UNIDAD 5: EL CONTRATO DE TRABAJO
Colegio “La Encarnación” Peñaranda de Bracamonte
EPÍGRAFES DEL TEMA
1. El contrato de trabajo

1.1. Definición y aspectos fundamentales:
Es un acuerdo entre empresario y trabajador a través del
cual el trabajador se compromete a prestar una serie de
servicios bajo la dirección y organización del empresario (lo
que le mande).
Dado a que el trabajador esta bajo la dirección y
organización del empresario, este (el empresario) se
responsabiliza de los riesgos de la actividad laboral del
trabajador.
Además el trabajador recibe una retribución por prestar
dichos servicios (normalmente de forma económica, es decir
dinero)
1. El contrato de trabajo
1.
2.
3.
4.
De la definición y aspectos descritos anteriormente extraemos las
siguientes CARACTERÍSTICAS A CERCA DEL CONTRATO DE
TRABAJO:
La voluntariedad: Ambos sujetos tanto trabajador como
empresario asume libremente los derechos y obligaciones
derivados del contrato de trabajo (nadie pone una pistola en la
cabeza para que firmen)
La retribución: El trabajador tiene derecho a recibir un salario
por los servicios prestados.
La dependencia: El empresario es la persona que dirige, organiza
y da las ordenes al trabajador por lo que la actividad del
trabajador depende del empresario.
La ajenidad (de algo que es ajeno): El empresario asume los
riesgos de la actividad del trabajador ya que trabaja para el y
digamos que “es el responsable de los actos del trabajador”



Debemos decir que una RELACIÓN LABORAL existe
cuando se dan todas las características mencionadas
anteriormente. En el caso de que falte alguna de las
características anteriores no podemos hablar de que se de
una relación laboral.
Existen algunos ejemplos de relaciones NO LABORALES
entre las que encontramos las siguientes:
Los funcionarios públicos (Trabajan para la Administración
pública).
Prestaciones personales obligatorias (como los servicios a la
comunidad impuestos por un Juez)
Trabajos por amistad, solidaridad, voluntariado…
Actividad: Relación laboral
UNIDAD 5:
“El contrato
de trabajo”

Indica y razona si hay relación laboral
en los siguientes supuestos:
a)
b)
c)
d)
Un funcionario y el Ayuntamiento en el
que trabaja.
Un voluntario y la ONG en la que
colabora.
Un autónomo y sus clientes.
El dueño de la tienda y un dependiente
que trabaja con el dueño.

1.
2.
3.
4.
1.2. Sujetos que intervienen en el contrato de trabajo.
En todo contrato intervienen trabajador y empresa o empresario.
EL TRABAJADOR: debe de cumplir una serie de condiciones para poder
firmar el contrato:
Para trabajar debe de tener como mínimo 16 años.
En el caso de que tenga menos de 18 años es necesaria la autorización
de su representante legal para poder trabajar (padres).
Si su nacionalidad es perteneciente a un estado miembro de la Unión
Europea (Por ejemplo un francés o un portugués) tiene las mismas
condiciones laborales que los españoles.
En caso de que la nacionalidad del trabajador NO sea perteneciente a
la UE (unión Europea) necesita un permiso para residir y trabajar en
España.

1.3. Una vez contratado, EL PERIODO DE PRUEBA:
Empresario y trabajador pueden pactar (siempre por
escrito y firmado por ambos un periodo de prueba.
Finalizado el periodo de prueba el empresario y el
trabajador decidirán si quieren continuar con la relación
laboral y en qué circunstancias. (puede que al empresario
no le guste como trabaja esa persona o puede que el
trabajador no este interesado en seguir con el trabajo
recordad el juego de la oferta y la demanda laboral).
Entendemos que es de lógica, que el periodo de prueba no
puede ser indefinido (Durar toda la vida) sino que está
sujeto a unos límites máximos:

Límites máximos del periodo de prueba:
6
meses máximo tratándose de trabajos que exigen
de técnicos titulados (contratados por disponer de una
titulación universitaria)
 2 meses para el resto de los trabajadores.
 3 meses para trabajadores que NO sean técnicos
titulados (No exige el puesto un titulo universitario) en
empresas de menos de 25 trabajadores.
Actividad: “El periodo de prueba”
UNIDAD 5:
“El contrato
de trabajo”

Razona tu respuesta: ¿Una persona
puede estar más de 3 meses de
periodo de prueba en una misma
empresa?
2. MODALIDADES DE CONTRATOS DE
TRABAJO.
Contratos de jornada completa.
Según la
duración de la
jornada laboral
Contratos a tiempo parcial
Según la
duración del
contrato
Contratos de
Duración
Limitada
Formativo
De formación
De prácticas
Duración
determinad
a
Obra o
servicio
Eventual
Interinidad
Contratos de
duración
Sin un
tiempo
definido

