El Perfil del Líder JA
para el
Tercer Milenio
Ministerio Joven
El Nuevo Perfil del
Líder JA
COMPROMETIDO CON EL
CAMBIO
Y la
INNOVACION
EL Nuevo Perfil del
Líder JA
AGENTE ACTIVO
para hacer el MJ de
CALIDAD
Y una
BENDICION
El Líder del
El Líder del
Pasado
Futuro
Sabía que
PEDIR
Sabe que
PREGUNTAR
Eficiencia y Compromiso
• Para obtener el COMPROMISO de los Líderes JA
es preciso ofrecer elementos que
promuevan a su EFICIENCIA.
Debemos:
Perfeccionar las Técnicas
Administrar el Tiempo con Eficacia
Ampliar la Competencia en el Área
que la Iglesia nos Confió
Cualidades del Líder JA
Debe ser:
CRISTIANO
CONSAGRADO
COMPETENTE
DEDICADO
Cualidades del Líder JA
Caso contrario,
tenemos:
CRISTIANO
IN
CON
PETEN
TE
DEDICADO
CONSAGRADO
AGENTE
El Líder JA debe ser:
DE RIESGO
DE CAMBIO
DE REVOLUCION
DE COHESION
DE
CALIDAD TOTAL
DESCUBRIDOR
DE TALENTOS
DEL UAU!
DE AMOR Y
DE SERVICIO
Agente de RIESGO
Evidencias:
• Porque ACEPTO EL DESAFIO
de la Dirección JA.
• Porque el Líderazgo JA es un cargo que
facilmente se expone a la crítica.
EL
RIESGO MAS PROBABLE
• COMETER ERRORES:
“En el liderazgo JA,
si tu no cometes errores,
es porque tu estás FUERA.”
• LA Frase Prohibida:
“Esto no va a salir bien.”
Agente de RIESGO
• El líder JA es un
Agente de Riesgo, por lo tanto,
tiene que arriesgarse en
TERRITORIO INEXPLORADO.
Agente de RIESGO
“El mayor miedo
de quien navega es
NO PARTIR.”
Amir Klink
Agente de RIESGO
• La Biblia está llena de ejemplos
de personas que arriesgaron:
Abraham, Gedeón, Ester, Daniel, Jesús...
• Tú debes salir de este
encuentro convencido de que eres un
AGENTE DE RIESGO.
Agente de CAMBIO
• En el Departamento JA
la única cosa
PERMANENTE
es el CAMBIO.
Agente de CAMBIO
• “Las personas naturalmente
resisten los cambios.”
FALSO?
VERDADERO?
POR QUE?
Agente de CAMBIO
• Los cambios son
siempre resistidos...
• La resistencia a los
cambios es universal...
• Los cambios pueden:
AMEDRENTAR
DEPRIMIR
PARALIZAR
Agente de CAMBIO
• Pero el Líder JA
no resiste a los cambios
• El
ABRAZA LOS CAMBIOS,
porque sabe que ellos
también pueden:
DESAFIAR
ENRIQUECER
Agente de CAMBIO
El cambio
nos enriquece cuando
nos concentramos en:
INNOVACION
CRECIMIENTO
MEJORAMIENTOS
EDUCACION
AVENTURA
DESCUBRIMIENTO
Agente de CAMBIO
• Nosotros fuimos hechos para cambiar,
crecer física, mental, social
y espiritualmente.
• Hasta nuestras células
cambian
constantemente
por si sola...
• Vamos abrir
nuestras mentes,
ampliar nuestra
perspectiva.
Agente de CAMBIO
• El Líder JA es
AGENTE de Cambio
y no VÍCTIMA del Cambio.
– La variedad es como
condimento en nuestra
vida
o nuestra enemiga?
– Vemos y recibimos
el cambio con placer o
como un dolor?
Agente de CAMBIO
• Ejemplos de cambios inicialmente RECHAZADOS:
– El Post-it:
Ya tenemos los clips!
– El Fax:
es necesario que otros también tengan!
– La CNN:
donde van a conseguir tantas notícias?
• Quieres mas?
– El Vídeocassete
– El Celular, etc.
Agente de CAMBIO
• En el actual cuadro competitivo
Cambio e Innovación se convertirán...
CUESTION DE SOBREVIVENCIA!
Agente de CAMBIO
• El Líder JA
no necesita
cambiar la historia!
Necesita hacer
transformaciones...
grandes o pequeñas!
• Asumir el liderazgo JA
implica en asumir
la responsabilidad
de que los cambios
ACONTEZCAN!
Agente de CAMBIO
• Cuando comenzar
los cambios?
Después de un mes?
Tres meses o inmediatamente?
