GRUPO DE CONTROL INTERNO
PERFIL AUDITOR INTERNO DE CALIDAD
PERFIL
Alcanzar los objetivos de una auditoría dependen de la competencia de
aquellos individuos involucrados en la planeación y realización de la misma,
incluyendo auditores y líderes de equipo auditor.
No es necesario que todos los auditores del equipo auditor tengan la misma
competencia; sin embargo, la competencia general del equipo auditor debe
ser suficiente para alcanzar los objetivos de la auditoría. (Norma ISO 190112011).
DETERMINACIÓN DE LAS COMPETENCIAS DEL AUDITOR
REQUERIDAS
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN
 Conocimiento y habilidades ganadas a través de la educación,
experiencia laboral, entrenamiento del auditor y experiencia en
auditoría. (Norma ISO 19011 – 2011).
 Conocimiento de la norma
EXPERIENCIA
 Experiencia de mínimo 2 años.
 Antes de ser auditor. Haber participado en mínimo 2 procesos de
auditoría.
DETERMINACIÓN DE LAS COMPETENCIAS DE AUDITOR
REQUERIDAS
CARACTERÍSTICAS
Ético
Objetividad
Mentalidad Abierta
Diplomático
Perceptivo
Versátil
Decidido
Manejo de situaciones difíciles
DETERMINACIÓN DE LAS COMPETENCIAS DE AUDITOR
REQUERIDAS
HABILIDADES
Gran capacidad de lectura
Recopilar Información a través de entrevistas eficaces, escuchando,
observando y revisando los Documentos, Registros y Datos.
Expresar conceptos, ideas y sugerencias
Ser un entrevistador sensible y consistente, capaz de escribir un
relato preciso de lo que se dijo y se observó.
QUE PREPARA UN AUDITOR
 Leer los procesos y procedimientos objeto de la auditoría.
 Conocer la norma aplicable.
 Documentación y Aplicación del SIG.
 Matriz de Auditoría .
 Conocer los roles y las responsabilidades de las personas
auditadas.
 Recopilación de evidencias.
LA FUNCIÓN DEL AUDITOR
 El auditor debe estar convencido de que su labor contribuye al
mejoramiento continuo de la misión de la entidad.
 El auditor debe ser objetivo en el desarrollo del ejercicio de auditoria.
 El auditor debe plasmar en el informe final únicamente lo evidenciado
en la auditoría siguiendo todos los pasos lógicos hasta su terminación
antes de sacar conclusiones.
Ser capaz de responder a las preguntas pertinentes es la señal de un buen auditor :
¿Qué se supone que debe suponer y qué sucede ?
¿Cuándo sucede ?
¿Cómo sucede ?
¿Por qué sucede ?
¿Donde sucede ?
¿Quién lo hace ?
Las respuestas a esas preguntas son la clave de una buena auditoria. Las preguntas deben
ser seguidas por “Muéstrame” para verificar que las respuestas en realidad reflejan lo que
se describió en la entrevista. Tal vez tengan que empezar con ¿Qué sucedería si ... ?
cuando sea apropiado para aclarar un procedimiento o proceso.
Conservo a seis honestos servidores. Ellos me enseñaron todo lo que sé. Sus nombres son:
Qué, Por Qué, Cuándo, Cómo, Dónde y Quién.
“…Cita de Rudyard Kipling (Narrador y poeta inglés, controvertido por sus ideas
imperialistas y uno de los más grandes cuentistas de la lengua inglesa)…”
RESPONSABILIDADES DE LOS AUDITORES
 Actuar de acuerdo con los requisitos aplicables a la auditoría.
 Comunicar y clasificar los requerimientos de la auditoría.
 Planificar y conducir en forma efectiva y eficiente las responsabilidades asignadas.
 Documentar las observaciones.
 Reportar los resultados de la auditoría.
 Verificar la efectividad de las acciones correctivas.
 Conservar y salvaguardar los documentos de la auditoría.
 Asegurar su confidencialidad.
GRACIAS!
Somos la gente de la conservación
www.parquesnacionales.gov.co
Parques Nacionales Naturales de Colombia
@ParquesNacionales
Descargar

Perfil Auditores Internos Grupo de Control Interno 2015