PLAN DE CARRERA
¿CÓMO SER PARTE DE LO GRANDE?
Para llegar a lo grande además de poner el corazón, es
necesario cumplimiento de meta como la superación de ellas.
Para tu crecimiento es necesario:
• Superar tus metas de ventas
• Mantener a tus Clientes
• Contar con una permanencia mínima de
9 meses como empleado de MLA
Comercial y tener vigente tu autorización
Requisitos
como Agente Promotor de Afore
• Cumplir con el Programa de Capacitación
• Desempeñar tu trabajo dentro del marco
ético y de valores de Metlife
CUMPLIMIENTO PARA OBTENER TÍTULO
DENTRO DEL PLAN DE CARRERA E.C.
• Los Ejecutivos Comerciales para ingresar al Plan de Carrera (una vez
concluidos sus 3 primeros meses de entrenamiento) deberán cumplir en los
siguientes 6 meses de mantenimiento las metas establecidas.
• Los Asesores Profesionales, Senior, Master y Top Master deberán
cumplir en los 12 meses de mantenimiento las metas establecidas.
• Al término de los plazos, los ejecutivos integrantes del PDC en todos los
niveles recibirán el beneficio económico correspondiente al nivel alcanzado.
NIVEL ALCANZADO
META OBJETIVO
(PARA
LOGRAR NIVEL ALCANZADO)
BONO
PRODUCTIVIDAD
Asesor Profesional
$4,500,000
$10,000
AP. Senior
$10,600,000
$26,000
AP. Master
$11,000,000
$35,000
AP. Top Master
$11,000,000
$40,000
BONOS ADICIONALES PLAN DE
CARRERA EJECUTIVOS
• Así mismo los Ejecutivos serán merecedores a
Beneficios Económicos adicionales: de manera mensual
un bono de sobre sueldo y bonos de forma anual para
ayuda de: Gasolina, Gastos Médicos y de Celular (de
acuerdo a lo descrito en el cuadro siguiente, aplica a
partir del nivel Senior).
CUMPLIMIENTO PARA OBTENER TÍTULO
DENTRO DEL PLAN DE CARRERA GTES.
• Los Gerentes Comerciales para ingresar al Plan de Carrera (una vez
concluidos sus 3 primeros meses de entrenamiento) deberán cumplir en los
siguientes 6 meses de mantenimiento las metas establecidas.
• Los Gerentes Plus, Senior, Master y Top Master deberán cumplir en los
12 meses de mantenimiento las metas establecidas.
• Al término de los plazos, los Gerentes integrantes del PDC en todos los
niveles recibirán el beneficio económico correspondiente al
alcanzado.
NIVEL ALCANZADO
META OBJETIVO
(PARA
LOGRAR NIVEL ALCANZADO)
BONO
PRODUCTIVIDAD
Gerente Plus
$45,000,000
$15,000
Gerente Senior
$106,000,000
$35,000
Gerente Master
$110,000,000
$45,000
Gerente Top Master
$110,000,000
$60,000
nivel
BONOS ADICIONALES PLAN DE
CARRERA GERENTES
• Así mismo los Gerentes serán merecedores a Beneficios
Económicos adicionales: de manera mensual un bono de
sobre sueldo y bonos de forma anual para ayuda de:
Gasolina, Gastos Médicos y de Celular (de acuerdo a lo
descrito en el cuadro siguiente, aplica a partir del nivel
Senior).
NO CUMPLIMIENTO AL TÍTULO DENTRO
DEL PDC
En caso de no cumplir con la meta de su rango durante cualquier período de cumplimiento se
aplicarán las medidas siguientes:
• Si el Ejecutivo / Gerente no logra la meta de su rango, será cambiado al nivel que
corresponda al logro obtenido, con los beneficios económicos y no económicos
correspondientes a ese rango.
• Si el Ejecutivo / Gerente no logra la meta de ningún nivel del Plan de Carrera se le
asignará un nivel de Asesor Profesional (L) / Gerente Plus (L), sin tener derecho a
ningún beneficio económico (bono, porcentaje de PDC en cálculo de comisiones por
Venta Nueva, etc).
• Cabe mencionar que para los descensos de rango, el mínimo para obtener los beneficios
económicos es lograr la meta del primer nivel (Asesor Profesional / Gerente Plus), con una
meta de $4,500,000 / $45,000,000, (el comparativo entre una meta anual y una semestral se
determinará dividiendo el saldo acumulado de los 12 meses del periodo de evaluación entre
dos). El bono correspondiente será de acuerdo al nuevo nivel alcanzado.
• Importante mencionar que los Ejecutivos / Gerente que estén una vez dentro del PDC ya no
saldrán del programa.
• Los beneficios no económicos solo se otorgan una sola vez.
CICLO PLAN DE CARRERA
ENTRENAMIENTO PERIODO EVALUACIÓN
3 MESES
6 MESES
EJECUTIVO
COMERCIA
L
META PARA ASCENSO
A 1ER NIVEL DE PDC:
$4,500,000
PERIODO EVALUACIÓN
PERIODO EVALUACIÓN
PERIODO EVALUACIÓN
PERIODO EVALUACIÓN
12 MESES
12 MESES
12 MESES
12 MESES
ASESOR
PROFESIONA
L
SENIOR
MASTER
TOP
MASTER
META PARA ASCENSO
A SIGUIENTE NIVEL:
$11,000,000
META PARA ASCENSO
A SIGUIENTE NIVEL:
$11,000,000
META
PERMANENCIA:
$11,000,000
META PARA ASCENSO
A SIGUIENTE NIVEL:
$10,600,000
FECHAS DE EVALUACIÓN
Marzo 31
Septiembre 30
EJEMPLOS PLAN DE CARRERA
EJECUTIVOS COMERCIALES
STATUS
NIVEL
OBJETIVO
META
NIVEL
OBJETIVO
TIPO DE
EVALUACIÓN
SALDO
ACUMULADO
CUMPLE
META TOP
MASTER?
