Ministerio de la Protección Social
Las estadísticas vienen expresadas usualmente como relaciones entre
unas pocas variables, que sirven para describir en forma reducida
ciertas características o fenómenos económicos y sociales.
Los indicadores constituyen una herramienta fundamental en el análisis
de estos fenómenos, gracias a la fácil construcción de estos (siempre y
cuando la información esté disponible), y fácil interpretación.
Se entrega información de la encuesta de hogares, no es publica, es
confidencial, no puede salir a cualquier mano, es información de
reserva. La responsabilidad es usarla para soportar cada uno de los
modulos
MERCADO DE TRABAJO
Objetivo
Conocer el funcionamiento, evolución y tendencias del mercado de
trabajo en sus principales variables: población ocupada,
desocupada, subempleada e inactiva. Determinar la estructura y
características de sexo, edad, actividad económica, características
educativas, horas trabajadas, ingresos y seguridad social.
Como se ha organizado la información:
PRINCIPALES VARIABLES DEL
MERCADO DE TRABAJO
Población total (PT): De acuerdo con la definición del DANE, esta población se
encuentra constituida por la población civil no institucional residente en hogares
particulares. Esta población se estima con base en los resultados proyectados de los
censos de población.
Población en edad de trabajar (PET): Está constituida por las personas de 10 años y
más, de las zonas urbanas y rurales. Se divide en población económicamente activa y
población económicamente inactiva. Esta es la definición de la Gran Encuesta Integrada
de Hogares del DANE, a partir de julio de 2006. En la Encuesta Continua de Hogares,
del año 2000 hasta junio de 2006, la población en edad de trabajar, estaba constituida
por las personas de 12 años y más en las zonas urbanas y 10 años y más en las zonas
rurales.
Se basa en el censo 2005.
Para GEIH, se utiliza el termino o factor de EXPANSION, estimación de
cada persona de la encuesta, a cuantas personas de la población esta
representando.
Población económicamente activa (PEA): También es conocida como la fuerza laboral
y está conformada por aquellas personas en edad de trabajar, que trabajan o están
buscando empleo. La PEA, se divide en ocupados y desocupados.
Ocupados (OC): Son las personas que durante el período de referencia se encontraban
en una de las siguientes situaciones:
•Ejercieron una actividad en la producción de bienes y servicios de por lo menos una
hora remunerada a la semana.
•Los trabajadores familiares sin remuneración y trabajadores familiares sin
remuneración en empresas o negocios de otros hogares, que laboraron por lo menos 1
hora a la semana.
•Las que no trabajaron en la semana de referencia pero tenían un empleo o trabajo
(estaban vinculadas a un proceso de producción cualquiera). Además los policías
bachilleres y guardas penitenciarios bachilleres que regresan en las noches a sus
hogares.
Desocupados (DS): Son las personas de 10 años y más que durante el período de
referencia estuvieron simultáneamente en las siguientes condiciones:
•Sin empleo.
•En busca de empleo
•Estaban disponibles para empezar a trabajar.
Definición más amplia (flexibilizada) del concepto de desempleo:
•Sin empleo
•No han buscado trabajo en las últimas cuatro semanas pero si durante los
últimos doce meses
•La razón de no búsqueda de empleo es "desaliento", es decir personas que no
buscaron trabajo en las últimas 4 semanas, por que no creen posible
encontrarlo.
•Estaban disponibles para empezar a trabajar.
De acuerdo con la experiencia laboral, la población desocupada se clasifica en:
Cesantes (Ce): Las personas que habiendo trabajado antes por lo menos dos semanas
consecutivas, se encuentran desocupadas.
Aspirantes (As): Las personas que están buscando trabajo por primera vez.
En economía laboral, se conoce a este tipo de trabajadores como “trabajador
desanimado”. Estas son personas que llevan tiempo buscando trabajo y no han
encontrado, ya sea porque sus habilidades no las está demandando el mercado de
trabajo, o porque los trabajos que han encontrado no les pagan un salario que el
trabajador considera justo. Entonces, estos trabajadores deciden salir del mercado de
trabajo.
Población económicamente inactiva (PEI):
Comprende a todas las personas en edad de trabajar (10 años y más), que en la
semana de referencia no participaron en la producción de bienes y servicios porque
no necesitan, no pueden o no están interesadas en tener actividad remunerada. A
este grupo pertenecen las personas que son exclusivamente:
•Estudiantes
•Amas de casa
•Pensionados
•Jubilados
•Rentistas
•Incapacitado permanente para trabajar
•Personas que no les llama la atención o creen que no vale la pena trabajar.
•Otros incluidos dentro de la Población en Edad de Trabajar (PET).
Subempleo y condiciones de empleo inadecuado
El subempleo subjetivo se refiere al simple deseo manifestado por el trabajador
de mejorar sus ingresos, el número de horas trabajadas o tener una labor más
propia de sus personales competencias.
Subempleo objetivo
Comprende a quienes tienen el deseo, pero además han hecho una gestión para
materializar su aspiración y están en disposición de efectuar el cambio.
Subempleo por insuficiencia de horas
Ocupados que desean trabajar más horas ya sea en su empleo principal o
secundario y tienen una jornada inferior a 48 horas semanales.
