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Abril 2005
¡¡¡ESTAMOS DENTRO DE LAS 50 MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN MÉXICO!!!
ESTE MES LA REVISTA “EXPANSIÓN” PUBLICÓ UN ARTÍCULO EN EL CUAL REALIZAN EN CONJUNTO CON
EL GREAT PLACE TO WORK INSTITUTE (GPTWI) UN ANÁLISIS DE LAS 50 MEJORES EMPRESAS PARA
TRABAJAR EN MÉXICO.
Las compañías que participaron en el estudio de “Las mejores empresas para trabajar en
México”, realizado por cuarto año consecutivo con el Great Place to Work Institute, tienen su
vista fija en ser mucho más productivas. Para lograrlo su política de Recuirsos Humanos va
mucho más allá de penasr en términos de salarios y prestaciones de ley.
Para empezar, permitieron el escrutinio del Instituto y la libertad de expresión de sus
empleados. Quieren escuchar la voz de quienes son los primeros clientes de cualquier
negocio.
En su mayoría son multinacionales que heredan políticas del corporativo y cuyo juego en el de
Ganar – Ganar.
En la medida que dan beneficios, exigen y logran resultados. De ahí que inviertan altas sumas en ofrecer posibilidades
de desarrollo profesional, comedores con alimentos tipo bufette o días de descanso en SPA. Al final de la Historia, los
gastos fijos que representan esta ventajas al colaborador se transforman en un mayor compromiso con el negocio y en
gente que da mucho más por sentirse parte de la compañía.
Expansión visitó algunas de éstas empresas. En un entorno en el que el desempeño y el trabajo y el trabajo informal
siguen creciendo, parecerá innecesario invertir en gente. No es cierto. Los índices de competitividad hablan de fuga de
cerebros, de la necesidad de aumentar el valor agregado de lo que de lo que producimos y de ser una sociedad más
activa y comprometida. En estas oficinas y plantas, encontramos la clave de empresas y empleados que hacen cada
día su parte de la tarea.
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EL COLESTEROL
HAGA DE SU HIJO UN LÍDER
EL COLESTEROL MALO DE TODAS LAS PERSONAS
TIENE DOS ORÍGENES:
TRADICIONALMENTE LOS PADRES DE FAMILIA
HAN PROCURADO IMPARTIR UNA AMPLIA
EDUCACIÓN A SUS HIJOS.
• El colesterol que se absorbe de los alimentos.
• El colesterol que el cuerpo produce naturalmente que
depende de la herencia.
Lo que, probablemente usted no sabe es que la cantidad
de colesterol “malo” de la lipoproteínas de baja densidad
(LDL) que hay en su sangre es controlada en dos sitios
importantes:
Su aparato Digestivo: Se encarga de absorber el
colesterol, tanto de los alimentos, como de la bilis
proveniente del Hígado.
Su Hígado: Produce colesterol y lo usa para formar
ácidos digestivos (biliares). El exceso de colesterol actúa
en silencio, por lo que es difícil darse cuenta de sus
peligrosos efectos. Aunque usted se sienta sano, al paso
del tiempo el colesterol alto puede ir dañando las paredes
de sus vasos sanguíneos sin causar ningún síntoma
evidente.
Fuente: Boletín Busca Salud
Esta formación ha sido básicamente en
aspectos académicos, deportivos, de
nutrición, de higiene, religión y vida social,
entre otros. Existen marcadas variaciones
en la educación de los hijos según el sexo
de los mismos.
Así los papás, en muchos casos, tratan de influir en los
gustos y preferencias de sus hijos varones. Los
empresarios despiertan en sus muchachos el interés
por la empresa, los agricultores estimulan a sus hijos a
sembrar, de igual forma en muchos otros casos.
Las condiciones actuales de nuestro mundo, demandan
en todos sus contextos, la presencia de auténticos
líderes que participen en su buen desarrollo. La
formación de estos líderes nace, se desarrolla y se
fomenta en casa. El hogar es la primera y la más
importante escuela de la vida.
