Artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores
Guía Sindical Práctica
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES
EXCEDENCIA FORZOSA
AhOr@
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
EXCEDENCIA PARA CUIDADO DE UN HIJO
EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE UN FAMILIAR
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
EXCEDENCIA FORZOSA
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES
Normativa aplicable
DUDAS: Excedencia y Prestación por Desempleo
Conceptos Básicos
Permisos sin Sueldo
Artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores: “Excedencias” (1 de 2)
1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al
cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que
imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el
cargo público.
2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la
posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco
años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años
desde el final de la anterior excedencia..
3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para
atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de
acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de
nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se
establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un
familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad
o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma
fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o
más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario
podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
INDICE
Artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores: “Excedencias” (2 de 2)
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará
fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este
artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de
formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con
ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o
categoría equivalente.
4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan
funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
5. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar
categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
6. La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y
los efectos que allí se prevean.
INDICE
Guía Sindical Práctica (1 de 4)
Se trata de situaciones de suspensión del contrato de trabajo, donde el trabajador deja de prestar sus servicios
temporalmente y la empresa deja de satisfacerle el salario. Pueden ser de tres tipos:
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
El trabajador sin necesidad de alegar causa alguna puede ejercitar este derecho, si bien este ejercicio queda
supeditado a la concurrencia de una serie de requisitos:
Tener al menos un año de antigüedad en la empresa
Solicitarla por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años
Que en su caso, hayan transcurrido más de cuatro años desde el disfrute de una excedencia anterior
Aunque infrecuente en la práctica, es posible solicitar la excedencia voluntaria por parte de trabajadores con
contratos temporales, dentro de los límites del propio contrato.
El trabajador debe comunicar al empresario la voluntad de disfrutar de una excedencia, ya que en caso
contrario se podría entender que hay una violación de la buena fe. Lo que no hay obligación es de explicitar la
causa de la excedencia, por ser característica de la excedencia voluntaria su generalidad.
Conviene que en la comunicación se haga constar el período de duración de la excedencia, ya que si no, el
empresario puede determinar dicha duración discrecionalmente (El periodo que se fije vinculará a la empresa y
al trabajador).
Si el trabajador no hace referencia alguna a dicho período, el empresario podrá exigirle que lo concrete,
estando obligado el trabajador, en base a la buena fe, a hacerlo (Si el empresario no solicita la concreción el
trabajador podrá solicitar el reingreso en cualquier momento dentro del período legal).
INDICE
Guía Sindical Práctica (2 de 4)
El trabajador no tiene derecho a solicitar el reingreso en cualquier momento, aunque exista una vacante de su
categoría o similar, por lo que puede negársele el reingreso anticipado en la empresa, sin que se pueda
considerar despido, ni exista derecho a indemnización por el retraso.
Se puede solicitar una prórroga de la situación de excedencia, siempre y cuando no se hayan agotado los
plazos máximos establecidos, y se esté todavía en esa situación, ya que no cabe la prórroga una vez
reingresado en la empresa. La concesión o no de la prórroga depende exclusivamente del empresario.
El trabajador a la conclusión del período de excedencia tendrá sólo un derecho preferente al reingreso en las
vacantes de igual o similar categoría que haya o se produzcan en la empresa. Solicitado el reingreso y no
obtenido por la inexistencia de vacante la excedencia se prorroga indefinidamente hasta que se produzca esa
vacante. Si pese a existir, el empresario se negara a la reincorporación su rechazo equivale a un despido
desencadenando los efectos que tal medida conlleva.
Por último, señalar que el período de excedencia voluntaria no se computa a efectos de antigüedad.
No obstante lo anterior se posibilita y así ocurre en la mayoría de los casos, que por Convenio Colectivo se
establezcan condiciones distintas tanto en lo que se refiere a las condiciones de concesión como a los efectos
de la excedencia voluntaria, siempre que se respeten los mínimos establecidos en la ley de manera que unas y
otros sólo puedan ser mejorados desde el punto de vista del trabajador.
