Gestión Humana
Cundinamarca
Plan de Desarrollo del Capital Humano a
través de Formación y Capacitación
Unicorporativa-MD
Colaboradores con Compromiso Misional y Excelencia en
el Servicio
INTRODUCCIÓN
Este documento busca establecer un plan de trabajo que le permita a la
Sede identificar las necesidades de formación de su personal, hacerle
un seguimiento y medir su eficacia.
Al final del año, la Sede estará en la capacidad de presentar
estadísticas sobre las formaciones impartidas, insumo fundamental para
el proceso de autoevaluación y coevaluación que se adelanta en esta
época para el personal administrativo.
OBJETIVOS
Objetivo general*
En coherencia con el Plan estratégico, la Sede Cundinamarca busca
contar con talento humano capacitado y entrenado en las dimensiones
Misional y Técnica que permitan agregar valor al cumplimiento de la
Misión y la Mega Institucional.
* Plan de Desarrollo del Capital Humano 2015 – 2019, UNIMINUTO - Servicios Integrados, Alineación estratégica
Unicorporativa, página 10.
OBJETIVOS
Objetivos específicos:
* Establecer los puntos álgidos de capacitación y formación en el
personal de gestión académica y gestión administrativa.
* Implementar un cronograma de cierre de brechas que impacte el
desarrollo integral de los colaboradores.
* Evaluar la pertinencia y eficacia de la formación desarrollada en los
colaboradores.
MARCO CONTEXTUAL
El plan de cierre de brechas 2015 se basa en la información registrada
por los líderes de la Sede en la co-evaluación adelantada en noviembre
de 2015 para establecer el Plan Individual para el Desempeño y
Desarrollo de cada colaborador.
La Sede Cundinamarca cerró el mes de febrero con un total de 1.240
colaboradores con contrato laboral, divididos en gestión académica,
gestión administrativa, personal de ventas, aprendizaje y profesores. Los
colaboradores de contrato de aprendizaje tienen una evaluación
académica y no están incluidos en el plan de Gestión de desempeño de
colaboradores, los profesores por su parte, tiene un plan de formación
global previamente establecido por la Vicerrectoría Académica de la Sede
y que se anexa a este documento.
MARCO CONTEXTUAL
Gráfica 1. Distribución de personal
MARCO CONTEXTUAL
Tabla1. Distribución de personal. Fuente: Coordinación Gestión Humana Sede Cundinamarca . Fecha: 28 de Febrero de 2015.
Tipo de colaborador
Total
% de participación
Profesor
879
71%
Gestión Administrativa
200
16%
Gestión Académica
136
11%
Aprendizaje
25
2%
Total general
1.240
MARCO CONTEXTUAL
El plan de cierre de brechas se contextualiza según las áreas de formación
establecidas por UNICORPORATIVA, el cual se cita textualmente:1
Figura 2. Áreas de Formación Unicorporativa
MARCO CONTEXTUAL
Área de Formación Misional:
Promueve la identificación de los Colaboradores con la Obra de El Minuto
de Dios, integrando los principios cristianos regentados por la
Congregación de Jesús y María, en la vivencia Eudista de la fe y la
comprensión del pensamiento del P. Rafael García Herreros, CJM,
mediante actividades vivenciales que incitan a la reflexión que promueve
el entendimiento, la coherencia entre el discurso y la acción, y el festejo
de la condición de ser hijos de Dios y evidenciando la interiorización, el
fortalecimiento y la transmisión de las competencias propias del matiz
diferenciador de la OMD mediante la acción aplicada y coherente a los
Principios Institucionales.
