MANEJO Y MEJORA DE LA CONTRATACIÓN
COLECTIVA... BUSQUEMOS UNA MEJORA EN
NUESTRA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL
CONFERENCISTA - ERNESTO VELARDE DANACHE
REYNOSA – MATAMOROS, TAMAULIPAS
BROWNSVILLE, TEXAS
CONTRATACION COLECTIVA
• LEGISLACION MEXICANA (ART. 123
CONSTITUCION MEX) DIVIDE A LOS
TRABAJADORES POR UN LADO APARTADO
“A”
(EMPLEADOS – SECTOR PRIVADO Y
PARAESTATALES)
• APARTADO “B” REGLAMENTADOS POR LA
LFT AL SERVICIO DEL ESTADO SUJETOS A
REGLAMENTOS ESPECIALES
(DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL Y
ALGUNAS EMPRESAS PARAESTATALES)
CASO DE REYNOSA
• IMPOSIBIILIDAD DE OPERAR EN
INDUSTRIA SIN SINDICATO.
• SOLO EN REYNOSA SINDICATOS DE
EMPRESA, BLANCOS O
“MORENITOS” ALGUNOS ...
• LOS TEMERARIOS (NADA QUE VER
CON LA BANDA MUSICAL) QUE SE
EMBARCAN “SIN” PUEDE
TERMINAR CON EL MENOS
DESEADO.
CELEBRAR CONTRATO COLECTIVO CON
SINDICATO NO DEBE PARECERNOS UNA
HISTORIA DE HORROR, NI TERROR.
NO DEBE CAUSAR ZOZOBRA !!!
HAY GERENTES DE RECURSOS HUMANOS QUE
VIENEN DE USA Y SE “APANICAN” ANTE LA IDEA
QUE EN REYNOSA DEBES CONTRATAR CON
SINDICATO
ALGUNOS NO PUEDEN DEJAR DE OLVIDAR LO
QUE HAN VIVIDO EN EUA
AQUÍ LA COSA ES DIFERENTE. AQUÍ EN
TERMINOS GENERALES, SALVO ALGUNOS
PRIETITOS EN EL ARROZ, CASOS AISLADOS HAY
ARMONIA LABORAL
• MUCHOS PROBLEMAS NOS EVITAMOS
CUANDO BIEN ELEGIMOS. ES COMO TODO,
COMO CUANDO ELEGIMOS PAREJA. UN
COCHE. LA LAVADORA O UN TRAJE DE BANO.
• LA PAREJA TE PUEDE RESULTAR CONFLICTIVA.
CELOSA. DEMANDANTE
• EL COCHE DEMASIADO CHICO, O GRANDE, O
COSTOSO EN COMBUSTIBLE. O “PALETOSO”
• LA LAVADORA HACE AGUA. CONSUME MAS
ELECTRICIDAD QUE LA ANTERIOR
• EL TRAJE DE BANO RESULTO TRANSPARENTE
• EN CUANTO A SINDICATO, SI ELEGIMOS EL
APROPIADO, LA VIDA NOS SERA MENOS
PESAROSA.
• ESTAREMOS MENOS ABRUMADOS
• MUCHO IMPORTA TAMBIEN UNA BUENA
NEGOCIACION DEL CONTRATO COLECTIVO
• DESDE UN PRINCIPIO HAGAMOS UNA BUENA
NEGOCIACION. UNA VEZ DENTRO, DENTRO
ESTAS.
• MUY DIFICIL DAR MARCHA ATRÁS
• DEBEMOS ATENDER A LAS NECESIDADES DE
LOS TRABAJADORES SIN SOSLAYAR LAS DEL
PATRON, PARA QUIEN USTED TRABAJA
• NO HAY CONTRATOS PERFECTOS PERO SI LOS HAY “MUY
IMPERFECTOS”
• AQUELLOS QUE SE HICIERON AL VAPOR. SIN ASESORIA.
SIN MEDITACION DE POR MEDIO EN CUANTO A
ALCANCES DE LOS COMPROMISOS ACORDADOS.