IMPORTANTE: En el caso de que solicites el reingreso y la empresa te responda que no hay vacantes,
ponte en contacto con la Representación Legal de los Trabajadores para comprobar que no te hayan
engañado y se estén realizando altas en la empresa de igual o similar categoría a la tuya.
INDICE
Guía Sindical Práctica (3 de 4)
EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES
Los trabajadores tienen derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al
cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de
acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la
resolución judicial o administrativa. De tener, adoptar o acoger un nuevo hijo/a que diera derecho aun nuevo
período de excedencia, el inicio de la misma supondrá el fin de la que se estuviera disfrutando.
La excedencia sólo entra en vigor una vez que se ha agotado la suspensión por maternidad, para evitar así la
coincidencia entre ambas figuras. Por lo tanto, el período de tres años se inicia transcurrida la baja maternal y
finaliza cuando se cumplan los tres años del nacimiento o, en su caso de la resolución judicial o administrativa
para los casos de adopción o acogimiento. No obstante, no es necesario que la excedencia se inicie
inmediatamente después de la baja maternal, existiendo la posibilidad de optar por este derecho durante los
tres años citados, renunciando así, al disfrute completo de la excedencia.
También tienen los trabajadores derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Su duración no puede ser
superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva
En estos casos, el período en que el trabajador permanece en situación de excedencia es computable a efectos
de antigüedad y el trabajador tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional. Durante el primer
año tiene además derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva debe quedar
referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
INDICE
Guía Sindical Práctica (4 de 4)
EXCEDENCIA FORZOSA
Da derecho tanto a la conservación del puesto de trabajo, como al cómputo de la antigüedad durante su
vigencia. Tiene lugar en los siguientes supuestos:
Por ejercicio de cargo público representativo o sindical
Consiste en la excedencia concedida por la designación o elección para un cargo público o por el
ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior, que imposibilite la asistencia al trabajo
y su prestación, mientras dure el ejercicio del cargo representativo de que se trate.
Excedencia forzosa para el cumplimiento de un deber
La empresa puede pasar al trabajador a la situación de excedencia forzosa cuando el cumplimiento de un
deber inexcusable, de carácter público y personal, le imposibiliten la prestación del trabajo en más del
veinte por ciento de las horas laborales, en un período de tres meses.
Otros supuestos de excedencia
Los convenios colectivos y normas sectoriales pueden recoger determinadas situaciones que den lugar a
excedencias forzosas, fuera de los casos anteriores.
INDICE
AhOr@ (1 de 3)
Existen diferentes tipos de excedencias:
Excedencia voluntaria
Excedencia para el cuidado de un hijo
Excedencia para el cuidado de un familiar
Si deseas solicitar alguna de las excedencias, debes escribir una carta, dirigida al Departamento de Personal y
Relaciones Laborales, con copia al director de tu división.
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
Es aquella que solicita el trabajador, sin necesidad de alegar causa justa.
Para poder solicitar este tipo de excedencia es necesario tener más de un año de antigüedad, además el plazo
de la excedencia no puede ser inferior a 4 meses, ni superior a 5 años y tiene que haber transcurrido más de 4
años desde el final de una excedencia anterior.
Este periodo de excedencia no es computable a efectos de antigüedad.
El trabajador, a su retorno, conserva solo el derecho preferente del ingreso, en las vacantes de igual o
similar categoría a la suya que hayan o se produzcan en la empresa.
INDICE
AhOr@ (2 de 3)
EXCEDENCIA PARA CUIDADO DE UN HIJO
Es aquella excedencia para el cuidado de un hijo, tanto natural como adoptado.
El trabajador tiene derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años a contar desde la fecha de
nacimiento o resolución judicial.
Es un derecho individual del trabajador.
El periodo de excedencia es computable a efectos de antigüedad.
