicos: ART. 12.3 ET. Son aquellos que se
suscriben a tiempo parcial para realizar trabajos fijos y
periódicos dentro del volumen normal de la empresa,
repitiéndose en fechas ciertas.
*Contratos fijos discontinuos: Aquellos que se conciertan para
realizar trabajos que sean fijos, pero que, dentro del
volumen normal de actividad de la empresa, no se repitan
en fechas ciertas.
Deberán celebrarse por tiempo indefinido obligatoriamente
(art. 12.3 ET).
3.1. contratos de fijos discontinuos
REGULACIÓN JURÍDICA: ART. 15.8 ET.
NOTAS CARACTERÍSTICAS: se produce cuando la necesidad de trabajo es
habitual pero intermitente a intervalos temporales separados y reiterados
sin fecha cierta.
JORNADA LABORAL: establecida libremente, pero teniendo en cuenta
objetivamente la naturaleza de la actividad que va a realizarse. Se aplica
el régimen del contrato a tiempo parcial ordinario límite máximo: jornada
anual comparable, ya sea convencional o legal. También caben los pactos
de horas complementarias.
FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO: necesariamente por escrito y en el
modelo que se establezca, indicándose la duración estimada de la
actividad, la forma y orden del llamamiento que establezca el convenio
colectivo aplicable y la jornada laboral estimada y su distribución horaria.
4. CONTRATOS DE RELEVO Y JUBILACIÓN PARCIAL.
REGULACIÓN JURÍDICA: apartados 6 y 7
del art. 12 ET y art. 166 LGSS.
Hay dos actores:
Trabajador relevado :Trabajador que
consiente en jubilarse de forma parcial,
anticipadamente o no, y concierta con su
empresa una reducción de jornada de
trabajo y de salario. De forma parcial,
recibirá su pensión de jubilación.
Trabajador relevista :Trabajador con el que
el empresario suscribe un contrato de
relevo para que cubra las funciones del
trabajador relevado
CONTRATOS DE JUBILACIÓN PARCIAL (I)
Pueden celebrarlo los trabajadores que reúnan los requisitos del art.
166 LGSS:
• Haber cumplido las edades establecidas en la tabla del art. 166.2.a)
LGSS, sin tener en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la
edad de jubilación.
• Período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años
Contrato de jubilación parcial (II)
• Período de cotización de 33 años (25 años para las personas con
discapacidad de grado igual o superior al 33%). También se podrá
celebrar este contrato después de cumplir la edad de jubilación
establecida en el art. 161.1.a) (67 años o 65 cuando se acrediten 38
años y seis meses de cotización) y en la DT 20ª LGSS (que recoge la
aplicación paulatina de la edad de jubilación y de los años de
cotización). Reducción de la jornada de trabajo mínimo de un 25% y un
máximo del 50%, o del 75% cuando el trabajador relevista sea
contratado a jornada completa mediante un contrato de duración
indefinida. Ejecución del contrato y retribución compatibles con la
pensión de jubilación parcial.
Extinción al producirse la jubilación total del trabajador.
CONTRATO DE RELEVO
Objetivo sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila
parcialmente. Se tiene que formalizar por escrito y se tiene que ajustar a las siguientes
reglas (art. 12.7 ET y 166.2.f) LGSS):
1)Trabajador relevista: situación legal de desempleo o tener con la empresa un contrato de
trabajo de naturaleza temporal.
2)Duración del contrato: indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que le falta al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si decide no jubilarse al cumplir la edad, el
contrato de relevo se prorroga por períodos anuales, extinguiéndose cuando se produzca la
jubilación plena.
3)Extinción antes de la duración mínima: empresario obligado a celebrar nuevo contrato por
el tiempo restante. 4)Trabajador jubilado no anticipadamente: contrato de relevo indefinido
o anual. Anual se prorrogará automáticamente por períodos anuales.
5)Duración de la jornada: sea el contrato a jornada completa o a tiempo parcial, como
mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido, pudiendo
completar el horario del sustituido o superponerse a él.
6)Prestación de trabajo: la del sustituido o similar.
Contratos formativos
Paulino Fernández Calles
Contratos formativos:
Se dividen en:
-Contratos en practicas
-Contratos para la formación y el aprendizaje.
Esta diferenciación se trata de una diferenciación
legal, señalada en el artículo 11 del Estatuto de
los Trabajadores.
Contratos formativos
En practicas
Para
la formación
y el
aprendizaje
Objetivos:
“Las dos figuras permiten recurrir a la empresa
como centro dónde se presta una actividad
laboral, pero también y sobre todo, como sede
en la que puede tener lugar la adquisición y
desarrollo de la formación profesional del
trabajador” (Derecho del Trabajo, Manuel Carlos Palomeque López y Manuel
Álvarez de la Rosa. Vigésimo segunda edición. Página 581).
Naturaleza:
Por su propia esencia y objetivos, deben ser
contratos temporales.
No cabe hablar de un contrato formativo
indefinido, puesto que se basan en dotar o
aumentar la formación teórico-práctica del
trabajador a fin de facilitar su incorporación al
mundo laboral.
Contratos en prácticas.
Aparece regulado en el artículo 11.1 del Estatuto de los
trabajadores. De la lectura de este artículo, podemos
señalar algunas características:
-Es aplicable para aquellos que tengan un título Universitario,
de Formación Profesional u otros certificados de
profesionalidad oficialmente reconocidos en la Ley
Orgánica 5/2002, de 19 de Junio.
Los certificados de profesionalidadson aquellos instrumentos
de cualificación profesional que acreditan la capacitación
del que lo posee para el desarrollo de una cierta actividad
laboral.
