MEJORANDO LA CALIDAD DE VIDA DIARIA
www.sodexhopass.com.pe
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Sodexho Pass es una empresa multinacional con presencia en más de 30
países alrededor del mundo
Nuestra red de alimentos en mas de 30 países;
Mas de 14 millones de beneficiarios.
Mas de 1,000,000 establecimientos de alimentos
afiliados.
Mas de 300,000 empresas clientes.
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Sodexho Pass en el Perú
 Sodexho Pass está constituida formalmente en el Perú desde Marzo del 2004.
 El sistema de vales de alimentos está regulado por la ley 28051 promulgada en agosto del 2003 y
reglamentada en octubre del mismo año.
 El 12 de mayo del 2004 Sodexho Pass obtiene licencia que la autoriza para administrar vales de la
ley 28051.
 En junio del 2004 se inició el canje de vales por alimentos en los establecimientos afiliados.
 Hoy contamos con mas de 16,000 trabajadores beneficiados con una mejor alimentación en más de
250 empresas clientes.
 La red de negocios de alimentos afiliada al sistema de vales de alimentos cuenta con más de 1000
establecimientos afiliados a nivel nacional (más de 50 ciudades).
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Ley 28051
 Objeto de la ley : Mejorar los ingresos de los trabajadores.
 Beneficiarios : Todos los Trabajadores del régimen Laboral de la Actividad Privada.
 Restricciones , límites y formalidades :

Se puede brindar hasta el 20% de la remuneración o S/. 1000 (Lo primero que ocurra).

No puede reducirse la remuneración para aumentar en vales.

Se requiere un contrato entre la empresa administradora y la empresa cliente.

El empleador deberá firmar con sus trabajadores un convenio individual o colectivo para fijar el
beneficio.
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Ley 28051
 Beneficios de la ley :

Al trabajador ;
• Aumento del poder adquisitivo.
• Acceso a una variada y mejor alimentación para él y su familia.

Al empleador ;
• Herramienta que mejora la competitividad.
• Mejora del Clima laboral, aumento de la productividad y motivación interna además
de una reducción de costos laborales.

Al
•
•
•
sector alimentación ;
Aumento de las ventas.
Formalización del sector.
Herramienta de competencia.

Al
•
•
•
•
Perú ;
Formalización de la economía.
Aumento de recaudación fiscal.
Generación de empleo.
Inversión.
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Nuestra Misión
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Algunos de nuestros 250 clientes
 Banco De Comercio
 Nokia
 Latina de Seguros
 Overall Bussines
 Sodimac (Grupo Saga Fallabela)
 Adecco
 Good Foods
 Impsat
 Perfumerías Unidas
 Molinos de Peru
 British American Tobacco
 DBM
 JH Asociados
 Industrial Continental
 Vendomatica
 Diario El Comercio
 Dyno Novel Samex
 Textil La Mar
 Costamar Travel & Cruise
 Panalpina
 Inkafarma
 Atento (Grupo Telefónica)
 Productos Avon
 Ibope Time
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Algunos de nuestros 250 clientes
 Laboratorios Hersil
 Sodexho Perú
 Laboratorios Helifarma
 Emensa
 Cosapi
 Textil Hitepyma
 Dasatour
 Yobel
 Tetrapack
 Textil Sumit
 DEPSA - Depósitos S.A
 Avansit
 BSI Inspectorate
 Comercial Mendoza
 Tabacalera Nacional
 Recolsa
 Perú Rail
 Banco de Trabajo
 Ferrocarril Transandino
 Medco
 Pesquera Diamante
 Cooperativa Santo Domingo
 Distribuidora - GW Yichang
 AFP Profuturo
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Nuestra Chequera de vales
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Compare los costos laborales de la remuneración en efectivo vs. el FOOD
PASS.
REMUNERACION EN VALES DE
ALIMENTOS ( %)
REMUNERACION EN
EFECTIVO ( % )
EsSalud
0.00%
9,00%
CTS
0.00%
8,33%
Vacaciones
0.00%
8,33%
Contribución de Vacaciones
0.00%
0,75%
Gratificaciones
0.00%
16,67%
Contribución de Gratificación
0.00%
1,50%
CTS de la Gratificación
0.00%
1,39%
Seguro complementario de trabajo de riesgo*
0.00%
1,89%
Contribución a Senati **
0.00%
0,75%
Seguro Vida Ley ***
0.00%
0,53%
0,00%
49,14%
REMUNERACION EN VALES DE
ALIMENTOS ( %)
REMUNERACION EN
EFECTIVO ( % )
0.00%
11,19%
0,00%
11,19%
COSTOS LABORALES PARA LA EMPRESA
TOTAL
COSTOS LABORALES PARA EL EMPLEADO
Retención a Empleados****
TOTAL
*
Promedio Aplicable para actividades riesgosas
**
Trabajadores del Sector Industrial
***
Desde el cuarto Año (hasta 0,71% para Obreros)
**** Hasta 13% en el caso de ONP
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En que situaciones nuestros clientes aplican los vales
 Vales por montos fijos :

Aumentos de sueldo : Aumento de la remuneración básica.
• Un aumento de 3% al todo el personal o para un grupo.
• Un aumento de S/. 200 en vales (Para un grupo o para todo el personal).
• Nivelaciones con Pares o con mercado.

Política de alimentación.
• S/. 100 en vales para todo el personal.
• S/. 8.50 por 22 días de trabajo (S/. 187 mensual).

Formalización.
• Empleados que pasan de recibo por honorarios a planillas.
• Beneficios no declarados en boletas.
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En que situaciones nuestros clientes aplican los vales
 Vales por montos variables :

Comisiones de ventas : Una nuevo mecanismo para recompensar las buenas ventas.
• Según cumplimiento de cuotas de ventas.
• Por cumplimiento de ventas y cobranza.
• Entre otras.

Incentivos variables : Un incentivo variable en función a un parámetro (o varios) definido por
el empleador.
• Resultados mensuales de la empresa (ventas y financieros).
• Resultados del área.
• Entre otras.

Productividad : Pago variable por productividad.
• Eficiencia en línea de producción.
• Numero de unidades producidas.
• Entre otras
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Los vales de alimentos “ FOOD PASS”
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Con los vales usted puede adquirir alimentos crudos
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Con los vales usted puede adquirir alimentos preparados
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Sodexho Pass en el Perú