FORMACIÓN DE LA CLASE
OBRERA COLOMBIANA
Surgimiento y desarrollo del
sindicalismo en nuestro país
ANTECEDENTES
Desde el siglo XIX se presentan diferentes formas
de organización.
► Sociedades de mutuo auxilio
► Cooperativas
► Sociedades secretas
► Organizaciones católicas
Se presentan además diferentes corrientes de
pensamiento:
 El liberalismo
 El socialismo
 El comunismo
LA CLASE OBRERA COLOMBIANA
Contexto socio-económico y político
nacional:
 Desarrollo de la industria nacional
 Flujo de créditos extranjeros
 Indemnización por l a pérdida del canal
 Inicios del capitalismo en Colombia
 Hegemonía conservadora
Organizaciones obreras
La de los artesanos
 La de nacientes asalariados:
 En enclaves económicos
 Trabajadores de transporte terrestre y
marítimo.
 Fabricas de la naciente industria
manufacturera.

Valores propios se la naciente clase
obrera
Los obreros se caracterizaron por:
♦ Considerar que el trabajo los hace dignos
y los enaltece.
♦ La educación es liberadora.
♦ Desarrollan campaña contra los vicios.
♦ Un comportamiento ético.
♦ La solidaridad.
♦ Marcado radicalismo liberal y social
MOVIMIENTO HUELGUÍSTICO DE LOS AÑOS 20
La huelga es más una asonada o motín.
No es un movimiento preparado. Era una
manifestación de la protesta que estallaba
espontáneamente en muchos casos.
 Hubo siempre dura respuesta oficial y negativa
empresarial a la negociación.
 Predomina en los transportes e industria
manufacturera.
 La más representativa fue contra la United Fruit
Company, que terminó en la masacre de las
bananeras, uno de los acontecimientos más
luctuosas de la historia del movimiento obrero
colombiano, en 1928


