X ENCUENTRO INTERNACIONAL DE INVESTIGACIÓN EN ENFERMERÍA
Albacete 22, 23, 24 y 25 de noviembre de 2006
Los efectos de la intensidad de colaboración
interprofesional sobre la satisfacción en el trabajo
y el compromiso con la organización de los
profesionales de la salud en ámbito hospitalario
Leticia San Martin Rodriguez
Danielle D’Amour, PhD
Nicole Leduc, PhD
Plan de la presentación…

Problema

Hipótesis

Material y método

Resultados

Conclusiones
Problema
1
COLLABORACIÓN INTERPROFESIONAL:
Prioridad de los sistemas de salud
Acción colectiva: se comparte la información y la toma de decisiones
(D’Amour, 1997, p.104)
Se esperan resultados positivos: para
los pacientes, profesionales,
organizaciones y sistemas de salud
(Sullivan, 1998)
Resultados sobre los
profesionales de la salud
Problema (cont.)
Hay pocos estudios que evalúen los efectos de la colaboración
2 interprofesional sobre los profesionales de la salud: resultados
divergentes
Objetivo
Determinar el efecto de la colaboración
interprofesional sobre la satisfacción en el trabajo y
sobre el compromiso con la organización de los
profesionales de la salud que trabajan en equipo
Hipótesis
SATISFACCIÓN EN EL
TRABAJO
H1(+)
VARIABLES DE CONTROL
• Edad
• Experiencia profesional
• Tipo de profesional
• Tipo de unidad
COLABORACIÓN
INTERPROFESIONAL
H2 (+)
COMPROMISO CON LA
ORGANIZACIÓN
Material y método

Diseño: estudio correlacional

Muestra:

41 enfermeras, médicos y residentes (tasa de
respuesta 80,39%)

5 equipos de oncología y hematología

Hospital universitario, terciario, de 400 camas
Material y método (cont.)

Instrumentos de medida
Colaboración
interprofesional
Cuestionario «Intensidad de la
Colaboración Interprofesional»
(Sicotte, D’Amour & Moreault, 2002)
Satisfacción en el
trabajo
Compromiso con la
organización
Cuestionario « Font Roja »
(Aranaz & Mira, 1988)
«Cuestionario de compromiso
organizacional»
(Meyer & Allen, 1991; 1997)
Material y método (cont.)

Análisis de datos

Análisis de normalidad

Análisis de regresión lineal múltiple

Evaluación de la calidad de ajuste de los modelos de
regresión

Consistencia interna de los instrumentos de medida
Resultados

Fiabilidad de los intrumentos
Instrumento
Variable
α de Cronbach
Cuestionario «Intensidad de la
colaboración interprofesional»
Intensidad de la
colaboración
interprofesional
0,844
Satisfacción en el
trabajo
0,799
Compromiso
0,840
(Sicotte et al., 2002)
Cuestionario « Font Roja »
(Aranaz & Mira, 1988)
«Cuestionario de compromiso
organizacional»
(Meyer & Allen, 1991; 1997).
Resultados H1

Modelo de regresión: SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
ST = 2.23 + 0.57 colaboración + 0.39 profesional – 0.082 experiencia
El modelo explica el 54% de la variabilidad de la satisfacción
Variables explicativas
R2
Constante
Coef.
p
2,235
< 0,001
Colaboración interprofesional
33,9 %
0,572
< 0,001
Tipo de profesional
1,39 %
0,392
0,004
Experiencia profesional
0,62 %
- 0,082
0,037
Discusión-Conclusión H1

Hipótesis sobre la SATISFACCIÓN: confirmada


Colaboración: elementos de interacción interpersonal
•
Constituyentes del proceso de colaboración
•
Fuertemente relacionados con la satisfacción de los
profesionales de la salud (tipo de relación y comunicación)
Tipo de profesional: ante la misma intensidad de colaboración,
las enfermeras están siempre más satisfechas que los médicos
Resultados H2

Modelo de regresión: COMPROMISO CON LA
ORGANIZACIÓN
Ningún modelo explica de forma significativa la variabilidad del
compromiso con la organización
Variables explicativas
Coef.
p
Constante
1,328
0,467
Colaboración interprofesional
0,620
0,086
Tipo de profesional
0,057
0,876
Experiencia profesional
0,12
0,576
Tipo de unidad
0,431
0,144
Discusión-Conclusión H2

Hipótesis sobre el compromiso: rechazada


La relación no existe
•
La colaboración es un fenómeno local, mientras que el
compromiso con la organización es un fenómeno más
general.
•
Compromiso con el equipo: fenómeno local. Esta relacionado
principalmente con variables a nivel del equipo
Falta de potencia estadística
Hipótesis para investigaciones futuras
SATISFACCIÓN EN EL
TRABAJO
COLABORACIÓN
INTERPROFESIONAL
COMPROMISO CON EL
EQUIPO
COMPROMISO CON LA
ORGANIZACIÓN
Gracias
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L'association entre le niveau de collaboration et la