El modelo de la Fundación Once en
la integración socio-laboral de las
personas con discapacidad
La Once y su Fundación
Organización Nacional de Ciegos Españoles
 Corporación de Derecho público
 Creada en 1938 ( año que viene 75 años)
 Ingresos por Venta Lotería (principal)
 Servicios a los ciegos españoles




prevención,
educación, formación,
empleo,
accesibilidad)
 Trabajan más de 123.000 personas
La Fundación ONCE
 Creada en 1988
 Acto solidaridad ONCE con el resto de las discapacidades
 Ingresos del fundador 3% ventas brutas cupón
 Grandes cifras :
 +30.000 proyectos
 +1,800 Billones de €
 Patronato las grandes Org. PCD (=Cjo. Administración)
 Actividad en dos grandes áreas
 ACCESIBILIDAD UNIVERSAL ( 40%)
 FORMACIÓN Y EMPLEO (60%)
• FORMACIÓN Y EMPLEO
La FUNDACIÓN ONCE apuesta decididamente por
un mercado de trabajo inclusivo que, desde el
paradigma de la igualdad de oportunidades y la no
discriminación, aborde el empleo de las personas
con discapacidad como una oportunidad para
todos.
• FORMACIÓN Y EMPLEO
Mecanismos de integración laboral en
empresas "ordinarias”
 Ley 13/1982 LISMI
 Cuota del 2%
 Centros especiales de empleo (70% Trab. CD) + ayudas
 RD 364/2005 de Medidas alternativas (27/2000)
 Determina excepcionalidad (público / privadas)
 Compra bienes servicios
 Donación
 Desarrollo de la RSC/RSE
• FORMACIÓN Y EMPLEO
Mecanismos de integración laboral
secundados por Fundación ONCE
La creación de puestos de trabajo en el área de Fundación
ONCE se realiza a través de las siguientes vías:
 empresas del Grupo Fundosa (sociedad instrumental de la
Fundación ONCE)
 La intermediación laboral en el mercado ordinario a través de
la actividad de la Asociación FSC-INSERTA (en le marco del
Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación
cofinanciado por el Fondo Social Europeo) y de la Asociación
FSC Discapacidad, plazas ocupacionales y el programa de
emprendedores
• FORMACIÓN Y EMPLEO
Nuestro modelo de integración laboral:
el Grupo FUNDOSA
Total empleados 15.000 (más 65% PCD)
Facturación 2011 = 300 M€
Áreas de actuación
 Servicios de accesibilidad
 Comercialización
 Negocios
 Sector Industrial
 Tiempo libre
 Salud y servicios sociales
• FORMACIÓN Y EMPLEO
Nuestro modelo de integración laboral:
el Grupo FUNDOSA. LINEAS DE ACTIVIDAD
Servicios de accesibilidad
 TECHNOSITE: Soluciones integrales en internet y acesibilidad,
consultoría estratégica para el desarrollo de contenidos
accesibles, hosting, diseño mantenimiento.
 TBS: Subtitulaciones
 Vía Libre; Consutoría de accesibilidad (entornos arquitectónicos
y urbanísticos, validación de productos, …), Ortopedia,
Automóviles, comercialización
 GALENAS: Tiendas de conveniencia
 COLUMBIA: Reciclado tóner, cartuchos etc.
 FUCODA: Gestión documental
• FORMACIÓN Y EMPLEO
Nuestro modelo de integración laboral:
el Grupo FUNDOSA. LINEAS DE ACTIVIDAD
Negocios
 SERVIMEDIA: Agencia Comunicación y Noticias
 SERTEL: CRM, Plataformas ATT cliente
 MK PLAN 21: 112
 MRM: Manipulados y retractilados
Sector Industrial
 FLISA: Lavanderías industriales, 29 en España. 150 mill/ Kg.
