CONTRATO DE TRABAJO
DEFINICIÓN

Cuando una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona
natural o jurídica, bajo la continua
subordinación de la segunda y mediante
remuneración. (Art 22 CST)
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO



Prestación personal del
servicio.
Continuada
subordinación.
Remuneración o salario.
MODALIDADES DEL CONTRATO
Según la forma:
1.
Verbales
2.
Escritos
3.
Contrato de trabajo
realidad.
MODALIDADES DE CONTRATO
Según su duración:
1. Término fijo: Prórroga hasta por 3 veces.
2. Término indefinido.
3. De obra: Empresas de ingeniería o montaje.
4. Ocasional o transitorio: Realiza actividades
ajenas; no debe exceder 30 días.
5. Especiales: Docentes y Asesores de seguros.
OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES DE LAS
PARTES CONTRATANATES.
PERIODO DE PRUEBA
CONTRATO A TÉRMINO
FIJO:
No podrá ser superior a la
quinta parte del término
pactado, ni puede exceder
los 2 meses.
Ej: Si se Contrata a 4
meses el periodo de
prueba será 24 días.
CONTRATO A TÉRMINO
INDEFINIDO:
2 meses.
Suspensión y terminación
del contrato.
Descargar

Contrato de Trabajo