MANEJO DE
INSTRUMENTOS
JURIDICOS LABORALES
Ab. Anita Labre Salazar
DERECHO LABORAL

DEFINICIÓN.- Conjunto
de normas jurídicas
que regulan las
relaciones
contractuales entre
empleadores (persona
natural o jurídica, de
derecho público o
privado, nacional o
extranjera) y
trabajadores
(personas naturales).

DEFINICIÓN como
contrato.- Convenio
mediante el cual dos
partes se
comprometen, la una a
realizar un trabajo o
labor lícita
(trabajador), y la otra
a pagar una
remuneración por ello
(empleador).
DERECHO PROCESAL LABORAL

“Es el conjunto de normas y
principios que regulan los
procedimientos de las
normas y derechos
laborales, en la
administración de justicia y
ante autoridades
administrativas.”
CARACTERÍSTICAS DEL
DERECHO LABORAL






1 PROTECCIÓN Y TUTELA PARA EL
TRABAJADOR;
2 NORMAS IMPERATIVAS Y DE
CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO PARA LAS
PARTES;
3 INTERPRETACIÓN FAVORABLE PARA EL
TRABAJADOR;
4 ESTABILIDAD Y CONTINUIDAD EN LA
RELACIÓN LABORAL;
5 INTANGIBILIDAD;
6 OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO.
CARACTERÍSTICAS DEL
DERECHO LABORAL


1 PROTECCIÓN Y TUTELA PARA EL
TRABAJADOR.- Involucra principios de
equidad, protección en el trabajo como
un derecho y deber social; se establece
normas especiales por desigualdad de
condiciones entre capital y trabajo.
Estos principios se encuentran
reconocidos por la Constitución.
CARACTERÍSTICAS DEL
DERECHO LABORAL


2 NORMAS IMPERATIVAS Y DE
CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO PARA LAS
PARTES.- Conlleva la obligación forzada que
los contratantes deben cumplir y respetar
sus disposiciones y normas fijadas
legalmente, por lo tanto deben ser acatadas
y observadas por las partes de la relación
laboral.
Dentro de esta característica encontramos
el principio de irrenunciabilidad de
derechos del trabajador, en caso contrario
será nula toda estipulación.
CARACTERÍSTICAS DEL
DERECHO LABORAL


3 INTERPRETACIÓN FAVORABLE PARA EL
TRABAJADOR.- Se conoce como el
principio de “In dubio pro operario” que
establece en caso de duda se aplicará en el
sentido más favorable para el trabajador.
Los funcionarios judiciales y
administrativos tienen expresa obligación
legal de aplicar este principio.
CARACTERÍSTICAS DEL
DERECHO LABORAL

4 ESTABILIDAD Y CONTINUIDAD EN LA
RELACIÓN LABORAL.- Principio que
reconoce al trabajador el derecho de
permanecer en su trabajo luego del período
de prueba, posterior queda prorrogada
hasta completar un año de estabilidad o el
plazo pactado si es superior y luego de lo
cual es indefinido.
CARACTERÍSTICAS DEL
DERECHO LABORAL


5 INTANGIBILIDAD.- Lo intangible se
entiende como lo que no se puede tocar
físicamente, por lo tanto se establece lo que
no se puede “tocar ni desmejorar” las
condiciones, derechos y beneficios del
trabajador, caso contrario se estaría
actuando contra la ley.
Los derechos de los trabajadores no pueden
ser disminuidos, desconocidos o tocados.
CARACTERÍSTICAS DEL
DERECHO LABORAL

6 OBLIGATORIEDAD DEL
TRABAJO.- El trabajo es un
derecho y un deber social,
que obliga a los ciudadanos y
ciudadanas a laborar en
forma positiva, y productiva
para el bien de la sociedad.
OTRAS CARACTERISTICAS DEL
DERECHO DEL TRABAJO
Se considera como:
a.- DERECHO ESPECIAL.- Diferente al
derecho común, rige para determinados
grupos de personas.
b.- DERECHO MIXTO (público y privado).El D. privado - Estado.
c.- DERECHO AUTÓNOMO.- Su materia esta
perfectamente delimitada en la realidad
social.

