GOBIERNO DE CHILE
DIRECCION DEL TRABAJO
LA GRATIFICACION
¡FIN DEL MITO ¡
Gratificación
• Concepto: es la parte de utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Requisitos:
1. Que se trate de establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas,
empresas o cooperativas.
2. Que persigan fines de lucro, con excepción de las cooperativas.
3. Que estén obligadas a llevar libros de contabilidad, y
4. Que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus
giros.
Gratificación
• Beneficio anual
• Depende del resultado comercial entre el
01 de enero al 31 de diciembre.
• Recién al 31 de diciembre se tiene certeza
de su devengamiento.
• Su pago debe hacerse hasta el 30 de abril
del año siguiente.
FUNDAMENTOS DE PAGO EN LOS COMITES
• 1.- LEY Nº 19.418, Ley sobre Juntas de Vecinos y demas Organizaciones
Comunitarias:
• Art. 32 “ Las organizaciones comunitarias DEBERAN confeccionar
anualmente un balance o una cuenta de resultados, según el sistemaq
contable con que operen, y someterlos a la aprobacion de la asamblea. El
incumplimiento de esta obligacion sera causal de censura para todo el
directorio de la organización.”
• Estatuto tipo entregado por la DOH :
• Art. 14 “ En asamblea General Ordinaria, a celebrarse a mas tardar en el
mes de Marzo de cada año, deberán tratarse obligadamente las
siguientes materia:
• a) Cuenta de Balance y Memoria del año anterior;”
SE PAGA SOLO SI:
• Se generan excedentes, OJO las Cooperativas y
Comités no pueden generar excedentes, so pena
de perder la subvención.
• PARA LOS EFECTOS DE NO TENER
EXCEDENTES PUEDEN CREAR UNA CUENTA
DE REINVERSION, LA QUE DEBE SER
OCUPADA DURANTE EL AÑO COMERCIAL.
CAUSALES DE TERMINO DEL
CONTRATO DE TRABAJO
• ARTÍCULO 159
• Mutuo acuerdo de las partes.
• Renuncia del trabajador.
• Muerte del trabajador.
• Vencimiento del plazo convenido.
• Conclusión del trabajo que dio origen al contrato.
• Caso fortuito o fuerza mayor.
ARTÍCULO 160
•
1.- Conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas.
–
–
–
–
–
Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
Conductas de acoso sexual.
Vías de hechos en la empresa.
Injurias.
Conducta inmoral que afecte a la empresa.
•
2.-Negociaciones incompatibles.
•
3.- No concurrencia al trabajo
– 2 días seguidos, 2 lunes en el mes o 3 días en el mes
•
4.- Abandono del trabajo.
– Salida intempestiva e injustificada.
– Negativa a trabajar sin causa justificada.
•
5.- Imprudencias temerarias.
•
6.- Perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias o herramientas, útiles
de trabajo, productos o mercaderías.
•
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
ARTÍCULO 161
• Necesidades de la empresa establecimiento o servicio.
• Desahucio escrito dado por el empleador.
• No puede ser invocada a trabajadores que estén haciendo uso de
licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o
enfermedad profesional.
FINIQUITO DE TRABAJO
• Se debe suscribir ante Ministro de Fe, por contratos
superiores a 30 días
• Debe escriturarse al término de la relación laboral
• Debe ratificarse ante un ministro de fe
• Es liberatorio para el empleador
LEY BUSTOS Nº 19.631
• No se puede poner término a la relación laboral si las cotizaciones
previsionales se encuentran impagas
• Solo se excluyen las causales
• Renuncia voluntaria
• Mutuo acuerdo entre las partes
• Muerte del Trabajador
EFECTOS
• No surte efecto el despido si no están canceladas las cotizaciones
• Empleador está obligado a seguir pagando remuneraciones y demás
prestaciones y el trabajador está liberado de prestar servicios hasta
que se acredite el pago de las cotizaciones
REFORMA
PROCESAL Y ROL
DE LA DIRECCION
DEL TRABAJO
La Reforma Procesal Laboral
Ley 20.087
• Análisis de la realidad:
•
•
•
•
•
- Juicios de larga duración.- Gran ingreso de cobranza previsional
- Juez lejos del proceso
- Gran cantidad de trámites y dilaciones innecesarias
- Ineficacia del Recurso de Protección para los
trabajadores
• Principales modificaciones de la Reforma:
• - Separar la cobranza previsional y ejecución laboral
• - Modelos de procedimientos orales
• - Inmediación y dirección del procedimiento del Juez
• - Dar tutela especial a los Derechos
Fundamentales
• - Especialización, la deuda.-
PRINCIPIOS QUE RIGEN EL PROCEDIMIENTO LABORAL:
1.INMEDIACION
2.IMPULSO PROCESAL DE OFICIO
3.CELERIDAD
4.BUENA FE
5.BILATERALIDAD DE LA AUDIENCIA
6.GRATUIDAD
7.ORALIDAD
8.PUBLICIDAD
9.CONCENTRACION
PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
ES EL PROCEDIMIENTO QUE SE UTILIZA CUANDO SE HA
ESTIMADO QUE EXISTE VULNERACION A DERECHOS
FUNDAMENTALES O GARANTIAS CONSTITUCIONALES
DE LOS TRABAJADORES.
