PRESENTACION CONCURSO INTERNO DE
PROMOCION PLANTA PROFESIONALES Y
DIRECTIVOS DE CARRERA,
PROFESIONALES, AÑO 2012
ANTECEDENTES LEGALES DEL PROCESO
• La siguiente presentación corresponde al proceso del llamado a
concurso interno del año 2012 para la promoción de los funcionarios
titulares adscritos a la ley N°18.834/89 y que se encuentren en
situación de promocionarse, pertenecientes a la planta de
Profesionales y Directivos de Carrera, profesionales, del Servicio de
Salud Aconcagua.
• Este proceso se rige esencialmente por lo señalado en el Art. 103° del
Decreto Fuerza Ley Nº 1 de 2005, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado del D.L. Nº 2763 de 1979 y de las leyes Nº
18933 y 18469 del Ministerio de Salud. Los cargos con grados de
inicio de la planta, seguirán siendo regulados por las reglas generales
establecidas en la Ley Nº 18.834.
REQUISITOS GENERALES DE LOS CARGOS LLAMADOS A
CONCURSO
Pertenecer a la Planta Profesional o Directivo de Carrera, profesional,
en calidad de Titular, regidos por la Ley 18.834 y el D.F.L. Nº 1/05;
Cumplir con los requisitos educacionales y/o de experiencia
establecidos en el D.F.L. Nº 16 de 2008 del Ministerio de Salud.
INHABILIDADES DE LOS POSTULANTES PARA PARTICIPAR EN
ESTE PROCESO
Para este concurso interno de promoción, aún teniendo los
funcionarios los requisitos para postular, no podrán hacerlo en los
siguientes casos:
• No hubiesen sido calificados en lista 1 ó 2 de distinción o buena en
el periodo inmediatamente anterior, es decir en el año 2011.
• No hubiesen sido calificados en dos períodos consecutivos.
Exceptúese lo dispuesto en la Ley N° 19.296, respecto de los
funcionarios que sean directores de alguna asociación de
funcionarios y las acogidas a las normas sobre protección a la
maternidad.
• Hubiesen sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más
de una vez en los doce meses anteriores a la fecha de la
Resolución que llama al presente concurso.
• Hubiesen sido sancionados con la medida disciplinaria de multa en
los doce meses anteriores a la fecha de la Resolución que llama al
presente concurso.
CARGOS A LOS CUALES SE CONCURSA
Grado EUS
vacante
Nº Cargos
Grados que pueden participar según
Art. 103º del D.F.L. 1/2005
7
1
8° - 10°
9
15
10° - 12°
10
6
11° - 13º
11
5
12° - 14°
13
6
14° - 16°
14
3
15° - 17°
15
18
16° - 17°
TOTAL
54
ETAPAS DEL PROCESO
1. Difusión del Concurso de Promoción: Se llevará a efecto mediante
esta presentación la que se enviará a cada una de las Oficinas de
Personal de los Establecimientos y en la Unidad de Ciclo de Vida
Laboral de la Dirección del Servicio, además de lo anterior se
publicará en la página Web del Servicio de Salud Aconcagua
(www.serviciodesaludaconcagua.cl), link Funcionarios, Gestión de
Personas, Concursos. Es necesario aclarar que los funcionarios
tienen que estar registrados como usuarios en dicha página.
2. Entrega de Bases a los postulantes, la que se llevará a cabo en la
oficina de la Unidad de Ciclo de Vida Laboral de la Dirección del
Servicio, asimismo los funcionarios interesados podrán obtenerlas
desde la página web del Servicio de Salud Aconcagua
(www.serviciodesaludaconcagua.cl), link Funcionarios, Gestión de
Personas, Concursos.
3.- Recepción de Antecedentes: Los interesados deberán presentar
los antecedentes en sobre cerrado y caratulado con la siguiente
descripción ”CONCURSO DE PROMOCION AÑO 2012 DE LAS
PLANTAS DE PROFESIONALES Y DIRECTIVOS DE CARRERA
PROFESIONALES”, sólo en la oficina de la Unidad de Ciclo de
Vida Laboral de la Dirección del Servicio de Salud Aconcagua,
Pasaje Juana Ross, N° 928, San Felipe. Los antecedentes se
deberán presentar con separación entre los factores y subfactores
a evaluar y debidamente foliados, siguiendo el mismo orden que
se indican en las bases del concurso. Al momento de recepcionar
los antecedentes en la UCVL, se timbrará el anexo N°1 que será el
documento conductor del sobre con los antecedentes,
consignándose la fecha y hora de recepción ( no se recibirán
antecedentes fuera del plazo y hora señalada en las Bases del
concurso). Copia del anexo N°1 quedará como respaldo de su
postulación para los interesados.
