Concurso de
Promoción
Concurso de Promoción
Se aplica para la provisión de las vacantes que no
correspondan al último grado, en las plantas de:
Directivos de carrera
Profesionales
Fiscalizadores
Técnicos o
Equivalentes a las antes enumeradas.
Comité de Selección
 Los 5 funcionarios de mayor nivel jerárquico,
 El jefe o encargado de personal,
 2 representantes del personal.
Dichos representantes deben pertenecer a alguna de las
plantas afectas a la promoción y son elegidos dentro de
los 10 primeros días hábiles del mes de julio de cada
año.
En el caso de los servicios con plantas regionales en
que la autoridad regional dispone el nombramiento,
existen comités de selección regionales.
 Casos Especiales
 Servicio de Gobierno Interior y SERVIUS
Dictamen
“En consecuencia el comité de selección del Servicio
de Gobierno Interior, deberá integrarse por el jefe o
encargado de personal y los cinco funcionarios de
más alto nivel jerárquico, pertenecientes a la planta
de la Secretaría y Administración General del
Ministerio del Interior, con excepción del
Subsecretario del Interior y por dos representantes
del personal del Servicio de Gobierno Interior
elegidos por éste.”
Requisitos de Postulación
 Ser funcionarios de planta del servicio.
 Estar nombrado en los 3 grados inferiores a la vacante
convocada. Cuando el número de cargos provistos en
grados inferiores de la misma planta de la vacante sea
menor a 20, podrán participar los funcionarios nombrados
hasta en los 4 grados inferiores al cargo a proveer. Dictamen
 Tener los requisitos exigidos para el cargo.
 Haber sido calificado en lista 1 o 2, en el período
inmediatamente anterior.
 Pueden participar funcionarios de otras plantas, siempre
y cuando cumplan con los requisitos estipulados.
Dictamen
“Los empleados que posean grados inferiores al de
la vacante convocada, podrán participar en el
concurso para proveerla; siempre que de acuerdo al
orden establecido en la respectiva planta de
personal, aquellos se encuentren nombrados en los
tres grados inferiores al de la vacante, sin importar si
el orden es o no correlativo.”
Requisitos de Postulación
No podrán ser promovidos, quienes:

No hubiesen sido calificados en lista de distinción o
buena en le período inmediatamente anterior.

No hubiesen sido calificados.

Hubiesen sido objeto de la medida disciplinaria de
censura, más de una vez, en los doce meses
anteriores de producida la vacantes.

Hubiesen sido sancionados con la medida
disciplinaria de multa en los doce meses anteriores
de producida la vacante.
Dictamen
Dictamen
“Pueden participar en los concursos de
promoción aquellas personas que no han sido
calificadas en el período anterior, pero que por
cualquier causal conservan su calificación.”
Contenido de las Bases
 La planta, el nombre y grado asignado al cargo;
 Función básica a desempeñar;
 Lugar en que deberán desempeñarse, cuando sea
procedimiento de multiconcursabilidad,
 Cualquier otro antecedente que se considere
relevante.
 Requisitos y
postulantes.
condiciones que deben reunir los
 Calendario con fechas y plazos de las etapas.
Contenido de las Bases
 La modalidad que éste adoptará: Simultánea o
sucesiva.
 El lugar de presentación de antecedentes y
realización de pruebas.
 Escalas de notas y tablas de puntuación que se
considerarán para cada factor y puntajes mínimos
de aprobación en cada uno y
 Los procedimientos para la evaluación de los
antecedentes presentados.
Llamado a concurso
 Mediante resolución del Jefe de Servicio, la que
deberá ser difundida dentro de los 3 siguientes días
a su expedición.
 Terminado los 3 días de difusión, la recepción de
antecedentes debe efectuarse en un mínimo de 8
días hábiles.
 Medidas necesarias para amplia difusión: circulares,
oficios u otros y a través e-mail
 Lugar visible en las dependencias del Servicio, en la
página Web y en su red de intranet.
Factores de Evaluación
 Ponderación : 25% cada factor.
 Subfactores: se podrán incluir en cada factor, con
una ponderación individual no inferior a 20%.
 Factores y subfactores deben expresarse en
valores numéricos.
Factores a Evaluar




