Descripción de las principales normas
Reglamentarias y su impacto en la organización
procedimental y operativa de las empresas.
Minimización de los Riesgos y el Ahorro
Empresarial.
Mg. Cs. Giovanna Baglieri F.
[email protected]
Protección a la Maternidad y Paternidad
•
Abstenerse de exigir la trabajadora la realización de tareas
que pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el trabajo
durante su embarazo y hasta un año después del parto.
•
Garantizar el disfrute de la trabajadora de 1 día o 2 medios
días de licencia o permiso remunerado cada mes, a los fines
de su atención médica.
•
Asegurar el disfrute de 1 día de licencia o permiso remunerado cada mes para
concurrir al centro asistencial pediátrico. (Paternidad)
*
Presentar un certificado de consulta de control de salud, expedido por un
centro de salud.
De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
Servicios Propios
•
Cuando la empresa tenga en nómina más de 250 trabajadores.
•
Entre 50 y 250 trabajadores y desarrolle actividades en el ramo de:
construcción, manufactura, petróleo, eléctrico, salud, de servicios y
agroindustrial.
•
En la práctica constituyen una fusión de hecho de las Gerencias de Servicios
Médicos, SHA y Jurídicos.
*El perfil del personal será determinado en una Norma
Técnica
De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
Características
•
Estructuras organizacionales obligatorias en toda empresa
propios o mancomunados).
•
Promocionan la prevención y vigilancia en materia de
seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo.
•
Protegen los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los
trabajadores.
•
Se conforman por profesionales en distintas disciplinas (equipo multidisciplinario).
De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
Servicios Mancomunados
•
Empresas con menos de 50 trabajadores que no desarrollen actividades en el
ramo de: construcción, manufactura, petróleo, eléctrico, salud, de servicios y
agroindustrial.
•
En la práctica se configura como un servicio contratado, por medio de
empresas debidamente acreditadas en el RNSSST (órgano externo). Sanciones
•
Deben pactarse por escrito.
•
Se considerarán como servicios propios de los patronos, por lo cual
existe responsabilidad solidaria con éstos, en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
Servicios Mancomunados
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Especialistas en Higiene y Seguridad
Médicos Ocupacionales.
Especialistas en Ambiente
Psicólogos Industriales
Trabajadores Sociales
Abogados especialistas
Técnicos Deportivos
Nutricionistas
Promotores Culturales
Brigadistas
Bomberos
De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
Funciones de los Servicios de Seguridad y Salud.
1.
Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las
condiciones del medio ambiente de trabajo que puedan afectar al trabajador,
en el lugar de trabajo, comedores, alojamientos o instalaciones sanitarias o
que pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la
salud de su familia.
2.
Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores y en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
3.
Mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes
enfermedades ocupacionales, así como de la utilización del tiempo libre.
y
4. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, así como
las enfermedades de notificación obligatoria que no sean de carácter
ocupacional.
De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
5. Realizar el diagnóstico sobre las enfermedades ocupacionales padecidas por
los trabajadores.
6.
Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias
y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, así como formar y
capacitar a los trabajadores sobre los mismos.
7.
Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con
la participación efectiva de los trabajadores implementarlo.
De los Exámenes Médicos de los Trabajadores
GENERALIDADES
•
Son gratuitos.
•
Obligación de los patronos (Servicios de Seguridad
y Salud) en informar al trabajador de su estado de salud
dentro de las 24 horas siguientes a su realización.
•
Confidencialidad de los resultados frente a terceros.
•
Periodicidad de los exámenes:
Pre ingreso.
Pre Vacacional.
Post Vacacional.
Pre retiro.
De los Comités de Seguridad y Salud.
Funciones
1. Constituir el Comité conjuntamente con los representantes de
los patronos.
2. Recibir y tramitar las denuncias que formulen los trabajadores
relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a
Los programas e instalaciones para la recreación, utilización del
tiempo libre y descanso.
3. Participar conjuntamente con el patrono y sus representantes en la mejora de
la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo.
4. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la
normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa,
promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
De los Comités de Seguridad y Salud.
