ACUERDO DE COOPERACIÓN LABORAL DE
AMÉRICA DEL NORTE
PROCEDIMIENTO PARA TRAMITAR Y RESOLVER
LAS DEMANDAS POR DESPIDO
INJUSTIFICADO
M. EN D. JORGE ARTURO SÁNCHEZ VÁZQUEZ
TRIBUNALES LABORALES
- Artículo 123 de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos.- Fracción XX.
Las diferencias o los conflictos entre el capital y el
trabajo, se sujetarán a la decisión de una Junta de
Conciliación y Arbitraje, formada por igual número
de representantes de los trabajadores y de los
patrones y uno del Gobierno.
- Ley Federal del Trabajo.- Arts. 523, 604 al
624.
-Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.- Conoce
los conflictos laborales suscitados en las ramas de la
industria señaladas en el art. 527 de la Ley Federal del
Trabajo,
ejemplo:
textil,
eléctrica,
minera,
petroquímica, etc.
- Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.Funcionan en cada uno de los estados de la federación,
conocen y resuelven los conflictos de trabajo que no
sean de la competencia de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, arts. 529 y 621 de la Ley
Federal del Trabajo.
PRINCIPIO DE
ESTABILIDAD EN EL
TRABAJO

La estabilidad en el trabajo, es un
principio que otorga el carácter de
permanente a la relación de trabajo.

Su disolución depende únicamente
de:
1. La voluntad del trabajador,
2. Excepcionalmente de la voluntad del
patrón,
3. Del incumplimiento grave de las
obligaciones del trabajador, y
4. De circunstancias, que hagan
imposible su continuación.
DESPIDO
INJUSTIFICADO

Es la decisión
unilateral del patrón
de dar por terminada
la relación de trabajo,
sin que exista motivo
o causa justificada
para ello.
LEYES QUE REGULAN EL DESPIDO
INJUSTIFICADO
•Artículo 123,Fracción XXII.
•El patrón que despida a un
trabajador sin causa justificada o
por
haber
ingresado
a
una
asociación o sindicato, o por haber
tomado parte en una huelga lícita,
estará obligado, a elección del
trabajador, a cumplir el contrato
laboral o a indemnizarlo con el
importe de tres meses de salario.
CONSTITUCIÓN
MEXICANA
•Art. 48.- El trabajador que haya sido
despedido sin causa justificada podrá
solicitar ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje:
•Indemnización constitucional (3 meses
de salario) o
•Reinstalación en
desempeñaba.
el
LEY FEDERAL
DEL TRABAJO
trabajo
que
PROCEDIMIENTO LABORAL
1) Presentación
de la Demanda
Convenio y fin del
procedimiento
2) Audiencia de
Conciliación,
Demanda y
Excepciones,
Ofrecimiento y
Admisión de Pruebas
3) Desahogo de
Pruebas
5) Amparo
y/o
Procedimiento de
Ejecución
4) Laudo
PRÁCTICAS EXITOSAS
CONCILIACIÓN DE
DEMANDAS
INDIVIDUALES
CONCERTACIÓN DE
CONFLICTOS
COLECTIVOS
•5’797,109
Trabajadores
Fuerza
laboral
Contratos
Colectivos
de Trabajo
•73,908
•Ningún conflicto
colectivo que
afecte el clima de
paz social
Estado de
México
Demandas
solucionadas
37.11%
PAZ LABORAL
• Acuerdo
Mexiquense
para el
Fortalecimiento
de la Planta
Productiva y el
Empleo.
Tribunales Laborales
• Acuerdo
Mexiquense
para
el
Incremento de
la
Productividad,
el Fomento al
Empleo y la
Observancia
de
la
Legislación
Laboral.
Crisis Económica Mundial
Factores de la Producción
MECANISMOS DE
COOPERACIÓN OBRERO- PATRONAL
•Carta Compromiso de
Unificación de Criterios,
suscrita por los
Tribunales Laborales de
Campeche, Coahuila,
Michoacán, Veracruz,
Zacatecas y Estado de
México.
• Convenio Institucional
de Cooperación y
Coordinación para el
Fortalecimiento de la
Justicia Laboral,
celebrado entre las
Juntas Locales de
Conciliación y Arbitraje
del Distrito Federal y del
Valle de Toluca.
OTRAS ACCIONES
Carrera Laboral
•Tiene por objeto profesionalizar y capacitar al
personal jurídico de los Tribunales Laborales del
Estado de México, comprometiéndolos hacía la
impartición de una justicia eficiente y de calidad,
que tenga sustento en el estudio, conocimiento,
interpretación, análisis y aplicación de los
conceptos filosóficos, sustantivos y adjetivos del
Derecho Laboral.
Código de Ética
Laboral del Estado
de México
•Su objetivo es garantizar que la impartición
de la justicia laboral se realice basada en
principios y valores éticos y morales, que
permitan a la sociedad tener plena confianza
en sus autoridades.
•Con la participación de tribunales laborales,
sindicatos,
empresarios
y
abogados
litigantes.
Compromiso en el
Servicio
•Tiene por objeto mejorar la vinculación
gobierno-sociedad,
a
través
de
la
prestación de servicios de excelencia,
cercanos a la gente y que satisfagan
plenamente las demandas ciudadanas.
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DERECHO LABORAL COMPARADO: MÉXICO