CUMPLE
META
MASTER?
CUMPLE
META
SENIOR?
CUMPLE META
ASESOR
PROFESIONAL?
NUEVO NIVEL
ASIGNADO
Ej. Comercial
Asesor Prof.
$4,500,000
Semestral
$11,450,000
-
-
-
SI
Asesor Prof.
Ej. Comercial
Asesor Prof.
$4,500,000
Semestral
$4,500,000
-
-
-
SI
Asesor Prof.
Ej. Comercial
Asesor Prof.
$4,500,000
Semestral
$4,400,000
-
-
-
NO
Ej. Comercial
ASESOR PROFESIONAL
NIVEL
ACTUAL
NIVEL
OBJETIVO
META
NIVEL
OBJETIVO
TIPO DE
EVALUACIÓN
SALDO
ACUMULADO
CUMPLE
META TOP
MASTER?
CUMPLE
META
MASTER?
CUMPLE
META
SENIOR?
CUMPLE META A.
PROFESIONAL?
(SDO
ACUMULADO / 2)
NUEVO NIVEL
ASIGNADO
Asesor Prof.
Senior
$10,600,000
Anual
$10,900,000
-
-
SI
-
Asesor Prof.
Senior
$10,600,000
Anual
$10,500,000
-
-
NO
SI
Asesor Prof.
Asesor Prof.
Senior
$10,600,000
Anual
$8,900,000
-
-
NO
NO
Asesor Prof. (L)
Senior
Los ejemplos aplican de igual forma para Gerentes, con la meta del saldo y nivel correspondiente.
EJEMPLOS PLAN DE CARRERA
SENIOR
NIVEL ACTUAL
NIVEL
OBJETIVO
META
NIVEL
OBJETIVO
TIPO DE
EVALUACIÓN
SALDO
ACUMULADO
CUMPLE
META TOP
MASTER?
CUMPLE
META
MASTER?
CUMPLE
META
SENIOR?
CUMPLE META A.
PROFESIONAL?
(SDO
ACUMULADO / 2)
NUEVO NIVEL
ASIGNADO
Senior
Master
$11,000,000
Anual
$11,450,000
-
SI
-
-
Master
Senior
Master
$11,000,000
Anual
$10,900,000
-
NO
SI
-
Senior
Senior
Master
$11,000,000
Anual
$9,000,000
-
NO
NO
SI
Asesor Prof.
Senior
Master
$11,000,000
Anual
$8,900,000
-
NO
NO
NO
Asesor Prof. (L)
MASTER
NIVEL
ACTUAL
NIVEL
OBJETIVO
META NIVEL
OBJETIVO
TIPO DE
EVALUACIÓN
SALDO
ACUMULADO
CUMPLE
META TOP
MASTER?
CUMPLE
META
MASTER?
CUMPLE
META
SENIOR?
CUMPLE META A.
PROFESIONAL?
(SDO
ACUMULADO / 2)
NUEVO NIVEL
ASIGNADO
Master
Top Master
$11,000,000
Anual
$11,500,000
SI
-
-
-
Top Master
Master
Top Master
$11,000,000
Anual
$10,600,000
NO
NO
SI
-
Senior
Master
Top Master
$11,000,000
Anual
$10,500,000
NO
NO
NO
SI
Asesor Prof.
Master
Top Master
$11,000,000
Anual
$4,300,000
NO
NO
NO
NO
Asesor Prof. (L)
Los ejemplos aplican de igual forma para Gerentes, con la meta del saldo y nivel correspondiente.
EJEMPLOS PLAN DE CARRERA
TOP MASTER
NIVEL
ACTUAL
NIVEL
OBJETIVO
META
NIVEL
OBJETIVO
TIPO DE
EVALUACIÓN
SALDO
ACUMULADO
CUMPLE
META TOP
MASTER?
CUMPLE
META
MASTER?
CUMPLE
META
SENIOR?
CUMPLE META A.
PROFESIONAL?
(SDO
ACUMULADO / 2)
NUEVO NIVEL
ASIGNADO
Top Master
Top Master
$11,000,000
Anual
$11,500,000
SI
-
-
-
Top Master
Top Master
Top Master
$11,000,000
Anual
$10,900,000
NO
NO
SI
-
Senior
Top Master
Top Master
$11,000,000
Anual
$9,000,000
NO
NO
NO
SI
Asesor Prof.
Top Master
Top Master
$11,000,000
Anual
$8,900,000
NO
NO
NO
NO
Asesor Prof. (L)
ASESOR PROFESIONAL (L)
NIVEL ACTUAL
NIVEL
OBJETIVO
META
NIVEL
OBJETIVO
TIPO DE
EVALUACIÓN
SALDO
ACUMULADO
CUMPLE
META TOP
MASTER?
CUMPLE
META
MASTER?
CUMPLE
META
SENIOR?
CUMPLE META A.
PROFESIONAL?
(SDO
ACUMULADO / 2)
NUEVO NIVEL
ASIGNADO
Asesor Prof. (L)
Senior
$10,600,000
Anual
$10,900,000
-
-
SI
-
Asesor Prof. (L)
Senior
$10,600,000
Anual
$10,500,000
-
-
NO
SI
Asesor Prof.
Asesor Prof. (L)
Senior
$10,600,000
Anual
$8,900,000
-
-
NO
NO
Asesor Prof. (L)
Senior
Los ejemplos aplican de igual forma para Gerentes, con la meta del saldo y nivel correspondiente.
Descargar

ejemplos plan de carrera