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Abril 2005
LA CIUDAD DE AYER
LOS TRAJINES DEL CUIDABORRACHOS
Por: Homero Bazán Longi
Por lo general, aquella chamba era
para completar los gastos del mes,
porque durante el día se dedicaban a
otros
oficios
más
tradicionales
(Mercadólogos), aunque casi siempre
en la línea de la dudosa reputación,
como lo eran las peleas de gallos,
apuestas de cubileteo hacerla de
“Corre, ve y dile” de algún Gangster de
Arrabal.
No obstante, al caer la noche, cuando todos los gatos se
volvían pardos y el llamado del vicio tentaba a
persignados y pecadores por igual, estos compadres se
apostaban con puntualidad afuera del antro donde ya
eran conocidos, para aguardar la llegada de los clientes.
Tal como su nombre lo indica, la labor del
cuidaborrachos consistía en velar porque los compadres
que contrataban sus servicios, llegaran sanos y salvos a
sus viviendas, sin importar cuan altas atmósferas
hubieran alcanzado en su despreocupada noche de
tequilas, pulques y aguardientes.
Ya desde las siete de la noche, los primeros
parroquianos asiduos al infierno etílico llegaban muy
orondos con la cartera llena, y dispuestos a gastarse
parte de la raya del día en varias rondas de su posición
de cabecera.
Pero sabedores de su tendencia a
perder la conciencia cuando los
bombarderos de copas alcanzaban su
punto más álgido, algunos preferían,
antes de traspasar el umbral, deslizar
un generoso billete a su cuidaborrachos
de confianza, sabedores de que cual
ángel guardián, los conduciría hasta su
hogar con todas sus pertenencias
intactas.
En algunas crónicas de finales del siglo XIX, se menciona
la labor de estos hombres como “un riegoso oficio, mal
visto por los crápulas deseosos de robo”, mientras que en
otras, los describen como “los gendarmes de esa
leperuza convertida en pichoniza al salir de sus tugurios”.
Incluso a principios del siglo XX, apareció en las breves
tiras cómicas con las que algunas compañías tabacaleras
solían publicitar sus productos, era la historia de un
cuidaborrachos que seguía fielmente los tres
mandamientos del código para ejercer el oficio: siempre
mantenerse sobrio, siempre cobrar por adelantado y
siempre hacer hablar o cantar al cliente, para que no
cayera en los brazos de Morfeo antes de llegar a su
destino.
En los barrios más bravos, los cuidaborrachos debían
tener forzosamente nexos con el hampa local, para evitar
que sus clientes fueran desplumados al avanzar
tambaleantes hacia sus aposentos; después de todo no
había nada más tentador que un beodo con la conciencia
extraviada y la bolsa aún pletórica de reales.
Curiosamente salían más caras las parrandas en esos
lupanares olvidados de Dios donde imperaba la ley de la
Selva, pues las tarifas de estos hombres se
incrementaban considerablemente, al tener que repartir
una corta entre los cacomixtles locales, para que
permitieran el tránsito a deshoras.
Con los años, los mismos dueños de las cantinas y
pulquerías reclamaron aquel pastel que dejaba buenos
dividendos semanales. Para ello se hicieron de su propio
grupo de cuidaborrachos, quienes manejados por el
cantinero de la barra (también encargado de ofrecer el
servicio al cliente y cobrar la cuota) recibían una comisión
del 20% por cada beodo atendido.
Muchos colegas de las redacciones ,
inmersos en la carrera de la cirrosis,
coinciden en que con el paso de las
décadas, la estafeta de este oficio
fue legada a los taxistas asociados
con los antros, quienes cual buitres
cobran hasta 100 pesos por encima
de lo que marcara el taxímetro, eso
si, sin ninguna garantía de que el
cliente llegara sano y salvo a su
casa, pues la mayoría son piratas.
