DESAFÍOS PARA LA CONCILIACIÓN FAMILIA-TRABAJ0
María Paz Lagos Valdivieso
Subdirectora SERNAM
Contexto de las Políticas de Conciliación y Corresponsabilidad
 El aumento de la Participación Laboral Femenina ha impuesto el
nacimiento de un nuevo marco normativo y social.
 Este nuevo marco normativo y social, es un pacto de Conciliación y
Corresponsabilidad que suma al Estado, las Empresas y a la Sociedad
Civil.
 Esto porque la mujer se ve enfrentada a una doble responsabilidad: el
trabajo remunerado como también el trabajo no remunerado. Se
genera tensión entre el tiempo destinado a lo laboral y a lo
personal/familiar.
 La mayoría de las demandas y políticas conciliatorias y/o de
corresponsabilidad están específicamente relacionadas con el
embarazo y la maternidad, sin considerar las responsabilidades
familiares que corresponden tanto a las madres como a los padres.
Pero… ¿por qué es
importante la
conciliación familiatrabajo y la
corresponsabilidad?
Importancia de la Conciliación Familia-Trabajo y de la
Corresponsabilidad
Son importantes porque:
1. Conjugan dos aspectos centrales de la vida de las
personas: La familia y el Trabajo.
2. Le permite a las personas trabajar sin descuidar su
familia y viceversa.
3. Es una respuesta a los cambios que hemos ido
enfrentando como sociedad.
4. En el siglo XXI se requiere de habilidades
específicamente humanas y para eso las personas
deben estar integradas en sus distintas facetas.
¿Por qué es
importante la
familia?
La Familia en el siglo XXI
En la sociedad del conocimiento,
la Familia cumple un rol clave.
Las personas nacemos para ser
queridas y necesitamos a la
familia como nuestro principal
espacio afectivo y de
desarrollo de habilidades
cognitivas y no cognitivas.
(Incondicionalidad)
Además, la familia es vital en los
procesos de formación de
capital
La familia influye en el desarrollo
Además, la familia es importante porque es un
tema de desarrollo país.
Familias influyen en el desarrollo económico de un país:

Número de hijos

Tasa de recambio

Formación de los hijos: valores,
habilidades, etc.

