Capital Humano
para un país más competitivo
Dirección de Productividad y
Competitividad
“En 2014 los productos
colombianos accederán a 1.500 millones
de consumidores gracias a 14
acuerdos comerciales vigentes.”
Oportunidades para
Colombia con los TLC
de México, Triangulo
Norte, Chile, Canadá y
EE.UU
Oportunidades
para Colombia
con la Unión
Europea
Oportunidades para
Colombia con África,
Asia, Europa, Oceanía,
centro y sur América y
el TLC EFTA
Oportunidades para
Colombia con África,
Asia, Europa, Oceanía,
centro y sur América y
el TLC EFTA
¿Cómo hacer de
Colombia un País +
competitivo?
@camilomontes
Ministerio de Comercio,
Industria y Turismo
República de Colombia
innovación
internacionalización
Clústeres
desarrollo Empresarial Articulación
promoción de la inversión $$$$$
Capital
regulación
infraestructura y logística
humano
gobierno
formalización
academia
emprendimiento Sector Privado
encadenamientos
transformación productiva
8
@camilomontes
¿...Y los indicadores
internacionales de
competitividad?
@camilomontes
WEF
2013
2012
2011
2010
Año
IMD
2013
2012
Doing Business
2011
Año
2010
2013
2012
2011
Año
2010
Educación Superior y Formación
La educación de calidad superior y la
formación
es
particularmente
crucial para las economías que quieren
ascender
en
cadenas
de
valor
más allá de los procesos de producción
simples
Se observa un avance significativo del país en la
disponibilidad de servicios de investigación y
formación al pasar del puesto 75 a 68 (+7)
El hecho más sobresaliente en la región es el
ostensible avance de Ecuador, que asciende 20
posiciones.
Chile lidera el indicador de Educación
Superior y Formación en la región al
ubicarse en el puesto 38.
Fuente: ICG (WEF) – 2013-2014
Innovación
El pilar de innovación, tenemos un
déficit de disponibilidad de científicos e
ingenieros.
Ecuador ascendió 38 posiciones impulsado
principalmente por el aumento en el gasto
de las compañías en I + D y la
colaboración de universidad-industria en
I+D
Las innovaciones tecnológicas están estrechamente
relacionados con los conocimientos técnicos, habilidades y
condiciones de trabajo que se incrustan en las
organizaciones.
Fuente: ICG (WEF) – 2013-2014
No estamos bien….
No estamos mal.….
@camilomontes
Es fundamental comprender
las diferencias territoriales,
sectoriales y trasversales
que exigen incrementar la
productividad de acuerdo a las
capacidades, retos y anhelos
del sector productivo en cada
territorio.
Comisiones Regionales de
Competitividad en el País
ASAMBLEA COMISIÓN REGIONAL
SECTOR PÚBLICO
SECTOR PRIVADO
COMITÉ EJECUTIVO
SECRETARÍA TÉCNICA
Cámara de Comercio de Manizales
Secretaría de Planeación
Departamental
MESAS DE TRABAJO
GERENCIA ESTRATÉGICA
COMITÉ TÉCNICO
ACADEMIA
Conformación Comisiones Regionales
de Competitividad en el País
DEPARTAMENTO
ENTIDAD
Gobernación de Sucre.
Alcaldía de Sincelejo.
Asosciación de Municipios de
Sucre
SENA - Regional Sucre.
Cámara de Comercio de
Sincelejo.
TIPO
Público
Público
Público
Público
Privada
LONJA DE PROPIEDAD RAIZ
Privada
CLUB ROTARIO SINCELEJO
COTELCO
Privada
Público , 4
Academia, 7
Privada
Privado , 8
SUCRE
Asociación de Empresarios
del Turísmo del Golfo de
Morrosquillo - ASETUR G.M.Compañía de Puertos
Asociados - COMPAS-.
Surtigas.
Parque Industrial y Comercial
de Sincelejo.
Universidad de Sucre.
Corporación Educativa del
Caribe CECAR.
Universidad de Sucre
(CODECTI).
Corp. Educ. del CaribeCECAR-(CODECTI).
Coord. Consejo Pedagogico
de Econ. Solidaria.
INCODER - Sucre.
CORPOSUCRE
Privada
Privada
Privada
Privada
Academia
Academia
Academia
Academia
Academia
Academia
Academia
693 instituciones y entidades que
conforman las 32 CRC a nivel nacional
La Competitividad
Territorial
1.
Articulación Nación +
Territorio en Desarrollo
Económico
2. Articulación Público +
Privado + Académico
3. Articulación de iniciativas
(sectores y pilares)
Plan Regional
de Competitividad
@camilomontes
17
Servicios públicos
21
Financiero
21
Bienestar social
21
Transporte y Logística
22
Telecomunicaciones.