Durante el primer año tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo, transcurrido dicho plazo, la
reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Si un sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin, al
que viniera disfrutando.
INDICE
AhOr@ (3 de 3)
EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE UN FAMILIAR
Es aquella excedencia para el cuidado de un familiar, hasta segundo grado de afinidad y consanguinidad, por
razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, que no pudiera valerse por si mismo y siempre y
cuando este no desarrolle actividad retribuida.
El trabajador tiene derecho a una excedencia no superior a dos años, salvo que en negociación
colectiva se establezca otra cosa.
Es un derecho individual del trabajador.
El periodo de excedencia es computable a efectos de antigüedad.
Durante el primer año tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo.
Si un sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin, al
que viniera disfrutando.
INDICE
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (1 de 3)
Son las situaciones de suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador.
Pueden ser de tres clases:
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
Se requiere antigüedad de un año mínimo en la empresa.
No se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo, sino derecho preferente de ingreso cuando haya
vacante.
Su duración será entre cuatro meses y cinco años.
Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el
final de la anterior excedencia.
EXCEDENCIA FORZOSA
Su concesión es obligatoria por la empresa y comporta la conservación del puesto de trabajo y su período se
tiene como trabajado a efectos de cómputo de antigüedad. El reingreso debe ser solicitado dentro del mes
siguiente al cese de la causa que lo produjo.
Causas:
Designación o elección para un cargo público.
Realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior.
INDICE
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (2 de 3)
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES
Duración máxima de tres años para el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por
adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean
provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrá derecho a una excedencia de duración no superior a dos años, salvo que por negociación
colectiva se amplíe, para el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, quien
por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad
retribuida.
Esta excedencia, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho
individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa
generasen este derecho, por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por
razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
El inicio de un nuevo período de excedencia dará fin al que en su caso se viniere disfrutando.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de
antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya
participación deberá ser convocado por su empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
Durante el primer año tendrá derecho a reserva de puesto. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida
a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando el trabajador
forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de
su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa
de categoría general y hasta un máximo de dieciocho si se trata de categoría especial.
INDICE
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (3 de 3)
La situación de excedencia por período no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo tendrá la
consideración de situación asimilada al alta para obtener las prestaciones por desempleo.
Dicho período no podrá computarse como de ocupación cotizada para obtener las prestaciones por desempleo,
pero a efectos de este cómputo se podrá retrotraer el período de los seis años anteriores a la situación legal de
desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar por el tiempo equivalente al que el trabajador
hubiera permanecido en la situación de excedencia forzosa.
Además de los que aquí se indican, por convenio colectivo pueden preverse otros supuestos de excedencia
(voluntaria o forzosa), estándose entonces a lo pactado en cuanto a sus causas, régimen y efectos.
Normativa aplicable
Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical.
Ley 4/1995 de Regulación del permiso parental y por maternidad.
DIRECTIVA 96/34/CE DEL CONSEJO relativa al Acuerdo marco sobre el permiso parental celebrado por la
UNICE, el CEEP y la CES.
DIRECTIVA 92/85/CEE DEL CONSEJO relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la
seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de
lactancia (décima Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE).
Real Decreto Legislativo 1/1995 Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Ley 39/1999 de Conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
INDICE
Excedencia y Prestación por Desempleo (1 de 2)
Pregunta:
Estoy en situación de excedencia voluntaria en la empresa ¿puedo cobrar prestación?.
Respuesta:
1. Si solicitas la prestación por Desempleo con el cese en el trabajo por solicitar la excedencia voluntaria: NO,
no tienes derecho a Desempleo pues la excedencia voluntaria NO es Situación Legal de Desempleo.