1.
2.
2.1. Según la duración de la jornada:
Tenemos 2 tipos:
Los contratos a jornada completa: En España se
establece por ley que la jornada completa tiene un
promedio de 40 horas semanales.
Contratos a tiempo parcial: En este tipo de contratos se
fija un numero de horas al dia, a la semana, al mes o
al año, el nº de horas debe ser inferior a la jornada
de un trabajo a tiempo completo (Menos de 40).
2.2. Modalidades según la duración del contrato.
Tenemos:
2.2.1. Contratos por tiempo indefinido:
Se celebran sin establecer una duración determinada.
Dentro de los contratos de tiempo indefinidos
encontramos:
1.
Los contratos ordinarios de tiempo indefinido.
2.
Los contratos de fomento de la contratación
indefinida. Conceden una serie de subvenciones o
privilegios a las empresas por realizar contratos a
determinados grupos de personas.

2.2. Modalidades según la duración del contrato.
Tenemos:
2.2.2. Los contratos de duración limitada se realizan
estableciendo un periodo de vigencia limitado (un
tiempo del contrato definido por ejemplo por 6 meses)
Estos los dividimos en:
1.
2.2.2.1. Contratos de formativos
2.
2.2.2.2. Contratos de Duración determinada

2.2.2.1. CONTRATOS FORMATIVOS:
Son aquellos contratos que tienen por objetivo la especialización y adaptación del
trabajador al mundo laboral y a su puesto de trabajo. Dentro de los contratos
formativos tenemos 2:
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
Contratos de trabajo para la
Contrato de trabajo en
formación.
prácticas
CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN:
Este tipo de contratos formativos realizarse con las siguientes condiciones:
1.
Los trabajadores tienen que tener una edad de entre 16 y 21 años.
2.
No deben tener la titulación requerida para el puesto de trabajo a desempeñar.
3.
Como mínimo el 15% de la jornada laboral debe estar destinada a la
formación teórica del trabajador.
4.
La duración de este contrato es de cómo mínimo 6 meses y como máximo de 3
años.
CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS:
El objetivo de este tipo de contratos es que el trabajador
adquiera la práctica laboral adecuada de acuerdo al nivel de
estudios realizado. (Es la típica situación de un chico que acaba
de terminar una carrera y el primer contrato que le realizan es de
este tipo).
Características:
1.
Ha de celebrarse dentro de los 4 años siguientes a la terminación
de los estudios.
2.
La duración de este es de entre 6 meses (mínimo) a 2 años
(máximo).
3.
La retribución (lo que cobran) no puede ser inferior al 60 % o al
75% de lo establecido para su titulación. Además el salario nunca
puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.
2.2.2.2. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA:
Son aquellos contratos en los que se da una situación que justifica la
limitación del tiempo de duración, es decir, se dice por qué se limita
el tiempo del contrato.
Algunos de los contratos de duración determinada más comunes son:
1.
Contrato por obra y servicio determinado (una vez que se acaba
el trabajo se rescinde el contrato)
2.
Contrato eventual por circunstancias de la producción (la gente
que es contratada en el sector turístico durante las vacaciones o
por los centro comerciales en Navidad)
3.
Contrato de trabajo por interinidad o sustitución. Se dan para
sustituir temporalmente a trabajadores que están de baja.

Según
Jornada
laboral
Jornada completa
(promedio de 40 horas
semanales)
A tiempo parcial (menos
de 40 horas semanales)
Ordinarios
Duración
indefinida.
Clasificamos
de 2 maneras
Fomento de
contratación
Para la
formación.
Según la
duración del
contrato
Formativos.
En Prácticas.
Duración
determinada o
limitada.
Por obra y servicio determinado.
Contratos de
duración
determinada.
Por circunstancias de
producción.
Por interinidad o sustitución.
Actividad: Completa tu propio
esquema.
UNIDAD 5:
“El contrato
de trabajo”
Contratos de
Trabajo
Indefinidos
De duración
determinada
Formativos
De jornada
Completa
A tiempo
parcial
Actividad: tipos de contratos
UNIDAD 5:
“El contrato
de trabajo”

En que tipo de contratos hay
restricciones respecto a :
a)
b)
c)
El salario (es decir que es lo mínimo que
pueden cobrar).
La edad.
Las horas de trabajo.
Actividad: tipos de contratos
UNIDAD 5:
“El contrato
de trabajo”