22
Medio ambiente
9 temáticas
transversales
identificadas en
los PRC
INICIATIVAS
TRANSVERSALES
23
Infraestructura
Principalmente en:
27
Ciencia y Tecnología
30
Capital Humano
Educación
31
0
5
10
15
20
25
30
35
Número de departamentos que
identificaron el sector
Capital Humano,
Ciencia y tecnología,
Infraestructura, y
Medio Ambiente
Balance Nacional en 35 Temas sobre
EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN Del
Talento Humano en Los Planes Regionales de
Competitividad..
Exportación de servicios de educación
1
Fomento a la educación física y deportiva
Internacionalización, convenios internacionales y oferta de
becas
Formación de docentes
Planes educativos locales
Capacitación en sistemas de gestión de calidad
Formación artística
1
1
1
1
1
1
Bilingüismo
22
Formación orientada a sectores priorizados
Mejoramiento de la calidad educativa
Infraestructura y dotación de recursos para educación
Formación avanzada (MsC, PhD)
Diseño de currículos y programas pedagógicos
Uso de TICS para la educación
Articulación entre niveles educativos
Ampliación de cobertura educativa
Articulación de la educación con la industria
Capacitación a empresarios
Formación orientada al emprendimiento
Educación y cultura ciudadana
Fortalecimiento del nivel técnico
Formación para el trabajo
Formación por competencias
Financiación
19
15
15
15
10
10
10
9
7
7
6
6
6
5
5
5
Formación para encadenamientos, clusters y esquemas
asociativos
4
Institucionalidad, Normatividad y regulación para la
educación
4
Educación y capacitación ambiental
Control y disminución a la deserción educativa
Estudios diagnósticos sobre educación
Creación de indicadores educativos
Formación a nivel técnico
Capacitación en gestión tecnológica y del conocimiento
3
3
3
3
2
2
Capacitación en formulación y gestión de proyectos
2
Institucionalidad para la educación
Cierre de brechas educativas
2
2
Plan Regional de competitividad:
Norte de Santander
Puesta en marcha de la escuela
gastronómica y turística de la frontera
nororiental
INICIATIVAS:
Capacitar el talento humano en administración y
servicios turísticos a través del establecimiento de
una política de capacitación turística
Educación para el turismo
sostenible
Formación para industria de Calzado
Formación para Industria del Carbón
Apoyo a jóvenes para el acceso a la formación
técnica, tecnológica o profesional
agropecuaria
Formación para las Confecciones
Formación para Sector Agropecuario
Programa Rutas Competitivas
“Estrategia de Clusteres”
Atlántico
Magdalena
Bolívar
Cesar
Norte de Santander
Santander
Risaralda
Quindío
Tolima
Cauca
Nariño
Huila
1. Construir capacidades locales para el
análisis y fortalecimiento de clusters
(Segmentos de negocio)
2. Fortalecer dos clusters en cada uno de los
departamentos involucrados mediante la
transferencia y aplicación de herramientas y
metodologías probadas
TOP
10
en
Competitividad.
Agenda
Nacional
de
Rutas Competitivas
Tolima
Turismo de Naturaleza
CLUSTER:
Bolivar
Turismo de reuniones
Nariño
Inciativa CafePlus
Huila
Clúster Piscícola
Santander
Turismo Experiencia
Cauca
Turismo de naturaleza
Risaralda
Cluster de Mora
Atlantico
AmoblaR-C
7 Programas de Formación SENA de TyT
6 Nuevas iniciativas de formación
4 Especializaciones Tecnólogicas SENA
MinCIT-Estrategia
transversal
internacionalización | innovación |
instrumentos de desarrollo empresarial |
financiación | regulación | promoción de
la inversión | infraestructura y logística |
capital humano | formalización |
emprendimiento
02/10/2015
23
Capital
humano
• El MinCIT y el Programa de Transformación Productiva lideran
la estrategia de articulación con el sector privado, a través de la
cual se apoya la divulgación de la estrategia nacional de
formación del recurso humano en el ámbito regional (CRC) y
sectorial (PTP) y se apoya la construcción de un sistema
nacional de cualificaciones, el cual responda a los criterios de
certificación, acreditación y evaluación de las competencias
esenciales para los sectores productivos.
02/10/2015
24
Consejo Directivo Nacional - SENA
Comisión Interinstitucional para la Gestión del
recuso humano – CONPES 3674
El desarrollo del capital
humano merece la suma
de las capacidades y de
las fortalezas
del País…
+
…
Competitividad
…..SALTO
Al
desarrollo
Muchas Gracias
Camilo Montes Pineda
Director de Productividad y Competitividad
[email protected]
@camilomontes
3107597118
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Los secretos de un evento exitoso