Concurso de
Ingreso a la planta
Concurso de Ingreso
 Concurso público
 Provisión en el último grado de la planta o cuando
no se hubiesen llenado las vacantes por
promoción.
 Primera provisión en cargos nuevos (Artículo 14,
inciso 3° Estatuto Administrativo. Ej.. GORES,
CONAMA )
Comité de Selección
 Función: prepara y realiza el concurso.
 Constitución:
 Cinco
Jerarquías Máximas de la Institución y el
Jefe o encargado de RRHH, con derecho a voz y
voto.
 En
plantas regionales son: los 3 funcionarios de
mayor nivel jerárquico regional y el jefe o
encargado designado como responsable de
RRHH
Dictamen
“Para proveer las plazas de ingreso, el comité de
selección deberá conformarse por el intendente de
la región a la cual se encuentra asignado el
respectivo empleo, por los dos gobernadores de
mayor antigüedad de la misma región y por el
funcionario de la correspondiente región al que se
le encomiende, para estos fines, la labor de
encargado de personal.”
Requisitos de Postulación
Todas las personas tendrán el derecho a postular en
igualdad de condiciones:

Si cumplen los requisitos generales del Artículo 12
del Estatuto Administrativo.

No estar afecto a las inhabilidades e
incompatibilidades del Artículo 54 de la Ley 18.575
(LOCBGAE, DFL 1/19.653).

Cumplir con los requisitos específicos para el
desempeño del cargo. (Ley de Plantas del propio
Servicio).
Artículo 12 Estatuto Administrativo
 Ser ciudadano.
 Haber cumplido con la ley de Reclutamiento y
Movilización (Varones).
 Tener salud compatible con el cargo.
 Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel
educacional o título profesional o técnico que por
naturaleza del empleo exija la ley.
 No haber cesado en un cargo público como consecuencia
de haber obtenido una calificación deficiente o por
medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más
de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
 No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o
cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o
simple delito.
Artículo 54 Ley 18.575
a) Las personas que tengan vigente o suscriban, contratos o
cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias
mensuales o más
Tampoco podrán hacerlo quienes tengan litigios pendientes con
la institución
b) Las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos,
adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad
y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de
los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefe de
departamento o su equivalente, inclusive.
c) Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple
delito.
Los postulantes a un cargo público deberán prestar una
declaración jurada que acredite que no se encuentran afectos a
alguna de las causales de inhabilidad previstas en ese artículo.
Formalidades
 Llamado a concurso, mediante resolución del Jefe
de Servicio, aprobando las bases propuestas por el
Comité de Selección.
 Difusión del concurso, publicación de aviso Diario
Oficial, y en la Web del Servicio, y otros medios
que se estime pertinente.
Publicación en el Diario Oficial

Autoridad Facultada para hacer el nombramiento

Contenidos mínimos

Los días 1° o 15 de cada mes o el primer día hábil
siguiente si aquellos fueren feriado.

Entre la publicación y la presentación de
antecedentes debe existir un plazo no inferior a 8
días hábiles.

Publicación del Aviso en la Web del Servicio.
Autoridad facultada para hacer
nombramiento





Ministros
Intendentes
Gobernadores
Jefes Superiores de Servicio
Delegación de Funciones
Contenidos del aviso del Diario Oficial







Identificación de la Institución.
Características del cargo.
Requisitos.
Individualización de los antecedentes.
Fecha y lugar de recepción de antecedentes.
Fecha y lugar de las pruebas.
Fecha en que se resolverá el concurso.
Factores de Evaluación
 Mínimos:
 Estudios y cursos de formación educacional y de
capacitación.
 Experiencia laboral.
 Aptitudes específicas para el desempeño de la
función.
 Adicionales:
 Determinados por cada institución.
 Vinculados a la función y al perfil del cargo.
 Ponderación:
 Entre 10% y 40% con respecto al puntaje total.
Modalidades Especiales
 Modalidad de Empleo a Prueba
 Postulantes Elegibles
Empleo a prueba
 Parte del proceso de selección para el ingreso a una
planta de cargos de carrera en calidad de titular.
 Se debe señalar esta opción en las bases y en el aviso
publicado en el Diario Oficial.
 El funcionario tiene la calidad de empleado a contrata
asimilado al mismo grado del cargo a proveer.
 Constituye dotación y tiene todos los derechos y
obligaciones funcionarias.
 Se mantiene la vacante correspondiente, sin que
proceda la suplencia.
Empleo a prueba
Facultad del jefe del servicio :
 Su utilización.
 Su duración, con límite entre 3 y 6 meses.
 El número de personas que se emplearán, con
máximo de 3 por cada cargo que se este
concursando y sujeto a disponibilidad de dotación y
recursos.
 Considera evaluación una vez finalizado el período.
Empleo a Prueba
Metodología de Aplicación.





Dentro de los 30 días previos al término del periodo, el jefe
del servicio evalúa el desempeño, previo informe escrito
del jefe directo de la unidad asignada.
Evaluación fundada de los factores y subfactores del
Sistema de Calificación.
Si la evaluación del desempeño resulta satisfactoria,
procede su nombramiento.
Si la evaluación del desempeño es deficiente, el
funcionario cesará de pleno derecho.
Si hay más de un empleado a prueba con resultado
satisfactorio, proveniente de un listado de postulantes
elegibles y no es designado en el cargo, vuelve a la lista,
manteniendo su puntaje. Si integra una nueva terna que
contemple periodo a prueba, la autoridad puede resolver
su designación inmediata, si las labores son similares.
Listado de postulantes elegibles
Facultad del Jefe de Servicio :
 Su utilización y su duración, con una máximo
de 12 meses.
 Al producirse una vacante en la planta
correspondiente, se deberá seleccionar a un
integrante la lista.
 Mientras haya postulantes idóneos, en el
periodo, no se podrá llamar a un nuevo
concurso.
Nómina
Integrarán la nómina que se presenta al Jefe de
Servicio, aquellos candidatos que hubiesen
obtenido los mejores puntajes, con un máximo
de tres por cargo concursado.
Este material fue elaborado por la Subdirección de
Desarrollo de las Personas de la Dirección Nacional
del Servicio Civil
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NUEVO TRATO LABORAL