Relación de Servicio
Situaciones Administrativas
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS I
Concepto:
 Son Modificaciones de la Relación
Funcionarial. Concurrencia de Circunstancias
Objetivas o Subjetivas, Alteraciones en
Estructura Básica Relación, con Efectos
Establecidos en Normas.

Denominador Común: En todas se mantiene
Latente Relación Funcionario-AAPP y
Posibilidad de Reingresar al Servicio Activo.
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS II
Perspectiva Técnica:
 Diferencia entre Relación de Servicio y Relación
Orgánica.
 Relación de Servicio: Vínculo que une al FuncionarioAAPP desde el Ingreso (Nombramiento) y se Mantiene
hasta Extinción de Relación.
 Relación Orgánica. Vínculo que une al Funcionario-PT
que ocupa. Para que Exista Relación Orgánica,
Imprescindible que Exista Relación de Servicio.
Definición:
 Supuestos en se encuentra un Funcionario y se
Caracterizan porque NO se extingue la Relación de
Servicio, sino tan sólo la Relación Orgánica, o al
menos, Aquella Relación Orgánica que correspondería
al Funcionario Respecto de la AAPP.
EBEP I
Funcionarios de Carrera en alguna Situación Administrativa:
 Servicio Activo.
 Servicios Especiales.
 Servicio en otras AAPPs.
 Excedencia.
 Suspensión de Funciones.
Leyes FFPP podrán regular otras Situaciones Administrativas de los
Funcionarios de Carrera, en siguientes circunstancias:
 Razones Organizativas, Reestructuración Interna o Exceso de
Personal:

Imposibilidad transitoria de asignar Puesto de Trabajo.

Conveniencia de Incentivar la cesación en el Servicio Activo.
 Accedan a otros C/E y no queden en situaciones previstas en
EBEP.
 Presten servicios en OO o Entidades Sector Público en régimen
distinto de funcionario de carrera.
SERVICIO ACTIVO
SERVICIO ACTIVO
Situación de Normalidad.
 Funcionarios disfrutan de Todos los Derechos
Inherentes a su condición y están sujetos a
los Deberes y Responsabilidades derivados.
 Prestar servicios en su condición de
funcionarios públicos cualquiera que sea la
AAPP u OOPP o entidad en el que se
encuentran destinados y no les corresponda
quedar en otra situación.
 Régimen: EBEP y Normas Desarrollo de las
AAPPs.

SERVICIOS
ESPECIALES
SERVICIOS ESPECIALES I
Circunstancias objetivas (EBEP):
 Ser nombrado miembro del Gobierno, Órganos de Gobierno
CCAAs y Ceuta y Melilla; miembros de Instituciones Unión
Europea y OOIIs o Altos Cargos de AAPPs.
 Ser autorizados para Misión superior 6 meses en OOIIs,
Gobiernos o Entidades Públicas o Programas Cooperación
Internacional.
 Nombrados para desempeñar puestos o cargos en OOPPs o
entidades de las AAPPs, asimilados a Altos Cargos.
 Ser adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional,
Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas.
 Acceder a condición de Diputado o Senador de Cortes
Generales: Miembros de Asambleas Legislativas CCAAs si
perciben retribuciones periódicas por el desempeño de la
función.
 Designados para formar parte del CGPJ o Consejos de
Justicia CCAAs.
SERVICIOS ESPECIALES II






