OBJETIVOS DE LA
ADMINISTRACION DE LOS
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS
HUMANOS
• Planear, organizar, desarrollar, coordinar y
controlar.
• La organización es un medio para las
personas.
• Relación organización-trabajador.
• Conquistar y mantener personas en la
organización.
OBJETIVOS GENERALES
• Crear, mantener y desarrollar un conjunto de
personas con habilidades , motivaciones y
satisfacción suficientes para conseguir los
objetivos de la organización.
• Crear, mantener y desarrollar condiciones
organizacionales que permitan la aplicación,
desarrollo y satisfacción plena de las personas y
el logro de los objetivos individuales.
• Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos
humanos disponibles.
OBJETIVOS GENERALES
• La administración de los recursos humanos
debe considerar los objetivos de ambos
sectores.
• Se dividen en: objetivos del empresario y
objetivos del empleado.
OBJETIVOS DEL EMPRESARIO
• Tener en cada puesto empleados con
capacidad necesaria y colaboración amplia.
• Preferible tener colaboración a capacidad.
• Capacidad + colaboración = ‘Querer y poder’.
OBJETIVOS DEL EMPRESARIO
Capacidad:
• Tener aptitudes para desempeñar funciones.
• Incapacidad generalizada = trabajos y
productos inadecuados.
• ‘Querer, pero no poder’.
OBJETIVOS DEL EMPRESARIO
Colaboración:
• Dispuesto a colaborar ampliamente.
• Personal capacitado pero no colaborador es
poco útil.
• ‘Poder, pero no querer’.
OBJETIVOS DEL EMPLEADO
Salario:
• Razón primaria del trabajo.
• Remuneración adecuada.
• Si se excede en el salario, deja de ser
motivación para trabajar.
OBJETIVOS DEL EMPLEADO
Condiciones de trabajo:
• Tanto físicas como sociales.
• Trato acorde a su dignidad humana.
• La administración de los recursos humanos
trata de garantizarlo en mayor parte.
OBJETIVOS DEL EMPLEADO
Seguridad laboral en la organización.
• Tener asegurado un trabajo durante cierto
tiempo extenso.
• Si hay mucho cambio de personal, el
trabajador buscará otras opciones, sin
importar salarios.
OBJETIVOS DEL EMPLEADO
Reconocimiento:
• A su colaboración.
• A sus sugerencias.
• A su esfuerzo.
• No necesariamente reconocimiento material.
OBJETIVOS DEL EMPLEADO
Posibilidad de progreso:
• Las personas siempre quieren ir hacia
adelante.
• En especial en ciertos puestos (como
secretarios).
• Preferencia a empleos con oportunidad de
progreso y mal pagados al principio.
OBJETIVOS DEL EMPLEADO
Independencia:
• De la vida familiar, social, política, etc.
• Respeto a la intimidad.
• Por ende, la organización no debe intervenir
en los problemas personales del empleado.
OBJETIVOS DEL EMPLEADO
Derecho a seguridad:
• Condiciones físicas.
• Higiene y seguridad.
• Excepciones en trabajos de naturaleza
riesgosa.
Derecho a un ambiente sano y moral.
OBJETIVOS PROFESIONALES Y
SOCIALES
• No se obtienen las finalidades de un sector si
no se satisfacen las necesidades del otro.
• Si la administración de los recursos humanos
protege a un solo sector, pierde valor social.
• Explotación sofisticada de personal
• Desnaturalización del término ‘empresa’.
• Ofensa a la dignidad del trabajador.
OBJETIVO ULTIMO DE LA
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS
HUMANOS
• «La búsqueda de la mejor coordinación
posible de los intereses de ambos sectores
(empleados y empresarios), con los que a su
vez se coordinarán con los intereses de la
sociedad en general».
• SERGIO LEONEL RAMIREZ CANCHE
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