Surgimiento de los sindicatos
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Desde la primera década del siglo XX, existían
sindicatos, aunque algunas eran más
organizaciones obrero patronales.
Hacia los años 20 va a ser el sindicato la forma
privilegiada por la clase obrera.
Los primeros sindicatos eran de vida coyuntural.
La dirección de las huelgas estaban muchas
veces en manos de activistas obreros que no
trabajaban directamente en la empresa en
conflicto.
Afines de los 20 se empieza a consolidar un tipo
de sindicalismo cercano a lo que hoy llamamos
de base
Hechos que contribuyen al sindicalismo
 1919
Creación del partido socialista y adhesión a
la internacional.
 1924 Primer congreso obrero y conferencia
socialista nacional.
 1925 Segundo congreso obrero y creación de la
CON (Confederación Obrera Internacional)
 1926 Tercer congreso obrero y creación del PSR
(Partido socialista revolucionario)
 Influencia de personajes como: Raúl Eduardo
Mahecha, Ignacio Torres Giraldo, María Cano,
Tomá Uribe, Alberto Castrillón, Quintín
Lame,entre otros. Estos líderes se movilizan por
las regiones movilizando a los grupos de
obreros.
LA CLASE OBRERA 1930-1945:
Periodo Liberal
Nueva ofensiva huelguística.
En 1930 se crea el PCC (Partido Comunista de
Colombia)
☼ Nueva fase en la organización obrera: Se presenta
estrecha relación con el estado liberal. En el
primer periodo de López se absorbe el
movimiento sindical, para ponerlo de su parte.
☼ En apoyo a López Pumarejo, se declara jornada de
movilización, con ello se Institucionaliza El Paro
como mecanismo de expresión y herramienta de
presión.
☼ En 1936 se realiza el congreso constitutivo de la
CTC (Confederación de trabajadores de
Colombia). Posteriormente los comunistas son
expulsados quedando en la conducción sólo la
influencia liberal.
☼
☼
Legislación Laboral
► 1902
Existía una ley sobre el descanso dominical
para los empleados públicos.
► 1915 Se inicia la legislación laboral, Ley 57,
sobre el acceso de trabajadores
► 1917 Ley 46, sobre construcciones higiénicas
para los trabajadores.
► 1919 Ley 78, sobre el derecho a la huelga
pacífica y el derecho al esquirolaje.
► 1920 Ley 21, sobre huelga, la legaliza y controla,
establece etapas previas. Se prohíbe en sectores
económicos como transporte público, acueducto,
alumbrado, higiene y aseo.
El trabajador pierde la oportunidad de
sorprender al patrono con la huelga.
Legislación Laboral
►
►
►
►
►
1921 Ley 37, sobre seguro colectivo
1922 Ley 31, sobre obligaciones para los
trabajadores.
1925 Ley 57, sobre accidentes de trabajo
y Ley 15, sobre condiciones de higiene y
asistencia.
1926 Ley 57 sobre descanso dominical
para todos los trabajadores.
1924 Se crea la Oficina del Trabajo como
dependencia del Ministerio de Industrias.
Legislación Laboral
1928 Ley 30, Ley Heroica. El estado no interviene
en conflictos sociales. Se legaliza la represión.
► 1931 Ley 83 Legitima el sindicalismo, se acepta
que tengan personería jurídica. Se prohíbe la
participación en política.
► 1931 Ley 129 Acoge la jornada de 8 horas, pero
entra en vigencia en 1934.
► 1936 Ley 34 Sobre embargo de salarios, para
proteger a los trabajadores, Ley 91 sobre
patrimonio de familia inembargable, Ley 49 sobre
limitación del número de extranjeros en las
empresas.
► 1937 Ley 38 sobre descanso remunerado el 1° de
Mayo, Día de Trabajo.
► 1938 Ley 53, sobre protección a la maternidad.
►
ASCENSO DEL SINDICALISMO
Hacia 1940 el sindicalismo ha ganado un relativo
ascenso. Se manifiestan 4 tendencias:
 La socialista: Lucha por sacar al sindicalismo de la
institucionalidad, recobrar la independencia y
unidad hacia organizaciones fuertes de rama.
 La liberal: Representada en la CTC, con estrecha
relación con el gobierno liberal. Muchos
trabajadores cuestionan ese comportamiento.
ASCENSO DEL SINDICALISMO
La conservadora: Representada en la UTC
(Unión de Trabajadores de Colombia), creada
para contraponerla a la CTC y controlar a los
trabajadores desde el gobierno.
 La Comunista: Influenciada por el partido
comunista que fue expulsado de la CTC.
Inician un proceso de coordinación entre sí y
con otras corrientes sindicales influenciadas
por nuevas tendencias revolucionarias.

