Compromiso de la Gente
Rev A Enero 31, 2015
Nuestro Compromiso !!!!
Como colaboradores de IMPS, todos somos fundamentales en la
construcción de la cultura organizacional donde debemos de
conectar nuestras conductas con los valores de la empresa.
“ Ya que nuestro viaje hacia la eficiencia empieza con todos
nosotros.”
• Individuos Comprometidos.
• Líderes Comprometidos.
• Lugar de trabajo Comprometido.
Por que buscar el Compromiso de toda la
Organización ?????
Gerencia Objetivos
Liderazgo
Formal
Liderazgo
Informal
Compromiso
Colaboradores
•La Cultura de la Calidad recae en dos tipos: liderazgo formal e informal para ser exitosa.
•Las dos son esenciales para mantener un balance y buscar las excelencia.
Por que es Importante el Compromiso de todos
los colaboradores ????
• La productividad, calidad y flexibilidad
proviene de la voluntad del equipo en lugar de
una técnica en particular.
• Son la base de nuestra estructura.
• La competitividad depende
de la iniciativa e inteligencia
de todos.
• “Sin ellos no hay Cambio.”
Que perdemos con la falta
de Compromiso ????
Cuando las Personas no están comprometidas
desperdiciamos :
• Su Fortalezas
• Su Experiencia
• Oportunidad de
Contribución
• Su Energía
• Su Tiempo
• Potencial
Productivo
“ No hay Sustentabilidad”
Que se logra con el Compromiso de los
colaboradores ????
• Las mejoras y soluciones van
a ser efectivas y
sustentables.
• Éxito al lograr los objetivos y
metas organizacionales.
• La satisfacción de los clientes
internos y externos.
Meta
Objetivos
Mejoras
Compromiso
Importancia del Líder !!!!
Por que no solo enfocarnos en hacer nuestro trabajo, seguir corriendo de la misma
manera y solo dejarnos de preocupar?
Sencillo: El hacer que las personas realicen su trabajo
de manera más eficiente para conseguir los objetivos
de la organización, es la actividad más importante de
una compañía.
Liderazgo es el arte de atraer y motivar a los
personas con el objetivo de conjuntar sus
habilidades para lograr un fin común.
Compañías que tienen éxito en cuestión de liderazgo tendrán como resultado el
personal necesario, haciendo la clase de trabajo que se requiere.
Nosotros como Líderes ????
Todos tenemos la posibilidad de hacer que otras personas nos sigan aunque sea por momentos. Esos son
momentos de liderazgo.
“Cuando levantamos la mano, al momento de ver un defecto o una falla en el proceso, estamos tomando
el liderazgo para corregir una situación y así producir un
cambio positivo.”
“Liderazgo es el factor mas importante en el éxito o fracaso en los esfuerzos por
lograr el cambio.”
Todos como Agente
de Cambio ????
Agente de Cambio son aquellas personas que promueven mediante su comportamiento, acciones e
ideas, cambios en el ambiente social, en lo cultural o en el comportamiento de los demás individuos.
Características
• Valor de asumir riesgos y nuevas
ideas.
• Asumir responsabilidades donde
otros crean excusas.
• Ver oportunidades en donde
otros ven las limitaciones.
• Inspirar a otros a participar.
• Desarrolla las ideas y
capacidad a otros.
• Habilidad de buscar el bien
común.
Los Resultados
Colaboradores
Compromiso
Liderazgo
El éxito vendrá de la toma de decisiones correctas dando como resultado el
cumplimiento de los objetivos mediante el esfuerzo y compromiso de todos.
Cambio
Resumen
• Todos somos fundamentales en construir la
cultura de Calidad de nuestra compañía.
• Las mejoras y soluciones solo se van a
sostener con nuestro
compromiso.
• Nuestro compromiso es
“agente de cambio”.
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