BENEFICIOS
SOCIALES
Concepto:
Son aquellas facilidades, conveniencias, ventajas
y servicios que las empresas ofrecen a sus
empleados para ahorrarles esfuerzos y
preocupaciones
ORÍGENES - FACTORES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Actitud positiva del empleado
Exigencias de los sindicatos
Legislación laboral y de seguridad social
Competencia entre las empresas para atraer
o retener RRHH
Controles salariales ejercidos indirectamente
por el mercad
Forma de deducciones tributarias
Su creciente inclusión se debe a:
•
•
Toma de conciencia de responsabilidad por la empresa, de
preservar la salud del empleado para evitar mayores costos
La actitud positiva del empleado (factor motivacional)
Ley de contrato de trabajo – Art 103 bis
“Los beneficios sociales son prestaciones de
naturaleza jurídica de seguridad social, no
remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni
sustituibles en dinero. Tiene como objeto mejorar la
calidad de vida del dependiente o de su familia a
cargo”.
ENUMERACIÓN TAXATIVA DE LA LEY
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
Los servicios de comedor de la empresa
Los vales de almuerzo, vales alimentarios y canastas de
alimentos hasta un 20 % de la remuneración bruta del
trabajador comprendido en el CCT y hasta el 10 % para los
no comprendidos
La provisión de ropa de trabajo y cualquier otro
equipamiento e indumentaria para realizar el trabajo
Los reintegros por gastos de guardería documentados
La provisión de útiles escolares y guardapolvos otorgados
al comienzo del período escolar
El pago de cursos o seminarios de capacitación
Reintegro de gastos de medicamentos que asumiera el
empleador
TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES
Según Chiavenatto auxilian al trabajador en 3 áreas:
a)
b)
c)
1.
2.
3.
Ejercicio de su actividad (bonificaciones, seguros de vida,
premios por producción)
Fuera de la actividad (descanso, refrigerio, transporte)
Fuera de empresa (recreación, actividades comunitarias)
Según sus exigencias
Según su naturaleza
Según sus objetivos
Según sus exigencias

Beneficios legales:
 Prima anual (aguinaldo)
 Vacaciones (según los años de trabajo)
 Pensión (a sus derecho habientes)
 Seguro de accidente de trabajo (asistencia médica,






medicamentos, pago de sueldo)
Auxilio por enfermedad
Subsidio familiar (nacimiento, casamiento)
Salario por maternidad (uso de licencia)
Horas extras, recargo por trabajo nocturno
Asignación familia numerosa, escolaridad, hijos discapacitados,
refuerzo por escolaridad al comienzo de clases, etc
Beneficios voluntarios:
 Restaurante – Transporte – Prestamos – Bonificaciones.
Según su naturaleza

Beneficios monetarios:
 Prima anual - Vacaciones – Pensión - Bonificaciones

Beneficios no monetarios:
 Servicio de restaurante – Club – Transporte al hogar – horario
móvil de entrada y salida.
Según sus objetivos

Asistenciales:
 Asistencia médico hospitalaria , odontológica – Asistencia
financiera – Seguro de accidentes personales – Seguro de vida
colectivo.

Recreativos:
 Club – Música ambiental – Actividades deportivas.

Supletorios:
 Estacionamiento para empleados – Horario móvil de trabajo -
Banco en el lugar de trabajo.
PROGRAMA DE BENEFICIOS SOCIALES
Para definirlo es necesario fijar:
1.
Objetivos (expectativas en relación a los resultados)
1.
2.
3.
2.
Reducción de la rotación
Elevación de la moral
Refuerzo de la seguridad
Criterios (factores que pesan en la ponderación)
1.
2.
3.
Principio del retorno de la Inversión
Principio de la responsabilidad mutua
Otros principios
Objetivos





Mejoramiento de la calidad de vida de los empleados
Mejoramiento del clima organizacional
Reducción de la rotación del personal y ausentismo
Facilidad en la atracción y mantenimiento de RRHH
Aumento de la productividad general
Criterios
1. Principio del retorno de la Inversión: En
una economía de iniciativa privada, el beneficio al
empleado esté en relación al retorno para la
organización, la productividad y la moral
2. Principio de la responsabilidad mutua:
Los costos deben ser compartidos entre
organización y los empleados beneficiados
la
3. Otros principios:
○
○
Los beneficios a los empleados deben satisfacer
alguna necesidad real
Los costos de los beneficios deben ser
calculables y reposar en un financiamiento sólido
VENTAJAS:
○ PARA LA ORGANIZACIÓN:
-
Elevan la moral de los empleados
Reducen la rotación y el ausentismo
Facilitan el reclutamiento y selección del empleado
Demuestran los propósitos de la empresa
Aumentan la productividad.
○
-
PARA EL EMPLEADO:
Ofrecen ventajas no expresadas en dinero
Aumentan la satisfacción en el trabajo
Reducen los sentimientos de seguridad
Reducen las causas de insatisfacción
Contribuyen al desarrollo personal y al bienestar individual
DIFICULTADES:
o
Acusación de paternalismo – Costos elevados – Pérdida de
la vitalidad cuando se toma un hábito – Nuevas fuentes de
quejas y reclamos
Descargar

BENEFICIOS SOCIALES