PROYECTO TALENTOS
Y OPORTUNIDADES
ALIANZA DE CONFECCIONES
ALIANZA
INTERINSTITUCIONAL
Desarrollo de
Oportunidades y
Capacidades
Políticas
Inclusión
Social
Eje Social
DABS
Acompañamiento
Social
Estrategia
Identificación
Intervención
talentos
Espacios
Productivos
Globalización Emp.
Confección
OBJ
ALIANZ
A
Seguimiento
productivo
Productividad
Desarrollo
humano,
técnico y
social
trabajador
Formación
Técnica
Adaptación
Laboral
SENA
COLCOSE S.A.
Competitividad
Mejoramiento
Empresas
BANCO DE TALENTOS
BANCO DE TALENTOS
OBJETIVO
• Generar oportunidades integrales de
formación y acceso a ingresos, para
población
en
pobreza
y
vulnerabilidad, a través de alianzas
con el sector público, privado y tercer
sector.
BANCO DE TALENTOS
FORMACION EN OFICIOS
•Se han formado personas para los siguientes
oficios:
–Operarios maquina plana.
–Auxiliares de Corte.
–Ayudantes de mecánica para maquinas de
confección.
–Retenes de Calidad.
–Manualidades y terminados.
–Confección calzado sintético
•En diseño:
–Tejedores.
–Estampado.
–Bordadores.
BANCO DE TALENTOS
PACTO DE VOLUNTADES
•Gestor Alianza.
•Identificación Población
Territorial.
•Entrevista ciudadana.
•Apoyo
de sostenimiento.
PROYECTO TALENTOS Y
•Equipo OPORTUNIDADES
de Profesionales.
•Formación Técnica.
•Certificación.
•Instructor.
•Carné.
•Uniforme.
CASA DE LA MUJER
TRABAJADORA
C.U.T.
•Espacios, máquinas y
materiales.
EMPRESAS DE
•Seguimiento Técnico.
CONFECCION
•Contratación.
COLCOSE S.A.
•Capacidades Técnicas.
•Ejercicio de
ACOMPAÑAMIENTO
Corresponsabilidad.
Y CIUDADANÍA
SEGUIMIENTO
•Expectativas
y Proyecto
de Vida.
BANCO DE TALENTOS
ESQUEMA DE ALIANZA
DISEÑO CURRICULAR
Y PERFIL
IDENTIFICACIÓN Y
SELECCION
Comité
Técnico
FASE LECTIVA
Comité
Operativo
FASE PRACTICA
CERTIFICACION
CONTRATACION
BANCO DE TALENTOS
DISEÑO CURRICULAR
•OFICIO A CAPACITAR.
–Diseño currículo.
–Personas a capacitar y
contratar.
–Necesidades de
materiales, maquinas,
lugares.
•PERFIL DE
CANDIDATOS.
–Edad.
–Escolaridad.
–Habilidades.
–Perfil personal y
ocupacional.
•CRONOGRAMA.
BANCO DE TALENTOS
IDENTIFICACION Y SELECCION
•IDENTIFICACION
–Otros proyectos DABS.
–Población vulnerable.
•SELECCIÓN
–Pruebas Técnicas:
•SENA y/o Empresa.
–Entrevista:
•Empresa.
–Entrevista ciudadana
DABS.
BANCO DE TALENTOS
PRUEBAS TECNICAS
BANCO DE TALENTOS
PROCESO FORMATIVO
•FASE LECTIVA
–Formación Teórica
–Conceptos Básicos.
•Calidad.
•Maquinas de coser.
•Producción.
–Practicas iniciales.
–Desarrollo de
habilidades.
•FASE PRACTICA
–En el sitio de trabajo.
–Práctica productiva.
–Seguimiento Empresa.
JORNADA DE INDUCCION
Pacto de Corresponsabilidad
FASE LECTIVA
INDUCCION EMPRESA
FASE PRACTICA
BANCO DE TALENTOS
ACOMPAÑAMIENTO Y
SEGUIMIENTO
Estrategia
mediante
la
cual
se
asesora,
promueve, facilita, monitorea y controla el
proceso de formación y generación de ingresos
para garantizar su sostenibilidad:
–Remover dificultades.
–Optimizar capacidades individuales y colectivas.
–Promover logro de metas y retos.
–Tomar decisiones oportunas para ajustar o
redireccionar actividades, procesos y procedimientos.
BANCO DE TALENTOS
ACOMPAÑAMIENTO Y
SEGUIMIENTO
•Acciones Pedagógicas
–Formación Humana.
–Formación Ciudadanía.
–Disciplinas Laborales.
•Seguimiento en cada fase
–Visitas semanales.
–Reportes de instructores
SENA y personal de la
empresa.
•Orientación y
referenciación casos
especiales.
–Acciones conjuntas con
otras entidades.
BANCO DE TALENTOS
RESULTADOS 2005
350
305
300
230
250
180
200
150
100
75.7%
77.9%
50
0
Ingresos
Finalizaciones
Contrataciones
BANCO DE TALENTOS
Descargar

PROYECTO TALENTOS Y OPORTUNIDADES