Academia de Redes
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DESCRIPCIÓN DE LOS ESTILOS
DE APRENDIZAJE
¿Cómo trabajamos con la
información?
Academia de Redes
Activo
Estilos de aprendizaje
Academia de Redes
Estilo Activo
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Se implican plenamente y sin prejuicios en
experiencias nuevas.
Son de mente abierta, nada escépticos y acometen
con entusiasmo tareas nuevas.
Están llenos de energía y de actividad.
Se crecen con los desafíos y se aburren con los
largos plazos.
Se implican en las tareas de grupo.
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Características
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Principales
Animador
Improvisador
Descubridor
Arriesgado
Espontáneo
Secundarias
Creativo
Aventurero
Renovador
Inventor
Vital
Generador de ideas
Academia de Redes
Más sobre el estilo Activo
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Aprenden mejor si…
Preguntas clave
Intentan cosas nuevas.
Resuelven problemas.
Dirigen debates o reuniones.
Intervienen activamente.
Hacen presentaciones.
Trabajan en equipo.
Tienen que cambiar o variar las cosas.
¿Aprenderé algo nuevo?
¿Hay muchas actividades?
¿Encontraré retos?
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Más sobre el estilo Activo
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Sus dificultades
Exponer temas con mucha carga teórica.
No poder participar.
Asimilar datos que no están muy claros.
Trabajar en solitario.
Repetir la misma actividad.
Seguir instrucciones con escaso margen de maniobra.
Prestar demasiada atención a los detalles.
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¿Qué impide el desarrollo Activo?
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Miedo al fracaso o a cometer errores.
Miedo al ridículo.
Ansiedad ante cosas nuevas.
Fuerte tendencia a pensar muy detenidamente las
cosas con anterioridad.
Falta de confianza en uno mismo.
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¿Qué puede mejorar el estilo Activo?
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Hacer algo nuevo, algo que no se haya hecho
antes, al menos una vez por semana.
Leer un periódico con opiniones contrarias.
Intentar conversar con desconocidos.
Presentarse voluntario, participar en debates en
clase.
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Reflexivo
Estilos de Aprendizaje
Academia de Redes
Estilo Reflexivo
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Personas que gustan considerar sus experiencias y
observarlas desde diferentes perspectivas.
Reúnen datos y los analizan con detenimiento antes de
llegar a una conclusión.
Suelen ser prudentes y les gusta considerar todos las
posibilidades antes de lanzarse a la acción.
Suelen disfrutar escuchando a los demás y sólo
intervienen en grupo cuando se sienten seguros.
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Características
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Principales
Ponderado
Concienzudo
Receptivo
Analítico
Exhaustivo
Secundarias
Observador
Paciente
Cuidadoso
Detallista
Asimilador
Registrador de datos
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Más sobre el estilo Reflexivo
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Aprenden mejor si…
Preguntas clave
Reflexionan sobre actividades.
Observan.
Toman decisiones a su propio ritmo.
Trabajan sin presiones.
Investigan detenidamente.
Asimilan antes de actuar.
¿Tendré tiempo suficiente para asimilar y
analizar?
¿ Podré contrastar las opiniones de otras
personas?
¿Tendré que trabajar sometido a presión?
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Más sobre el estilo Reflexivo
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Sus dificultades
Actuar de líderes.
Ocupar el primer plano.
Presidir reuniones.
Participar en situaciones que no estén planificadas.
Hacer un trabajo de forma superficial.
Dramatizar ante personas que le observan
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¿Qué impide el desarrollo Reflexivo?
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No tener tiempo suficiente para planificar.
Tener que cambiar de actividad rápidamente.
Estar impaciente por comenzar a actuar.
Academia de Redes
¿Qué puede mejorar el estilo Reflexivo?
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Practicar la observación.
Llevar un diario personal.
Practicar la revisión de la actuación después de una
reunión .
Practicar la revisión de los propios escritos.
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Teórico
Estilos de Aprendizaje
Academia de Redes
Estilo Teórico
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Personas que adaptan e integran observaciones en
sistemas lógicos.
Enfocan los problemas de modo lógico y
escalonado. Si es lógico, es bueno.
Tienden a ser perfeccionistas.
Les gusta analizar y sintetizar.
Buscan la racionalidad y la objetividad.