Fuente: El Universal
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Abril 2005
HAGA DE SU HIJO UN LÍDER (Continuación Pág. 1)
EDOMEX PRIMER LUGAR EN ROBO DE AUTOS
¿QUÉ SIGNIFICA SER LÍDER?
NEZAHUALCÓYOTL. Méx.- El Estado de México
ocupa el primer lugar nacional en cuanto a robo de
vehículos con violencia.
Muchos piensan que ser líder es tener una posición de
mando, de importancia. Lo relacionamos con los puestos
políticos gerenciales o sindicales. En realidad no es así.
Ni todos los que ocupan la jefatura de estas
organizaciones son líderes, ni estos requieren de una
posición de este tipo para serlo.
Líder es aquél que posee un armónico
equilibrio de carácter y amabilidad,
talento y humildad, dinamismo y
paciencia, exigencia y humanismo. Es
quien se preocupa por el entorno que
le rodea. Es decir, por su familia,
amigos, escuela, empresa, colonia y
por su país.
El líder subordina el interés personal al beneficio del
grupo. Habla poco y hace mucho, es más bien seguido
por su ejemplo que por sus palabras. Siempre saca la
cabeza en los momentos difíciles, adversos y dolorosos.
Es el que mantiene la serenidad para empujar al grupo y
sólo sabe decir: ¡adelante!.
El que se dice líder y sólo se ha conocido en las épocas
de bonanza y prosperidad, no lo podemos catalogar así
hasta no probarlo en la adversidad. El líder da de sí, no
para sí.
¿NACE O SE HACE?
Es cierto que existen niños y jóvenes con características
natas de líder, sin embargo, necesitan de una adecuada
formación para encauzar sus talentos positivamente y
para desarrollar a su máxima plenitud sus cualidades
naturales.
Para efecto de nuestro análisis, estamos resaltando el
aspecto formativo, es decir, "el líder se hace". Esto es por
la parte que depende del hombre y que puede moldearlo
positivamente. Lo que no depende de la voluntad del
hombre es la parte genética. Lógicamente, ésta también
desempeña un decisivo rol en la personalidad del
individuo.
Según estadísticas de la Asociación Mexicana de
Instituciones de Seguros (AMIS), y el municipio
mexiquense que presenta mayor incidencia es
Ecatepec, donde fueron hurtados mil 417 unidades
durante el 2004.
Según reportes de la Amis -hasta junio del año pasadoentre los 10 municipios con mayor reporte de robo de
auto, se encuentran tres localidades del Estado de
México, Ecatepec en segundo lugar, Nezahualcóyotl en
cuarto y Tlalnepantla en el décimo, el primer lugar lo
ocupa Guadalajara, Jalisco.
El diagnóstico de este organismo revela que, en cuanto
a despojos de autos con violencia, los tres primeros
lugares son Nezahualcóyotl el primero, seguido de
Ecatepec y en tercero Los Reyes La Paz.
Mientras que en cuarto, quinto, sexto, séptimo y octavo
se encuentran las delegaciones capitalinas de Iztacalco,
Iztapalapa, Venustiano Carranza,
Gustavo A Madero y Tlalpan. El noveno sitio lo ocupa el
municipio conurbado de Coacalco y el décimo Tláhuac
del Distrito Federal.
Por estados, la ciudad de México ocupó -hasta junio de
2004- el primer lugar con ocho mil 877 atracos seguido
de la entidad mexiquense con cinco mil 813 y Jalisco
con mil 796.
De acuerdo con el documento, de los cinco mil 813
vehículos que se robaron durante 2004 en el estado de
México el 78.7% ocurrió en seis localidades, es decir en
el 4.9 % de los 125 municipios que existen en la entidad.
Al respecto, Rubén Maximiliano Alexander Rábago,
diputado federal por el Estado de México, dijo que las
estadísticas de la entidad mexiquense preocupan pues
además de que ocupa el primer lugar en robo con
violencia; sigue en aumento el delito, cuando en el DF y
Jalisco decrece y, por si fuera poco, es la entidad dónde
menos unidades se recuperan.
