SISTEMA DE CONCURSOS
MARCO LEGAL Y NORMATIVO
DIRECCION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
¿QUE ES EL CONCURSO?
Es un procedimiento técnico y objetivo
que contempla la evaluación de los
antecedentes de los postulantes y la
aplicación de diversos instrumentos de
selección que permitan elegir a la
persona más adecuada para el
desempeño de un cargo.
TIPOS DE CONCURSO
1. Ingreso a la Planta
2. Promoción
3. Jefe de Departamento (o equivalentes)
4. Encasillamiento
ACTORES INVOLUCRADOS
 Jefe Superior del Servicio
 Comité de Selección
 Jefatura de Recursos Humanos
 Profesionales Unidad de Recursos Humanos
 Postulantes
COMITE DE SELECCION
Misión
Diseñar, ejecutar y supervisar todos los
pasos y procedimientos que correspondan
para el buen desarrollo de los concursos
del servicio, sobre la base de la normativa
vigente y tomando en cuenta los desafíos
estratégicos institucionales.
COMITE DE SELECCION
TIPO DE CONCURSO
CONFORMACION COMITE
INGRESO
5 PRINCIPALES JERARQUIAS DEL SERVICIO
JEFE O ENCARGADO DE PERSONAL
PROMOCION
5 PRINCIPALES JERARQUIAS DEL SERVICIO
2 REPRESENTANTES DEL PERSONAL
JEFE O ENCARGADO DE PERSONAL
3º NIVEL DIRECTIVO O
EQUIVALENTE
5 PRINCIPALES JERARQUIAS DEL SERVICIO
JEFE O ENCARGADO DE PERSONAL
(NIVEL JERARQUICO SUPERIOR A LA VACANTE)
ENCASILLAMIENTO
5 PRINCIPALES JERARQUIAS DEL SERVICIO
JEFE O ENCARGADO DE PERSONAL
EN PLANTAS REGIONALES
3 FUNCIONARIOS DE MAYOR NIVEL
JERÁRQUICO REGIONAL
JEFE O ENCARGADO DE PERSONAL
NORMAS COMUNES A CONCURSOS
Garantías
Formas y método de evaluación
Asesorías externas
GARANTIAS DE LOS CONCURSOS

No discriminación.

Secreto de la identidad.

Transparencia.

