Lewin clasificó los 3 principales estilos de
liderazgo . Consideró que el problema
para entender el funcionamiento de los
grupos radicaba en asuntos específicos
como el liderazgo, la comunicación, las
normas sociales, el status, la atmósfera
grupal así como en las relaciones entre los
miembros
En 1944 estableció el Centro de
Investigación para la Dinámica de Grupos,
donde se preocupó por hacer una teoría
común sobre los grupos.
oEl
predominio del enfoque individualista
oEl problema de la eficiencia
oNaturaleza y existencia de los grupos.
Existen muchos tipos de líderes en función del
estilo de liderazgo prioritario que utilicen,
también se han usado muchos términos para
definir los estilos de liderazgo, pero tal vez la
forma de mandar o liderar del líder puede
clasificarse en tres principales estilos de
liderazgo o tipos de líder. Según ciertos
estudios dirigidos por Kurt Lewin, Ronald
Lippitt, y Ralph K. White podemos identificar:
Líder
Autoritarioautócrata,
Líder
Democrático- participativo y Líder ConcesivoLiberal (rienda suelta).
oEs
de dominación, impone sus decisiones, en otras palabras,
es un dictador.
oLiderazgo orientado a la tarea y la acción. Se prima la
disciplina, la obediencia al líder y la eficacia.
oLa decisión se centraliza en el líder, quien asume toda la
responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones,
dirige, motiva y controla al subalterno.
o Puede considerar que solamente él es competente y capaz
de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus
subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede
tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza
y control.
o La respuesta pedida a los subalternos es la obediencia y
adhesión a sus decisiones.
oEs
participativo, involucrador. Liderazgo orientado al grupo.
oSe
fomenta la participación del equipo en la toma de
decisiones. Utiliza la consulta para practicar el liderazgo.
oNo
delega su derecho a tomar decisiones finales y señala
directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus
ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.
Si desea ser un líder participativo eficaz, escucha y analiza
seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus
contribuciones siempre que sea posible y práctico.
o
oEl
estilo
liberal
es
de
libertad,
responsabilidad es más individual que
grupal, deja a la persona tomar sus propias
decisiones, que de acuerdo a su criterio
sean las más acertadas para el fin común.
o Funciones del líder dispersas en los
componentes del grupo pues se delega la
autoridad en los miembros del equipo.
oSe ha malinterpretado como anárquico,
totalmente permisivo.
Espera que los subalternos asuman la
responsabilidad por su propia motivación,
guía y control. Excepto por la estipulación
de un número mínimo de reglas, este estilo
de liderazgo, proporciona muy poco
contacto y apoyo para los seguidores.
Evidentemente, el subalterno tiene que ser
altamente calificado y capaz para que
este enfoque tenga un resultado final
satisfactorio.
¿Qué tipo de liderazgo es el más
adecuado?
 ¿Para
efectos
de
dirección
CUÁL
CONSIDERA MAS INDICADO?

Para K. Lewin, el problema para
entender el funcionamiento de los
grupos
radicaba
en
6
asuntos
específicos, ¿Cuáles son?
 ¿En cuántos estilos se clasifica La forma
de mandar o liderar del líder?

¿Qué tipo de liderazgo es el más adecuado?
Generalmente el Democrático, el que más
satisfacción laboral proporciona, aunque
depende mucho del tipo de personas que
compongan el grupo a liderar.
¿y para efectos de dirección? En las empresas,
se aplican con mayor regularidad los dos
primeros estilos, pero se recomienda en mayor
medida el empleo del estilo democrático o
participativo, ya que de esta forma se involucra
al individuo en la toma de decisiones de la
empresa.
Para K. Lewin, el problema para entender el
funcionamiento de los grupos radicaba en 6
asuntos específicos, ¿Cuáles son? El liderazgo, la
comunicación, las normas sociales, el status, la
atmósfera grupal así como en las relaciones entre
los miembros.
¿En cuántos estilos se clasifica La forma de
mandar o liderar del líder? En 3 estilos; El
Autoritarioautócrata,
Líder
Democráticoparticipativo y Líder Concesivo-Liberal (rienda
suelta).
Cada uno de los estilos es eficiente, sin
embargo la magia y el secreto del
liderazgo eficaz estará en saber cuando
utilizar cada uno de ellos. Ninguno por sí
solo es mejor que los otros dos, el estilo a
utilizar siempre estará subordinado a la
necesidad del momento. La grandeza de
un líder estará en saber cuando utiliza uno
de estos estilos, pues en cada momento se
necesitará uno más que el otro.
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