CRISIS Y RECOMPOSICIÓN DEL SINDICALISMO
PERIODO 1945-1980
Con la derrota de la huelga de los
braceros del río Magdalena, organizados
en FEDENAL, el año de 1945 marca el
declinar del sindicalismo constituido hacia
los años 20.
En el lapso entre 1946 y1980 se advierten
tres etapas en el sindicalismo colombiano:
ETAPAS
Declinación del sindicalismo federado de
orientación liberal-radical, centralizado en la
CTC, y surgimiento del sindicalismo de fábrica
bajo la orientación ideológica de la Iglesia
católica y el conservatismo. 1946-1957
El movimiento huelguístico y la movilización
popular son estimuladas por el Gaitanismo.
2. Reconstrucción de la organización sindical por
corrientes ideológicas: UTC, CTC, CSTC, CGT,
“Sindicalismo independiente”. Se presenta el
ascenso de las luchas obreras entre 1957 y
1974.
1.
ETAPAS
3.
Crisis del esquema confederal tradicional.
Se da la preeminencia del sindicalismo de
cuello blanco.
Se constituyen nuevos bloques de alianzas
sindicales a partir de 1974.
Se sale del modelo económico de sustitución
de importaciones y se inserta al país en el
mercado mundial a través del fortalecimiento
del sector exportador
Breve reseña histórica de la constitución
de la CUT
Ha sido 1986 el año de la unidad de los
trabajadores y el pueblo colombiano. Más
del 80% del sindicalismo del país ha dado
el paso definitivo para hacer realidad el
anhelo de la centralización organizativa.
Diversos sectores, superando viejos y
esquemáticos sectarismos, después de un
intenso y agitado proceso de discusión,
decidieron concurrir a un congreso de
unidad sindical que dio luz a la más
poderosa central de trabajadores
colombianos
Breve reseña histórica de la constitución
de la CUT
La CUT es un hecho de trascendencia
histórica para el sindicalismo y para el
país; expresa la síntesis del largo,
dispendioso y complejo proceso de unidad
de los trabajadores colombianos. Por lo
tanto debe registrarse como la más valiosa
conquista de la clase obrera en las últimas
décadas.
Breve reseña histórica de la constitución de la CUT
El 14 de febrero de 1986, por convocatoria de
FECODE, concurrieron la CSTC y casi todos los
sindicatos y las federaciones que no estaban
afiliados a ninguna central, a un seminario cuya
conclusión fue la conformación de una
Coordinadora Nacional de Unidad Sindical, para
trabajar por la centralización de los sectores
sindicales que en unidad de acción venían
realizando importantes jornadas de movilización;
propiciar el acercamiento de todas las fuerzas
sindicales interesadas en la unidad e impulsar,
apoyar y participar en las acciones que se
desarrollaran contra el imperialismo y el Fondo
Monetario Internacional, contra el flagelo de la
deuda externa y el sometimiento del país por
parte del gobierno y la oligarquía a los
dictámenes de la banca internacional.
Legislación laboral
Desarrollo de los derechos fundamentales
en el trabajo: Constitución Política
Nacional: art. 25, al trabajo, art. 38 y 39,
a la asociación y a constituir sindicatos,
art. 55 sobre negociación colectiva; art. 56
inciso 1, sobre la huelga
 Bloque de constitucionalidad y los
derechos laborales, sentencia T-568 de
1999, se acuerdo a los convenios
internacionales ratificados por Colombia.

Legislación laboral
1950: Código Sustantivo del Trabajo.
Normatiza las relaciones entre
empleadores y trabajadores.
 1990: Ley 50 Introduce reformas al
Código Sustantivo del Trabajo.
 2000: Ley 584, modifica algunas
disposiciones del código sustantivo del
trabajo

BREVE RESEÑA HISTÓRICA DEL SUTEV
Hasta principios de los 80s en el Valle del Cauca
hubo 3 sindicatos de maestros: ACPES,
CENEDUCADORES y UMAVALCA.
 Se acató la prohibición de paralelismo sindical
preceptuado por la OIT.
 En la 53 Asamblea General de delegados de
CENEDUCADORES, se fijó como objetivo unificar al
magisterio vallecaucano.
 El 8 de Abril de 1983 se creó el SUTEV, con la
reforma de los estatutos de CENEDUCADORES

BREVE RESEÑA HISTÓRICA DEL SUTEV
El Ministerio del Trabajo aprobó la reforma
mediante resolución 01891 del 11 de Junio de
1984 y le reconoció al SUTEV la personería
jurídica No. 049 de 1950 del desaparecido
CENEDUCADORES.
 El artículo 1° de los estatutos decía: “Con el
nombre de SUTEV establécese una organización
de primer grado y gremial, integrada por los
educadores de enseñanza, preescolar, primaria
secundaria y profesional”

ACTUALIDAD SINDICAL
Para el neoliberalismo el movimiento sindical
mundial se encuentra en la fase excluyente o de
liquidación. El propósito es desconocer al
movimiento sindical como interlocutor y
representante de los trabajadores.
 El sindicalismo se encuentra en crisis, la cual
tiene múltiples causas y manifestaciones.
 Se buscan formas organizativas que permitan
que el sindicalismo sea nuevamente la principal
alternativa para construir un nuevo orden social.

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