Concursos de
Encasillamiento
Concurso para Encasillamiento
Procesos a que dé lugar la fijación o modificación
de plantas de personal de:
 directivos
de carrera,
 profesionales,
 Fiscalizadores,
 Técnicos, y
 en las equivalentes a las anteriores.
Etapas del Proceso
1° Funcionarios se encasillan en cargos de igual grado
al que detentaban a la fecha del encasillamiento, si
no existieran, se encasillan en el último grado que
se consulte en la nueva planta.
Se mantiene el orden del escalafón de mérito.
2° Los cargos que queden vacantes se proveerán
mediante un concurso interno.
Requisitos de postulación
 Ser funcionario de planta o contrata, durante los 5
años anteriores al encasillamiento;
 Estar calificado en lista Nº 1 o Nº 2;
y
 No estar sujetos a las siguientes inhabilidades:
 No haber sido calificados
 Haber sido objeto de la medida disciplinaria de
censura, más de una vez, en los doce meses
anteriores de producida la vacante.
 Haber
sido sancionados con la medida
disciplinaria de multa en los doce meses
anteriores de producida la vacante.
Constitución Comité de Selección
 Cinco
jerarquías máximas de la Institución y el
Jefe o encargado de RRHH, con derecho a voz y
voto.
 En
plantas regionales son: los 3 funcionarios de
mayor nivel jerárquico regional y el jefe o
encargado designado como responsable de
RRHH.
Factores de Evaluación
 Mínimos:
 Estudios y cursos de formación educacional y de
capacitación.
 Experiencia laboral.
 Aptitudes específicas para el desempeño de la
función.
 Adicionales:
 Determinados por cada institución.
 Vinculados a la función y al perfil del cargo.
 Ponderación:
 Entre 10% y 40% con respecto al puntaje total.
Llamado a concurso
 Mediante resolución del Jefe de Servicio, la que
deberá ser difundida dentro de los tres siguientes
días a su expedición.
 Medidas necesarias para amplia difusión: circulares,
oficios u otros y a través e-mail.
 Lugar visible en las dependencias del Servicio, en la
página web y en su red de intranet.
Postulación:
Funcionarios postularán a uno o más cargos, en un
sólo acto, señalando la función, la localidad de
ubicación, y la prioridad, si han postulado a más de
un cargo.
Resultados

Nómina ordenada en forma decreciente según
puntaje obtenido, respecto de los cargos
concursados.

Provisión de cargos :
1.
Personal de planta con los mejores puntajes, en
orden decreciente hasta completar con todos los
postulantes idóneos.
2.
Si quedan vacantes, se encasillan los funcionarios
a contrata conforme al puntaje obtenido.
Servicios que han realizado
concursos de encasillamiento
 Servicio Médico Legal.
 Ministerio de Educación.
 Dirección General de Aeronáutica Civil.
Este material fue elaborado por la Subdirección de
Desarrollo de las Personas de la Dirección
Nacional del Servicio Civil
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NUEVO TRATO LABORAL