TIPOS DE
CONTRATOS
REMUNERACION
TEMAS A DESARROLLAR
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Definición de Contrato de Trabajo
Persona Natural y Persona Jurídica
Elementos Esenciales del Contrato
Modalidades del contrato
Periodo de Prueba
Términos de duración del Contrato
Remuneración
Pagos que constituyen salarios
Pagos que no constituyen salarios
Modalidades de Remuneración
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

DEFINICION GLOBAL
DE TRABAJO (Art. 5º)
Es
toda
actividad
humana libre, ya sea
material o intelectual,
permanente
o
transitoria, que una
persona natural ejecuta
conscientemente
al
servicio de otra, y
cualquiera que sea su
finalidad, siempre que
se efectúe en ejecución
de un contrato de
trabajo.

DEFINICION (Art. 22º)
1. Contrato de trabajo: Es
aquel por el cual una
persona natural se obliga a
prestar un servicio personal
a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada
dependencia
o
subordinación de la segunda
y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se
denomina (trabajador), quien
lo recibe y remunera,
(empleador), y la
remuneración, cualquiera
que sea su forma, salario.

Persona
Natural:
Es todo
individuo de
la especie
humana,
cualquiera
que sea su
edad, sexo,
estirpe o
condición.

Persona Jurídica:
Se denomina así una
persona ficticia
capaz de ejercer
derechos y contraer
obligaciones y de ser
representada judicial
y extrajudicialmente
a través de su
gerente o
representante legal.
ELEMENTOS ESENCIALES
DEL CONTRATO
Para que exista un contrato de
trabajo se deben dar (3)
elementos:
1.
2.
3.
Prestación personal de un
servicio.
Subordinación o dependencia.
Remuneración o salario.(Art. 23º)
CAPACIDAD PARA
CONTRATAR


Tiene capacidad para celebrar
un contrato individual de trabajo,
todas las personas que hayan
cumplido dieciocho (18) años de
edad. (Art. 29º)
INCAPACIDAD; Los menores
de dieciocho (18) años
necesitan autorización escrita
de sus representantes legales.
(Art. 30º)
MODALIDADES DEL
CONTRATO

Estos pueden ser de varias
clases según su forma y el
termino de duración:

Según su forma:
Verbal
Escrito (Art. 37º)
1.
2.
1. Verbal

Es el que se celebra de palabra y
tiene lugar cuando el empleador
y el trabajador se han puesto de
acuerdo sobre la índole de
trabajo, y el lugar donde ha de
prestarse el servicio, la
remuneración y la duración del
mismo. (Art. 38º)
2. Escrito

a.
b.
Es el que consta de un documento
firmado por las partes en el cual
están incluidas todas las
condiciones del mismo. Debe
contener lo siguiente:
Nombre o razón social del
empleador.
Domicilio del empleador o de la
empresa. (Art.39º)
c. Nombre del Gerente o
Representante Legal.
d. Clase de contrato.
e. Nombre del trabajador.
f. Domicilio del trabajador.
g. Duración del periodo de prueba.
h. Condiciones del contrato.
i. Causas de terminación del contrato.
j. Cantidad y forma de remuneración.
k. Lugar y fecha donde se celebra.
l. Firmas del empleador y del trabajador.
PERIODO DE PRUEBA
Es la etapa inicial del contrato de
trabajo que tiene por objeto, por
parte del empleador, apreciar las
aptitudes del trabajador y por
parte de este las conveniencias
de las condiciones de trabajo.
(Art.76º)
TERMINO DE DURACION
(Art. 45º)
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
A Termino Fijo.
Contrato a Termino Fijo inferior a (1)
año.
Contrato de Trabajo a Termino
Indefinido.
Contrato de Obra.
Contratista Independiente.
Contrato Ocasional o Transitorio.
Contratos Especiales.
Requisitos; de contrato a termino fijo:
 Que conste por escrito.
 Que el termino sea a 1 año y
prorrogable 3 veces mas.
 Que para la terminación del mismo se
de aviso por escrito con una
anticipación no inferior a 30 días.
 Que el trabajador al suscribir un
contrato a termino fijo inferior a 1 año,
tendrá derecho al reconocimiento y
pago de vacaciones y primas de
servicios en forma proporcional. (Art. 46º)
Requisitos; de contrato de obra o labor:
 Que conste por escrito.
 Que se determine la labor a realizar.
Requisitos; Contratista Independiente:
 Que sea por precio determinado.
 Que asuma todos los riesgos.
 Que realice la obra por medios
propios.
 Que tenga libertad y autonomía
técnica y directiva.
Requisitos; de Contrato Ocasional
o Transitorio:
 Debe constar por escrito.
 Debe relacionarse con
actividades ajenas a las
normales de la empresa que
contrata, y
 Su duración no puede exceder
de 30 días.
Conclusión: El contrato de trabajo esta
integrado por tres elementos esenciales:
 La prestación personal del servicio.
 La subordinación o dependencia.
 La remuneración.
Sin embargo, cuando le falte la subordinación
o dependencia o la prestación personal del
servicio, no existirá contrato de trabajo, si no
una relación de trabajo que no genera
prestaciones sociales. Una vez configurado
el contrato de trabajo, este se divide, según
su forma, en verbal y escrito y, según el
término de duración, en contrato a término
fijo inferior a un año, indefinido, ocasional o
transitorio, de obra o labor determinada, de
contratista independiente, a domicilio etc.
Estos contratos pueden terminar en la forma
y por las causas determinadas en la ley.
REMUNERACION

Constituye remuneración el
integro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios en dinero
o en especie, cualquiera que sea
la forma o denominación que se
le de siempre que sea su libre
disposición.

SALARIO:

Es la retribución en dinero o su equivalente
pagado por el empleador al empleado en
función del cargo que este ejerce y de los
servicios que presta.
Así, existen El salario directo: es aquel
recibido exclusivamente como
contraprestación del servicio en el cargo
ocupado. El salario indirecto: es resultante
de cláusulas de la convención colectiva de
trabajo y del plan de servicios y beneficios
sociales ofrecidos por la Organización,
incluye gratificaciones, premios,
comisiones, propinas.

PAGOS QUE CONSTITUYEN
SALARIOS

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La Remuneración Fija u Ordinaria.
Las Primas habituales, distintas del
servicio que se pagan en Junio y en
Diciembre.
Los Sobresueldos.
Los Viáticos.
Las bonificaciones habituales.
El valor del trabajo en horas extras,
recargos nocturno, dominicales y
festivos.
PAGOS QUE NO
CONSTITUYEN SALARIOS



Salario en Especie.
Salario Integral.
Monto Embargable.
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