• UNA RELACION CONTRACTUAL COLECTIVA ES IGUAL AL
MATRIMONIO. SI HAY SALIDA, PERO CUESTA CARO. Y
HAY LLANTO, COSTO Y DRAMA
• SEAMOS PUES INTELIGENTES.
• ESTEMOS BIEN ASESORADOS, EN UN PRINCIPIO AL
IGUAL QUE EN LAS RENEGOCIACIONES BI –ANUALES
• HAY EMPRESAS QUE NOS PIDEN
ASESORIA CUANDO YA EL MAL ESTA
HECHO.
• NOS PREGUNTAN COMO PONERLE EL
SALVAVIDAS AL NINO QUE YA SE AHOGO.
• EL COMITÉ EJEJCUTIVO HACE SU
CHAMBA Y REPRESENTAN LOS INTERESES
DE LOS TRABAJADORES. ELLOS HACEN LO
SUYO.
• USTED DEBE HACER LO PROPIO
• HAY ASPECTOS DE UN PLIEGO
PETITORIO QUE PARECEN
INOFENSIVOS.
• QUE PARECEN NO TENER UN
COSTO REAL. QUE NO AFECTAN LAS
OPERACIONES.
• QUE NO DAN LA IMPRESIÓN DE
DISMINUIR LA CAPACIDAD DE
MANIOBRA DE LA
ADMINISTRACION
• PERO EN MUCHOS CASOS NO ES
ASI. SAQUEMOS LA LUPA. VEAMOS
LAS PROPUESTAS CON OJO CLINICO
• APOYEMONOS DE LOS EXPERTOS Y
SUFRAMOS MENOS. SOLO LO
ABSOLUTAMENTE NECESARIO
• NO DEBEMOS OLVIDAR QUE LAS
EMPRESAS QUE DE FUERA VIENEN
LO HACEN PARA APROVECHAR LOS
SALARIOS Y COSTO LABORAL
• EN GENERAL COMPETITITIVOS
• HAY EMPRESAS QUE HAN LLEGADO
AL PUNTO DE LIQUIDAR UN
CONTRATO COLECTIVO PORQUE
LOS COSTOS SE VOLVIERON
INACEPTABLES
• INCLUSO ALGUNOS EMPIEZAN DE
CERO. NUEVO SINDICATO, NUEVO
CONTRATO. NUEVOS TERMINOS Y
CONDICIONES. ALGUNOS INCLUSO
CON LA MISMA FUERZA LABORAL.
• INQUIETA QUE ALGUNAS EMPRESAS
TENGAN QUE ABANDONAR EL PAIS
POR QUE LA OPERACIÓN SE VOLVIO
“INCOSTEABLE”
• Y SE VAN A CHINA, O VIET NAM. O
DOMINICANA.O HUNGRIA,
RUMANIA O LA REPUBLICA CHECA
ERRORES O PRACTICAS IMPERFECTAS
MUY FRECUENTES:
• CLAUSULAS AMBIGUAS
• SE ACUERDA LA APROBACION SINDICAL PARA
IMPLEMENTAR ACCIONES QUE POR SU NATURALEZA
SERIAN DE LA EXCLUSIVA INJERENCIA DEL PATRON
• CONTRATOS MUY EXTENSOS. 30 PAGINAS O MAS.
REPITEN EL CONTENIDO DE LA LEY. REDACCION
GARRAFOSA
• DERECHOS EXCESIVOS PARA LOS DELEGADOS
SINDICALES
CONTINUACION - ERRORES O PRACTICAS IMPERFECTAS MUY
FRECUENTES:
• AUSENCIA DE REGALAMENTO INTERIOR DE TRABAJO O
MUY BASICO
• FALTA DE PRECISON AL DEFINIR LAS ACTIVIDADES
RESERVADAS A PERSONAL DE CONFIANZA
• PERIODOS DE PRUEBA DE SOLO 30 DIAS. SIN UN
PERIODO ANTERIOR DE ENTRENAMIENTO Y
CAPACITACION
• POCO CUIDADO AL DEFINIR QUIEN SE CONSIDERARA
UN EMPLEADO DE PLANTA. NORMALMENTE DESPUES
DE 30 DIAS.