Hijos; futuro capital humano
¿Qué es la familia para los chilenos?
(Respuesta espontánea)
Razón de vivir, motivo de lucha
La base de la sociedad
Es la base de todo, lo más importante para…
14.2
19.1
Unión de personas por vínculo sanguíneo
Padres, hijos, abuelos, nietos
Grupo de personas que viven juntas, mismo…
Papá, mamá e hijos
34,8%
2.9
7.3
La
composición
11
24.5
Donde se entrega eduación
Grupo de personas que se comprenden
Grupo que se cuida, se protege, que se apoya
Grupo de personas donde existe respeto
Donde se entregan, se comparten valores
Grupo de personas que se quieren, lazo afectivo
Unidad de las personas, unidad del hogar
42,3%
2
2.8
7.6
8.6
8.8
Vínculos/
sentimientos
42,8%
16.8
17.4
0
Fuente: Estudio la familia del Bicentenario 2010
Valoración
La base de la
sociedad
4.2
5
10
15
20
25
30
Sin embargo, las
familias han
cambiado
Situación de las Familias en Chile
1. En los últimos 20 años, 2 millones de niños han dejado de
nacer… (Fuente: INE, Anuarios de Estadísticas Vitales)
A). Total de nacimientos en 1990= 387.094
B). Total de nacimientos en 2009= 265.840
2. En los últimos 20 años, se han dejado de producir 46.904
matrimonios (Fuente: INE, Anuarios de Estadísticas Vitales)
A) Total de matrimonios en 1990= 104.740
B) Total de matrimonios en 1990= 57.836
Situación de las Familias en Chile
3. Ha aumentado el número de divorcios en Chile (Fuente: Estadísticas
Registro Civil, 2009)
A). Total de divorcios en 2007= 16.053
B). Total de divorcios en 2009= 50.269
4. Ha aumentado el número de hijos que nacen fuera del
matrimonio y ha disminuido el número que nace dentro del
matrimonio: (Fuente: INE, Anuarios de Estadísticas Vitales)
A). En el año 2009; 177.256 niños nacieron fuera del
matrimonio y 88.584 nacieron dentro.
Situación de las Familias en Chile
5. Han aumentado los hogares monoparentales: según la
Encuesta Casen, este aumento se grafica de la siguiente forma:
A). Porcentaje de hogares monoparentales 1990= 22.2
B). Porcentaje de hogares monoparentales 2006= 25.6
C). Porcentaje de hogares monoparentales 2009= 27.6
6. Aumento hogares monoparentales con jefatura femenina
(Casen, 2009)
Y debemos
adaptarnos a
estos
cambios…
¿Usted considera que Chile es una Sociedad que apoya a las
mujeres para tener hijos o que no las apoya?
Base: Total Muestra. Escala 1 a 7, 1 “no apoya nada”, 7 “apoya mucho”
Apoya
mucho
(% 6 y 7)
17,30%
Apoya algo
(%5)
28,40%
Fuente: Estudio Adimark-Clínica las Condes 2008
Chile es visto
como una
sociedad que
No apoya
(%1 a 4)
54,30%
no apoya la
maternidad
¿Por qué razón cree que Chile apoya/ no apoya a
las mujeres a tener hijos?
Dan más beneficios
Hay apoyo para que no aborten
Ayuda en consultorios
Apoyo en los trabajos
Dan apoyo
Las mujeres tienen pre y post natal
Base: Total Muestra Respuesta espontánea
2%
2%
3%
4%
4%
5%
Apoyo en sala cuna y jardines infantiles
7%
Dan bajos sueldos a las mujeres
Los empleadores se molestan con tanta licencia
Poca flexibilidad en horarios de trabajo
Empresas no contratan embarazadas/mujeres
11%
Pre y post natal muy cortos
16%
Discriminan en el ámbito laboral/poco apoyo
Mal sistema de salud/malos planes de salud
Poco apoyo a la madre soltera
País machista
Poco apoyo del estado/municipalidad
No hay apoyo económico
Pocos beneficios
25% menciones
3%
4%
4%
6%
Después del fuero las echan
Sistema de salud público es malo
Apoyo percibido
por Chile
31%
2%
3%
3%
3%
4%
4%
4%
Hay discriminación a madres jóvenes/estudiantes
Hay pocas salas cunas y jardines infantiles
No apoyan
Fuente: Estudio Adimark-Clínica las Condes 2008
Negativos:
83,4%
7%
7%
9%
Corresponsabilidad Familiar
Sexo del Principal Encargado de Realizar algunas tareas domésticas (%)
Mujeres
Hombres
100%
90%
80%
70%
60%
50%
85
82
80
79
78
79
76
70
64
60
39
40%
30%
20%
10%
0%
15
17
19
Levar a los
Lavar y
Hacer las
niños (as) al Planchar la Tareas con
doctor
Ropa
los niños
(as)
20
21
21
Hacer las
Camas
Ordenar y
Hacer el
Aseo
Cocinar
Fuente: Encuesta de Desarrollo Humano, PNUD, 2010.
23
30
Ir a dejar y a Hacer las
buscar a los Compras
(as) niños
(as) al
colegio
35
Hacer
Deporte y
Jugar con
los Niños
(as)
39
60
Pagar las
Hacer
Cuentas Arreglos en
la Casa
Y en general, las
estadísticas nos
muestran que para los
chilenos y chilenas es
difícil conciliar
OBJETIVO GENERAL
Estudio sobre demandas de conciliación
familia-trabajo (Estudio Sernam Oct 2010)
Objetivo del estudio
Conocer percepciones, valoraciones y actitudes de
hombres y mujeres que trabajan respecto a la
conciliación laboral familiar
Estudio sobre demandas de conciliación familia-trabajo
¿Cuándo usted está en el trabajo quién cuida a su(s) hijo(s) (menores a 17 años)?
(Muestra: personas con hijos; porcentaje de respuesta sí para cada categoría)
27%
29%
Sala cuna, jardín infantil, liceo o
colegio
21%
Abuela(s) y/o abuelo(s)
28%
18%
13%
Servicio Doméstico
9%
Cónyuge o pareja
Otros/as familiares o personas
Vecino/a y/o amigos/as
Mujer
38%
7%
7%
2%
3%
Hombre
Para las mujeres es más
importante un agente
externo como salas
cuna o colegios en el
cuidado de los hijos/as,
y los abuelos/as
“compiten” con los
cónyuges/parejas.
En el caso de los hombres la “pareja o
cónyuge” es la persona más
relevante en el cuidado de sus hijos.
Por sobre todo.
Estudio sobre demandas de conciliación familia-trabajo
¿Cuándo usted está en el trabajo quién cuida a su(s) hijo(s)?
(Muestra: personas con hijos menores de 17; porcentaje de respuesta sí para cada categoría)
El rol de abuelos y suegros:
Una forma de apoyo –aunque en distintos nivelespresente en todos los estratos
Estudio sobre demandas de conciliación familia-trabajo
El 82% de los hombres declaran tener algún tipo de sobrecarga laboral ,
mientras que para las mujeres el porcentaje alcanza el 70%.
Sin
sobre
carga,
30%
Alta
sobre
carga,
23%
Baja
sobre
carga,
Cumple uno o más de
las siguientes
condiciones: tiene más
de 1 trabajo, trabaja
más de 8 horas diarias,
trabaja más de 5 días a
la semana, o se lleva
trabajo para la casa a
menudo.
Sin
sobre
carga
18%
Alta
sobre
carga
33%
Baja
sobre
carga
49%
47%
Hombres
Mujeres
Baja Sobre Carga: una práctica de sobre carga
Alta Sobre Carga: dos a 4 prácticas de sobre carga
Estudio sobre demandas de conciliación familia-trabajo
¿Compatibilizar su vida familiar y laboral le resulta…?
(Muestra Total, en % de respuestas muy complicado y complicado)
9.3%
5.6%
22.9%
19.0%
Mujeres
Hombres
Muy complicado
Complicado
3 de cada 10 mujeres reconoce
que le es complicado
compatibilizar su vida familiar
con la laboral.
Se da en mayor proporción en
mujeres dependientes, y con
sobrecarga.
Estudio sobre demandas de conciliación familia-trabajo
La brecha hombre y mujer
ahora es por el tiempo.
Con el tiempo dedicado a la
familia, todos se declaran
satisfechos. Pero aumenta la
insatisfacción con el tiempo
destinado a lo personal y a los
amigos
Se advierte un mayor porcentaje de
mujeres insatisfechas con el tiempo
que le destinan a sus actividades
personales en comparación con los
hombres: sólo 50% declara
satisfacción.
16.0%
7.0%
14.2%
19.1%
1.6%
3.9%
25.7%
26.0%
28.0%
34.0%
30.3%
32.7%
Hombres
Mujeres
Hombres
Mujeres
Hombres
Mujeres
Vida familiar
Amigos
Nada satisfechos/as
Actividades personales
Porque el trabajo
también es muy
importante…
Importancia del trabajo en el siglo XXI
El trabajo es el sustento para las familias y es donde las personas
despliegan sus habilidades y destrezas.
En el siglo XXI, el concepto de SALARIO EMOCIONAL toma
vigencia. Ya no sólo mueve el dinero, sino las posibilidades de
desarrollo en un marco de calidad de vida.
¿Qué motiva a mi gente?
Atributos Valorados en una Empresa: ¿Qué Esperan?
55% 53%
43% 41%
38%
22%
Fuente: Estudio Laboral 2007. Base: 300 personas.
15%
10% 10% 10%
4%
¿Por qué es importante la conciliación de trabajo y familia?