6. Asistir y participar en los procesos de formación, capacitación y coordinación
convocados por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o el Instituto
Nacional Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
7. Recibir las comunicaciones de los trabajadores cuando ejerzan su derecho a
rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir
una tarea o actividad de trabajo para proteger su seguridad y salud laboral.
8. Presentar informe sobre las actividades realizadas en el ejercicio de sus
atribuciones y facultades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.
De los Comités de Seguridad y Salud.
Contenido de los informes de los Delegados de Prevención
1.
Las actividades de promoción y prevención de la salud y seguridad en el
trabajo.
2. Las actividades realizadas para promover y fomentar la cooperación de los
trabajadores en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio
ambiente de trabajo.
3. Las enfermedades ocupacionales diagnosticadas y accidentes de trabajo
ocurridos.
4. Las denuncias recibidas de los trabajadores en relación a las condiciones y
medio ambiente de trabajo, así como sobre los programas e instalaciones
para la recreación y utilización del tiempo libre.
De los Comités de Seguridad y Salud.
5. Las solicitudes de información realizadas al patrono en el ejercicio de sus
funciones o sobre los daños ocurridos en la salud de los trabajadores y,
indicando si las mismas fueron suministradas oportunamente.
6. Las visitas realizadas para la vigilancia y control de las condiciones y medio
ambiente de trabajo, así como a las áreas destinadas a la recreación y
descanso.
7. Las demandas y solicitudes de medidas preventivas, correctivas y mejoras en
materia de seguridad y salud en el trabajo realizadas al patrono, indicando
si las mismas fueron adoptadas o no.
8. Las denuncias de obstaculización, impedimento, dificultad, desmejora, acoso
laboral o cualquier acción u omisión que dificulte el cumplimiento de sus
funciones.
* Informe mensual - Formularios
De los Comités de Seguridad y Salud.
Quienes pueden ser electos Delegados de Prevención
•
Los mayores de 14 años.
•
No podrán fungir como Delegados
* Los representantes del patrono.
* Los empleados de dirección y confianza.
* Quines tengan vínculos de consanguinidad.
* La persona que mantenga una unión estable de hecho con el patrono.
* El amigo o amiga íntima del patrono.
* La persona que mantenga amistad manifiesta con el patrono.
De los Comités de Seguridad y Salud.
Quienes pueden representar al patrono en el Comité
1.
Empleados que actúen como representantes del patrono.
2. Los empleados de dirección.
3. Los trabajadores y de confianza, siempre que participen
en la administración del negocio o en la supervisión de otros trabajadores.
4. Cualquier otra persona ajena a la empresa, establecimiento, explotación o
faena que represente al patrono.
* La designación de los representantes del patrono deberá hacerse por escrito, al
igual que la aceptación de la misma
De los Comités de Seguridad y Salud.
Número de Delegados por Comité
No.
Trabajadores
Delegados
Patrono
Total
Miembros
10
1
1
2
11 - 50
2
2
4
51 - 250
3
3
6
251 - 500
4
4
8
501 o más
5
5
10
* El número de delegados por Comité lo determina el INPSASEL en función al
grado de peligrosidad de los procesos, el número de trabajadores, los
turnos y la distribución de los departamentos.
PROCESO ELECCIONARIO
Notificación de
elección
a
Inspectoría
Apertura de
las mesas
Cuaderno
de Votación
Acuerdo formal
de Constitución
del Comité
10 días
la
la
Notificación
Inspector
a
empresa sobre
elecciones
Mesas de
Votación
Boletas
Votación
Actas de
Resultados
Registro del
Comité
Supervisión del
INPSASEL
del
la
las
Convocatoria Pública
30 días
Postulación
Votación
Resultados
Comisión Electoral
Finalización
del acto
Escrutinio de Votos
De los Comités de Seguridad y Salud.