Indica cual es la modalidad de contrato más
adecuada para cada situación :
a)
b)
c)
d)
e)
Una empresa tiene que sustituir temporalmente a un
trabajador que ha sufrido un accidente y va a estar
varios meses de baja.
El hipermercado Carrefour necesita contratar a
varios cajeros y reponedores para las épocas de
rebajas.
Un joven de 17 años graduado en ESO, sin
experiencia laboral, busca trabajo.
Un joven de 18 años que ha terminado un ciclo
formativo de grado medio, busca un trabajo en el
que pueda aplicar los conocimientos adquiridos.
Después de tener un años contratado a una
trabajadora, la empresaria está contenta con ella y
quiere hacerla “fija”.
3. Relaciones laborales: Derechos y
obligaciones de los trabajadores.
Como sois unos [email protected] aplicados, este punto lo
elaboraréis vosotros [email protected] No os asustéis os
daré unos fundamentos y tampoco quiero que os
quedéis con los derechos y deberes de memoria
pero en común elaboraremos un mural en el que
figuren los derechos y obligaciones de los
trabajadores.
4. El salario y sus derivaciones sociales
1.
2.
4.1. EL SALARIO Y LA NÓMINA
Como ya sabemos el trabajador tiene derecho a recibir un
salario a cambio de sus servicios laborales. El salario, es
decir lo que una persona percibe por su trabajo viene
reflejado en la nómina, pero ¿Realmente sabemos leer una
nómina? Veamos las partes de las que comprende la misma:
El salario base: Es la cantidad fija que el trabajador
cobra en función a la categoría profesional a la que
pertenece (no cobra lo mismo un barrendero que un
médico ya que varía en función al nivel de estudios
necesarios para desempeñar la profesión)
Complementos salariales: Estos complementos son fijados
en función a las circunstancias personales del trabajador.
Dentro de estos complementos entran las pagas
extraordinarias, peligrosidad, plus por nocturnidad…
3.
Percepciones no salariales: Están integradas por:
PERCEPCIONES SALARIALES
Compensaciones o
suplidos:
Cantidades que percibe
el trabajador por haber
tenido que realizar un
gasto correspondiente a
su actividad laboral
(transporte, dietas…)
Prestaciones de la
seguridad social:
Cobro de subsidio del
trabajador cuando este
está de baja por
enfermedad o
accidente.
SOLO CUANDO ESTÁ
DE BAJA EL
TRABAJADOR.
Indemnizaciones:
Cantidad que percibe el
trabajador por
traslados, suspensión de
trabajo o despido.
4.
Las deducciones o percepciones no salariales son las
cantidades que te restan del salario. Dentro de las
deducciones están:
Cotización de la seguridad social:
Es lo que el trabajador paga por el seguro público
obligatorio, es decir lo que paga a la Seguridad Social.
(entre 6,4 y 6,35%)
El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas IRPF.
Este es un impuesto que todos los ciudadanos deben de
pagar en función a lo que ganan de salario. Cuanto más
gane esa persona mayor porcentaje de IRPF.
5.
Líquido a percibir: Es lo que el trabajador cobra
realmente. (lo que me ingresan o me dan en cheque)

4. 2. DERIVACIONES SOCIALES DEL TRABAJO
El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples
(IPREM) es el índice de referencia en España para el
para poder decidir a qué personas se pueden dar
ayudas para vivienda, becas, subsidios por
desempleo…
Fue introducido el 1 de julio de 2004 en sustitución
del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) cuya
utilización se restringió al ámbito laboral.
SALARIO BASE
COMPLEMENTOS
SALARIALES (nº de
pagas extras/ 12)
SALARIO
BRUTO
TOTAL
DEVENGADO
DEDUCCIONES O
PERCEPCIONES NO
SALARIALES
Total devengado
DEDUCCIONES (Se
realizan sobre el
Salario bruto)
LÍQUIDO A PERCIBIR
COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
IRPF
SALARIO BASE
COMPLEMENTOS
SALARIALES (nº de
pagas extras/ 12)
SALARIO
BRUTO
TOTAL
DEVENGADO
DEDUCCIONES O
PERCEPCIONES NO
SALARIALES
Total devengado
DEDUCCIONES (Se
realizan sobre el
Salario bruto)
LÍQUIDO A PERCIBIR
COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
IRPF
SALARIO BASE
COMPLEMENTOS
SALARIALES (nº de
pagas extras/ 12)
SALARIO
BRUTO
TOTAL
DEVENGADO
DEDUCCIONES O
PERCEPCIONES NO
SALARIALES
Total devengado
DEDUCCIONES (Se
realizan sobre el
Salario bruto)
LÍQUIDO A PERCIBIR
COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
IRPF
Preguntas de desarrollo para el
examen del Marte 9 de marzo
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Un ejercicio de las nóminas. Se os dejará el
esquema .
Completar el esquema de los tipos de trabajo.
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UNIDAD 5: EL CONTRATO DE TRABAJO