“EL EJERCICIO DE LAS FACULTADES QUE LA LEY
LE RECONOCE AL EMPLEADOR, TIENE COMO
LÍMITE
EL
RESPETO
A
LAS
GARANTIAS
CONSTITUCIONALES DE LOS TRABAJADORES, EN
ESPECIAL CUANDO PUDIERAN AFECTAR LA
INTIMIDAD, LA VIDA PRIVADA O LA HONRA DE
ESTOS” (ART. 5º C.T.)
PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
GARANTIAS PROTEGIDAS:
1.- DERECHO A LA VIDA Y A LA INTEGRIDAD FISICA Y PSIQUICA DE
LA PERSONA, SIEMPRE QUE SU VULNERACION SEA CONSECUENCIA
DIRECTA DE ACTOS OCURRIDOS EN LA RELACION LABORAL
(19,Nº1 INC.1º)
2.- RESPETO Y PROTECCION A LA VIDA PRIVADA Y A LA HONRA DE
LA PERSONA Y SU FAMILIA. (19,Nº 4)
3.- LA INVIOLABILIDAD DE TODA FORMA DE COMUNICACIÓN
PRIVADA (19, Nº 5)
4.- LA LIBERTAD DE CONCIENCIA, LA MANIFESTACION DE TODAS
LAS CREENCIAS Y EL EJERCICIO LIBRE DE TODOS LOS CULTOS QUE
NO SE OPONGAN A LA MORAL, A LAS BUENAS COSTUMBRES O AL
ORDEN PUBLICO (19, Nº 6 INC. 1º)
PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
GARANTIAS PROTEGIDAS:
5.- LA LIBERTAD DE EMITIR OPINION Y LA DE INFORMAR, SIN
CENSURA PREVIA, EN CUALQUIER FORMA Y POR CUALQUIER MEDIO (19,
Nº 12 INC. 1º)
6.- LIBERTAD DE TRABAJO, SU LIBRE ELECCION Y EN LO RELATIVO
A QUE NINGUNA CLASE DE TRABAJO PUEDE SER PROHIBIDO (SALVO
EXCEPCIONES DE LA CONSTITUCION) (19, Nº 16).
7.- ACTOS DISCRIMINATORIOS DEL ARTICULO 2º DEL C. DEL T.,
EXCLUIDO EL INC. 6º.
“DISTINCIONES, EXCLUSIONES O PREFERENCIAS BASADAS EN MOTIVOS DE
RAZA, COLOR, SEXO, EDAD, ESTADO CIVIL, SINDICACION, RELIGION,
OPINION POLITICA, NACIONALIDAD, ASCENDENCIA NACIONAL U ORIGEN
SOCIAL, QUE TENGAN POR OBJETO ANULAR O ALTERAR LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES O DE TRATO EN EL EMPLEO Y LA OCUPACION”.
PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
GARANTIAS PROTEGIDAS:
8.- GARANTIA DE INDEMNIDAD.
“REPRESALIAS EJERCIDAS EN CONTRA DE
TRABAJADORES, EN RAZON O COMO CONSECUENCIA
DE LA LABOR FISCALIZADORA DE LA DIRECCION DEL
TRABAJO O POR EL EJERCICIO DE ACCIONES
JUDICIALES”.
9.- PRACTICAS ANTISINDICALES O DESLEALES EN LA
NEGOCIACION COLECTIVA.
PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
¿CUÁNDO SE ENTIENDEN VULNERADAS ESTAS
GARANTIAS?
“CUANDO EL EJERCICIO DE LAS FACULTADES QUE LA
LEY LE RECONOCE AL EMPLEADOR LIMITA EL PLENO
EJERCICIO DE AQUELLAS SIN JUSTIFICACION
SUFICIENTE, EN FORMA ARBITRARIA O
DESPROPORCIONADA, O SIN RESPETO A SU CONTENIDO
ESENCIAL”. (art. 485).
PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
SUJETOS ACTIVOS:
•CUALQUIER TRABAJADOR U ORGANIZACIÓN SINDICAL
QUE INVOQUE UN DERECHO O INTERES LEGITIMO
•EL TRABAJADOR AFECTADO.
•LA ORGANIZACIÓN SINDICAL A LA QUE ESTE AFILIADO
EL TRABAJADOR AFECTADO.