• Comience
en cuanto antes!
“Modele la arcilla
mientras ella
todavía está
maleable y
fresquita!”
Agente de CAMBIO
Como comenzar el proceso de cambio?
• Enfrente cada reunión/culto como si fuese la
Primera Reunión.
• Piense en cada detalle.
• Contacte todas las personas.
• Revise todo.
– Si tu enfrentas cada
reunión/culto como
si fuese la primera,
tú serás un
agente de cambio.
Agente de CAMBIO
Como comenzar el proceso de cambio?
• Cuestione el status-quo.
– Por qué estoy haciendo esto?
– Las cosas siempre fueron
hechas de esta manera?
– Ellas necesitan continuar
siendo hechas de este modo?
– Hasta que punto
esto nos ayuda a
volvernos
mejores?
Agente de CAMBIO
Como comenzar el proceso de cambio?
• Cuestione el status-quo.
– Revise las Grandes Programaciones
– Adopte los Cuadros Fijos. Exemplos:
LOTE Loor, Oración, Testemonio, Mensaje
BOLITIM - USB
Bíblia, Oración, Loor, Información, Testimonio,
Incentivo, Mensaje.
Agente de CAMBIO
Como comenzar el proceso de cambio?
• Incluya en su agenda todas las ideas:
– tempestad cerebral
– cajita de sugerencias
– Desayuno de trabajo
– incorpore nuevas ideas.
“Es mejor copiar lo bueno que inventar lo malo.”
Armando Nogueira
“Quien no tiene inteligencia para crear,
debe tener el valor de copiar.”
Rolim
Agente de CAMBIO
Como comenzar el proceso de cambio?
• Cambie las personas.
– Si tú quieres cambiar...
CAMBIE LAS PERSONAS.
– Crea:
En el equipo que está ganando se lo merece!
– Por mejores que las personas sean,
ellas necesitan ser cambiadas.
Agregue una o dos personas en el equipo,
Esto puede ayudarle a dar una nueva perspectiva.
Agente de CAMBIO
Como comenzar el proceso de cambio?
• Intente Involucrar y comprometer al equipo.
– El camino para el compromiso pasa por el
Involucramiento.
– Tu consigues el compromiso involucrando a
las personas en tantas cosas como sea
posible.
Agente de CAMBIO
Como comenzar el proceso de cambio?
• Cuando son Involucradas:
– En las decisiones, apoyan las decisiones y
trabajan duro para su realización.
– En el establecimiento de blancos, harán todo
para que sean alcanzados.
– En la elaboración de los planes, harán todo
para completarlo.
Agente de CAMBIO
Como comenzar el proceso de cambio
•
•
•
•
•
•
•
•
No mires, tu puedes ver.
No oigas, tu puedes escuchar.
No pienses, tu puedes aprender.
No tomes una decisión, tu puedes errar.
No camines, tu puedes tropezar.
No corras, tu puedes caerte.
No vivas, tu puedes morir.
Y podríamos agregar:
No cambies, tu puedes crecer.
John Maxwell - Desarrollando el Lider que está en UD. Pg. 79
Agente de REVOLUCION
• “El miedo de osar,
ser agresivo
o innovar,
cerró mucho mas
empresas que
la osadía.”
Júlio Ribeiro, publicitário
• Cual es su C.A.?
(Cuociente de AUDACIA)
Agente de REVOLUCION
• Si tu no eres capaz de
responder concretamente en que está
mejorando tu empresa,
tu estás fuera de lugar.”
• A partir del 3º mes
comienza a preguntar
en que mejorarón las
actividades de los Jóvenes.
• Si no supiesen que responder,
entonces están realmente fuera de lugar.
Agente de COHESION
Desafío: Promover la Unión y Cohesión entre
los diversos grupos existentes en la iglesia y
los jovenes
Los Adultos:
nuestra programación no es solo para jovenes.
Los Ancianos
deben ser los consejeros de los jovenes,
orientarlos y defenderlos.
El Pastor:
Presenta los planes y pide su apoyo.
Los Padres:
incluirlos en nuestro equipo, solicitar su
participación.
Agente de
CALIDAD TOTAL
Características del Liderazgo Calidad Total
CONFIANZA
AGILIDAD
EXPECTATIVAS
CLARAS
AUTO-RESPETO
COMPROMISO
MENTAL
CREATIVIDAD
VALOR
INTEGRIDAD
INNOVACION
VALORES
Agente de
CALIDAD TOTAL
• Cada director debe tener su plan con Proyectos:
PROYECTOS DEL
MES
PROYECTOS DEL
TRIMESTRE
PROYECTOS DEL
AÑO
Agente de
CALIDAD TOTAL
“La Calidad es el
cumplimiento de los requisitos,
y no la perfección del producto o servicio.”
