CÓMO INTERPRETAR UNA NÓMINA.
Aproximación a los conceptos salariales.
En Colaboración con
I. EL SALARIO > CONCEPTO
 El salario es la totalidad de las
percepciones
económicas
(en
dinero o en especie) que los
trabajadores
perciben
prestación de su trabajo.
por
la
II. EL SALARIO > COMPOSICIÓN
 Salario base: es la retribución fijada por unidad o
tiempo de obra.
 Complementos salariales: es la retribución fijada en
función de circunstancias relativas a

Condiciones personales del trabajador.

Trabajo realizado.

Situación o resultados de la empresa.
II. EL SALARIO > COMPOSICIÓN
En
la
negociación
colectiva
(convenios
colectivos)
se
pactan
normalmente los siguientes conceptos:

Salario base.

Complemento personales como, por ejemplo, la antigüedad.

Pagas extraordinarias y pagas de beneficios.

Complementos de puesto
de trabajo, tales
como toxicidad,
peligrosidad, nocturnidad, etc.

Complementos de producción por calidad o cantidad de trabajo.
II. EL SALARIO > COMPOSICIÓN
Además de los complementos salariales, tenemos otros
complementos que se consideran no salariales:

Suplidos por los gastos realizados como consecuencia de la
 actividad laboral (dietas, kilometraje, etc).

Prestaciones
e
indemnizaciones
de
la
seguridad
social
(prestación de IT, en caso de enfermedad, accidente, etc).

Indemnizaciones por despido.
VAYAMOS A LO PRÁCTICO!!!
III. ANÁLISIS DE LA NÓMINA
IV. LOS DEVENGOS
 SALARIO BASE: Percepción económica fijada en convenio para la
categoría del trabajador contratado.
 P.P.
BENEFICIOS:
Paga
extraordinaria
prorrateada
mensualmente
(normalmente estará compuesta por salario base y antigüedad, en caso
de no estar esta última consolidada en el convenio de aplicación).
Es tradicional que exista una paga extra de beneficios en empresas del
sector del comercio.
En realidad la denominación de paga de
beneficios, puede dar lugar a pensar que su percibo o cantidad, tiene
que ver con los resultados de la empresa, aunque realmente no es así.
Los convenios fijan el importe.
IV. LOS DEVENGOS
 PLUS DE RESPONSABILIDAD: Es un complemento de puesto
de trabajo, es decir, su devengo está asociado al nivel de
responsabilidad asociado al puesto de trabajo que se
desempeña.
 INCENTIVOS: Es un complemento de cantidad o calidad
del trabajo.
 A CUENTA CONVENIO: Es un complemento personal, que
la
empresa
remunera
en
previsión
actualizaciones de salarios de convenio.
a
las
posibles
IV. LOS DEVENGOS
 PLUS PRODUCTIVIDAD VOLUNTARIO: Es un complemento
que la empresa abona de manera voluntaria para
incentivar la cantidad o calidad del trabajo.
 PLUS TRANSPORTE: Se trata de una indemnización o suplido,
que pretende resarcir a los trabajadores de los gastos que
suponen ir y volver de su residencia a su centro de trabajo.
IV. LOS DEVENGOS
 PAGAS EXTRAS: Obligatoriamente debe haber dos pagas
extraordinarias, que se podrá pactar recibir en las fechas
que indique el convenio colectivo de aplicación o podrán
prorratearse por pacto entre empresa y trabajador.
Las pagas extras son remuneraciones de vencimiento periódico
superior al mes, es decir se fija una devengo anual o semestral, y
se perciben en la fecha fijada por convenio colectivo, en
función del tiempo que se ha trabajado en el semestre o año de
referencia del devengo.
V. LAS DEDUCCIONES
 APORTACIÓN DE TRABAJADOR A LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL:

Contingencias comunes (4,70%)

Formación profesional (0,10 %)

Desempleo (1,55 %)
 RETENCIÓN DE I.R.P.F.
El porcentaje retención varía en función de la previsión de salario anual,
tiempo de contratación, circunstancias personales, como cónyuge,
ascendientes o descendientes a cargo. Para que el trabajador
comunique estos datos a la empresa, se emplea el modelo 145
(comunicación de datos al pagador).
EL IMPRESO 145
UN TRUCO
CALCULADORA DE HACIENDA
VI. LA BASE DE COTIZACIÓN
 La base de cotización a la Seguridad Social la
integran todas las percepciones salariales de la
nómina (a excepción de dietas, kilometraje, ect) y la
prorrata
de
las
pagas
extraordinarias
y
otras
percepciones económicas de vencimiento superior al
mes.
Una vez determinada se procede al descuento de
seguridad social al trabajador.
VII. LA BASE DEL IRPF
 La base de IRPF se determina sumando la totalidad de
las percepciones salariales del período de la nómina,
es decir, no se tendrán en cuenta las pagas
extraordinarias no prorrateadas en su devengo, ya
que las pagas extras que se
perciban en la fecha
fijada por el convenio, tendrán su retención de IRPF
en el momento en que se cobren.
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