REQUISITOS PARA EL REGISTRO DEL COMITE
•
Presentar solicitud en formulario elaborado al efecto por el INPSASEL
•
Carta suscrita por todas las personas que integran el Comité, los siguientes
documentos:
a. Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono.
b. Carta de aceptación de los representantes del patrono para integrar el Comité
de Seguridad y Salud Laboral.
c. Formato de acuerdo formal de constitución o de decisión de incorporación al
comité de la beneficiaria, de ser el caso.
d. Estatutos internos del Comité de Seguridad y Salud Laboral. (Se aprueban por
los 2/3 de los miembros)
3. Presentación de los libros de actas del comité, debidamente foliados, para ser
sellados por el Instituto.
4. Los demás que establezcan las normas técnicas.
De los Comités de Seguridad y Salud.
DE LAS REUNIONES DEL COMITE
•
Las reuniones ordinarias deben realizarse por lo menos
una vez al mes.
•
Las reuniones extraordinarias se realizan a solicitud de
los Delegados o de los representantes del patrono.
•
El quorum para las reuniones del Comité será de 2/3 de cada una de las
partes que lo conforman.
•
Las decisiones se toman por la mayoría de 2/3 de sus representantes.
•
De cada reunión deberá levantarse un acta (artículo 77).
•
No deberán tener enmendaduras. (excepciones).
De los Comités de Seguridad y Salud.
REQUISITOS PARA LA REVOCATORIA
1.
La inasistencia injustificada en tres (3) oportunidades
seguidas a las reuniones o demás actividades convocadas por
el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
2. La omisión de la presentación de tres informes seguidos
al Comité de Seguridad y Salud Laboral.
3. El incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales en tres (3)
oportunidades seguidas.
La revocatoria podrá solicitarse
•
Transcurrido la mitad del período.
•
Por un número no menor al 20% de los trabajadores
De la Política y Programa de Seguridad y Salud
“
Toda empresa, establecimiento, explotación, faena, cooperativa u otras
formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios,
deberán diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos.”
•
El proyecto de Política y Programa de Seguridad y Salud deberá ser
elaborado por el Servicio de Seguridad y Salud con la participación y
consulta previa del Comité.
•
El Comité deberá aprobarla o desaprobarla.
•
Una vez aprobada deberá presentarse al INPSASEL.
•
Una vez aprobada por el Instituto deberá publicarse. De negarse se
indicaran los puntos que deben ser modificados.
De la Política y Programa de Seguridad y Salud
CONTENIDO DEL PROGRAMA
1.
Descripción del proceso de trabajo (producción o servicios).
2. Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos existentes.
3. Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos,
los cuales deben incluir como mínimo:
a.
Información y capacitación permanente a los trabajadores.
b.
Procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
c. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos.
d. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores.
e. Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.
De la Política y Programa de Seguridad y Salud
f. Dotación de equipos de protección personal y colectiva.
g. Atención preventiva en salud ocupacional.
h. Planes de contingencia y atención de emergencias.
i.
Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan.
j. Recursos económicos precisos para la consecución de los
objetivos propuestos.
k. Las demás que establezcan las normas técnicas.
4. Identificación del patrono y compromiso
cumplir los planes establecidos.
de
hacer
De la Declaración de Accidentes y Enfermedades
•
Deber de notificar al INPSASEL, Comité y al Sindicato.
•
En lo primeros 60 minutos deberá notificarse al INPSASEL por
vía escrita o a través de su portal web, vía telefónica o fax.
•
En las 12 horas siguientes se deberá notificar al Comité y al
Sindicato.
•
En las 24 horas siguientes, deberá notificarse formalmente al INPSASEL, al
Comité y al Sindicato.
•
En aquellos Estados donde no se encuentren unidades técnico
administrativas del INPSASEL, la notificación debe realizarse ante las
Unidades de Supervisión de la Inspectoría del Trabajo.
Gracias por su Atención …
Avenida 9B, Esquina Calle 76, No. 75-95, Edificio Briner, Planta Alta.
Maracaibo, Zulia Venezuela
Teléfonos: +58 261-7009411/ 7009436. Fax: +58 261 - 798-1693
www.borges-lawton.com
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Diapositiva 1 - .::BIENVENIDO A LA CAMARA PETROLERA