Phil Crosby, guru da qualidade
Agente de
CALIDAD TOTAL
• Cada Director debe evaluar sus Proyectos:
– Cuantos son especiales?
– Cuantos me empujan hasta el límite?
– Cuantos me llevan a nuevos rumbos?
– Que significa excelente?
– Como puedovolverme mas creativo?
– Cuantos signifcan
cambios importantes para los jovenes?
– Cuantos son intelectualmente interesantes?
– Cuantos son monótonos?
Agente
DESCUBRIDOR DE TALENTOS
• Escoja, reclute,
invita para ser parte del
ELENCO al
mejor equipo
posible.
• Estamos en una
guerra por Talentos.
Agente
DESCUBRIDOR DE TALENTOS
• Visualice:
CADA PERSONA
UNA GAMA DE
POSIBILIDADES
– Somos una suma
de nuestras
posibilidades.
– Somos una suma
de nuestras
expectativas.
Agente
DESCUBRIDOR DE TALENTOS
• Concentrese
EN LO QUE
LAS PERSONAS
PUEDEN HACER
CON SUS FUERZAS
(y no en lo que ellas
no pueden hacer)
Agente
DESUBRIDOR DE TALENTOS
Enfatizar las flaquezas
de una persona,
límita sus
posibilidades,
reduce su sentimiento
de significancia,
inhibe su crecimiento,
dificulta su acción.
Agente
DESCUBRIDOR DE TALENTOS
“Hay muchos secretos para
estimular a las personas a
desarrollar sus talentos.
El que yo creo mas importante,
es mirar los puntos fuertes
de las personas y conseguir
el máximo de ellas.
Si yo hubiese visto
sus puntos débiles,
no les habría pedido a ninguno
de ellos para que trabajasen
para mi.”
Konosuke Matsushita,
fundador da Matsushita
Agente
DESCUBRIDOR DE TALENTOS
• Invite
basado en la actitud
• Capacite para
conseguir habilidad
“Su capacidad para
conseguir excelencia
depende de su
predisposición para atraer
gente mejor que usted.”
Agente
DESCUBRIDOR DE TALENTOS
• Invite a la Diversidad
De donde vienen las ideas buenas?
De las diferencias de las personas que tu tienes
en el equipo.
“La mejor forma de
maximizar las diferencias
es mezclar edades,
culturas y disciplinas.”
Nicholas Negroponte,
Fundador e diretor do MIT Mida Lab.
Agente
DESCUBRIDOR DE TALENTOS
“Aumentar tu equipo es,
inundar tu grupo con talentos.”
El líder se convierte
en un escultor de gente.
El líder consigue desenvolver
gente de Calidad a su alredor.
Agente
DESCUBRIDOR DE TALENTOS
• El Ejemplo de JESUS
– Hizo de un puñado de pescadores
un grupo de líderes de
transcendencia histórica.
– El los ayudó a dejar
aquello que les impedía
ser todo lo que ellos
podrían ser.
Agente del UAU!
• La Sociedad de JA debe ser UAU!
• Debe tener objetivos UAU!
(no hay razón para ser diferente)
– Genial!
– Nota 10!
– Extraordinario
– Fantástico!
– Ahora existe un UAU y un UAUUU!
– Diga si al UAU. Sea UAU!
Agente del
AMOR y del SERVICIO
“ Cualquiera
de entre vosotros
que quisiera
ser el primero
será siervo
de todos.”
Agente de
AMOR y de SERVICIO
• Es un alto privilegio
haber sido escogido
entre 100, 150 o
200 personas
para liderar los
Jovenes de
tu iglesia.
Agente de
AMOR y de SERVICIO
• Tu grupo de liderados
es el mas bonito,
el mas precioso en la iglesia.
– Ellos esperan desafíos...
– Ellos esperan planes...
– Están prontos para
participar SI...
...Los planes son
INNOVADORES y
SERIOS!
Agente de
AMOR y de SERVICIO
• Un DESAFIO para TI:
– Soñar en Grande.
– Colocar plazo en este sueño.
– Convertirse en todo aquello que tu puedes
ser.
– Hacer todo aquello que tu puedes hacer...
Agente de
AMOR y de SERVICIO
Convertir al Ministerio Joven de tu iglesia en
TODO AQUELLO QUE TU SUEÑAS!
Agente de
AMOR y de SERVICIO
MAS DESAFIOS:
Espera lo mejor de ti y de los otros...
Encuentre algo para amar e cada persona...
Todo lo que hagas que sea para edificar y no para
destruir
Llena tu batería de fé, esperanza y amor.
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agente