CONDICIONES DE EMPLEO INADECUADO:
Por competencias
Puede incluir todas las personas que trabajan y que durante el período de
referencia, desean o buscan cambiar su situación de empleo actual para utilizar
mejor sus competencias profesionales y están disponibles para ello.
Por ingresos
Puede incluir todas las personas ocupadas que, durante el período de referencia,
deseaban o buscaban cambiar su situación actual de empleo, con objeto de mejorar
sus ingresos limitados.
Ocupados Temporales
Están constituidos por las personas que ejercen un trabajo de forma esporádica o no
continua, trabajando sólo por ciertas épocas o períodos o cuando tienen un contrato
de trabajo hasta por un (1) año.
INFORMALIDAD
Objetivo
Recomponente y procesar información sobre la población ocupada informal;
determinar la estructura y características de sexo, edad, actividad económica,
características educativas, horas trabajadas, ingresos, seguridad social de este sector.
En cuanto a la definición de informalidad, no existe consenso sobre cual es la mejor
medida, generalmente esta se define como aquellos trabajos que no son
“reportados”, y por lo tanto están por fuera de la regulación laboral del país.
DEFINICIONES DE INFORMALIDAD
Definición tradicional de informalidad
Es el intento por identificar aquellas personas que realizan algún tipo de actividad
remunerada, pero que dicha actividad no les permite tener un flujo de ingresos
estable y condiciones de trabajo socialmente aceptables.
Informalidad empresarial
Se entiende por informalidad empresarial, como el no cumplimiento por parte de las
empresas de obligaciones legales, como por ejemplo el pago de impuestos, el
registro mercantil o la afiliación de los trabajadores a la seguridad social, Santamaría
y Rozo (2008).
Informalidad de trabajador
En Colombia un trabajador es considerado como informal, si este no hace
contribuciones a seguridad social, en salud y pensión. La informalidad del
trabajador está asociada negativamente con el nivel de educación y el nivel de
ingresos, esto quiere decir que el tener mayores niveles de educación y de
ingresos, disminuyen la probabilidad de ser informal.
Tabla. Preguntas en la GEIH para medir informalidad
Pregunta
¿El contrato es verbal o escrito?
¿Para realizar este trabajo tiene algún tipo de contrato?.
¿Por su contrato actual, recibe: Vacaciones con, sueldo, Prima de navidad, Derecho a
cesantía,
Otros beneficios.
¿Ha registrado el negocio ante alguna autoridad o ante alguna entidad? (Cámaras de
comercio, Alcaldías, RUT, registro mercantil)1.
¿Cuántas personas en total tiene la empresa, negocio, industria, oficina, firma, finca o
sitio donde trabaja?.
¿Por qué razón no paga ni le descuentan para el sistema de seguridad social en salud?.
Tabla. Preguntas en la GEIH para medir informalidad
¿Está cotizando actualmente a un fondo de pensiones?.
¿Quién paga mensualmente por la afiliación al fondo de pensiones?.
¿En este trabajo, porque razón principal no cotiza, ni le descuentan para obtener una pensión
cuando se jubile?.
¿Está afiliado por una empresa o individualmente a una Aseguradora de Riesgos Profesionales (ARP)
(por accidentes de trabajo, enfermedad profesional etc)?
¿Cuál o cuáles de los siguientes subsidios recibió el mes pasado: Valor ingresos por auxilio o
subsidio de alimentación, Valor ingresos por auxilio o subsidio de transporte, Valor ingresos por
subsidio familiar,
Valor ingresos por subsidio educativo
El mes pasado recibió: Valor ingresos por prima técnica, Valor ingresos por prima de antigüedad,
Valor ingresos por prima de clima, Valor ingresos por otras primas (orden público, etc.), Valor
ingresos por bonificaciones mensuales, Valor ingresos por gastos de representación
Estructura de Información GEIH - MPS
Objetivo
El MPS para el 2009 pone a disposición de los observatorios una
herramienta bajo STATA de consulta de la Encuesta de Hogares:
1. Cubrirá el período 2001-2008 Trimestral
2. Estructura de Tablas acorde con las definiciones del mercado de
trabajo
3. Amigable Interfase Gráfica para el Procesamiento de Información
4. Conexión Automática a Excel
Como calcular
Conexión Automática a
EXCEL
Estructura de Tablas de Información GEIH
Características
Vivienda
Educación
Personas
Seg Social
Datos de
Hogar
Fuerza Trabajo
Estructura de Tablas de Información GEIH
Básica
Desocupados
Asalariados /
Ingresos
Ocupados
Independientes
Inactivos
Trabajo
Secundario
Subempleo /
Calidad
Ingresos
No
Laborales
Estructura de Tablas de Información GEIH
ocupados
Pegado vertical
desocupados
3 variables llave:
1. Relación Vertical para crear
PEA/PET
1. Directorio
2. Ident_hogar
3. Ident_Persona
2. Relación Horizontal para
Segmentos de
Población/Características
Educación
ocupados
Pegado horizontal
!Gracias!
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ALGUNOS INDICADORES PARA EL MONTAJE DE MODULOS