CONTINUACION - ERRORES O PRACTICAS IMPERFECTAS MUY
FRECUENTES:
• LAS EMPRESAS QUE REQUIEREN
TRABAJOS DE TEMPORADA ALTA
DEBEN DE TENER LA FACULTAD DE
CONTRATAR PERSONAL POR
PERIODOS LIMITADOS MIENTRAS
LA PRODUCCION LO REQUIERE
• POSIBILIDAD DE CONTRATAR
OUTSOURCING
CONTRATO DE OUTSOURCING
SUBCONTRATACIÓN / TERCERÍA
 ATRACTIVA HERRAMIENTA DE GESTIÓN DE NEGOCIOS
PARA MAXIMIZAR BENEFICIOS Y MINIMIZAR COSTOS
EN LAS EMPRESAS.
 PRÁCTICA MODERNA.
RECOMENDACIONES
 LA CONTRATACIÓN DE OUTSOURCING TIENE SUS
RIESGOS Y NO ES GARANTÍA DE QUE NO SE
INTENTE UNA DEMANDA EN CONTRA DE LA
EMPRESA.
 NOS PARECE QUE LAS TENDENCIAS DE LOS
ÓRGANOS JURISDICCIONALES ES LA DE PROTEGER
A LOS TRABAJADORES ANTES QUE A LOS
PATRONES.
 INDEPENDIENTEMENTE DE QUE LAS EMPRESAS
CONTRATEN OUTSOURCINGS, ESTAS, ESTÁN
OBLIGADAS SOLIDARIAMENTE PARA EL CASO DE
QUE SE SUSCITE CUALQUIER INCUMPLIMIENTO
RELACIONADO CON EL IMSS
RECOMENDACIONES
 EN EFECTO, LAS EMPRESAS QUE UTILIZAN ESTE
TIPO DE SERVICIOS TENDRÁN QUE TENER MUCHO
CUIDADO AL MOMENTO DE LLEVAR A CABO ESTE
TIPO DE CONTRATACIONES
 DE NO CONTAR CON LOS RECURSOS
ECONÓMICOS SUFICIENTES, ESTA SE VERÍA EN LA
NECESIDAD DE RESPONDER CON CUALQUIER
OBLIGACIÓN QUE SE INCUMPLA ANTE EL IMSS.
EN CASOS DE CONTRATACIONES EN VOLUMEN SE
RECOMIENDA:
• HAY CONFUSION, EN CUANTO A QUE SI
EL SINDICATO DEBERA DE PROVEER A
LA EMPRESA CANDIDATOS
• LA EMPRESA TIENE DUDAS EN CUANTO
A A QUIEN RECURRIR PARA
ENCONTRAR TRABAJADORES QUE
CUMPLAN CON EL PERFIL DE LA
VACANTE.
• EN CASO DE SER UNA EMPRESA DE
NUEVA CREACION, EL SINDICATO
USUALMENTE LES VENDERA LA IDEA
DE QUE EN ELLOS PUEDEN CONFIAR
PARA LA BUSQUEDA DE PERSONAL.
• CIERTO O FALSO???
• EN ALGUNOS CASOS ESTO DEPENDE DE
LA BUENA RELACION QUE TENGA LA
EMPRESA CON EL DELEGADO O EL LIDER
SINDICAL.
• AHORA BIEN, EN ALGUNAS OCASIONES
LA EMPRESA DECIDE BUSCAR UNA
EMPRESA DE OUTSOURCING QUE
SOLUCIONE SUS PROBLEMAS
EN CASOS DE EMPRESAS QUE TIENEN QUE HACER
CONTRATACIONES EN VOLUMEN SE RECOMIENDA:
• IMPORTANE VERIFICAR ANTECECENTES, LIQUIDEZ
ETICA FINANZAS Y TRAYECTORIA DE LA EMPRESA DE
OUTSOURCING CON LA QUE DECIDAN CONTRATAR.
• ESTO A FUTURO LES EVITARA PROBLEMAS LEGALES
• ANTES DE TOMAR UNA DECISION EN CUANTO A LA
EMPRESA QUE LES DARA ESTE SERVICIO, ES
IMPORTANTE PEDIR REFERENCIAS PARA EVITAR DAR
UN PASO EN FALSO QUE LES OCASIONE DOLORES DE
CABEZA
• EN EL PEOR DE LOS CASOS CONTINGENCIAS
LABORALES ONEROSAS Y GRAVOSAS.