FUENTES DEL DERECHO
LABORAL







Constitución de la República del
Ecuador
Código del Trabajo.
Convenios y Acuerdos Internacionales
Costumbre
Doctrina
Jurisprudencia
Contratos y Convenios privados y
Colectivos
LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA
DEL ECUADOR

TRABAJO.- El
trabajo es un
derecho y un deber
social, y un derecho
económico, fuente
de realización
personal y base de
la economía.

SEGURIDAD
SOCIAL.- Es un
derecho
irrenunciable de
todas las personas,
y será deber y
responsabilidad
primordial del
Estado.
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

TRABAJO.- El Estado
garantizará para las
personas trabajadoras;
el pleno respeto a su
dignidad, una vida
decorosa,
remuneraciones y
retribuciones justas.

SEGURIDAD SOCIAL.Garantizará y hará
efectivo el ejercicio
pleno del derecho a la
seguridad social,
incluyendo a las
personas que realizan
trabajo no remunerado
en los hogares,
actividades para el
auto sustento en el
campo.
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

TRABAJO.Desempeño
de un trabajo
saludable y
libremente
escogido o
aceptado.

SEGURIDAD SOCIAL.- Se
regirá por los principios
de: solidaridad,
obligatoriedad,
universalidad, equidad,
eficiencia,
subsidiaridad,
suficiencia,
transparencia y
participación, para la
atención de necesidades
individuales y
colectivas.
DECLARACIÓN UNIVERSAL
 1. Toda persona tiene derecho al
trabajo, a la libre elección de su
trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo.
 2. Toda persona tiene derecho, sin
discriminación alguna, a igual salario
por trabajo igual.
DECLARACIÓN UNIVERSAL


3. Toda persona que trabaja tiene
derecho a una remuneración equitativa
y satisfactoria, que le asegure, así
como a su familia, una existencia
conforme a la dignidad humana y que
será completada, en caso necesario,
por cualesquiera otros medios de
protección social.
4. Toda persona tiene derecho a
fundar sindicatos y a sindicarse para
la defensa de sus intereses.
DECLARACIÓN UNIVERSAL
 * Toda persona tiene derecho al
descanso, al disfrute del tiempo libre,
a una limitación razonable de la
duración del trabajo y a vacaciones
periódicas pagadas.
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

DEFINICION: convenio mediante el
cual el trabajador se obliga a prestar
servicios lícitos y personales, bajo
relación de dependencia, a órdenes
del empleador, percibiendo una
remuneración determinada por la
ley, el convenio o la costumbre.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
1 Acuerdo de Voluntades ( Trabajador –
Empleador).
2 Ejecución de una obra o la prestación
de servicios lícitos y personales.
3 Ejecución bajo subordinación o
dependencia.
4 Retribución económica
(remuneración).
* No existe contrato de trabajo si falta
alguna de sus elementos, es decir no
hay relación laboral.
TRABAJADOR

Persona que se obliga a la
prestación del servicio lícito
o a la ejecución de la obra
se denomina trabajador y
puede ser empleado u
obrero.
EMPLEADOR
. La persona o entidad, de
cualquier clase que fuere, por
cuenta u orden de la cual se
ejecuta la obra o a quien se
presta el servicio, se
denomina empresario o
empleador.
REMUNERACIÓN

Es la retribución económica; igual
trabajo corresponde igual
remuneración.
SUELDO Y SALARIO
SUELDO.- El pago mensual
correspondiente al empleado.
SALARIO.- El pago semanal- diario o
jornal correspondiente al obrero.
LA CAPACIDAD Y EL
CONSENTIMIENTO


CAPACIDAD.- Para que una persona se
obligue por un acto o declaración de
voluntad se requiere que sea
legalmente capaz.
CONSENTIMIENTO.- acuerdo de dos o
más voluntades sobre el mismo objeto
o asunto jurídico.
NULIDAD DEL CONTRATO DE
TRABAJO



Falta de: Capacidad y
Consentimiento.
En materia laboral solo el trabajador
tiene la potestad para alegar la
nulidad. (Art. 40 C. T.)
Art. 301 Código de Trabajo
CLASIFICACIÓN DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

Se clasifica por las siguientes
formas:
1)
2)
3)
4)
5)
De celebración
De remuneración
De duración
Por la relación laboral
Por la índole del trabajo
Descargar

Diapositiva 1