MARCO CONTEXTUAL
Área de Formación Humana:
Promueve acciones formativas para la adquisición, fortalecimiento y
maduración de actitudes, aptitudes y valores asociados a las mejores
prácticas de comportamiento humano, en el marco de los principios de la
Obra Minuto de Dios-OMD. Direcciona las acciones formativas que
promueven el desarrollo integral de las personas en su calidad humana,
desde una visión antropológica de la OMD, y que fortalece la praxis de las
virtudes que evidencian la vida cristiana inspirada en el evangelio
MARCO CONTEXTUAL
Área de Formación Social:
Promueve acciones formativas que construyen Colaboradores
socialmente responsables, integrando elementos como liderazgo, servicio
y la vivencia para la construcción de la comunidad de calidad
Colaboradores desde la perspectiva de la OMD. Direcciona las acciones
formativas que promueven las actitudes, valores y habilidades que le
permiten al sujeto relacionarse y convivir con otros.
MARCO CONTEXTUAL
En complemento, al considerar la integralidad de los Colaboradores,
Unicorporativa-MD gestiona la formación profesional y la cualificación en
el trabajo mediante una oferta estructurada que promueve la calidad y la
excelencia como eje que favorece la acción institucional y como
mecanismo de actualización, desarrollo y fortalecimiento de la
productividad institucional a través de la adquisición y maduración de
competencias técnicas del talento humano vinculado a UNIMINUTO.
MARCO CONTEXTUAL
Área de Desarrollo Profesoral:
Se orienta a fortalecer la calidad académica institucional, a partir de las
necesidades respecto de los requerimientos que la Institución demanda
para el adecuado desarrollo de las funciones sustantivas y el Plan de
Desarrollo Vigente, a través de formación titulada. Se focaliza al cierre de
brechas para mejorar el nivel formativo de los profesores a la vez que se
da cumplimiento a los requerimientos de las agencias acreditadoras de la
calidad como estándar de cumplimiento.
MARCO CONTEXTUAL
Área de Cualificación en el Trabajo:
El capital humano, como mecanismo de fortalecimiento en UNIMINUTO,
se fundamenta en el fortalecimiento de las competencias de los
Colaboradores en función de los Retos Estratégicos definidos en el Plan
de Desarrollo Institucional. Direcciona la adquisición, aplicación y
socialización de saberes específicos para el desempeño de las tareas
relacionadas con el rol del Colaborador, orientadas a mejorar el
desempeño del área donde se desempeña.
CRONOGRAMA
Área de formación
Número de capacitaciones por Área
Cualificación en el trabajo
13
Desarrollo profesoral
3
Formación Misional
2
Formación Social
5
Total general
23
Tabla 2. Capacitaciones por área de formación
MARCO CONTEXTUAL
Impactaría simultáneamente un total de 4.963 personas:
Área de formación
Número de colaboradores beneficiados por Área
Cualificación en el trabajo
172
Desarrollo profesoral
1821
Formación Misional
2480
Formación Social
490
Total general
4963
MARCO CONTEXTUAL
Tabla 4. Capacitaciones y número de colaboradores
Línea
Número de
colaboradores
Actualización de herramientas y metodologías de producción audiovisual
10
Empleabilidad y comunicación con el graduado
6
Emprendimiento, investigación e innovación
1
Excel avanzado
10
Excel medio - avanzado
60
Finanzas para no financieros
20
Formación autónoma del colaborador
15
Gestión documental
10
ISO 9001:2015
7
NIIF
20
Políticas públicas educativas
10
Sistemas de información institucionales
3
Áreas de formación
Cualificación en el
trabajo
Total Cualificación en el trabajo
172
MARCO CONTEXTUAL
Tabla 4. Capacitaciones y número de colaboradores
Desarrollo profesoral
Fortalecimiento de las competencias de TIC de los
profesores de la Sede
607
Fortalecimiento de las competencias genéricas de los
profesores de la Sede
607
Fortalecimiento de las competencias pedagógicas de
los profesores de la sede
607
Total Desarrollo profesoral
Formación Misional
1821
Cátedra Minuto de Dios
1240
Inducción y reinducción
1240
Total Formación Misional
Formación Social
Total Formación Social
Total general
2480
Liderazgo
190
Servicio al usuario
150
Trabajo en equipo enfocado en cumplimiento de
objetivos
150
490
4963
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