El contrato en prácticas: las partes
Las partes que conforman este contrato son:
-Empleador
-Trabajador en práctias, que deberá poseer las
acreditaciones que ya hemos citado
anteriormente.
Objeto
El objeto de este tipo de contratos es doble. Por
un lado prestar servicios a la empresa y por el
otro poner en práctica los aprendizajes
recibidos, recibiendo en pago un salario.
Características
-Se dirige a trabajadores que han obtenido una
titulación o certificado oficial.
-Los contratados deben haber acabado su formación
como máximo hace 5 años (7 si presentan una
discapacidad igual o superior al 33%).
-El desempeño del trabajo debe permitirle obtener la
práctica profesional adecuada a los estudios
cursados.
-Puede pactarse a tiempo parcial
Duración
Aparece regulada en el artículo 11.1 ET
-No podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.
-Por ello, ningún trabajador podrá estar contratado con este tipo de
contratos más de dos años (ya sea la misma o distinta
empresa) en virtud de la misma titulación.
-En caso de baja por incapacidad temporal, o cualquier otra causa
de baja laboral, queda interrumpido.
-Dentro de los límites, la negociación colectiva podrá pactar una
duración inferior.
-Puede convertirse en indefinido si pasados los dos años no hay
denuncia de ninguna de las partes y el trabajador continúa
prestando sus servicios
Salario
El salario se fija por convenio colectivo. En ausencia de este,no
puede ser inferior al 60-65 por ciento, respectivamente, durante
los dos años respecto del salario de los empleados que realicen
misma o análoga actividad.
Nunca puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.
Forma
Este tipo de contrato exige forma escrita, haciendo constar lo
siguiente:
-Duración
-Salario
-Jornada
-Titulación
-Objeto
La ausencia de esta forma escrita convierte el contrato en uno de
duración indefinida.
Terminación
El empresario deberá entregar al empleado un
certificado en el que conste que la duración, el
puesto y las tareas.
Contrato para la formación y el aprendizaje
Se regula en el 11.2 del E.T.
Es un contrato de trabajo que busca otorgar la capacitación
necesaria para poder realizar un puesto de trabajo. En el
mercado laboral actual. Mezcla su carácter instructivo con una
herramienta para emplear jóvenes.
Objeto
ARTICULO 11.2. (E.T.) El contrato para la
formación y el aprendizaje tendrá por objeto la
cualificación profesional de los trabajadores
en un régimen de alternancia de actividad
laboral retribuida en una empresa con
actividad formativa recibida en el marco del
sistema de formación profesional para el
empleo o del sistema educativo.
Características
-Art.11.2.a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco
años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación
profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en
prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen
formación profesional del sistema educativo.El límite máximo de edad no será de aplicación
cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en
situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la
regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados
por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro
administrativo correspondiente.
-Busca dotar a los beneficiarios de este contrato de esa formacion.
-Por ello, no cabe que realicen trabajos nocturnos, a tiempo parcial, por turnos ni horas
extraordinarias.
-Mientras la situación de desempleo sea superior al 15 % puede elevarse hasta los 30 años.
-En discapacitados y personas en riesgo de exclusión social no hay límite de edad.
-El texto del Estatuto de los Trabajadores no recoge un número máximo de contratos de aprendizaje
en una empresa.
-La Ley de empresas de Trabajo Temporal permite que estas realicen estos contratos.
Duración
-La duración será como mínimo de un año y como
máximo de 3. No obstante, se permite que
atendiendo a las necesidades de la empresa,
varíe esta duración.
-Una vez se extinga esta relación, ningún
trabajador podrá ser contratado bajo esta
modalidad en la misma u otra empresa para
realizar la misma actividad.
-La incapacidad temporal y cualquier otra causa
de baja laboral interrumpe el plazo.
Retribución y tiempo de trabajo
La retribución queda en manos del convenio
colectivo. Durante el primer año no puede ser
inferior al Salario Mínimo Interprofesional.
El tiempo de trabajo, que se debe compatibilizar
con la formación, no puede superar el 65% el
primer año ni el 85% durante los dos años
siguientes. Esta medida se toma en relación con
la jornada máxima legal.
Formación
La naturaleza propia de este trabajo radica en su
compatibilización del trabajo con la formación.
Ésta formación, clave en este tipo de contratos,
podrá realizarse en centros de formación para
ello (RD 1529/2012. Artículo 18) o en la propia
empresa cuando para disponga de
instalaciones o personal para acreditar la
competencia del empleado.
Esta formación puede ser presencial, a distancia o
mixta.
Obligaciones del empleador y del empleado
Tanto empleador como empleado tienen diversas obligaciones y
deberes.
Obligaciones del empleador:
-Proporcionar trabajo al empleado
-Conceder los permisos necesarios para acudir a la formación
-Designar un tutor para dirigir el aprendizaje. Este tutor ha de
poseer la preparación adecuada.
Deberes del empleado:
-Prestar trabajo
-Recibir formación
Derechos del empleado
-Protección de la Seguridad Social para todas las
situaciones protegibles.
-Cobertura del FOGASA.
Forma
El contrato debe presentar forma escrita, recogiendo,
como mínimo, los siguientes puntos:
-Oficio
-Tiempo dedicado a la formación
-Duración
-Nombre y cualificación del tutor.
-Cuando adolezca de alguno de los presentes puntos
adquiere la condición de trabajador fijo.
Extinción
-La extinción del contrato no supone una
indemnización
-Si llegado el término del contrato, el empleado
continuase prestando sus servicios, se
entenderá que es un trabajador fijo.
-Esta misma sanción se aplicará cuando:
-No reuna los requisitos legalmente establecidos.
-Los celebrados en fraude de ley
-Los que no hayan sido dados de alta en la SS.
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