EN CASOS DE EMPRESAS QUE TIENEN QUE HACER
CONTRATACIONES EN VOLUMEN SE RECOMIENDA:
• DEPARTAMENTO DE RH DEBE DE TEBER MUCHO
CUIDADO EN EL BUEN MANEJO DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO SIN OMITIR NINGUNO DE LOS
ELEMENTOS QUE POR LEY DEBE DE CONTENER Y QUE SE
MENCIONAN EN EL ARTICULO 423 DE LA LFT.
• ENTENDEMOS QUE EN OCASIONES POR LA NECESIDAD
DE CONTRATAR PERSONAL SE DEJAN PASAR DETALLES
QUE EN SU MOMENTO PUEDEN PARECER INOFENSIVOS
• PERO AL PASAR DE LOS MESES O QUIZAS DE LOS AÑOS
PUEDEN SER UN GRAN PELIGRO PARA LA EMPRESA
EN CASOS DE EMPRESAS QUE TIENEN QUE HACER
CONTRATACIONES EN VOLUMEN SE RECOMIENDA:
• IMPORTANTE QUE AL CONTRATAR A UN
GRUPO DE EMPLEADOS DE NUEVO
INGRESO SE LLEVE A CABO UN DÍA DE
ORIENTACION EN EL CUAL LA EMPRESA
DEJE CLARO CUALES SON LAS
EXPECTATIVAS DEL PATRON ANTE ESTA
NUEVA RELACION LABORAL QUE HA
SURGIDO.
• ES EN ESTE MOMENTO CUANDO EL
PATRON TIENE OPORTUNIDAD DE
PLANTEAR Y DEFINIR LA REGLAS DEL
JUEGO
• IMPORTANTE SIEMPRE PROVEER COPIA DEL
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO A EMPLEADOS DE
NUEVO INGRESO Y QUE LO FIRMEN DE RECIBIDO.
• MANTENER CONTROL DEL EXPEDIENTE DE LOS
TRABAJADORES DE SU EMPRESA,
• ENTENDEMOS QUE AL REALIZAR CONTRATACIONES POR
VOLUMEN NO LES SERA FACIL MANTENER CONTROL DE
INFORMACION ACTUALIZADA DEL EXPEDIENTE DE
TRABAJADOR
• SIN EMBARGO EN CASO DE EXISITR ALGUNA
CONTINGENCIA LABORAL Y AL QUERER SU ABOGADO
LOCALIZAR AL EMPLEADO
• AL NO TENER INFORMACION ACTUALIZADA DEL
TRABAJADOR SU CASO PODRIA ETERNIZARSE.
• IMPORTANTE ACTUALIZAR PERIODICAMENTE LOS
DOCUMENTOS LABORALES QUE SE UTLICEN EN SU
EMPRESA.
•
•
•
•
•
ACTAS ADMINISTRATIVAS
FINIQUITOS
AVISOS DE RECISION
CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO
RENUNCIAS
• IMPORTANTE - ESTAS ULTIMAS NUNCA DEBERAN DE
TENER EL MEMBRETE DE SU EMPRESA.
• LA CLAVE ES TENER UN GERENTE DE RECURSOS
HUMANOS QUE RECLUTE Y SEA UNA ESTRELLA
FULMINANTE QUE BIEN IDENTIFIQUE A LOS DE VALÍA
LA PENA PARA SU EMPRESA.
OFICINAS
REYNOSA
AGUASCALIENTES ESQ. TOLUCA #215-4
REYNOSA, TAMPS. 88630
PH: (899) 925 – 7041, FAX: (899) 925 – 6958
BROWNSVILLE
1650 PAREDES LINE ROAD #101
BROWNSVILLE, TX 78521
PH: 956-548-9098, FAX: 956-548-1656
MATAMOROS :
CALLE PRIMERA Y LILAS No 244- C
H. MATAMOROS,TAMPS. 87300
PH: (868) 812 – 0800, FAX: (868) 812 –0909
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