Fuente: UNOMASUNO
El líder se hace. Con una adecuada formación, todo
joven puede ser un líder. Ciertamente cada líder ocupa
un lugar diferente en la sociedad. Existe un lugar para
cada quien. Cada persona tiene el deber de servir a su
comunidad, así como el padre de familia tiene el deber
de formar buenos ciudadanos.
Fuente: MSN EDUCACIÓN
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Abril 2005
¡¡¡ESTAMOS DENTRO DE LAS 50 MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN MÉXICO!!! (Continuación) P.1
Las 50
mejores
En total se inscribieron 150 empresas,
solo un tercio logró la calificación para
ser incluidas en el Ranking
Metodología.
¿Cuál es la diferencia entre una buena empresa para trabajar y una no tan buena?. La
respuesta es complicada y la mayoría de las veces subjetiva. Para evitarlo, el GPTWI basa
su estudio en cinco valores: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería,
identificado a principios de los 80 por Robert Levering, su fundador, y repetido en los 25
países en los que se realiza la encuesta. Cada empresa encuestó de manera libre, anónima
y confidencial a una muestra de empleados. Por ejemplo en una firma con 300 personas
debe encuestarse al 100% de los colaboradores. Una con 1000, exige un mínimo de 620
encuestas. La respuesta de los empleados equivale al 70 % de las calificaciones, y el 25%
restante proviene de la evaluación del GPTWI a la encuesta de la compañía donde se
detallan las prácticas y políticas de Recursos Humanos.
1.- DANONE
17.- UNILEVER
34.- MANCERA ERNEST & YOUNG
2.- FEDEX EXPRESS
18.- GRUPO VIA DELPHI
35.- AGILENT TECHNOLOGIES
3.- MCDONALD´S
19.- SANCELA
36.- RENAULT
4.- BRITISH AMERICAN TOBACCO
20.- PROCTER & GAMBLE
37.- SCOTIABANK INVERLAT
5.- JANSSEN-CILAG MÉXICO,
CENTROAMÉRICA Y CARIBE
21.- PARQUE XEL-HA
38.- IBM
6.- AMERICAN EXPRESS
22.- ARVIN
39.- XCARET
7.- BRASA DESARROLLOS
23.- SAP
40.- CEMENTOS JUAREZ
8.- BOEHRINGER INGELHEIM
PROMECO
24.- ROYAL & SUNALLIANCE
SEGUROS MÉXICO
41.- SUN MICROSYSTEMS
9.- INTERPROTECCIÓN
25.- GRUPO FINANCIERO MONEX
42.- OWENS CORNING
10.- WYETH
26.- GARRAFÓN
43.- SERVICIOS AFORE BANAMEX
11.- MICROSOFT
27.- CEMENTOS SAMALAYUCA
44.- FILIALES
12.- ELI LILLY
28.- JOHNSON & SUN
45.- DESARROLLADORA HOMEX
13.- GRUPO GAMESA
29.- SABRE
46.- BANCO BANAMEX
14.- DIAGEO
30.- NEXTIRAONE
47.- MAXCOM TELECOMUNICACIONES
15.- GRUPO RUBA
31.- CEMENTOS CHIHUAHUA
48.- SEGUROS BANAMEX
16.- COPACHISA CONSTRUCTORA
32.- DUPONT
49.- FIRMENICH
33.- CONCRETO JUAREZ
50.- NOVARTIS FARMACÉUTICA
Fuente: Revista Expansión
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Abril 2005
Cumpleaños del mes de Abril
¡¡¡ Estas sooon las mañaniiitas…!!!
¡ Felicidades a todos nuestros productores !
