Dr. Luis Pecchio
Ley
Orgánica
Protección
Condiciones
Y
Medio
Ambiente de
Trabajo
La LOPCYMAT tiene aplicabilidad
plena en TODA actividad económica
incluyendo la Agropecuaria.
Las fincas ganaderas y/o agrícolas
están legalmente obligadas a
implantar esta normativa.
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Es aplicado mediante el Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y la Seguridad Social
El Acta de Inspección Contiene:
◦ Normativa Laboral de Empleo y Seguridad Social por
parte del Empleador
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
Identificación de la Finca
Condiciones de Trabajo
Seguro Social
INCES
Ley de Alimentación
◦ Normativa de Seguridad y Salud Laboral por Parte del
Empleador
 Condiciones de Trabajo (18 obligaciones)
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Gozar de condiciones y medioambiente de trabajo que
garanticen la preservación de su salud y su seguridad.
Someterse a los exámenes de salud preventivos y recibir la
información contenida en los mismos.
Someterse a los procesos terapéuticos prescritos para el
tratamiento de enfermedades y lesiones del trabajo y sus
consecuencias.
Cumplir con las normas de prevención establecidas
legalmente y en los planes y programas de prevención.
Utilizar en forma correcta los materiales, máquinas,
herramientas, dispositivos y cualquier otro medio o elemento
con que desarrolle su actividad laboral.
Observar las instrucciones de los carteles y avisos que
indiquen medidas de protección y colaborar en el cuidado de
los mismos
La ley de Prevención de Riesgos
Laborales tiene por objeto promover
la seguridad y la salud de los
trabajadores mediante la aplicación de
medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la
prevención de riesgos derivados del
trabajo. Establece los principios
generales relativos a la prevención de
los riesgos profesionales para la
protección de la seguridad y de la
salud y la eliminación o disminución
de los riesgos derivados del trabajo.
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Identificar los riesgos
Evaluar los riesgos
Controlar los riesgos en el origen
Adaptar el trabajo a la persona y no
la persona al trabajo.
Tener en cuenta la evolución de la
técnica
Planificar la prevención: Evaluación
inicial de riesgos y Plan de Prevención
Anteponer la protección colectiva a la
individual
CIENCIA QUE ESTUDIA EL COMPORTAMIENTO Y
COSTUMBRES DE LOS ANIMALES
Comportamiento en condiciones ambientales
naturales o modificadas
Conocimiento de los hábitos del animal
Implementación de medidas de manejo,
alimentación y sanidad
EL ANIMAL PIENSA COMO ANIMAL, NO
COMO HUMANO
El bovino tiende a vivir en forma transhumante
El hombre es su principal depredador:
- Los acorrala con alambrados
- Coarta su manera natural de vida
- Mientras mas alejado estén de ella, mayor será su stress, lo cual
afecta su rendimiento y su estado de agresividad defensiva
(defiende su seguridad).
Consecuencias del Stress:
- Menor aumento de peso
- Menor producción de leche
- Perdida de celos
- Disminución de su habilidad materna
- Mayor riesgo para el hombre su manejo
Ejemplos de actividades estresantes:
- Gritos, látigos, perros, golpes en los corrales,
garrochas eléctricas
- Cambios de potreros.
- Cambios de familias.
- Temporada de monta, presencia de tor
Ejemplos de un trato Etológico:
El Caballo:
- El indio domó el caballo, lo conoció, lo amansó, lo acarició
- Le hablo desde potrillo
- Cuando lo montó, el animal lo recibió como algo esperado
- De esta forma, el indio duplicó el poder del Caballo
Las vacas de ordeño:
- Mayor producción de leche con un ambiente musical suave
(clásica) que con un ambiente estridente, Rock o parecido
UN ANIMAL BIEN TRATADO, MEJOR ALIMENTADO Y
RESPETADO EN SUS HÁBITOS, SERÁ UN ANIMAL MÁS
SEGURO PARA EL HOMBRE QUE LO MANEJA
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Su finalidad es garantizar al consumidor que el
producto en su mesa es al mismo tiempo seguro y
éticamente aceptable.
