CAJA DE SEGURO SOCIAL
PANAMÁ
DIRECCIÓN NACIONAL DE
INGRESOS
Lic. Jorge Mora
DIRECCIÓN NACIONAL DE INGRESOS
Constituye la fuente primaria de
información sobre los Ingresos que alimentan
a otras Unidades Ejecutoras de la Institución
y algunas Entidades del Estado.

Es la responsable de los recursos
financieros necesarios para el funcionamiento
de los Programas que, a su vez, son la razón
de ser de esta Institución de Seguridad Social.

RECAUDACIÓN DE LOS SISTEMAS DE SEGURO
SOCIAL EN PANAMÁ

Los empleadores están obligados a
declarar las cuotas de los salarios
(toda remuneración sin excepción, en
dinero o especie) de sus empleados.
Incluyendo:
 Las Comisiones
 Las Vacaciones
 Las Bonificaciones
 Excedente de Gratificaciones – Aguinaldos de
Navidad
 Las Dietas
 Las Primas de Producción
 Los Gastos de Representación
 Combustible
 Salarios en Especie
Retenciones del Concepto
Códigos de
Excepciones
Conceptos
03
Sueldos o Salarios
Base de Retención
En este concepto se ubican los sueldos o salarios
de los empleados al igual que las comisiones y
vacaciones, hasta B/. 99,999.99. Los servicios
profesionales cuando desempeñen funciones
iguales o similares a las que figuren en la
estructuras de cargos de la respectiva institución o
empresa
Vigencia
S. S. y R. Prof.
S. E.
I/R
01-Ene-2006
100% sujeto a deducción
100%
sujeto a
deducció
n
Según
Tabla de I/R
01-Jul-2006
25% del Gasto de R.
sujeto a deducción a
partir de julio/2006.
Para reportar el excedente de los B/.99,999.99 del
salario pagado, pueden ser varios registros bajo
este código, hasta B/. 99,999.99 cada uno y hasta
completar el total del salario
70
73
Gastos de
Representación
Este concepto se cancela de acuerdo a la
gradualidad que establece el Artículo 91 de la ley
51.
74
Gratificaciones y
Aguinaldos de
Navidad
La suma que exceda este concepto del salario
mensual es objeto de retención. Las empresas
deberán ubicar el monto pagado en estos
conceptos y la Institución efectuará el respectivo
cálculo.
75
Bonificaciones
Paga sobre el total de este concepto hasta
B/.99,999.99.
85
Excedente de
Bonificación
Para reportar el excedente de los B/.99,999.99
pagado en bonificación y declarado en el código 75
Dietas
Siempre y cuando sean recurrentes y que exceda el
25% de un mes de Salario. Las empresas deberán
ubicar el total de la dieta pagada y la institución
efectuará el respectivo cálculo.
Prima de Producción
Siempre y cuando exceda el 50% de un mes de
Salario. Las empresas deberán ubicar el total de la
Prima de Producción pagada y la institución
efectuará el respectivo cálculo.
El excedente del 50% del
salario, sujeto a
deducción.
Salario en Especie
Reglamento de Salario en Especie.
Decreto
Ejecutivo No. 9 del 23 de febrero de 2006 del
Ministerio de Economía y Finanzas (Por el cual se
regula el salario en especie y otras remuneraciones
personales, con retención en la fuente)
100% sujeto a deducción
80
81
82
84
Combustible
El Excedente del 20% del salario o de B/.250.00
Mensuales. Las empresas deberán ubicar el total
del combustible pagado y la institución efectuará el
respectivo cálculo. ( Referencia Gaceta Oficial No.
25,493 del 24 de febrero de 2006)
10%
El excedente del salario,
sujeto a deducción
100% sujeto a deducción
01-Ene-2006
1-Marzo-2006
No Paga
El excedente del 25% del
salario, sujeto a
deducción.
El excedente del 20% del
salario o de B/.250.00,
sujeto a deducción
Según
Tabla de I/R
100%
sujeto a
deducció
n
INGRESOS DE LA CAJA DE SEGURO SOCIAL






De los Empleados y Empleadores
De los Independientes (inicio en 2007)
De los pensionados, jubilados y quienes
reciben subsidios
De la gestión propia
De la ejecución de fianzas
Del Estado
AFILIACIÓN OBLIGATORIA
 Todos
los
trabajadores
nacionales
o
extranjeros que brinden servicios dentro de
la República de Panamá, están obligados a
afiliarse al régimen de la Caja de Seguro
Social, conforme lo dispone el artículo 77 de
la Ley 51 de 27 de diciembre de 2,005.
INSCRIPCIÓN

Es deber de toda persona, natural o jurídica de
derecho público o privado, que opere en el territorio
nacional, inscribirse en la Caja de Seguro Social como
empleador dentro de los primeros seis días hábiles
siguientes a la contratación de los servicios de un
empleado.

