12 tema.
Interrupción de la prestación,
Suspensión del contrato y
excedencia
Interrupción, suspensión y excedencia
Escala gradual
1 Interrupción de la prestación;
interrupción de la prestación = se interrumpe la obligación de trabajar por las causas
recogidas en las normas pero se mantiene la obligación de la contraprestación, el
empresario sigue obligado al pago del derecho al salario
2. Suspensión => circunstancia posible del contrato Normativa; En ET art. 45 y ss Se
recogen una serie de situaciones (13) donde el contrato se puede suspender
¡OJO! => (en algunos casos es un derecho (son una opción), en otras son
obligatorias)
Aunque son muy diferentes tienen en común => se suspende la obligación
de trabajar y de pagar el salario pero el contrato sigue existiendo, así como otros
derechos y deberes entre las partes
Al finalizar normalmente reincorporación (art 48.1 LET) excepción
suspensión pactada.
3. Excedencia
Excedencia forzosa  elección o designación cargo público
=> derecho a reserva del puesto de trabajo al terminar excedencia
=> Empresario puede situar en excedencia forzosa al trabajador si este pierde el 20%
de las jornadas laborales en 3 meses por ejercicio de cargo público.
Excedencia voluntaria = derecho del trabajador sin garantía de puesto de trabajo,
derecho de entrada preferente
Excedencias especiales  cuidados de hijos, parientes y por motivos sindicales
Tabla de licencias o permisos (legal)
Causas
Norma
Duracion
Casamiento
37.3 a art.
15 día
Nacimiento de hijos,
Enfermedad, hospitalización o fallecimiento de parientes
(hasta 2º grado)
37.3.b
2 día
+ 2 días más (si es necesario traslado))
Traslado de domicilio
37.3.c
1 día
Exámenes prenatales y preparación al parto
37.3 f
El tiempo necesario
Lactancia
( Si la mujer lo prefiere).
37.4
1 hora diaria (que se puede dividir en 2)
Reducción de 1 hora diaria
Cumplimiento de un deber público y ejercicio de cargo
público
A. participación en juicio
Jurado
Testigo
perito
B. derecho de sufragio; electores
Presidente, vocales,
Apoderados
37.3.d
Lo que corresponda
Lo necesario
Búsqueda de empleo (despido objetivo)
53.2
6 horas semanales, en el preaviso
Trabajador desplazado (para volver al domicilio original)
40.4
4 días cada 3 meses
Realización exámenes
23.1.a
El necesario para realizarlo bien (1 día)
Representación de los trabajadores
a.Representación unitaria y sindicales (crédito horario)
Según el número de representantes y éste en función de la
plantilla)
a. Negociación
colectiva
(representantes
de los
trabajadores)
b.Delegados de prevención
Ley 31/1996 (37art)
15, 20, 30, 35 o 40 horas mensuales
Lo necesario
lo necesario (reuniones,...)
El día de elecciones y 5 horas al día siguiente
El día de elecciones
SUSPENSIÓN
Situaciones
Duración
Efectos al término
a.- Por mutuo acuerdo
b.Por
las
causas
válidamente consignadas en
el contrato.
Pactada
pactada
c.-Incapacidad Temporal del
trabajador (I.T. en siglas)
12 mes (+ 6 mes)
alta médica=> reincorporación al trabajo
incapacidad permanente => no hay
reanudación de la relación laboral => se
extingue el cto. ( ver LET art 49.1.e)
d.- Maternidad de la mujer
trabajadora y adopción de
menor de
16semanas (múltiple => + 2 semanas
por cada hijo-a
Reserva de puesto de trabajo
Incorporación al día siguiente
e. riesgos laborales durante el
embarazo
Hasta el parto
Reserva de puesto de trabajo
f.- servicio militar
(voluntario u obligatorio) o
servicio civil substitutorio
Lo que dure, 9 meses
Reserva de puesto de trabajo
A término 30 días para reincorporación
g.-Ser elegido para cargo
público
por excedencia forzosa
Lo que dure
cuando cargo elegido o nombrado
impida la asistencia al trabajo =
empresario podrá pasar a excedencia
forzosa si pierde 20% horas de trabajo
en 3 meses
Reserva de puesto de trabajo
A término 30 días para reincorporación
Suspensión
Situaciones
Duración
Efectos al término
h.- Privación de libertad
(encarcelamiento), mientras no hay
condena definitiva.
Lo que dure
Declaración de inocencia puesto de trabajo
asegurado
Condena de más de un año  empresario puede
finalziar contrato
h. Suspensión de empleo y sueldo como
castigo adoptada por el empresario por
razones disciplinarias.
Lo que dure
A término reincorporación
i . Por fuerza mayor temporal
Lo que dure
A término reincorporación
Si permanente causa para fin de contrato
j. Por razones de tipo económico,
técnico o organizativas o de producción
que impide la prestación laboral
Lo que dure
A término reincorporación
Si permanente causa para fin de contrato
k. Ejercicio del derecho de huelga
Lo que dure
A término reincorporación
l. Cierre patronal de la empresa ( lock
out)
Lo que dure
A término reincorporación
m. derecho a la suspensión de la
relación laboral con reserva de puesto de
trabajo(violencia de género
6 meses
(ampliable hasta
18 meses)
Reserva de puesto de trabajo
n. paternidad
13 días
término reincorporación
•
Excedencia
forzosa
Excedencia
voluntaria
Excedencia
especial
Excedencia
especial
Excedencia
especial
Excedencias laborales
Ser elegido para un Lo que dure el
cargo
cargo
representativo
Llevar 1 año en la de 4 meses a 5
empresa
años
Haber pasado 4
años despues de la
última excedencia
Cuidado de menor hasta 3 años
de hijo natural o (desde nacimiento)
adoptado
Cuidadode
un Hasta 2 años
pariente de hasta el
2 grado
Cumplir
con Lo dure el cargo
funcoines
de
representación
sindical
Reserva de puesta de
trabajo
Preferencia de entrada al
puesto de trabajo
1.
año= reserva de
puesto de trabajo
años
sucesivos
preferencia de entrada
1. año = reserva de peusto
de trabajo
Reserva de puesto de
trabajo
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