Desempeñar Cargos Electivos Retribuidos y Dedicación Exclusiva
en Asambleas Ceuta y Melilla y CCLLs; Desempeñan
responsabilidades de Órganos Superiores y Directivos
Municipales; y Responsabilidades de miembros de OOLLs para
conocer y resolver reclamaciones económico-administrativas.
Elegidos o designados para formar parte de Órganos
Constitucionales o Örganos Estatutarios de CCAAs u otros cuya
elección sea del Congreso, Senado o Asambleas CCAAs.
Designados personal eventual en puestos de confianza o
asesoramiento politico y no opten por permanecer en la situación
de servicio activo.
Adquirir la condición de funcionarios al servicio de
organizaciones internacionales.
Designados asesores de grupos parlamentarios en Cortes
Generales o CCAAs.
Activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en
las FFAAs.
EFECTOS SERVICIOS ESPECIALES
Retribuciones:
 Retribución Percibida será la del Puesto o Cargo efectivo que
desempeñen, sin perjuicio del derecho a percibir Trienios que
tengan reconocidos.
Tiempo:
 Permanencia Computa a Efectos de Ascensos, Reconocimiento
Trienios, Promoción Interna y Derechos aplicables en Régimen de
Seguridad Social. No aplicable a Funcionarios ingresados en
Instituciones Comunidades Europeas o Asimilados, que Ejerzan el
Derecho de Transferencia del Estatuto Funcionarios de las
CCEEs.
Reingreso:
 En misma Localidad, Condiciones y Retribuciones a Categoría,
Nivel o Escalón de Carrera Consolidados, según sistema carrera
vigente AAPP (EBEP).
EFECTOS SERVICIOS ESPECIALES
En función del CARGO:
 Derechos que cada AAPP Establezca.
 Sin menoscabo al Derecho Carrera Profesional de
quienes hayan sido Nombrados Altos Cargos,
Miembros Poder Judicial u Órganos
Constitucionales o Estatutarios; elegidos Alcaldes,
Presidentes de Diputación, Diputados y Senadores y
miembros Asambleas CCAAs.
 Mínimo: Mismo tratamiento en Consolidación de
Grado y Complementos para quienes hayan sido
Directores Generales y otros Cargos Superiores de
AAPPs.
Declaración :
 Procederá en Supuestos Determinados en EBEP y
Leyes de FFPPque se dicten en desarrollo del mismo.
SERVICIO EN OTRAS
AAPPS
SERVICIO EN OTRAS AAPPS I
Existencia de la situación administrativa de
Servicio en CCAAs: se elimina en EBEP.
 Origen en Nueva Estructura Territorial
Estado: Burocracia Territorial.

