2
DESARROLLO DEL JUICIO MORAL (KOHLBERG) : NIVEL PRECONVENCIONAL
EL VALOR MORAL RESIDE EN LAS REGLAS Y ROTULOS SOBRE
LO BUENO Y LO MALO INTERPRETADOS EN FUNCION DE SUS
RESULTADOS HEDONISTICOS.
SE CORRESPONDE CON EL ADVENIMIENTO DEL PENSAMIENTO PRE-OPERATORIO O DE OPERACIONES CONCRETAS.
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DESARROLLO DEL JUICIO MORAL (KOHLBERG) : NIVEL CONVENCIONAL
EL VALOR MORAL RESIDE EN EL ROL BUENO O
MALO QUE SE EJERCE EN FUNCION DE LAS
ESPECTATIVASDEL GRUPO.
SE CORRESPONDE CON LA PERSPECTIVA DE LAS
PRIMERAS OPERACIONES FORMALES.
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DESARROLLO DEL JUICIO MORAL (KOHLBERG) : NIVEL POSTCONVENCIONAL
EL VALOR MORAL RESIDE EN LOS GRANDES
PRINCIPIOS Y EL BIEN COMUN INDEPENDIENTES
DE LA AUTORIDAD O CONFORMIDAD DEL GRUPO.
SU RAZONAMIENTO SE BASA EN OPERACIONES
FORMALES AVANZADAS.
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ÉTICA EMPRESARIAL
LOS EJES ÉTICOS:
DIGNIDAD
LIBERTAD
SOLIDARIDAD
CONNOTACIONES ÉTICAS:
ÉTICA Y RELIGIÓN
ÉTICA Y DERECHO
DILEMAS ÉTICOS:
ÉTICA Y BENEFICIOS:
ÉTICA Y CULTURA
LA ÉTICA EN LA EMPRESA:
RACIONALIDAD ÉTICA Y
RACIONALIDAD ECONÓMICA
FUNCIONALIDAD ÉTICA:
ÉTICA Y JUSTICIA
ÉTICA Y SOLIDARIDAD
COTIDIANIDAD ÉTICA:
COMPETENCIA Y LIBERTAD
COMPETENCIA Y FALSEDAD
DESARROLLO ÉTICO:
CRECIMIENTO COGNOSCITIVO
CRECIMIENTO MORAL
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LOS VALORES DEL S.XXI SEGÚN QUINO
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Mañana tal vez tengamos que
sentarnos frente a nuestros hijos y
decirles que fuimos derrotados. Pero
no podremos mirarlos a los ojos y
decirles que viven así porque no nos
animamos a pelear.
Mahatma Ghandi
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PROCESO DE CAMBIO
KURT LEWIN
DESCONGELAR
MOVER
RECONGELAR
- AUMENTAR FUERZAS POSITIVAS
. INICIAR
ACCIONES
. FIJAR
CAMBIOS
. DISMINUIT
RESISTENCIAS
. CONSOLIDAR
TENDENCIAS
. MANTENER
CAMBIOS
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PERCEPCIÓN SELECT,
INDIVIDUO
HÁBITOS
NECES. SEGURIDAD
RESISTENCIA
AL
CAMBIO
ESTABILIDAD
ORGANIZAC.
INVERSIONES PREVIAS
CONTRATOS PREVIOS
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COERCIÓN
. MANIPULACIÓN
DIRECTA
. MANIPULACIÓN
INDIRECTA
ASESORARAMIENTO
. VARIABLES ORGANIZAC.
ESTRATEGIAS
PARA EL CAMBIO
. CAMBIO SOCIOLÓGICO.
. RETROALIMENTACIÓN.
. TERAPIA
INDIVIDUAL/GRUPAL.
. SENSIBILIZACIÓN
PARTICIPACIÓN
. COMUNICACIÓN
. FACILITACIÓN
. APOYO
. NEGOCIACIÓN
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FACTORES DEL COMPORTAMIENTO
EN EL CAMBIO SISTÉMICO
INSUMOS
PROCESO
RESULTADO
- Necesidad de
adaptarse.
- Crecimiento
- Tensión
- Confrontación
- Resolución
- Mejoramiento
- Procesos
- Adaptación
RETROALIMENTACIÓN
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EVALUACIÓN TEMAS 11 Y 12
APLICACIONES AL MUNDO EMPESARIAL:
1.- Qué significa en cada nivel de una empresa tener sentido de ética
post-convencional (Alta Gerencia – Gerencia media – Administrativos y
Obreros)
2.- Elabore dos ejemplos dentro de
las
diversas áreas del
funcionamiento de una empresa en las cuales se considere la acción
ética (lo que se debe hacer) y la acción no ética (lo que no se debe
hacer)
3.- Según la metodología de Kurt Lewin, tomen una de las áreas que
señalaron en el punto 2 y diseñen un proceso de cambio para dicha área.
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