2. Si tras solicitar y obtener la excedencia voluntaria en una empresa, trabajas en otra diferente y tras la
finalización de la relación laboral acreditando situación legal de desempleo, solicitas la prestación:
2.1. Si la duración de la excedencia voluntaria NO ha finalizado en el momento de la situación legal de
desempleo, SI, sí tienes derecho a prestación por desempleo HASTA QUE FINALICE EL PERIODO DE
EXCEDENCIA VOLUNTARIA (si es que la prestación por desempleo tiene una duración superior). A
partir de ese momento, el abono de la prestación se suspenderá a la espera de que presentes la
correspondiente solicitud de reincorporación a la empresa y ésta responda. Si la empresa responde
manifestando la imposibilidad de hacer efectiva la reincorporación del trabajador por falta de vacante
adecuada o denegando la misma en ese momento pero aceptando el reingreso en una fecha futura
supondría continuar percibiendo la prestación por desempleo hasta la fecha de reincorporación o hasta
que la prestación finalice.
INDICE
Excedencia y Prestación por Desempleo (2 de 2)
2.2. Si el plazo de duración de la excedencia voluntaria ya hubiera transcurrido o bien no estuviera
contemplado un periodo obligatorio mínimo de duración de la excedencia concedida, el trabajador está
obligado a solicitar el reingreso para ser considerado en situación legal de desempleo. Hasta tanto la
Empresa o la Administración no haya dado respuesta a esta petición, no es posible resolver la solicitud de
prestación por desempleo. Una vez responda la empresa manifestando que en ese momento no se puede
reincorporar el trabajador por las causas indicadas en el apartado 2.1., SI estarás en Situación Legal de
Desempleo.
Referencia normativa:
Arts. 203, 207.c), 208.1 y 208.2.4 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por
R.D. Legislativo 1/94 de 20 de junio.
Art. 1 del R.D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la ley de protección por desempleo.
Art. 46 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R.D. 1/1995.
(Fuente: INEM)
INDICE
Conceptos básicos
LA LIQUIDACIÓN
Es el abono de las cantidades ya devengadas; es decir, a las que se tiene derecho por los servicios ya prestados,
como son los salarios no pagados y las partes proporcionales de los conceptos del salario que se pagan en
períodos superiores a un mes (pagas extraordinarias, participaciones en beneficios, vacaciones, etc.).
EL FINIQUITO
Normalmente se firma con la liquidación. Es el reconocimiento de la extinción de la relación laboral y del
hecho de que no queda ninguna cantidad o reclamación pendiente por causa de la misma.
Una vez que se firma, libera al empresario de sus obligaciones, por lo que es sumamente importante no
firmarlo mientras queden reclamaciones pendientes. Mediante la firma del finiquito el trabajador puede
renunciar, sin darse cuenta, a derechos que, en principio, son irrenunciables.
INDICE
Permisos sin Sueldo (1 de 2)
Convenio colectivo estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y
contable: Artículo 23, Permisos sin sueldo
1. Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a
disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año.
2. No obstante, alternativamente, dicho permiso podrá ser fraccionado en dos períodos máximos de quince días
naturales, uno en cada semestre del año.
3. Las empresas podrán denegar la concesión de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren
disfrutándolos el siguiente número de trabajadores:
Empresas de uno a 20 trabajadores: Un trabajador.
Empresas de 21 a 50 trabajadores: Dos trabajadores.
Empresas de 51 a 100 trabajadores: Tres trabajadores.
Empresas de más de 100 trabajadores: Mas del 3 por 100 del personal.
En estos casos, el número de trabajadores indicados no podrá pertenecer a un mismo departamento de la
empresa.
INDICE
Permisos sin Sueldo (2 de 2)
Acuerdo Marco Atos Origin: 4.l, Permisos sin sueldo
Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa tendrán derecho a disfrutar
de un permiso sin sueldo con las siguientes características:
Hasta dos meses de permiso cuando se precise encargarse del cuidado de padres, hijos o cónyuge, debido
a enfermedad grave, accidente, incapacidad o muerte.
Hasta un mes para el resto de los casos.
No obstante, alternativamente, dicho permiso podrá ser fraccionado en dos periodos, uno en cada semestre del
año.
INDICE