Supuestos:
 Funcionario Transferido CCAAs.
 Funcionarios con Destino en CCAAs.
SERVICIO EN OTRAS AAPPS II
Funcionario Transferido CCAAs.
 Plena integración en la Organización de Función
Pública de CCAA.
 Servicio Activo en Función Pública CCAA.
 CCAAs: respetarán Grupo/Subgrupo del C/E de
origen y derechos económicos inherentes a la
posición de carrera que tuviesen reconocido.
 Mantienen todos Derechos en la AAPP de origen
como si se encontrase en Servicio Activo.
 Igualdad de todos funcionarios, independiente/
de la AAPP de procedencia.
Servicio en Otras AAPPs III
Funcionarios con destino en CCAA:
 Obtener Puesto de trabajo en CCAAs por provisión de
puestos de trabajo.
 Se rigen por Legislación de AAPP en la que están
destinados y conservan su condición de la AAPP de Origen
y el Derecho a Participar en Concursos de Provisión de PTs.
 Tiempo de servicio en la AAPP de destino se computan de
Servicio Activo en su C/E de origen.
Reingreso en la AAPP de Origen: Reconocimiento Profesional
de Progresos alcanzados en Sistema de Carrera
Profesional y Efectos Retributivos (Convenios de
Conferencia Sectorial, art. 84 EBEP).
EXCEDENCIAS
EXCEDENCIAS
Modalidades:
 Excedencia Voluntaria por Interés
Particular.
 Excedencia Voluntaria por Agrupación
Familiar.
 Excedencia por Cuidado de Familiares.
 Excedencia por Razón de Violencia de
Género.
EXCEDENCIA VOLUNTARIA INTERÉS PARTICULAR
Declaración de Oficio o a Instancia de Parte.
Se exige Periodo Mínimo de 5 años de Servicios
inmediatamente anteriores a la solicitud.
Leyes Función Pública pueden reducir Periodo y podrán
determinar Periodos Mínimos de Permanencia en dicha
situación.
Concesión condicionada a Necesidades del Servicio, NO
pudiendo ser concedida a quien se le instruye un
Expediente Disciplinario.
Oficio: Falta Solicitud de Reingreso al Servicio Activo
en el plazo reglamentario, cuando el funcionario
provenga de una situación diferente de la de Servicio
Activo.
No devengarán Retribuciones, ni Tiempo Computable
para Ascensos, Trienios y Derechos Régimen
Seguridad Social.
EXCEDENCIA VOLUNTARIA AGRUPACION FAMILIAR
Cónyuge resida en otro Municipio por
haber obtenido y estar desempeñando
un PT de carácter definitivo en
cualquier AAPPs, Unión Europea y
OOIIs.
No se exige periodo mínimo de servicios.
No devengarán retribuciones, tiempo no
computable para ascensos, trienios y
derechos Seguridad Social.
Excedencia Cuidado Familiares
Características:
 Cuidado de Hijos (incluidas adopciones): No superior a 3 años.
Cómputo inicial desde fecha de nacimiento del hijo o
reconocimiento de la adopción.
 Cuidado Familiar a cargo hasta 2º grado inclusive
(Consanguinidad o Afinidad), por edad, accidente, enfermedad o
discapacidad, no pueda valerse y no desempeñe actividad
remunerada.
 Periodo Único por cada sujeto causante, poniéndose fin al
periodo que se viniera disfrutando.
 Derecho Individual funcionarios: caso de que 2 generen el
derecho por el mismo sujeto, AAPPs podrán limitar su ejercicio
simultáneo.
 Reserva puesto desempeñado: Al menos 2 años, después se
reserva un puesto misma localidad y de igual retribución.
 Tiempo: Computará a Trienios, Carrera y Derechos Seguridad
Social.
 Podrán participar en Cursos de Formación convocados por la
AAPP.
Excedencia Violencia de Género
Funcionarias Víctimas:
 Protección y Derecho Asistencia Social.
 Solicitar Excedencia sin necesidad de Prestar Tiempo
Mínimo de Servicios Previos y sin Limite de
Permanencia.
 6 primeros meses, Reserva PT que desempeñaban y
computable a efectos de Ascensos, Trienios y
Derechos Seguridad Social.
 Si las Actuaciones Judiciales lo exigen se puede
prorrogar el periodo 3 meses, con un máximo de 18
meses, con idénticos efectos.
 2 primeros meses se perciben Retribuciones Íntegras
y Prestaciones por Hijo a Cargo.
SUSPENSIÓN DE
FUNCIONES
Suspensión de Funciones I
Características:
 Privación Temporal Ejercicio de Funciones y Derechos.
 Puede ser Provisional o Firme.
 Pérdida PT cuando exceda de 6 meses.
Suspensión Firme:
 Por Condena Criminal o Sanción Disciplinaria (no
superará 6 años).
 No podrá prestar servicios en AAPPs.
Suspensión Provisional:
Tramitación de Proceso Judicial o Expediente
Disciplinario, según EBEP.
REINGRESO AL
SERVICIO ACTIVO
REINGRESO SERVICIO ACTIVO
Reglamentariamente se regularan los
plazos, procedimientos y condiciones
para solicitar el Reingreso, según
situaciones administrativas, con respeto
al derecho de reserva de puesto según
casos.
PERSONAL LABORAL
PERSONAL LABORAL
Se regirá por:
 Estatuto de los Trabajadores.
 Convenios Colectivos.
Convenios Colectivos podrán determinar la
aplicación del EBEP en lo que resulte
compatible con el Estatuto de
losTrabajadores.
Descargar

Relación de Servicio