Son aplicables a todas las actividades de
producción ganadera y a sus áreas relacionadas.
El bienestar animal debe incluir nutrición, salud,
alojamiento y servicios médicos.
Las instalaciones se deben planear de acuerdo al
tamaño del hato.
Registros del ganado en la finca
Administración directa del propietario y auditorias
periódicas confiables.
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Suficiencia de agua y
alimento.
El Pastoreo no debe
afectar el ambiente.
Los métodos de
identificación deben ser
legibles, no transferibles
y fáciles de aplicar.
Protegerlos de
enfermedades y lesiones
Buenas prácticas
laborales.
Debe de Existir un organigrama. Ej:
Encargado
Administ.
Mantenim.
Vaqueros
Ordeñadores
Tractorista
De igual forma, debe de existir una
descripción de cargos y responsabilidades
Vaquero: Ejecutar el proceso de
producción y manejo de
rumiantes (bovinos) de forma
intensiva, conforme la
normativa vigente y
especificaciones técnicas, para
producir de la forma más
optimizada posible animales
para cría, carne y obtención de
leche, atendiendo a criterios de
bienestar animal, prevención de
riesgos laborales, protección
del medio ambiente y seguridad
alimentaria.
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Golpes, caídas y cortaduras con
herramientas
manuales.
Intoxicación por plaguicidas.
Insolación golpes de calor, debido a condiciones
climáticas.
Hernias, lumbalgias por levantamiento de carga
inadecuada.
Picaduras de insectos
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De los equipos de protección personal de acuerdo a
las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata
de su deterioro, pérdida o vencimiento con el objeto
de protegerlo contra las condiciones inseguras a las
que esté expuesto
De las condiciones seguras determinadas por la
capacidad física y mental de los trabajadores para
desarrollar la actividad

Extintores de incendios

Botiquín de primeros auxilios
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Protecciones y guardas para las máquinas.
Todos los trabajadores deben de ser
capacitados e instruidos sobre los riesgos, las
medidas preventivas, identificación de los
riesgos y deben de firmar una acta en donde
se da fe del cumplimiento de la norma.
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Elección de delegados de Prevención: Mediante
votaciones democráticas y participación de
funcionarios del MINTRA o INPSASEL quienes dictan
charlas sobre la materia.
Notificación al MINTRA o INPSASEL, para registro
de Delegado de Prevención quienes gozan de
inmovilidad durante 2 años y 3 meses.
Constituir el Comité de Seguridad y Salud Laboral
con el nombramiento de los representantes del
patrono bajo los aspectos de ley, atribuciones y
competencias.
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Horario de Trabajo
◦ Existe anuncio visible, indicando los días de
descanso y el horario de trabajo
◦ Se cumple con la Jornada máxima diaria de 8 horas
y de 44 semanales
◦ Se cumple con la Jornada mixta nocturna de 7 horas
diarias y de 40 semanales
◦ Descanso para los trabajadores de 30 min
◦ Se solicita permiso ante la inspectoría del trabajo
para trabajar horas extras
◦ Se lleva registro de horas extras sellado por la
insectoría del trabajo
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Pago del Salario y Horas Extras
◦ El patrono cumple con la cancelación del recargo
por horas extras
◦ Existe cumplimiento del pago del salario mínimo
◦ El patrono cumple con la emisión de recibos de
pago discriminando las asignaciones salariales, las
comisiones y las deducciones correspondientes
◦ El patrono cumple con la cancelación del salario
correspondiente a los días feriados o de descanso
(no trabajados)

Prestaciones y Utilidades
◦ El patrono deposita mensualmente a cada
trabajador las prestaciones de antigüedad después
del tercer mes de servicio, en un fideicomiso, en la
contabilidad de la empresa o en una cuenta
bancaria, según voluntad manifiesta por escrito de
los trabajadores
◦ El patrono cancela las utilidades dentro de los
primeros 15 días del mes de diciembre
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Descanso y Vacaciones
◦ El patrono concede 1 día de descanso
compensatorio al trabajador, en la semana
inmediatamente siguiente al domingo o feriado que
hubiere trabajado
◦ El patrono solicita permiso para trabajar un día
feriado
◦ El patrono concede a sus trabajadores el disfrute de
sus vacaciones después de un año de servicio
◦ El trabajador otorga a sus trabajadores el disfrute
de 1 día adicional de vacaciones remunerado por
cada año de servicio y hasta 30 días
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Descanso y Vacaciones
◦ El patrono cancela el salario correspondiente a los
días de vacaciones, al iniciar las mismas
◦ El patrono cancela a sus trabajadores el
correspondiente bono vacacional
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Embarazo y lactancia
◦ El patrono concede a las trabajadoras en estado de
gravidez, el disfrute del descanso pre y postnatal
◦ El patrono garantiza que las trabajadoras en estado
de gravidez, no realicen esfuerzos físicos que
pudieran impedir el normal desarrollo del embarazo
◦ El patrono concede los descansos diarios a las
trabajadoras que se encuentran en el período de
lactancia para amamantar a su hijo.