En todos los anexos, las certificaciones realizadas deben venir
firmadas por el postulante, de tal forma de avalar la información
entregada. Todos los certificados y antecedentes presentados
deberán ser originales o copias, bajo firma y fecha, por el Ministro
de Fe de cada establecimiento. No se tomarán en cuenta para
evaluación los antecedentes que no tengan las características
antes señaladas.
4.- Resolución de la comisión: Se establecerán los puntajes de
acuerdo al análisis realizado de los antecedentes presentados por
cada uno de los postulantes, del cual se obtendrá como resultado
un listado el que se dará a conocer en primera instancia en una
publicación con los resultados preliminares. Esta publicación
estará disponible para conocimiento de los postulantes en la
Página Web del Servicio y conjuntamente se enviará por escrito a
través de un documento oficial al establecimiento a donde
pertenece el funcionario interesado.
•
•
•
•
•
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•
El Comité de Selección estará conformado por los siguientes
cargos:
Subdirectora de Gestión Asistencial de la DSSA.
Subdirector de Recursos Físicos y Financieros de la DSSA.
Subdirectora de las Personas de la DSSA.
Director Hospital San Juan de Dios de Los Andes
Jefe Departamento Jurídico de la DSSA.
Jefe de Personal o quién ejerza las funciones de tal, quien
participará como Secretario del Comité.
Un Representante de la Asociación de Funcionarios Profesionales,
quien tendrá derecho a voz.
5.- Recepción de apelaciones: Las apelaciones se harán llegar a la
Unidad Ciclo de Vida Laboral, dentro del plazo de cuatro días
hábiles, contados desde la notificación de los resultados
preliminares. Deberán
presentarse por escrito, dirigidas al
Director del Servicio de Salud Aconcagua, señalando claramente
el factor impugnado y las razones de su apelación. En esta
apelación, no podrán acompañarse ni hacer valer antecedentes
nuevos que no hayan sido incorporados por el interesado en el
sobre con los antecedentes para concursar, en los plazos
establecidos para ello.
El Director del Servicio, resolverá sobre las apelaciones en el
plazo de cuatro días hábiles señalados en el Cronograma de
Actividades de las bases, enviando a cada uno de los apelantes
su correspondiente respuesta. El nuevo puntaje obtenido del o los
factores apelados, podrá ser igual, menor o superior al obtenido
en los resultados Preliminares.
6.- Publicación de resultados finales:
Una vez resueltas las
apelaciones, se hará un nuevo proceso de ordenamiento, el cual
contendrá el puntaje definitivo de este certamen y corresponderá
al proceso final de la evaluación de antecedentes, no pudiendo
los funcionarios volver a apelar de éste. Esta actividad se realiza
de la misma forma como se indica para la Publicación de
resultados preliminares.
7.- Notificación de resultados definitivos y ofrecimiento del cargo: Se
hará llegar un documento (oficio) firmado por el Director del
Servicio de Salud Aconcagua sólo a aquellos funcionarios que por
este proceso obtengan un grado.
Completados los pasos anteriores, se procede a realizar la
resolución de promociones, en donde se indica el grado al que se
accede por la vacante establecida al efecto, finalizando con el
envío de la Resolución a Toma Razón a la Contraloría Regional
de Valparaíso.
DE LA FORMA EN QUE SE EJECUTARA LA PROMOCION
• En el concurso será promovido al cargo vacante el funcionario que
obtenga el mayor puntaje.
• La provisión de los cargos vacantes de cada planta se efectuará
en cada grado, en orden decreciente, conforme al puntaje obtenido
por los postulantes.
• Las vacantes que se produzcan por efecto de la provisión de los
cargos, conforme al párrafo anterior, se proveerán en acto seguido,
como parte del mismo concurso y siguiendo iguales reglas de
acuerdo al proceso de multiconcursabilidad, según lo establece el
Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.
• En caso de producirse empate, al término de este proceso, los
funcionarios serán elegidos conforme al resultado de la última
calificación obtenida, esto es, año 2011. De proseguir el empate
dirimirá el Director del Servicio.
• El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto por
falta de postulantes idóneos. Se entiende que existe tal
circunstancia, cuando ninguno de los postulantes alcanza el
puntaje mínimo definido para este concurso, respecto del cargo a
proveer o no cumpla con los requisitos establecidos en las Bases.
FACTORES A EVALUAR
Los Factores a considerar en la evaluación de los postulantes serán
los siguientes:
A.- Capacitación pertinente, con 25% de ponderación,
B.- Evaluación del desempeño, con 25% de ponderación,
C.- Experiencia calificada, con 25% de ponderación,
D.- Aptitud para el cargo, con 25% de ponderación.
FIN.
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