Aumento en la productividad

Retención de talentos

Menor rotación

Menor ausentismo

Mayor compromiso
Trabajadores más felices
=
Trabajadores más productivos
Por eso es
importante que
hagamos un nuevo
pacto de
conciliación y
corresponsabilidad
Conciliación familia- trabajo
Conciliar la vida familiar con la vida laboral es poder
compatibilizar de manera equilibrada el mundo
laboral con el mundo familiar.
Sin corresponsabilidad no hay conciliación
familia- trabajo
Conciliación familia- trabajo
Para conciliar es necesaria la intervención de estos 3 actores:
Familia
Empresa
Estado
En este escenario es muy
importante que generemos políticas
públicas y medidas acordes a esta
nueva realidad, medidas que
apunten hacia la conciliación
familia – trabajo y hacia la
corresponsabilidad
Medidas para Fomentar la Conciliación
Durante el 2010 en el Gobierno de Sebastián Piñera:
1.
Creación de la Comisión Presidencial Mujer, Trabajo y Maternidad
que reformula la legislación en torno a la maternidad:
flexibilización y ampliación de postnatal; creación de permiso
parental
2.
Proyecto de ley del teletrabajo
3.
Estudio de un sello de certificación de empresas en conciliación
familia-trabajo liderado por SERNAM
4.
Ampliación de horarios de salas cunas y jardines infantiles
5.
Creación de programa 4 a 7 para cuidado de niños entre 4 y 13
años después de la jornada escolar liderado por SERNAM
6.
Campaña de Corresponsabilidad de SERNAM
Medidas de conciliación familia-trabajo para
hombres y mujeres en las empresas
 Flexibilidad de tiempo y espacio el horario laboral
 Oferta de trabajo a tiempo Parcial
 Opciones de Teletrabajo desde el Hogar.
 Incorporación de permisos por obligaciones familiares.
 Elección de horarios alternativos.
 Incentivos basados en méritos y expresados en Tiempo
Libre.
 Capacitaciones dentro del horario de trabajo.
Elementos a considerar
1. Políticas
2. Facilitadores
Apoyo
Profesional
Liderazgo
Comunicación
Servicios
Familiares
Beneficios
Extrasalariales
Responsabilidad
Estrategia
Frenos
3. Cultura
Impulsores
4. Resultados
Flexibilidad
Laboral
Corresponsabilidad Familiar
La corresponsabilidad implica que hombres y mujeres sean
igualmente responsables de sacar adelante a sus familias:
Participar activamente en la crianza de los hijos/as, compartir
actividades domésticas, etc. Esto requiere de una participación del
Estado, la empresa y la sociedad civil.
“Hoy Chile necesita hombres y mujeres compartiendo
labores en la casa y en el trabajo. Hagamos un nuevo
trato de Corresponsabilidad para crecer juntos en un
país mejor”
¡Muchas Gracias!
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MEDIDAS LEGISLATIVAS EN BENEFICIO DE LA MUJER