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Seguridad Social
◦ El patrono está inscrito en el IVSS
◦ El patrono está inscrito en el INCES
◦ El patrono tiene inscritos a sus trabajadores en el
IVSS
◦ El patrono otorga el beneficio de la ley de
alimentación
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Seguridad y Salud Laboral
◦ El patrono tiene organizado un programa de
prevención de accidentes
◦ El patrono realiza inspecciones en los sitios de
trabajo para controlar condiciones inseguras o
peligrosas
◦ El patrono instruye o capacita a los trabajadores
respecto a la prevención de accidentes,
enfermedades profesionales, así como también en
lo que se refiere al uso de dispositivos personales
de seguridad y protección
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Seguridad y Salud Laboral
◦ El patrono advierte por escrito a los riesgos a los
que se expone cada trabajador en su ambiente de
trabajo con su respectivo adiestramiento
◦ El patrono suministra a los trabajadores ropa de
trabajo y equipos de protección personal de forma
gratuita y en buen estado
◦ El patrono asegura la disponibilidad de servicios
médicos adecuados y normas para su
funcionamiento
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Seguridad y Salud Laboral
◦ El patrono mantiene un programa de servicio
médico preventivo y curativo, que garantice auxilio
médico inmediato al trabajador que lo requiera
◦ El patrono conjuntamente con los trabajadores
constituyó el comité de higiene y seguridad
◦ El patrono tiene previsto un conjunto de medidas
para hacer frente a situaciones de urgencia y
accidentes, incluidos los medios adecuados para la
administración de primeros auxilios y como actuar
en caso de incendio.
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Seguridad y Salud Laboral
◦ El patrono declara los accidentes de trabajo en la
Insectoría de Trabajo de su jurisdicción
◦ El patrono mantiene un buen sistema de extinción
de incendios de acuerdo a la naturaleza del riesgo.
Colocando los extintores debidamente de manera
accesible, claramente identificados y recargados
anualmente.
◦ El patrono mantiene aseado los locales de trabajo,
tanto en su interior como en sus anexos , pisos,
paredes, ventanas. La basura es depositada en
recipientes cerrados.
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Seguridad y Salud Laboral
◦ El patrono suministra agua potable para el consumo
de todos los trabajadores y los provee de vasos
desechables e higiénicos.
◦ El patrono mantiene en buenas condiciones los
servicios sanitarios para el uso de los trabajadores
◦ El patrono mantiene buenas salas de vestuarios
para los trabajadores provistas de bancos y
asientos en cantidad suficiente, así como casilleros
individuales.
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Seguridad y Salud Laboral
◦ El patrono protege y conserva las instalaciones y
equipos eléctricos de manera que eviten el contacto
accidental de los trabajadores con los elementos de
baja tensión.
◦ El patrono mantiene los motores, maquinarias,
equipos mecánicos libres de defectos libres de
defectos y riesgos y en buenas condiciones de
seguridad y funcionamiento
◦ El patrono toma medidas apropiadas para que las
sustancias químicas o agentes biológicos no
originen condiciones insalubres.
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