Adecuación de instrumentos de selección para
las personas que presenten algún tipo de
Discapacidad.
FORMAS Y METODO DE EVALUACION
Evaluación sucesiva: medición de factores se
aplica según prioridad definida en las bases, el
postulante necesita ir superando las etapas del
proceso.
Bases deberán indicar el orden de aplicación de
cada factor, y el puntaje mínimo que habilita para
pasar a etapas sucesivas.
Evaluación simultánea: medición de los puntajes
se aplica a todos los postulantes obteniéndose un
ordenamiento final de ellos.
ASESORIAS EXTERNAS
Se pueden contratar servicios de asesorías externas para:
 Preparación
y ejecución de los concursos, ó
 Preparación
y realización directa, pudiendo llegar
hasta informar a la autoridad de los puntajes
obtenidos.
 Se contratarán, previa licitación,
inscritas en el registro de la DNSC.
entre
entidades
 Se rigen por la ley de Compras y Contrataciones
Públicas y por el Decreto 1258, Reglamento que regula
las modalidades de licitaciones del artículo 19 bis de ley
18.834.
ETAPAS DEL CONCURSO
PRE-CONCURSO
EJECUCIÓN
POST-CONCURSO
ETAPA PRE-CONCURSO
Constitución del Comité de Selección.
Análisis y definición del perfil del cargo
Elaboración de Bases de Concurso
Aprobación
Resolución
de
las
Bases
mediante
CONSTITUCION COMITE DE SELECCION
 No podrán integrarlos cónyuge, hijos, adoptados o
parientes (hasta 3° de consanguinidad y 2° de afinidad)
de los candidatos;
 Podrán funcionar sólo con el 50% de sus integrantes, sin
incluir al jefe o encargado de personal, quien siempre lo
integrará;
 Los acuerdos se adoptarán por simple mayoría y se
dejará constancia de ellos en un acta.
 Si un integrante se excusare, por causa legal o
reglamentaria, el jefe superior designará a un
reemplazante, que será el funcionario que siga en
jerarquía en la planta respectiva.
PERFIL DEL CARGO
“Las exigencias que contenga cada uno de
los factores deben estar vinculados a la
función que corresponda al cargo y
ajustados al perfil de éste…”
(DS 69, artículo 11 inciso tercero)
PERFIL DEL CARGO
“si bien la autoridad administrativa no puede
establecer exigencias para desempeñar un cargo, no
consultadas en la Constitución o las leyes, pues de
hacerlo vulneraría el principio de juridicidad, sí está
facultada para, al precisar los factores a ponderar,
atribuir valoración a aquellas circunstancias,
características o aptitudes que respondan a las
necesidades de las plazas de que se trata, pero
sin que llegue a configurarse la fijación de requisitos
adicionales o diversos de los previstos por el
legislador, como ha acontecido en la especie.
Dictamen de CGR 13123/2006
ELABORACION BASES DE CONCURSO
1. TIPO DE CONCURSO
2. INSTITUCIÓN
3. CARGOS A PROVEER
Deben ser aprobadas por el jefe
de
servicio
mediante
Resolución.
4. REQUISITOS DE POSTULACIÓN
5. POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
6. PROCESO DE SELECCIÓN (FACTORES, MECANISMOS DE EVALUACION DE
FACTORES, PUNTAJES Y PONDERADORES, PRUEBAS DE SELECCIÓN)
7. PUNTAJE POSTULANTE IDÓNEO
8. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO DEL CANDIDATO
9. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO
EJECUCION DEL CONCURSO
 Difusión de la convocatoria y las Bases
 Aplicación de pruebas de selección
 Presentación de postulantes idóneos al jefe de
servicio
 Elaboración y envío de las resoluciones de
nombramiento a la CGR.
 Publicación de los resultados del Concurso.
INSTRUMENTOS DE SELECCION
Deberán estructurarse considerando una evaluación
cuantificable y estandarizada, que permita
resultados comparables y entregue la ubicación
relativa de los postulantes.
El resultado esperable debe estar en una pauta
escrita elaborada por el comité o quién corresponda,
con la respectiva valoración de cada respuesta.
Se podrá incluir una evaluación que permita obtener
una apreciación de rasgos de personalidad, en cuyo
caso, también debe confeccionarse un conjunto de
alternativas esperadas de respuestas y el puntaje
que otorgarán.
POSTULANTES IDONEOS
 INGRESO: A lo menos tres (3).
 PROMOCIÓN: El funcionario con mejor puntaje.
 TERCER NIVEL: nómina de tres (3) a cinco (5),
prioridad planta del Servicio. A falta de ellos, una terna
se conformará con contratas y platas de otros servicios.
El Dictamen N° 42637/2005 estableció que en los
concursos de Jefe de Departamento, debe resolverse
presentando a la autoridad, los nombres de los únicos
participantes que respecto de cada uno de los empleos,
alcanza el puntaje necesario para ser considerado
postulante idóneo. (Cuando existan menos de tres).
AUSENCIA POSTULANTES IDONEOS
TIPO DE
CONCURSO
INGRESO
PROMOCIÓN
TERCER
NIVEL
SIN POSTULANTES
IDÓNEOS
PROCESO POSTERIOR
Se realiza nuevamente
concurso de ingreso
Concurso Público de
Ingreso
Concurso Público
POST-CONCURSO
 Atención de participantes no seleccionados
 Evaluación y sistematización del proceso de
concurso.
 Recopilación de Actas y confección de archivos
disponibles en la URH para consulta de los
concursantes durante el plazo establecido para
la reclamación.
 Elaboración del informe final
ATENCION DE PARTICIPANTES NO
SELECCIONADOS
 Se debe atender a los participantes no
seleccionados y dar todas las facilidades para
responder a sus inquietudes.
 Se garantiza el derecho a reclamación ante la
Contraloría General de la República.
RECOPILACION DE ACTAS
Será obligación extender un acta de cada concurso
que deje constancia de los fundamentos y
resultados de la evaluación de cada candidato
respecto de todos los factores que fueron
utilizados.
Las actas y todos los antecedentes deben estar a
disposición de los concursantes durante el plazo
establecido para la reclamación.
ELABORACION INFORME FINAL
Será obligatorio para el jefe superior del
servicio, a través de la oficina de personal o
quien cumpla sus funciones, comunicar a los
concursantes el resultado final del proceso
dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.
PARA RECORDAR
TIPO DE
CONCURSO
CONFORMACION COMITE
MEDIO DE DIFUSION
INGRESO
5 PRINCIPALES JERARQUIAS
DEL SERVICIO
JEFE O ENCARGADO DE
PERSONAL
DIARIO OFICIAL,
SITIO WEB SERVICIO
MAXIMO 3
CANDIDATOS
5 PRINCIPALES JERARQUIAS
DEL SERVICIO
2 REPRESENTANTES DEL
PERSONAL
JEFE O ENCARGADO DE
PERSONAL
WEB SERVICIO,
OFICIOS,
CIRCULARES OTROS.
AMPLIA DIFUSION
EL FUNCIONARIO
CON MAYOR
PUNTAJE
3º NIVEL
5 PRINCIPALES JERARQUIAS
DEL SERVICIO
JEFE O ENCARGADO DE
PERSONAL
(NIVEL JERARQUICO
SUPERIOR)
DIARIO OFICIAL,
SITIO WEB SERVICIO,
OTROS
ENTRE 3 Y 5
CANDIDATOS DE
LA PLANTA DEL
SERVICIO.
TERNA CON LOS
MEJORES PTJES.
ENCASILLAMIENTO
5 PRINCIPALES JERARQUIAS
DEL SERVICIO
JEFE O ENCARGADO DE
PERSONAL
WEB SERVICIO,
OFICIOS,
CIRCULARES OTROS.
AMPLIA DIFUSION
PRIORIDAD
PLANTA CON
MEJOR PUNTAJE.
CONTRATA CON
MEJOR PUNTAJE
PROMOCION
PLAZO
PRESENTACION DE
ANTECEDENTES
PROPUESTA A LA
AUTORIDAD
8 DIAS HABILES
COMO MINIMO
FACTORES CONCURSOS
PROMOCION
INGRESO, ENCASILLAMIENTO Y
CARGOS DE 3° NIVEL
Capacitación
Pertinente
Estudios y Cursos de Formación
Educacional y de Capacitación
Evaluación del
Desempeño
Experiencia
calificada
Experiencia laboral
Aptitud para el
Cargo
Aptitud para el Cargo
Dichos
factores
deberán tener una
ponderación
del
25% cada uno.
Dichos factores no podrán tener
una ponderación superior al 40%
ni inferior al 10%, de la puntuación
máxima total.
Muchas Gracias.
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¿que es el concurso?