 FUNDOTEX: Uniformes trabajo
 SIS: Procesamiento residuos sanitarios
 MEVOL: Servicios auxiliares sector automóvil
 RECICLALIA: Reciclaje eléctrico y electrónico
• FORMACIÓN Y EMPLEO
Nuestro modelo de integración laboral:
el Grupo FUNDOSA. LINEAS DE ACTIVIDAD
Tiempo libre
 SPORT Y OCIO: Gestión complejo deportivo SOMONTES
Salud y servicios sociales
 PERSONALIA: Gestión de residencias
• FORMACIÓN Y EMPLEO
Nuestro modelo de integración laboral:
el Grupo FUNDOSA. LINEAS DE ACTIVIDAD
Basamos el modelo
en las capacidades de las PCD.
 No hay un puesto para una persona
 Pero si, una persona formada puede
ocupar un puesto de trabajo, según sus
capacidades.
• FORMACIÓN Y EMPLEO
Programa Operativo para la Lucha contra la
Discriminación
Apuesta del Gobierno español por la gestión directa por parte
de 5 ONG, de un Programa Operativo del Fondo Social Europeo.
Desarrollado en el periodo 2000-2006 y continuado en el
2007-2013.
Las personas con las que trabajamos: Immigrantes,
Personas con discapacidad, Población Gitana, Otros grupos
socialmente excluídos, jóvenes, mujeres, etc.
Trabajamos por la promoción de la igualdad de
oportunidades y la inclusión social a través del empleo con
la premisa de que el trabajo es la mejor puerta hacia la
inclusión
• FORMACIÓN Y EMPLEO
Los Convenios INSERTA
 Todo tipo de empresas
 Otra acción de la RSE
 Beneficio mutuo
FUNDACIÓN ONCE – EMPRESA INSERTA
Participación foros debate
Publicidad compromiso FUNDACIÓN ONCE
• FORMACIÓN Y EMPLEO
Los Convenios INSERTA: Contenidos
• Promoción de la inserción laboral directa de
personas con discapacidad a través de la
incorporación a la plantilla de Grupo Alentis de
trabajadores con discapacidad.
• Promoción de la formación de personas con
discapacidad.
• Promoción de la integración laboral indirecta de
personas con discapacidad a través de la compra de
bienes o servicios a Centros Especiales de Empleo
del ámbito de la ONCE y su Fundación.
• FORMACIÓN Y EMPLEO
Los Convenios INSERTA: Contenidos
• Impulso, promoción y patrocinio de acciones que
contribuyan a la inserción laboral y de creación de
empleo de personas con discapacidad.
• Proyectos que contribuyan a la mejora de la
inserción laboral e inclusión social del colectivo de
las personas con discapacidad.
• Cualquier otro de análoga naturaleza que, previo
acuerdo de las partes, sirva para favorecer los
objetivos sociales perseguidos por los firmantes.
VIDEO "CAPACITADOS 2010"
• ACCESIBILIDAD UNIVERSAL
Direción de Accesibilidad Universal de
Fundación ONCE
La Dirección de Accesibilidad Universal tiene como
misión promover el Diseño para Todos y, así, lograr la
accesibilidad universal como condición imprescindible
para la igualdad de oportunidades de las personas con
discapacidad.
• ACCESIBILIDAD UNIVERSAL
Direción de Accesibilidad Universal de
Fundación ONCE
Lleva a cabo su actividad en el marco de las siguientes líneas
estratégicas:
 Asesoramiento en materia de diseño para todos y
accesibilidad universal.
 Fomento y promoción de la investigación, el desarrollo y la
innovación en diseño para todos, accesibilidad universal y
productos de apoyo para personas con discapacidad.
 Formación en diseño para todos y accesibilidad universal.
 Difusión de las actuaciones y proyectos representativos.
 Publicaciones que permitan sistematizar el conocimiento.
 Creación de redes y alianzas.
• ACCESIBILIDAD UNIVERSAL
Direción de Accesibilidad Universal de
Fundación ONCE. Estructura
La Dirección de Accesibilidad Universal organiza su
estructura de gestión en tres Áreas:
•Accesibilidad al medio físico.
•Cultura y ocio.
•Nuevas tecnologías.
Muchos de las proyectos que surgen de la Dirección de
Accesibilidad Universal son desarrollados por los
equipos técnicos de dos de las empresas del Grupo
Fundosa cuyo ámbito de trabajo es la ACCESIBILIDAD
UNIVERSAL:
FUNDOSA ACCESIBILIDAD – VIA LIBRE
TECHNOSITE
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