Este proceso se realiza mediante:
No. Patronal
 No. de Correlativo
 CD
 Primera Planilla

Artículos Vitales de la Ley 51 de la
Caja de Seguro Social

Artículo 91. Pago de las cuotas sobre los salarios.

Los Empleados y Empleadores deben pagar la cuota
correspondiente a la Caja de Seguro Social, de
conformidad con lo que establece la Ley, sobre los
salarios pagados por el empleador y recibidos por el
empleado.
Para efectos de esta Ley, se entenderá como salario o
sueldo toda remuneración sin excepción en dinero o
especie, que reciban los empleados de sus empleadores
como retribución de sus servicios o con ocasión de
estos.
RECAUDACIÓN DE CUOTAS EMPLEADO
EMPLEADOR
Si excede del
20% del
salario o de
B/. 250.00
•Desde el 1-07-2006
el 25%.
COMISIONES
GASTO DE
REPRESENTACIÓN
COMBUSTIBLE
SALARIOS EN
ESPECIES
SALARIO O
SUELDO
•Desde el 1-07-2010
el 100%
DIETAS
PRIMAS DE
PRODUCCIÓN
BONIFICACIONES
•Desde el 1-07-2008
el 55%.
Siempre que
sean
recurrentes
y excedan el
25% de un
mes de
salario.
VACACIONES
Siempre que excedan el 50%
de un mes de salario.
Artículos
Vitales deDE
la CUOTAS
Ley 51 de
la
RECAUDACIÓN
EMPLEADO
Caja de Seguro Social
EMPLEADOR
Artículo 92.
•Décimo tercer mes
•El preaviso
•Indemnización (por terminación
de la relación laboral)
•Participación en beneficios o
utilidades
Excepción de
Salario
•Dividendos
•Gratificaciones o
aguinaldos
•Prima de antigüedad
•Los viáticos
•Las primas de producción (que
no excedan el 50% de un mes de
salario)
Proceso de Emisión de Planillas de Pago
Calendario de Presentación y Pago de
Planillas
Planilla de Cambio
Días de Pago de las
Planillas
Porcentajes de cuotas
Empleados
Empleadores
Programa
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
IVM
6.75
6.75
7.50
7.50
7.50
8.50
8.50
9.25
Enf. y Mat.
0.50
0.50
0.50
0.50
0.50
0.50
0.50
0.50
Totales
7.25
7.25
8.00
8.00
8.00
9.00
9.00
9.75
Programa
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
IVM
2.75
2.75
3.50
3.50
3.50
4.00
4.00
4.25
Enf. y Mat.
8.25
8.50
8.75
8.50
8.25
8.00
8.00
8.00
Totales
11.00
11.25
12.25
12.00
11.75
12.00
12.00
12.25
Gran total
18.25
18.50
20.25
20.00
19.75
21.00
21.00
22.00
Planilla Manual
Datos de la
Planilla Manual
Ficha del
Colaborador
Recibo de Pago
con
deducciones
Planilla Mecanizada
Datos de la Planilla
Mecanizada
Ficha del
Colaborador
Recibo de Pago
con deducciones
Subsistema de Domésticos y Voluntarios
Nombre del empleador
Nombre del asegurado
Detalle de deducciones
Fecha de validez
Modalidades de Pago
Compensación
de cuentas de
proveedores
Tarjetas de
Crédito o
Débito
Efectivo
Cheques
Certificados, de
Gerencia
Créditos
Medios que
autorice la
CSS
Pagos
con
bienes y
especies
Transferencias
Bancarias
E-Pago,
supermercados
y lugares
autorizados
Vía Internet
(Banca en
Línea)
NUEVO SISTEMA DE RECAUDACIÓN
BLINDADO
EQUIPOS Y SISTEMAS
AHORRO DEL COSTO DEL
TRANSPORTE DE VALORES
“CALL CENTER”
APROX. B/60,000.00 MENSUAL
HORARIOS DE ATENCIÓN FLEXIBLES
MÁS
COMODIDAD Y
CALIDAD DE
SERVICIO
NO HABRIÀ EXCUSA PARA NO PAGAR.
MÁS RECAUDACIÓN
= MENOS MOROSIDAD
SEGURIDAD
MÁS CENTROS DE PAGO
SISTEMA DE INGRESOS
Contraloría
3
Empresas con ERP
Verificación
2
BD Operacional
4
Portal CSS
Empresas con
Sysmeca
Actualización
Smart Client
Empresas con ERP
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