DISEÑO UNIVERSAL Y ACCESIBILIDAD
PARA TODOS Y TODAS
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE
VENEZUELA
Autor: Lic. Manuel Cova
Caracas, Mayo del 2007
ACCESIBILIDAD
DERECHOS
Salud
Condiciones y medio ambiente de
trabajo adecuadas
A igualdad de oportunidades
A un lugar de trabajo accesible y
seguro, con riesgos mínimos.
A una información exhaustiva de los
riesgos, peligros y condiciones del
puesto de trabajo.
ACCESIBILIDAD
DERECHOS
A recibir equipo de protección y la
información, educación y formación
precisas para reducir el nivel de
riesgos y peligros.
A comunicar cualquier infracción o
inquietud en materia de seguridad sin
temor a represalias
A crear comités de salud y seguridad
en el trabajo
A unos sistemas y medidas de
seguridad para casos de urgencia,
diseñados en función de la propia
discapacidad.
ACCESIBILIDAD
PROCESO PROACTIVO.
•Conocer puntos fuertes y debiles
•Mejorar su competitividad.
• Reducir las interrupciones del trabajo y las pérdidas de tiempo
Inadmisibles.
• Reducir la incidencia de los accidentes y la magnitud de la
discapacidad.
• Fomentar el estado de ánimo del trabajador valorando su variedad
física y cultural.
•Conformando un equipo multidisciplinario.
•Obtener la cultura empresarial
ACCESIBILIDAD
• Construir una rampa a la entrada de los edificios.
• Medios de transporte accesibles
• Rebajar la altura del bordillo de las aceras
• Colocar avisos en ascensores y edificios
• Facilitar el acceso a los cuartos de baño de las personas que van en
silla de ruedas
• Retirar las alfombras que dificultan el desplazamiento de las sillas de
ruedas
• Facilitar a las personas con deficiencias visuales ayudas técnicas
tales como manuales impresos en grandes caracteres y cintas de
audio.
• Colocar señales ópticas a disposición de las personas con
deficiencias auditivas.
ACCESIBILIDAD
ERGONÓMIA
Aporta métodos eficaces de prevención
en el modo de organización y
ejecución del trabajo.
Consiste, básicamente, en el estudio
del trabajo y de la forma de adaptar
un trabajo o una tarea al trabajador.
Reduciendo la fatiga y los esfuerzos
excesivos.
Implementa controles administrativos:
pausas en el trabajo, rotación en las
tareas y reducción del horario.
Variar la altura de la mesa,
incrementar la iluminación, etc.
ACCESIBILIDAD
Los trabajadores deben sentirse
libres para presentar quejas y
sugerencias sobre los sistemas de
seguridad y para formular
recomendaciones orientadas en la
mejora de las condiciones de
trabajo.
Deben participar en el diseño de los
puestos de trabajo, la formulación
de políticas y la aplicación de los
programas preventivos de salud
seguridad laborales.
Descargar

Diapositiva 1