ACTUALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
Y RIESGOS PROFESIONALES
Riesgos Profesionales
Algunos Aspectos Básicos
Francisco Escobar Henríquez
Ciudad :Bogotá
Fecha: 9 de Mayo de 2008
Sistema General de Riesgos
Profesionales
• La ley lo define como el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Entidades
a. El Instituto de Seguros Sociales.
b. Las entidades aseguradoras de vida que obtengan
autorización de la Superintendencia Bancaria para la
explotación del ramo de seguro de riesgos
profesionales.
Entidades-Funciones
• a. La afiliación.
• b. El registro.
• c. El recaudo, cobro y distribución de las
cotizaciones.
• d. Garantizar a sus afiliados, la prestación de los
servicios de salud a que tienen derecho.
• e. Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y
pago oportuno de las prestaciones económicas.
Entidades-Funciones
• f. Realizar actividades de prevención, asesoría y
evaluación de riesgos profesionales.
• g. Promover y divulgar programas de medicina
laboral, higiene industrial, salud ocupacional y
seguridad industrial.
• i. Vender servicios adicionales de salud
ocupacional
de
conformidad
con
la
reglamentación que expida el gobierno nacional.
Normas
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Ley 100/93, Libro Tercero (Art.249-256)
Facultades: Ley 100, art. 139-11
Decreto Ley. 1295 de 1994
Sentencia C-452/02 Corte Constitucional
Ley 776 de 2002
Reglamentaciones
Sentencia C-858 de 2006 Corte Constitucional.
Cuales Son los Riesgos
Profesionales
• Son los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles a los trabajadores con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
Cuales Pueden Ser Esos Efectos
•
Las enfermedades o accidentes pueden no producir
mayores consecuencias, de modo que resultarían
jurídicamente intrascen-dentes.
• O generar daños más o menos graves en la salud, o la
muerte.
Efectos Especiales
• Hay efectos de especial importancia jurídica, como los
distintos grados de incapacidad laboral, la invalidez y la
muerte.
• Nuestra legislación regula y otorga consecuencia a los
efectos que denomina: Incapacidad Temporal, la
Incapacidad Permanente Parcial, la Invalidez y la Muerte.
Prestaciones
•
Básicamente las consecuencias jurídicas de esos efectos,
son las denominadas prestaciones:
• Prestaciones Asistenciales
• Prestaciones Económicas
Prestaciones Asistenciales
• a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
• b. Servicios de hospitalización.
• c. Servicio odontológico.
• d. Suministro de medicamentos.
• e. Servicios auxiliares de de diagnóstico y tratamiento.
• f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de
deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se
recomienda.
• g. Rehabilitaciones física y profesional.
• h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios
para la prestación de estos servicios.
Prestaciones Económicas
• a. Subsidio por incapacidad temporal;
• b. Indemnización por incapacidad permanente parcial;
• c. Pensión de Invalidez;
• d. Pensión de sobrevivientes; y ,
• e. Auxilio funerario.
Supuestos De Aplicación del
Régimen
• Existencia del vínculo laboral y afiliación.
• Ocurrencia del siniestro: accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
Vinculo Laboral y Afiliación
• Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General
de Riesgos Profesionales.
• La afiliación de los trabajadores dependientes es
obligatoria para todos los empleadores.
• El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema
General de Riesgos Profesionales, además de las
sanciones legales, será responsable de las prestaciones
que se otorgan en este decreto.
• La selección de las entidades que administran el sistema
es libre y voluntaria por parte del empleador.
Vinculo Laboral Discutido
• Contrato realidad y su problemática frente al sistema de
riesgos profesio-nales.
• Todos los efectos del contrato de trabajo, incluso los
relativos a la seguridad social, se producen siempre que
dicho vinculo se establezca en la realidad, sin importar los
acuerdos de las partes.
Accidente De Trabajo
• "'...Es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aun fuera del
lugar y horas de trabajo...'.
Elementos de la Definición
• Suceso repentino, en el sentido de que no está dentro de
aquello normalmente se espera que deba acontecer.
• Que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo.
• Que produzca un efecto importante en la salud del
trabajador afectado, o acabe con su vida.
Culpa del Empleador
• Es muy claro que para que se de la figura del accidente de
trabajo no se requiere la culpa del empleador.
• Pero la culpa del empleador puede concurrir.
Culpa del Trabajador
• Si concurre la culpa del trabajador por omisión o
negligencia, no se desvirtúa el concepto de accidente, a
menos que se trate de dolo o de culpa grave, pues en tal
hipótesis se sale del concepto de accidente como hecho
repentino.
Caso Fortuito o Fuerza Mayor
• Si el caso fortuito y la circunstancia de estar trabajando
concurren, no se excluye el concepto de accidente de
trabajo.
Accidente In Itínere
• Siempre que el trabajador actúe o esté bajo la
subordinación o dependencia del empleador, puede darse
el accidente de trabajo.
• Si el empleador suministra el medio de transporte y el
trabajador se accidente, se trata de un accidente de
trabajo.
Enfermedad Profesional
• Todo estado patológico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la
clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio
en que se ha visto obligado a trabajar.
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