DÍA 1
DÍA 9
DÍA 20
EDUARDO LOZANO RAMOS
MARCO JAIME ENCISO DE LA ROSA
ANTONIO ANAYA GARCIA
JOSE DAVID PONCE MIRANDA
DÍA 10
LUZ MARGARITA SANCHEZ LARA
LETICIA ANGELICA ORTEGA MONTIEL
ENRIQUE AYMERICH SANCHEZ
SUSANA AGRAZ ROJAS
DÍA 2
JORGE GONZALEZ CHAVEZ
DÍA 21
ALFONSO MARTINEZ IBARRA
DÍA 11
ALBERTO ANSELMO CALLEJA MARABOTO
ERNESTO RIVERA LOPEZ
ANGEL GUTIERREZ THERIOT
FRANCISCO GARZA ZUÑIGA
FRANCISCA JIMENEZ ESPINOSA
DÍA 13
MARIA ARACELI RODRIGUEZ GONZALEZ
GONZALO FRANCISCO SANCHEZ FERNANDEZ
MARIO RAUL MARABOTTO GUERRERO
VICTOR MANUEL LOPEZ CISNEROS
XAVIER TORTOLERO PEÑA ALFARO
DÍA 14
DÍA 22
DÍA 3
ALEJANDRO RAMOS RUBIO
JOSE LUIS RUIZ GONZALEZ
JORGE MARIOD´DONNA ARGUELLES
CARLOS EDUARDO GUDIÑO LEVER
MARIA HILDA KOLOFFON
DÍA 4
GUILLERMO DE ITA Y ZAFRA
DÍA 25
BEATRIZ EUGENIA PINTADO CARDOSO
JESUS OCTAVIO VAZQUEZ NAVARRO
MARCOS ANTONIO LANDEROS TAPIA
ENRIQUE ARZAMENDI RENDON
DÍA 15
MARCOS VICENTE AVILA GOMEZ
JUAN CARLOS DUHNE MARTINEZ
ALEJANDRO LOPEZ ESPINDOLA
DÍA 27
LAURA GLORIA MORENO QUINTANA
HERIBERTO GARZA MACIAS
ARTURO MORELOS LEAL
MARIA MELIZA LOPEZ GONZALEZ
DÍA 16
LUIS HUMBERTO RIVERA LOPEZ
SAUL MENA MARQUEZ
GLORIA GEORGINA DUEÑAS MARTINEZ
ROBERTO SOLIS CARRERA
DÍA 5
JAVIER SERGIO DIAZ AULD
DÍA 28
ALFREDO JAVKIN MARTIN DEL CAMPO
JOSE MANUEL FLORES MENDOZA
MARIA EUGENIA RUANO AGUILAR
OSCAR RAUL CALDERON HERNANDEZ
DÍA 17
SERGIO DE LA TORRE PEREZ
SANDRA LOKIER GORBACH
ALEJANDRO HOYO CASTENEDO
YUSEF HAMDAN VILLANUEVA
DÍA 6
BLANCA LUCIA ACEVEDO MIRANDA
DÍA 29
ISABEL HILARIA ARJONA HERNANDEZ
DÍA 18
CLARA YANET VELARDE CEDILLO
OBED BRISEÑO SARMIENTO
HECTOR JAVIER ALMEIDA OROZCO
MARIA JUVENTINA TORRES GONZALEZ
DÍA 7
OFELIA QUINTANAR ROMERO
MONICA MORALES PEREZ
GRACIELA RUFINA GARCIA FRAGOSO
ROSA LENA FIGUEROA QUINTANILLA
PEDRO ENRIQUE PORTILLA BOROBIA
JOSE LUIS AGUILAR GOMEZ
DÍA 19
LUIS JESUS ANDRADE GARCIA
JORGE GARCIA NORIEGA ESPINOZA
DÍA 8
MARTHA PATRICIA BOBADILLA ALCANTARA
RAUL BERNAL MARISCAL
MIGUEL ANGEL PEREZ JIMENEZ
RODOLFO ALFONSO SANTANA LOPEZ
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