Huyen de la ambigüedad.
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Características
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Principales
Metódico
Lógico
Objetivo
Crítico
Estructurado
Secundarias
Disciplinado
Planificado
Sistemático
Ordenado
Sintético
Perfeccionista
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Más sobre el estilo Teórico
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Aprenden mejor si…
Preguntas clave
Se sienten en situaciones estructuradas
con una finalidad clara.
Pueden inscribir los datos en una
teoría, modelo o sistema.
Tienen tiempo para explorar las
asociaciones entre ideas,
acontecimientos y situaciones .
Se sienten intelectualmente
presionados.
Participan en situaciones complejas.
¿Habrá oportunidades de preguntar?
¿Están claras las finalidades del
programa?
¿Encontraré ideas o conceptos que me
enriquezcan?
¿Serán valiosos los conocimientos que se
van a aprender?
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Más sobre el estilo Teórico
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Sus dificultades
Sentirse obligados a hacer algo sin un contexto o finalidad clara.
Participar en situaciones donde predominen los sentimientos y
emociones.
Participar en problemas abiertos.
Actuar o decidir sin una base de principios o conceptos sólidos.
Academia de Redes
¿Qué impide el desarrollo Teórico?
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Dejarse llevar por las primeras impresiones.
Desagrados ante enfoque estructurado.
Preferencia por la espontaneidad y el riesgo.
Academia de Redes
¿Qué puede mejorar el estilo Teórico?
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Lectura de textos “densos” y sintetizarlos.
Buscar las incoherencias en opiniones ajenas.
Analizar cómo se ha empleado el propio tiempo.
Resumir y sintetizar teorías.
Planificar y estructurar situaciones.
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Pragmático
Estilos de Aprendizaje
Academia de Redes
Estilo Pragmático
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Se traduce en buscar la aplicación práctica de las
ideas, actuar rápidamente y con seguridad en
aquellos proyectos atrayentes, pisar tierra cuando
hay que tomar alguna decisión.
La filosofía del pragmático es: “si funciona, es
bueno”.
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Características
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Principales
Experimentador
Práctico
Directo
Eficaz
Realista
Secundarias
Técnico
Útil
Decidido
Concreto
Organizador
Solucionador de
problemas
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Más sobre el estilo Pragmático
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Aprenden mejor si…
Preguntas clave
Aprenden técnicas aplicables en el
trabajo.
Pueden emular modelos.
Elaboran planes de acción.
Perciben muchos ejemplos, anécdotas.
Aplican inmediatamente lo aprendido.
¿Habrá posibilidades de practicar y
experimentar?
¿Habrá indicaciones prácticas y concretas?
¿Podré resolver problemas concretos?
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Más sobre el estilo Pragmático
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Sus dificultades
Aprender lo que está distante de la realidad.
Aprender teorías y principios generales.
Trabajar sin instrucciones claras.
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¿Qué impide el desarrollo Pragmático?
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Interés por la solución perfecta antes que la
práctica.
Considerar las técnicas útiles como simplificaciones.
Creer que las ideas de los demás no funcionan.
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¿Qué puede mejorar el estilo Pragmático?
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Reunir técnicas y modos de hacer.
Recabar ayuda de otras personas con experiencia
demostrada.
Concentrase en la elaboración detallada de planes
de acción.
Emprender proyectos propios.
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Estilos de aprendizaje y Docencia
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Estudiantes Activos
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Se desarrollarán en las áreas donde se presenten
más novedades, donde se tengan que intentar
cosas nuevas o intervenir más activamente.
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Estudiantes Reflexivos
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Aprenderán mejor cuando deban observar
fenómenos, reflexionar sobre actividades,
investigar detenidamente.
Academia de Redes
Estudiantes Teóricos
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Trabajarán mejor en situaciones estructuradas,
inscribir los datos en un sistema conceptual,
participar en sesiones de preguntas y respuestas.
Academia de Redes
Estudiantes Pragmáticos
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Aprenderán mejor cuando puedan aplicar lo
aprendido inmediatamente, perciban más ejemplos
y anécdotas, elaboren planes de acción.
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Fuente
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http://www.iesbenjamin.net/entrada/Docencia/Ori
entacion/chaea-intro.cfm
** Presentación elaborada por Melissa Blanqueto E.
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