Capacitación pertinente
Evaluación del desempeño
Experiencia calificada
Aptitud para el cargo
Capacitación pertinente
 Definida por la institución para estos efectos.
 En diciembre de cada año, el jefe superior informa a los
funcionarios, las actividades que tendrán este carácter.
 Deberán insertarse en los procesos de modernización y
mejoramiento institucional y proporcionar herramientas
para la promoción.
 Considera informe previo del Comité de Capacitación.
 El jefe superior podrá considerar, fundadamente, otras
actividades de capacitación, efectuadas al interior de la
institución o fuera de ella, siempre que contribuyan a
habilitar a los funcionarios para asumir cargos
superiores.
Evaluación del desempeño
 Corresponde a la última calificación obtenida
según el procedimiento establecido en Estatuto
Administrativo y el reglamento especial de
calificaciones de cada servicio.
 Deben elaborarse tablas de equivalencia entre la
puntuación de este factor y el puntaje o rangos de
puntajes de la calificación de cada postulante.
Experiencia calificada
 Corresponde al desempeño de cargos que sean
precedente útil al cargo concursado.
 Si dentro de una planta y/o un grado se
desempeñan funciones diferenciadas, pueden
asignarse puntajes adicionales a las funciones con
mayor concordancia al cargo concursado.
 Deberán elaborarse tablas que asignen de manera
objetiva puntaje a los años de servicio.
Aptitud para el cargo
 Conjunto de competencias, capacidades, formación
sistemática e idoneidad que se establezcan como
convenientes y aconsejables, de acuerdo a las
exigencias propias del cargo al que se postula y del
ejercicio de las funciones que éste tendrá
asignadas.
 Esta aptitud se evalúa a través de pruebas, tests,
entrevistas, exposiciones, títulos educacionales,
certificados u otros instrumentos que se señalen en
las bases del concurso.
Aspectos Generales
 El concurso debe realizarse aunque sólo un
postulante cuente con requisitos;
 Si no hay postulantes o ninguno de ellos alcanza el
puntaje mínimo de aprobación, el concurso será
declarado total o parcialmente desierto, y el jefe
superior podrá llamar a un nuevo concurso, el que
deberá ser público.
 La promoción rige a partir del momento en que
quede totalmente tramitado el acto administrativo
que la dispone.
Resultados
El Comité de Selección informa el resultado del
concurso y comunica al Jefe de Servicio el
nombre del funcionario que hubiese obtenido el
mayor puntaje.
Multiconcursabilidad
 Facultad jefe superior del servicio;
 Se provee tanto las vacantes que originan el
concurso, como las que se deriven de la provisión
de aquellas;
 El llamado especifica los cargos vacantes directos
que originan el concurso y los cargos de los tres o
cuatro grados inferiores, según corresponda, cuyos
titulares se encuentren habilitados para postular.
Multiconcursabilidad
 Simultáneamente se informa, los cargos de los tres
o cuatro grados o niveles que siguen a los cargos
habilitados para postular y que podrían acceder al
cargo que quedará vacante producto del concurso.
 En un sólo acto, se postulará a una o más plantas,
sin especificar cargos o grados, salvo la o las
localidades a las cuales no postulan.
 La provisión se efectuará, en cada grado, en orden
decreciente, conforme al puntaje obtenido por los
postulantes.
Excepciones en Promoción
 Servicios de Salud
 Su promoción se rige por normativa especial,
Ley 19.937 (artículo 81).
 Servicios que no realizan concurso de Promoción:
 UAF, CSE, Presidencia, SVS, SBIF, Consejo de
Rectores, 5 Subsecretaria de Defensa, CRS y
Hospital P. A. Hurtado .
 CONAF, SERCOTEC , FONADIS , EMAZA
Este material fue elaborado por la Subdirección de
Desarrollo de las Personas de la Dirección
Nacional del Servicio Civil
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