•LA INSPECCION DEL TRABAJO
PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
ROL DE LA DIRECCION DEL TRABAJO
•LA INSPECCION DEL TRABAJO ASUME UN ROL DE FISCALIA,
DEBIENDO DENUNCIAR LAS VULNERACIONES A DERECHOS
FUNDAMENTALES OCURRIDOS EN LA RELACION LABORAL.
•POR LO TANTO MAS QUE REPRESENTAR EL INTERES DEL
TRABAJADOR O TRABAJADORES, BUSCARA DEFENDER EL INTERES
SOCIAL EN JUEGO.
•PARA LA TAREA ANTERIOR SE HA REFORZADO EL AREA JURIDICA
CON EL OBJETO DE QUE SEAN ABOGADO QUIENES DIRIJAN LAS
INVESTIGACIONES.
•EL INFORME DE FISCALIZACION GOZA DE PRESUNCION DE
VERACIDAD RESPECTO DE LOS HECHOS CONSTATADOS POR EL
FISCALIZADOR.
PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
LOS FILTROS:
• PRE CALIFICACION DE LAS DENUNCIAS FORMULADAS
POR TRABAJADORES U ORGANIZACIONES
SINDICALES.
• INVESTIGACION DIRIGIDA POR UN ABOGADO QUIEN
REVISA EL INFORME FINAL.
• MEDIACION SI SE CONCLUYE QUE EXISTE
VULNERACION.
CON EL MISMO LIMITE QUE TIENE EL JUEZ: LOS
ACUERDOS NO PUEDEN DEJAR INDEMNE LA
VULNERACION
PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
vii.-LA MEDIACION DE LA INSPECCION DEL TRABAJO.
CUANDO LA DENUNCIA SEA EFECTUADA POR LA INSPECCION DEL
TRABAJO –COMO REQUISITO DE PROCESABILIDAD- ESTA DEBE
HACER UNA MEDIACION PREVIA “A FIN DE AGOTAR LAS
POSIBILIDADES DE CORRECION DE LAS INFRACCIONES
CONSTATADAS”.
LA MEDIACION DEBE TENER EL MISMO LIMITE QUE SE PONE AL
JUEZ PARA LA CONCILIACION:
“EN CUALQUIER CASO, EL JUEZ DEBERA VELAR PARA QUE LA
SITUACION SE RETROTRAIGA AL ESTADO INMEDIATAMENTE
ANTERIOR A PRODUCIRSE LA VULNERACION DENUNCIADA Y
SE ABSTENDRA DE AUTORIZAR CUALQUIER TIPO DE ACUERDO
QUE MANTENGA INDEMNE LA CONDUCTA LESIVA DE
DERECHOS FUNDAMENTALES”.
PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
REGLAS ESPECIALES CUANDO LA VULNERACION SE HA
PRODUCIDO CON OCASIÓN DEL DESPIDO:
• LA LEGITIMACION ACTIVA CORRESPONDE
EXCLUSIVAMENTE AL TRABAJADOR AFECTADO.
• LA DENUNCIA DEBERA INTERPONERSE DENTRO DEL
PLAZO DE 60 DIAS CONTADOS DESDE LA SEPARACION
(SE SUSPENDE SEGÚN EL 168).
• LA DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO DEBE
INTERPONENRSE EN FORMA SUBSIDIARIA DE LA
DEMANDA DE DESPIDO CON VULNERACION DE
DERECHOS FUNDAMENTALES (art. 489).
PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
REGLAS ESPECIALES CUANDO LA VULNERACION SE HA PRODUCIDO CON
OCASIÓN DEL DESPIDO:
•EL JUEZ PODRA REQUERIR EL INFORME DE FISCALIZACION REFERIDO EN
EL ART. 486.
•SI EL JUEZ ACOGE LA DENUNCIA:
•ORDENARA EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES SUSTITUTIVA
DEL AVISO, Y LA POR AÑOS DE SERVICIO, INCREMENTADAS
SEGÚN EL ART. 168.
•INDEMNIZACION QUE FIJARA EL JUEZ DE ENTRE 6 Y 11 MESES
DE LA ULTIMA REMUNERACION MENSUAL.
•¿PROCEDE OTRA INDEMNIZACION?
• SI EL JUEZ DECLARA DISCRIMINATORIO EL DESPIDO, Y
ADEMAS ELLO SEA CALIFICADO COMO GRAVE, MEDIANTE
RESOLUCION FUNDADA, EL TRABAJADOR PODRA OPTAR
ENTRE LA REINCORPORACION O LAS INDEMNIZACIONES
PRECEDENTES.
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DIRECCION DEL TRABAJO
FIN
UNIDAD DE ASISTENCIA TECNICA Y MEDIACION
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NORMAS Y MEDIACIÓN LABORAL DIRECCIÓN_TRABAJO