TEMA 2.
ADMINISTRACIÓN DEL
RECURSO
Administración de Empresas Ganaderas
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
¿Qué es un trabajador?

Un trabajador es toda
persona física que presta a
otras sus servicios
materiales, intelectuales o
ambos, en virtud de un
contrato de trabajo
expreso o implícito, verbal
o escrito, individual o
colectivo.
Fuente: Código de Trabajo
¿Qué es un Patrono?


Patrono es toda persona
física o jurídica, particular
o de Derecho Público, que
emplea los servicios de
otra u otras, en virtud de
un contrato de trabajo,
expreso o implícito, verbal
o escrito, individual o
colectivo.
Patrono es todo aquel a
quien se le trabaje, o todo
aquel que trabaje con
capital propio.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
(ART. 56-74 CONSTITUCIÓN POLÍTICA)
 Salario
mínimo:
-
La fijación de los salarios mínimos y sus
variaciones de Ley son potestad del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
-
Para un peón agropecuario (incluye
ordeñadores) el salario mínimo para el ISemestre de 2015 es de ₡9.509,34 por
jornada.
-
En caso de que el peón realice labores
pesadas, debe pagársele ₡9.509,34 en una
jornada de 6 horas.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
(ART. 56-74 CONSTITUCIÓN POLÍTICA)

-
-
Jornada de trabajo:
La jornada diurna de trabajo no
podrá exceder las 8 horas y las 48
horas semanales, la jornada
nocturna no podrá exceder las 6
horas diarias y la6 36 a la semana.
En caso de que se laboren horas
extraordinarias, el trabajador
deberá ser pagada doble.

Indemnización por
despido sin justa causa
Higiene y seguridad: el

No discriminación:

-
-
patrono tiene la obligación de
tener medidas de seguridad e
higiene en el trabajo.
No podrá hacerse
discriminación respecto a
salario, ventajas o condiciones
de trabajo entre costarricenses
y extranjeros, o respecto a
algún grupo de trabajadores.
En igualdad de condiciones
deberá preferirse al trabajador
costarricense.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
(ART. 56-74 CONSTITUCIÓN POLÍTICA)

Descanso semanal, vacaciones y feriados:
-
Días de descanso: 1 por cada 6 días laborados.
-
Vacaciones: dos semanas por cada50 laboradas de servicio
continuo.
-
Feriados. Pago obligatorio los siguientes: 1 de enero, 11 de
abril jueves y viernes Santo, 1 de mayo, 25 de julio, 15 de
agosto, 15 de setiembre y 25 de diciembre. Los días 2 de
agosto y 12 de octubre, son feriados de pago no obligatorio.
Ej: Un peón tiene derecho a elegir no trabajar el 2 de agosto,
sin que pueda ser sancionado, no obstante, no recibirá el
salario correspondiente.

El Código de Trabajo, permite que por acuerdo de la partes,
los trabajadores agrícolas y ganaderos puedan trabajar en
feriados y días de descanso. No obstante, si laboran estos
días deben recibir salario doble.
CONTRATOS DE TRABAJO
¿Qué es un Contrato de
Trabajo?

Es todo aquel en una
persona se obliga a
prestar a otras sus
servicios o a ejecutar
una obra, bajo la
dependencia
permanente y
dirección inmediata o
delegada de esta, por
una remuneración de
cualquier forma.
Tipos de Contrato
Laboral
Verbal
 Escrito

CONTRATO DE TRABAJO VERBAL
¿Cuándo se puede usar?



En el caso de trabajadores
agropecuarios se permite
un contrato verbal.
Se da cuando el patrono
indica al trabajador dónde
debe de realizar su labor,
indica un horario, y las
labores que debe realizar
NO exime de las
obligaciones y derechos de
Ley.
CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO
¿Qué debe contener?




Nombres y apellidos,
nacionalidad, edad, sexo,
estado civil y domicilio de
los contratantes

Sueldo, salario, jornal o
participación que habrá de
percibir el trabajador y la
forma, período y lugar del
pago.
Número de sus cédulas de
identidad

Duración del contrato o la
expresión debe ser por
tiempo indefinido.

Lugar y fecha de la
celebración del contrato

Firmas de los contratantes
Tiempo de la jornada de
trabajo y las horas en que
debe prestarse éste.
Lugar o lugares donde
deberá prestarse el servicio
o ejecutarse la obra.
CARGAS LABORALES
Rubro
Vacaciones
Décimo tercer mes
Enfermedad y maternidad
IMAS
INA
Asignaciones familiares
Banco Popular
Invalidez, vejez y muerte
ROPC
Ley 7983 FCL
Reserva de Prestaciones
Seguro de Riesgos del Trabajo
Total
%
3,35%
8,33%
9,25%
0,50%
1,50%
5,00%
0,50%
4,92%
1,50%
3,00%
5,33%
0,33%
43,51%
Guardar
Pago Planillas CCSS
CÁLCULO DEL SALARIO
(+)
Ejemplo
Observaciones
Salario Base
₡228.224
(₡9.509,34 *6días*4semanas)
Horas Extra
₡4.755
( - ) Ausencias
(=)
Salario Bruto
(₡9.509,34 /8)*2 Horas *2
₡0
₡232.979
( - ) 9,34% CCSS
aporte
empleado
₡21.760
Esto se debe pagar a la CCSS
(=)
₡211.218
PAGO A TRABAJADOR
Salario Neto
CÁLCULO CARGAS LABORALES
Rubro
Salario Bruto
Vacaciones
Décimo tercer mes
Reserva de Prestaciones
Seguro de Riesgos del Trabajo
Enfermedad y maternidad
IMAS
INA
Asignaciones familiares
Banco Popular
Invalidez, vejez y muerte
ROPC
Ley 7983 FCL
Total
%
3,35%
8,33%
5,33%
0,33%
9,25%
0,50%
1,50%
5,00%
0,50%
4,92%
1,50%
3,00%
Monto
₡232.979
₡7.805
₡19.407
₡12.418
₡769
₡21.551
₡1.165
₡3.495
₡11.649
₡1.165
₡11.463
₡3.495
₡6.989
43,51% ₡101.369
Lo guardo
₡39.630
CCSS
₡61.739
PLANILLAS CCSS EN LÍNEA

https://sfa.ccss.sa.cr/afiliacion/index.jsp
¡GRACIAS!
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Tema 2. - Administración del Recurso - Humano